• Buradasın

    İşverenin hakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin sahip olduğu bazı haklar şunlardır:
    • Sözleşme serbestisi 2. İşveren, bir işçiyi işe almak konusunda zorlanamaz, ancak engelli işçi çalıştırma zorunluluğu vardır 2.
    • İşçi çalıştırma koşulları belirleme 2. İşveren, işyerinde kaç işçi çalıştıracağını, bunlara hangi işi yaptıracağını ve çalışma sistemini yasal sınırlar içinde kalmak kaydıyla belirleyebilir 2.
    • Fazla mesai ve resmi tatillerde çalışma 2. İşçiden fazla mesai yapması veya resmi tatillerde çalışması istenebilir, ancak işçinin onayı alınmalıdır 2.
    • İhbar tazminatı talebi 2. Haklı bir nedeni olmadan işten ayrılmak isteyen işçiden ihbar süresine uyması talep edilebilir ve bu süreyi uymadan işten ayrılan işçiden ihbar tazminatı istenebilir 2.
    • Disiplin ve ücret kesme cezaları 2. İş sözleşmesinde hüküm varsa, işçiden rekabet yasağına uyması talep edilebilir ve işçi için eğitim masrafı yapılmışsa, bunun karşılığında işçinin belirli bir süre çalışması beklenebilir 2.
    • İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri 35. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme işçinin uymasını bekleyebilir 35.
    İşverenin sahip olduğu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilmiştir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. solmazlaw.com
        1
      2. bukehukuk.net
        2
      3. ayhukukburosu.com
        3
      4. dogruhukuk.com.tr
        4
      5. alpertungaunal.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren kavramı nedir?

    İşveren, iş hukuku kapsamında işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara verilen isimdir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenin diğer tanımları şu şekildedir: - Deniz İş Kanunu kapsamında: İşveren adına ve hesabına hareket eden kimse. - 5510 sayılı Kanun kapsamında: İşin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimse. İşverenin sorumlulukları arasında işçilerin haklarını korumak, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almak, sosyal güvenlik primlerini ödemek ve iş yerinde adil bir çalışma ortamı sağlamak yer alır.
    5 kaynak

    İşverenin iyileştirme yapması zorunlu mu?

    İşverenin iyileştirme yapma zorunluluğu, işçinin durumuna göre değişiklik gösterir: Asgari ücret alan işçiler: Her yıl, senenin ilk ve ikinci altı ayı için belirlenen asgari ücret tutarı, işveren tarafından uygulanmalıdır. Asgari ücretin üzerindeki ücretler: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde zam yapılacağına dair bir hüküm yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu yoktur. İstisna durumlar: Toplu iş sözleşmesi: Toplu iş sözleşmesinde işverenin zam yapma zorunluluğuna dair madde bulunuyorsa, işveren zam yapmak zorundadır. İş sözleşmesi: İş sözleşmesinde işverenin zam yapma zorunluluğuna ilişkin madde varsa, işveren zam yapmak zorundadır. İşveren, ücret artışını işçinin performansı, pozisyonu, terfi durumu, enflasyon oranı ve sektördeki ücret durumu gibi faktörlere göre belirleyebilir.
    5 kaynak

    İşverenin iş kazasından sorumluluğu hangi ilkeye dayanır?

    İşverenin iş kazasından sorumluluğu, kusursuz sorumluluk ilkesine dayanır.
    5 kaynak

    İşveren kime karşı sorumludur?

    İşverenin sorumlu olduğu taraflar şunlardır: İşçiler. Devlet. SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu). İşçinin yakınları. Ayrıca, işverenin işveren vekili, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının da hukuki sorumlulukları vardır.
    5 kaynak

    İşveren hangi durumlarda işçiyi izne çıkarabilir?

    İşveren, bazı durumlarda işçiyi izne çıkarabilir: Yıllık izin: İşçinin bir yıllık çalışma süresini doldurması halinde, işveren yıllık izne gönderebilir. Mazeret izinleri: Evlenme, evlat edinme, ebeveyn veya eşin ölümü gibi durumlarda işçi, ücretli izne ayrılabilir. Hastalık izni: Doktor raporuyla çalışamaz durumu tespit edilen işçi, istirahat süresince izinli sayılır. Ücretsiz izin: Belirli koşullar altında (örneğin, kadın işçinin doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin talebi) işveren, işçinin onayını alarak onu ücretsiz izne çıkarabilir. İşverenin, işçiyi izne çıkarabilmesi için bu durumların varlığını kanıtlaması ve gerekli prosedürleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili arasındaki fark nedir?

    İşveren ve işveren vekili arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. 2. İşveren Vekili: İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimsedir.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa ne olur?

    İşveren ve işçi arasında sözleşme olmadığında, işçi ve işveren açısından çeşitli sorunlar ortaya çıkabilir: 1. İş koşullarının belirsizliği: İşçinin hangi iş ve görevlerde çalıştırılacağı, ne kadar ücret alacağı, çalışma saatleri ve izinleri gibi iş koşulları belirsiz kalır. 2. Hakların korunması: İşçi, haklarını tam olarak bilemez ve korunamaz, bu da hak kayıplarına yol açabilir. 3. Fesih halinde uyuşmazlıklar: İş sözleşmesinin olmaması, işverenin işçiyi haklı veya haksız nedenle işten çıkarması durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklarını elde etmesini zorlaştırır. 4. Sosyal güvenlik: İşçi, SGK’ya bağlı olarak çalışamaz ve sosyal güvenlik haklarından yararlanamaz. Ancak, Türkiye'de iş kanunu, yazılı bir sözleşme olmasa bile iş ilişkisinin varlığını kabul eder ve işçinin haklarını korur.
    5 kaynak