• Buradasın

    Geçici görevlendirme 25. madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici görevlendirme ile ilgili 25. madde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddesinde yer almaktadır 24. Bu maddeye göre:
    Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle:
    1. Bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir 14. Bu süre birer yıl olarak uzatılabilir 1.
    2. Geçici görevlendirilenler, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam ederler ve bu süre boyunca kurumlarından aylıklı izinli sayılırlar 14.
    3. Geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımaları gerekir 14.
    4. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avevrak.com
        1
      2. webdosya.csb.gov.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. legal.com.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirme kaç gün olur kamu işçisi?

    Kamu işçilerinde geçici görevlendirme süresi, kurum içi görevlendirmelerde en fazla 6 ay olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 25 maddesi kapsamında geçici görevlendirme nedir?

    375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 25. maddesi kapsamında geçici görevlendirme, hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilen personelin, kurumlarının muvafakatiyle bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici olarak görevlendirilmesidir. Bu madde kapsamında geçici görevlendirilen personel: Mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam eder. Bu şekilde görevlendirildikleri süre boyunca kurumlarından aylıklı veya ücretli izinli sayılır. Geçici görevlendirildikleri kadro veya pozisyon için öngörülen haklardan faydalandırılır. Geçici görevli oldukları süre, terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır. Toplamda altı ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakatinin alınması şarttır.
    5 kaynak

    Geçici görev onayı kaç gün içinde yapılır?

    Geçici görev onayının kaç gün içinde yapılacağına dair kesin bir süre belirtilmemiştir. Ancak, geçici görevlendirme süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Başvuru: Geçici görevlendirme için gerekli belgelerle birlikte ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğüne veya merkezine başvuru yapılır. 2. Muvafakat: Geçici görevlendirme, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumdan alınacak muvafakat ile tekemmül eder. 3. Tebliğ: Tekemmül eden geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilir. Bu süreçlerin tamamlanması için kesin bir süre belirtilmemiştir, ancak genellikle birkaç gün içinde sonuçlanır. Daha detaylı bilgi için ilgili yönetmeliklere veya kurumların iç prosedürlerine başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: Mali haklar: Geçici görevli personel, geçici görev süresince mevcut maaşını almaya devam eder. Sosyal haklar: Geçici görevlendirilen personel, geçici görevlendirildikleri kadro veya pozisyon için öngörülen mali ve sosyal hak ve yardımlardan emsali personel gibi faydalandırılır. Özlük hakları: Geçici görevlendirme süreleri, terfi ve emeklilikte hesaba katılır ve terfileri başkaca bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılır. İş sağlığı ve güvenliği: Geçici görevli olarak çalışılan ülkede geçirilen iş kazası, Türk mevzuatı kapsamında geçirilmiş bir kaza olarak kabul edilir ve ilgili ülkedeki yetkili kuruma bildirim yapılması gerekir. Özel sektörde geçici görevlendirme uygulamalarında, işverenin yönetim hakkı kapsamında, belirli durumlarda çalışanların geçici olarak başka bir birimde ya da lokasyonda görevlendirilmesi mümkündür.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi kadrodan yapılır?

    Geçici görevlendirme, kurumların kadro veya pozisyonlarına yapılabilir. Geçici görevlendirme yapılabilmesi için, memurun görevlendirileceği kurumda göreve ilişkin 4. derece ve daha yukarı bir dereceden boş kadro bulunmalıdır. Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar geçici görevlendirilemez. Ayrıca, il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile bunların kurdukları birlik, müessese, işletme, bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar da geçici görevlendirme yapamaz. Geçici görevlendirme ile ilgili hükümler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ek 8. maddesi, 375 sayılı KHK'nın ek 25. maddesi ve Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'nde yer almaktadır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme iptal davası ne zaman açılır?

    Geçici görevlendirme iptal davası, geçici görevlendirme kararının memura yazılı olarak tebliğ edilmesinden itibaren 60 gün içinde açılabilir. Dava, işlemi yapan kamu kurumunun bulunduğu yer idare mahkemesinde açılır.
    5 kaynak

    Geçici görev yeri ne zaman belli olur?

    Geçici görev yerinin ne zaman belli olacağına dair kesin bir bilgi vermek mümkün değildir. Ancak, geçici görevlendirme süreci genellikle şu şekilde ilerler: 1. Talep ve Başvuru: Geçici görevlendirme talebi genellikle ilgili kurum veya işveren tarafından yapılır ve bu talep belirli bir süreyi içermelidir. 2. Muvafakat: Personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumdan muvafakat alınması gereklidir. 3. Onay ve Tebliğ: Geçici görevlendirme onayı alındıktan sonra, ilgili kuruma ve personele tebliğ edilir. Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir yıl içinde en fazla altı ay olabilir, ancak bu süre bazı durumlarda uzatılabilir.
    5 kaynak