• Buradasın

    Geçici görevlendirme 25. madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici görevlendirme ile ilgili 25. madde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddesinde yer almaktadır 24. Bu maddeye göre:
    Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle:
    1. Bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir 14. Bu süre birer yıl olarak uzatılabilir 1.
    2. Geçici görevlendirilenler, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam ederler ve bu süre boyunca kurumlarından aylıklı izinli sayılırlar 14.
    3. Geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımaları gerekir 14.
    4. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avevrak.com
        1
      2. webdosya.csb.gov.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. legal.com.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirme iptal davası ne zaman açılır?

    Geçici görevlendirme iptal davası, görevlendirme kararının tebliğinden itibaren 60 gün içinde açılmalıdır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi kadrodan yapılır?

    Geçici görevlendirme, kurumların emrine veya kadro/pozisyonuna olmak üzere iki şekilde yapılabilir. Kurumun emrine geçici görevlendirme: Görevlendirmenin yapılacağı kurumda yürütülecek göreve ilişkin kadro veya pozisyon bulunması şartı aranmaz. Kadro veya pozisyona geçici görevlendirme: Bu kapsamda görevlendirilecek personelin, ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan şartları taşıması gerekir.
    5 kaynak

    375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 25 maddesi kapsamında geçici görevlendirme nedir?

    375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 25. maddesi kapsamında geçici görevlendirme, hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilen personelin, kurumlarının muvafakatiyle bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici olarak görevlendirilmesidir. Bu madde kapsamında geçici görevlendirilen personel: Mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam eder. Bu şekilde görevlendirildikleri süre boyunca kurumlarından aylıklı veya ücretli izinli sayılır. Geçici görevlendirildikleri kadro veya pozisyon için öngörülen haklardan faydalandırılır. Geçici görevli oldukları süre, terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır. Toplamda altı ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakatinin alınması şarttır.
    5 kaynak

    Geçici görev onayı kaç gün içinde yapılır?

    Geçici görev onayı, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce yapılır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme kaç gün olur kamu işçisi?

    Kamu işçilerinde geçici görevlendirme süresi, kurum içi görevlendirmelerde en fazla 6 ay olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Geçici görev yeri ne zaman belli olur?

    Geçici görev yerinin belli olması, geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurumun formu doldurup personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma göndermesiyle gerçekleşir. Bu süreç, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce tamamlanır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçinin hakları şunlardır: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçi, asıl işvereninden ücret ve sosyal haklarını eksiksiz almak zorundadır. 2. Çalışma Koşulları: İşçinin, geçici çalıştığı iş yerinde eşit muamele ilkesine uygun çalıştırılması gerekir. 3. İzin Hakkı: İşçinin yıllık izin, hastalık izni gibi tüm hakları asıl işveren nezdinde devam eder. 4. Güvence Hakkı: İşçi, geçici iş ilişkisi süresince işten çıkarılamaz. 5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Koruması: İş kazası ve meslek hastalığına karşı sosyal güvenlik koruması altındadır. Ayrıca, işçiye yapılacak olan ödemeler ve sosyal haklar, özel istihdam bürosu tarafından güvence altına alınmalıdır.
    5 kaynak