• Buradasın

    Geçici görevlendirme hangi hallerde iptal edilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici görevlendirme, aşağıdaki hallerde iptal edilebilir:
    • Sürenin aşılması: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre geçici görevlendirme süresi 6 ayı geçemez, bu süre zorunlu hallerde uzatılabilir 124.
    • Keyfi ve gerekçesiz olma: Görevlendirme işleminin gerekçesiz yapılması veya kamu yararı ve hizmet gerekleri dışında, personeli cezalandırma amacıyla yapılması 123.
    • Usulsüzlük: Yazılı emir olmadan, personelin rızasının alınmadan yapılan görevlendirmeler 123.
    • Kişisel durumun dikkate alınmaması: Memurun sağlık, aile veya çocuk durumunun dikkate alınmaması 1.
    • Asli görevin yapılmasını imkânsız kılma: Görevlendirme işleminin asli görevin yapılmasını imkânsız kılacak nitelikte olması 1.
    Geçici görevlendirme işlemine karşı, kararın memura tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir 135.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hasimkartal.av.tr
        1
      2. aysedenizoral.av.tr
        2
      3. tahanci.av.tr
        3
      4. akdoganhukukankara.com
        4
      5. ferhatkule.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirme 25. madde nedir?

    Geçici görevlendirme ile ilgili 25. madde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre: Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle: 1. Bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. 2. Geçici görevlendirilenler, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam ederler ve bu süre boyunca kurumlarından aylıklı izinli sayılırlar. 3. Geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımaları gerekir. 4. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.
    5 kaynak

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi nasıl yapılır?

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi, belirli usullere uygun olarak yapılır: Görevlendirme Talebi: Memur, kendi isteği doğrultusunda geçici görevlendirme talebinde bulunabilir. Onay Süreci: Kurum, talebi hizmet ihtiyacına uygunluğu açısından değerlendirir. Muvafakat: Geçici görevlendirme, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumun muvafakati ile tekemmül eder. Süre: Geçici görevlendirme süresi, ilgili mevzuata göre belirlenir ve genellikle bir yıl içinde en fazla altı ay olarak uygulanır. Ayrıca, kurumların kendi özel yönetmelikleri doğrultusunda da geçici görevlendirme usulleri belirlenebilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmenin iptaline ilişkin Danıştay kararı nedir?

    Danıştay'ın geçici görevlendirmenin iptaline ilişkin bazı kararları: Danıştay 2. Dairesi, 2020/1642 E., 2020/2969 T., 15.10.2020 tarihli kararı. Danıştay'ın 2012/6808 Esas, 2013/3092 Karar sayılı, 20.05.2013 tarihli kararı. Geçici görevlendirmenin iptali için, personelin görev yerindeki idare mahkemesinde, geçici görev tebliğinden itibaren 60 gün içinde yürütmeyi durdurma talepli iptal davası açılabilir.
    5 kaynak

    Sürekli görev ile geçici görev arasındaki fark nedir?

    Sürekli görev ve geçici görev arasındaki temel farklar şunlardır: Süreklilik: Sürekli görev, personelin asli ve sürekli olarak yürüttüğü görevdir. Asli Görev: Geçici görevlendirme sırasında personel, asli görevinden ayrılmaz; yeni görevinde kadrosu ve maaşı korunur. Amaç: Geçici görev, genellikle belirli bir işi yerine getirmek veya personelin mesleki bilgisini artırmak amacıyla yapılır. Sürekli görev ise daha kalıcı ve sürekli bir hizmet anlayışını ifade eder. Süre Sınırlaması: Geçici görevlendirme süresi, kurum içi için en fazla 6 ay, kurumlar arası için genellikle 1 yıl ile sınırlıdır. Sürekli görev için belirli bir süre sınırlaması yoktur. Özetle, geçici görev belirli bir işi geçici süreyle yerine getirmek için yapılırken, sürekli görev personelin asli ve kalıcı hizmet yükümlülüğünü ifade eder.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme süresi en fazla kaç gün?

    Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir takvim yılı içinde en fazla altı ay olarak uygulanmaktadır. Ancak, bazı durumlarda bu süre bir yıla kadar uzatılabilir. Özel sektörde ise süre, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik göstermektedir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen memur dava açabilir mi?

    Evet, geçici görevlendirilen memur dava açabilir. Geçici görevlendirmeye karşı açılacak davalar, personelin görev yerindeki idare mahkemesinde açılır. Memurların dava açabileceği bazı durumlar şunlardır: Görevlendirme süresi 6 ayı geçiyor ve yenilenmişse. Görev yeri değişikliği, cezalandırma amacı taşıyorsa. İşlemde kamu yararı değil, kişisel saiklerle hareket edildiyse. Yazılı karar olmaksızın sözlü talimatla görevlendirme yapıldıysa. Memurun asli görevini yerine getirmesi fiilen engellenmişse.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen memurun görevi ne zaman biter?

    Geçici görevlendirilen bir memurun görevi, geçici görevlendirme süresi bittiğinde sona erer. Geçici görevlendirme süresi, ilgili mevzuata göre belirlenir ve genellikle bir takvim yılı içinde en fazla altı ay olarak uygulanır. Geçici görevlendirme herhangi bir nedenle bitiş tarihinden önce sona erdirilmiş ise personel, bu durumun kendisine tebliğ tarihini takip eden ilk iş günü eski görev yerinde görevine başlamak zorundadır.
    5 kaynak