• Buradasın

    Boş kadrolara atama nasıl yapılır yönetmelik?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Boş kadrolara atama yapılması, ilgili yönetmeliklere göre iki yöntemle gerçekleştirilebilir: merkezi yerleştirme veya idare tarafından yapılacak sınav 13.
    Merkezi yerleştirme yoluyla atama için:
    1. Boş kadroların unvanı, sınıfı ve sayıları belirtilmek suretiyle Çevre ve Şehircilik Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığından izin alınır 13.
    2. Kadrolara, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre yerleştirme yapılır 1.
    3. Atama yapılan kadrolara ilişkin bilgiler, göreve başlama tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ilgili bakanlığa bildirilir 1.
    İdare tarafından sınav yoluyla atama için:
    1. Atama yapılacak kadro sayıları ve diğer hususlar, son başvuru tarihinden en az 30 gün önce Resmî Gazete ve idarenin internet sitesinde duyurulur 13.
    2. İdare, KPSS puanlarına göre adayları sıralayarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak boş kadro sayısının beş katı oranında adayı sınava çağırır 13.
    3. Sınav sonuçlarına göre başarılı olanlar arasından, başarı sıralamasına göre boş kadrolara atama yapılır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. webdosya.csb.gov.tr
        3
      4. strateji.iyte.edu.tr
        4
      5. sadikayabasi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    7433 sayılı kanun kapsamında sözleşmeli iken kadroya atama nasıl yapılır?

    7433 sayılı kanun kapsamında sözleşmeli iken kadroya atama yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru: Sözleşmeli personel, kanunun yayım tarihi olan 26 Ocak 2023'ten itibaren 30 gün içinde (24 Şubat 2023 tarihine kadar) yazılı olarak idaresine başvurmalıdır. 2. Kontrol: İdareler, personelin 657 sayılı Kanunun 48. maddesindeki genel şartları taşıyıp taşımadığını kontrol eder. 3. Atama: Başvuruların ardından atama işlemleri, kanunun yürürlük tarihinden itibaren 60 gün içinde tamamlanır. Gerekli Belgeler: Başvuru dilekçesi. Görev yapılan pozisyona atanmaya esas diploma veya geçici mezuniyet belgesi. Görevi devamlı yapmaya engel akıl hastalığının bulunmadığına dair sağlık raporu. Askerlik durum belgesi (terhis veya tecil belgesi). Önemli Not: 657 sayılı Kanunda memur kadrolarına atanmak için gerekli genel şartları taşımayan kişiler bu kanundan yararlanamaz.
    5 kaynak

    3. derece memur hangi kadrolara atanabilir?

    3. derece memur, genellikle teknisyen veya büro personeli pozisyonlarında görev yapar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, 3. derece kadrolara atanabilmek için en az 8 yıl hizmet süresi gereklidir. Bazı 3. derece kadro örnekleri: Öğretmenler; Komiserler; Hemşireler; Mühendisler. Atama işlemleri, kadro sınıfları ve derecelerin belirlenmesi gibi süreçler, Devlet Personel Başkanlığı (DPB) ve Maliye Bakanlığı tarafından yürütülmektedir.
    5 kaynak

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu görevde yükselmeye tabi kadrolar nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre görevde yükselmeye tabi kadrolar, yönetim hizmetleri grubu, hukuk hizmetleri grubu, araştırma, planlama ve savunma hizmetleri grubu, bilgi işlem hizmetleri grubu ve idari hizmetler grubu olarak beş ana grupta toplanabilir. Yönetim hizmetleri grubu: Şube müdürü, şef. Hukuk hizmetleri grubu: Hukuk müşaviri. Araştırma, planlama ve savunma hizmetleri grubu: Uzman. Bilgi işlem hizmetleri grubu: Çözümleyici, programcı. İdari hizmetler grubu: Ayniyat saymanı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, şoför. Ayrıca, destek hizmetleri grubu da görevde yükselmeye tabi kadrolar arasında yer alır ve bu grup teknisyen yardımcısı, aşçı, kaloriferci gibi pozisyonları içerir.
    5 kaynak

    Merkezi atamada hangi kadrolar var?

    2025 yılı merkezi atamasında yer alabilecek bazı kadrolar şunlardır: İlk ve Acil Yardım. Röntgen (Tıbbi Görüntüleme). Tıbbi Sekreter. Ağız ve Diş Sağlığı. Anestezi. Elektrik Teknikeri. Elektronik Teknikeri. İnşaat Teknikeri. Mekatronik. Çevre Sağlığı. Tercih edilebilecek kadrolar, KPSS puanları ve ÖSYM tarafından yayımlanan tercih kılavuzunda yer alan başvuru şartlarına göre belirlenecektir.
    5 kaynak

    İlk atama için KPSS şart mı?

    Evet, ilk atama için KPSS (Kamu Personel Seçme Sınavı) şartı bulunmaktadır. Ancak, 11 Ocak 2025 tarihli Resmi Gazete'de yer alan "Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile 1 Eylül 2025 tarihi itibariyle öğretmen atamalarında KPSS şartı aranmayacağı belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Genel kadro ve Usulü Hakkında Yönetmelik'e göre kadro ihdası nasıl yapılır?

    Genel Kadro ve Usulü Hakkında Yönetmelik'e göre kadro ihdası şu şekilde yapılır: 1. Teklif Hazırlığı: Kurum ve kuruluşlar, kadro ihdasını gerektiren hukuki belgeler ve gerekçelerle birlikte, iş analizi ve teşkilat şemalarını içeren cetvelleri hazırlar. 2. Gönderim: Teklifler, ilgili bakanlıklar aracılığıyla Maliye ve Gümrük Bakanlığı ile Devlet Personel Dairesine iletilir. 3. İnceleme: Teklifler, ilgili bakanlık temsilcileri, Devlet Personel Dairesi ve Maliye temsilcilerinden oluşan komisyon tarafından incelenir. 4. Başbakanlığa Sunum: Uygun bulunan teklifler, komisyon görüşü eklenerek ilgili bakanlıkça Başbakanlığa sunulur. 5. Bakanlar Kurulu Kararı: Uygun görülen kadrolar, Bakanlar Kurulu Kararı ile ihdas edilir. Kadro ihdasını gerektiren haller arasında kalkınma planları, yıllık programlar ve yeni hizmet birimlerinin kurulması yer alır.
    5 kaynak

    Dolu boş kadro yönetmeliği nedir?

    Dolu-boş kadro yönetmeliği, kadro değişikliklerini ve kadroların kullanımını düzenleyen iki temel mevzuata dayanır: 1. 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname. 2. Kadro İhdası, Serbest Bırakma ve Kadro Değişikliği ile Kadroların Kullanım Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (25.4.1984 tarih ve 84/8029 Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılmış ve 13.5.1984 tarih ve 18400 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur). Bu yönetmelikler, kadro ihdası, kadroların serbest bırakılması, kadro değişiklikleri ve kadroların dağılımı gibi işlemleri kapsar. Dolu kadro değişiklikleri için, sadece derece değişikliği yapılabilir ve bu değişiklikler, memurun müktesep hak aylık derece ve kademeleri ile hiyerarşik kademeleri dikkate alınarak, Bakanlar Kurulu Kararı ile gerçekleştirilir. Boş kadro değişiklikleri için, unvan ve derece değişiklikleri teklif edilebilir ve bu değişiklikler de yine Bakanlar Kurulu Kararı ile yapılır.
    5 kaynak