• Buradasın

    Atama ve tayin arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Atama ve tayin arasındaki temel fark, kamu sektöründe bir kişinin herhangi bir göreve getirilmesi ile çalıştığı yerden başka bir yerde görevlendirilmesi arasındadır 2.
    • Atama 2. Kamu veya özel sektörde bir kişinin herhangi bir göreve getirilmesidir 2.
    • Tayin 2. Kamu sektöründe bir kişinin çalıştığı yerden başka bir yerde görevlendirilmesidir 2.
    Tayin, bazen çalışan kişinin kendi resmi müracaatı bazen de çalıştığı kurumun idarecileri tarafından mülki amirlerin onayı ile yapılır 2.
    Ayrıca, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Yer Değiştirmeler” başlıklı üçüncü bölümü madde 72’de düzenlenen memur tayini, memurun görev yaptığı kurum içerisinde il içinde veya il dışında başka bir yere atanması ve orada görev yapması anlamına da gelir 45.
    Atama ve tayin kavramları ile ilgili en doğru ve güncel bilgi için ilgili kanun ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kadirkucuk.com
        1
      2. memuruz.com.tr
        2
      3. knowway.org
        3
      4. mdmhukuk.com
        4
      5. aeylegal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Açıktan atama ne demek?

    Açıktan atama, kamu kurumlarında daha önce devlet memuru olmayan bir kişinin, doğrudan memur statüsüne geçirilerek bir göreve atanmasıdır. Açıktan atama süreci genellikle şu adımları içerir: Kurum tarafından kadro talebi. Uygun aday tespiti. Onay süreci. Atama kararnamesi yayımı. Açıktan atama, genellikle istisnai kadrolar için uygulanan bir yöntemdir.
    5 kaynak

    Pdc'ye göre atama ne demek?

    PDC'ye (Personel Dağılım Cetveli) göre atama, Sağlık Bakanlığı tarafından sağlık tesislerinde her unvan ve branş için belirlenmesi gereken personel sayısına göre yapılan atamaları ifade eder. PDC'ye göre atamalar şu şekilde gerçekleşir: Doluluk oranı: PDC'de belirlenen personel sayısının, o birimde çalışan aktif personel sayısına oranıdır. İhtiyaç: PDC'de bir branş için 0 yazılıyorsa, o branşta ihtiyaç olmadığı anlamına gelir. Açık: PDC'de bir branş için belirlenen sayı ile çalışan personel arasındaki fark, atama ihtiyacını gösterir. Atamalar, PDC'deki sayılara göre planlanır ve bu cetveldeki bilgilere göre il içi, il dışı ve alt bölge tayinleri yapılır.
    5 kaynak

    Naklen atama ne demek?

    Naklen atama, bir kamu görevlisinin, bir kurumdan diğerine geçişini ifade eder. Bu terim, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir. Naklen atama için gerekli şartlar şunlardır: Memurun isteği; Mevcut ve geçilmek istenen kurumların muvafakati; Nakil istenilen kadronun, memurun kazanılmış hak derecesinde olması; Kadrolar arasındaki farkın en fazla 3 derece olması. Naklen atama süreci, kurumların karşılıklı yazışmaları ve muvafakatleri sonucunda tamamlanır.
    5 kaynak

    Rotasyon ve tayin aynı şey mi?

    Rotasyon ve tayin aynı şey değildir. Tayin, memurların isteğe bağlı veya mazeret sebepli yer değişikliği taleplerini ifade eder. Rotasyon ise, öğretmenlerin aynı eğitim kurumunda belirli bir sürenin üzerinde çalışmasını takiben başka bir okula yer değiştirmelerini zorunlu kılan bir uygulamadır.
    5 kaynak

    Merkezi atamada tayin hakkı var mı?

    Evet, merkezi atamada tayin hakkı vardır. Devlet memurları, belirli şartlar ve prosedürler çerçevesinde görev yerlerinin değiştirilmesini talep edebilirler. Tayin hakkı şu durumlarda kullanılabilir: - Eş durumu: Eşin çalıştığı veya atanabileceği bir pozisyonun olması durumunda. - Sağlık durumu: Memurun veya bakmakla yükümlü olduğu yakınlarının sağlık sorunları nedeniyle. - Can güvenliği: Memurun veya ailesinin can güvenliğinin tehlikede olması durumunda. - Öğrenim: Memurun eğitim aldığı kurumun memuriyet bölgesine uzak olması durumunda (bazı kamu kurumlarında mümkün). Tayin talepleri, her yılın belirli dönemlerinde yapılır ve ilgili yönetmeliklere uygun olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı atama ve yer değiştirme yönetmeliği nedir?

    Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, sağlık hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi amacıyla Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında görev yapan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personelinin atama ve yer değiştirmelerine ilişkin usul ve esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Hizmet puanı: Atama ve yer değiştirme işlemlerinde hizmet puanı esas alınır. İlk atama: Uzman tabip, uzman (TUTG), tabip, uzman diş tabibi, diş tabibi ve eczacılar kurayla, diğerleri sınavla atanır. Yeniden atama: Daha önce bu görevlerde bulunmuş olanlar, kadro müsaitliği doğrultusunda yeniden atanabilir. İsteğe bağlı yer değiştirme: İller arası atamalar Ocak ve Haziran aylarında yapılır, atamalar hizmet puanına göre gerçekleştirilir. Kurumlar arası naklen atama: Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlar, belirli kadrolara kura ile atanabilir.
    5 kaynak

    Merkezi atama ne demek?

    Merkezi atama, KPSS (Kamu Personel Seçme Sınavı) puanı ile kamu kurumlarına mülakat yapılmaksızın gerçekleştirilen atama sürecidir. Bu süreçte adaylar, mezun oldukları bölümler ve aldıkları KPSS puanına göre tercih yaparlar. Merkezi atama yöntemi, kamu sektöründe, devlet dairelerinde, okullarda, bazı özel sektör kuruluşlarında ve meslek odalarında kullanılabilir.
    5 kaynak