• Buradasın

    Atama ve tayin arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Atama ve tayin arasındaki temel fark, kamu sektöründe bir kişinin herhangi bir göreve getirilmesi ile çalıştığı yerden başka bir yerde görevlendirilmesi arasındadır 2.
    • Atama 2. Kamu veya özel sektörde bir kişinin herhangi bir göreve getirilmesidir 2.
    • Tayin 2. Kamu sektöründe bir kişinin çalıştığı yerden başka bir yerde görevlendirilmesidir 2.
    Tayin, bazen çalışan kişinin kendi resmi müracaatı bazen de çalıştığı kurumun idarecileri tarafından mülki amirlerin onayı ile yapılır 2.
    Ayrıca, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Yer Değiştirmeler” başlıklı üçüncü bölümü madde 72’de düzenlenen memur tayini, memurun görev yaptığı kurum içerisinde il içinde veya il dışında başka bir yere atanması ve orada görev yapması anlamına da gelir 45.
    Atama ve tayin kavramları ile ilgili en doğru ve güncel bilgi için ilgili kanun ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kadirkucuk.com
        1
      2. memuruz.com.tr
        2
      3. knowway.org
        3
      4. mdmhukuk.com
        4
      5. aeylegal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Pdc'ye göre atama ne demek?

    Personel Dağılım Cetveli (PDC)'ye göre atama, Sağlık Bakanlığı tarafından sağlık tesislerinde görev yapacak personelin sayısını ve unvanlarını belirlemek için oluşturulan tabloya göre yapılan yerleştirmeleri ifade eder. Bu sistem, sağlık hizmetlerinin planlı, etkin ve dengeli bir şekilde sunulmasını sağlamak amacıyla kullanılır. PDC'ye göre atama süreçleri şu durumlarda devreye girer: ilk defa personel ataması; personelin alt bölgeye atanması; iller arası yer değişikliği; eş durumu veya sağlık durumu nedeniyle atama.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı atama ve yer değiştirme yönetmeliği nedir?

    Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, sağlık personelinin atamalarını ve yer değiştirmelerini düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı temel maddeleri: Hizmet Bölgeleri: Türkiye, ekonomik ve sosyal koşullara göre altı hizmet bölgesine ayrılmıştır. Atama Dönemleri: Sağlık personelinin yer değiştirmeleri her yılın Ocak ve Haziran aylarında yapılır. Mazeret Tayinleri: Eş durumu, sağlık durumu ve öğrenim durumu gibi mazeretler nedeniyle isteğe bağlı tayin yapılabilir. Alt Bölge Tayini: Personelin, daha az ihtiyaç duyulan illerden daha çok ihtiyaç duyulan illere, bölge sınırlaması olmadan atanması mümkündür. Hizmet Puanı: Doğum yapan kadın personel, ücretsiz izin süresince de hizmet puanı alabilir.
    5 kaynak

    Açıktan atama ne demek?

    Açıktan atama, kamu kurumlarında daha önce devlet memuru olmayan bir kişinin, doğrudan memur statüsüne geçirilerek bir göreve atanmasıdır. Açıktan atama süreci genellikle şu adımları içerir: Kurum tarafından kadro talebi. Uygun aday tespiti. Onay süreci. Atama kararnamesi yayımı. Açıktan atama, genellikle istisnai kadrolar için uygulanan bir yöntemdir.
    5 kaynak

    Merkezi atamada tayin hakkı var mı?

    Evet, merkezi atamada tayin hakkı vardır. Devlet memurları, belirli şartlar ve prosedürler çerçevesinde görev yerlerinin değiştirilmesini talep edebilirler. Tayin hakkı şu durumlarda kullanılabilir: - Eş durumu: Eşin çalıştığı veya atanabileceği bir pozisyonun olması durumunda. - Sağlık durumu: Memurun veya bakmakla yükümlü olduğu yakınlarının sağlık sorunları nedeniyle. - Can güvenliği: Memurun veya ailesinin can güvenliğinin tehlikede olması durumunda. - Öğrenim: Memurun eğitim aldığı kurumun memuriyet bölgesine uzak olması durumunda (bazı kamu kurumlarında mümkün). Tayin talepleri, her yılın belirli dönemlerinde yapılır ve ilgili yönetmeliklere uygun olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Merkezi atama ne demek?

    Merkezi atama, devlet Personel Başkanlığı tarafından, ülke genelindeki tüm kamu kurumlarının personel taleplerini toplayarak oluşturulan liste doğrultusunda, ÖSYM aracılığıyla yapılan yerleştirme işlemi anlamına gelir. Bu atama türü, genellikle yılda iki kez, Kasım ve Haziran aylarında gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    Naklen atama ne demek?

    Naklen atama, bir kamu görevlisinin, bir kurumdan diğerine geçişini ifade eder. Bu terim, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir. Naklen atama için gerekli şartlar şunlardır: Memurun isteği; Mevcut ve geçilmek istenen kurumların muvafakati; Nakil istenilen kadronun, memurun kazanılmış hak derecesinde olması; Kadrolar arasındaki farkın en fazla 3 derece olması. Naklen atama süreci, kurumların karşılıklı yazışmaları ve muvafakatleri sonucunda tamamlanır.
    5 kaynak

    Rotasyon ve tayin aynı şey mi?

    Rotasyon ve tayin kavramları benzer anlamlar taşısa da tam olarak aynı şey değildir. Rotasyon, bir çalışanın belirli bir süre aynı işte çalıştıktan sonra başka bir işe veya göreve atanması anlamına gelir. Tayin ise, bir çalışanın belirli bir yere, genellikle farklı bir coğrafi bölgeye veya kuruma resmi olarak görevlendirilmesi anlamına gelir.
    5 kaynak