• Buradasın

    Atama ve tayin arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Atama ve tayin kavramları, genellikle benzer anlamlar taşısa da bazı farklılıkları vardır:
    • Atama, bir kişinin resmi olarak bir göreve veya pozisyona getirilmesi anlamına gelir 12. Bu terim, hem kamu hem de özel sektörde kullanılabilir 1.
    • Tayin ise, özellikle kamu sektöründe, bir çalışanın çalıştığı yerden başka bir yerde görevlendirilmesi sürecini ifade eder 14. Tayin, çalışanın kendi isteği üzerine veya kurumun inisiyatifiyle yapılabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kadirkucuk.com
        1
      2. memuruz.com.tr
        2
      3. knowway.org
        3
      4. mdmhukuk.com
        4
      5. aeylegal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tayin ne anlama gelir?

    Tayin kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Ne olduğunu anlama, gösterme, belirtme, kararlaştırma. 2. Atama.
    5 kaynak

    Yer değiştirme ile atama arasındaki fark nedir?

    Yer değiştirme ve atama kavramları, kamu görevlilerinin görev yerlerinin değiştirilmesi bağlamında farklı anlamlar taşır: - Yer Değiştirme: Kamu görevlilerinin, aynı kurum içinde farklı bir yere (il içinde veya il dışında) atanmasıdır. - Atama: Kamu görevlilerinin, başka bir kuruma veya aynı kurum içinde farklı bir göreve resmen görevlendirilmesidir.
    5 kaynak

    İlk defa atama ile yeniden atama arasındaki fark nedir?

    İlk defa atama ve yeniden atama arasındaki farklar şunlardır: 1. İlk Defa Atama: Kamu kurumlarındaki boş bir kadroya ilk kez yapılacak atamadır. 2. Yeniden Atama: Daha önce kamu görevinde bulunmuş bir kişinin, tekrar memuriyete alınmasıdır.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı atama ve yer değiştirme yönetmeliği nedir?

    Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, sağlık personelinin atamalarını ve yer değiştirmelerini düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı temel maddeleri: Hizmet Bölgeleri: Türkiye, ekonomik ve sosyal koşullara göre altı hizmet bölgesine ayrılmıştır. Atama Dönemleri: Sağlık personelinin yer değiştirmeleri her yılın Ocak ve Haziran aylarında yapılır. Mazeret Tayinleri: Eş durumu, sağlık durumu ve öğrenim durumu gibi mazeretler nedeniyle isteğe bağlı tayin yapılabilir. Alt Bölge Tayini: Personelin, daha az ihtiyaç duyulan illerden daha çok ihtiyaç duyulan illere, bölge sınırlaması olmadan atanması mümkündür. Hizmet Puanı: Doğum yapan kadın personel, ücretsiz izin süresince de hizmet puanı alabilir.
    5 kaynak

    Merkezi ve açıktan atama arasındaki fark nedir?

    Merkezi atama ve açıktan atama arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Atama Yöntemi: Merkezi atamada, KPSS puanı esas alınarak ÖSYM tarafından yapılan tercihlerle atamalar gerçekleştirilir ve mülakat uygulanmaz. 2. Kadro Türü: Merkezi atamada genellikle genel memuriyet kadroları için atama yapılırken, açıktan atamada istisnai kadrolar tercih edilir (örneğin, bakanlık müşavirleri, uzman kadroları). 3. Güvence: Merkezi atama ile yerleşen adaylar, doğrudan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalışmaya başlar ve iş güvencesi sağlar.
    5 kaynak

    Merkezi atama ne demek?

    Merkezi atama, devlet Personel Başkanlığı tarafından, ülke genelindeki tüm kamu kurumlarının personel taleplerini toplayarak oluşturulan liste doğrultusunda, ÖSYM aracılığıyla yapılan yerleştirme işlemi anlamına gelir. Bu atama türü, genellikle yılda iki kez, Kasım ve Haziran aylarında gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    Atanmak ne anlama gelir?

    "Atanmak" kelimesi, bir göreve getirilmek, tayin edilmek anlamına gelir.
    5 kaynak