• Buradasın

    Esnek çalışma saatleri denetlenir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Esnek çalışma saatleri, işveren tarafından denetlenebilir.
    Esnek çalışma saatlerinde de çalışanlar, yasal sınırlar içinde kalmak kaydıyla aynı toplam süreyi çalışmakla yükümlüdür 2. İşveren, çalışanların tüm yasal haklarını sağlamakla yükümlüdür 4.
    Ayrıca, esnek çalışma saatlerinde net bir "giriş-çıkış" saati olmadığı için performansın değerlendirilmesi klasik yöntemlerle zorlaşabilir 2.
    Kamuda esnek çalışma modeli, özel sektöre kıyasla daha sınırlı ve merkezi kararlarla yürütülen bir sistemdir 2. Bu nedenle, kamuda esnek çalışma genellikle olağanüstü dönemlerde uygulanır 2.
    Esnek çalışma saatleri ile ilgili detaylı yasal düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer almaktadır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cnnturk.com
        1
      2. anlatilaninotesi.com.tr
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. karar.com
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Esnek ve uzaktan çalışma nasıl olacak?

    Esnek ve uzaktan çalışma, çalışanların belirli yasal sınırlar içinde çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabildiği ve işlerinin tamamını veya bir kısmını evden ya da ofis dışında bir yerden yürüttüğü bir iş modelidir. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı türleri: Uzaktan (remote) çalışma: Çalışanın işini tamamen evden ya da ofis dışında bir yerden yürütmesidir. Hibrit çalışma: Çalışanların haftanın belirli günlerinde ofiste, kalanında ise uzaktan çalışmasıdır. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı avantajları: Maliyet avantajları: Ofis kirası, elektrik, temizlik ve yemek gibi giderlerin azalması. Zaman ve mekan esnekliği: Çalışanların zaman ve mekan bağımsızlığıyla daha fazla performans sergilemesi. Daha geniş yetenek havuzuna erişim: Farklı bölgelerden ve hatta ülkelerden yetenekli kişilere ulaşılabilmesi. Esnek ve uzaktan çalışma ile ilgili bazı yasal düzenlemeler: Çalışma saatleri: Günlük azami çalışma süresi 11 saat, haftalık azami süre 45 saattir. İzinler: Yıllık ücretli izin, hafta tatili gibi haklardan yararlanılması. Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, pandemiyle birlikte hız kazanan esnek çalışma anlayışının kurumsal düzeyde kalıcı hale gelen bir versiyonudur.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma yönetmeliği neleri kapsıyor?

    Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, uzaktan çalışanların ve işverenlerinin hak ve sorumluluklarını kapsar ve aşağıdaki konuları düzenler: 1. Sözleşmenin Şekli ve İçeriği: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır ve işin tanımı, yapılma şekli, ücret ve çalışma saatleri gibi hususları içerir. 2. Çalışma Mekânının Düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır ve maliyetleri işveren ve çalışan birlikte belirler. 3. Malzeme ve İş Araçlarının Temini: İşverenin, uzaktan çalışanın ihtiyacı olan malzeme ve iş araçlarını sağlaması esastır. 4. Üretim Maliyetlerinin Karşılanması: İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan zorunlu giderler iş sözleşmesinde belirtilir ve işveren tarafından karşılanır. 5. İletişim: Uzaktan çalışmada iletişimin yöntemi ve zaman aralığı çalışan ve işveren tarafından belirlenir. 6. Verilerin Korunması: İşveren, çalışanların işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması için gerekli tedbirleri alır. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanların iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. 8. Uzaktan Çalışmanın Yapılamayacağı İşler: Tehlikeli kimyasal maddeler, radyoaktif maddeler ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    İşveren mesai saati dışında çalışmak isteyebilir mi?

    İşveren, mesai saati dışında işçiden çalışmak istemesi için işçinin yazılı onayını almalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesine göre, fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Ayrıca, yıllık fazla mesai süresi 270 saati aşamaz.
    5 kaynak

    Esnek mesai denetimi nasıl yapılır?

    Esnek mesai denetiminin nasıl yapılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, esnek mesai uygulamalarının denetiminde kullanılabilecek bazı yöntemler şunlardır: Dijital puantaj sistemleri. Otomatik vardiya planlama araçları. Gerçek zamanlı izin yönetimi. Teknolojik yazılımlar. Ayrıca, esnek mesai uygulamalarının denetimi için bulut tabanlı çözümler de kullanılabilir.
    5 kaynak

    Esnek çalışma modeli nedir?

    Esnek çalışma modeli, çalışanların iş saatlerini, çalışma yerlerini ve yöntemlerini belirli sınırlar içinde kendi ihtiyaçlarına göre düzenleyebildiği bir çalışma sistemidir. Esnek çalışma modelinin bazı türleri: Uzaktan çalışma: İşlerin tamamen evden veya ofis dışında bir yerden yürütülmesi. Hibrit çalışma: Haftanın belirli günlerinde ofiste, belirli günlerinde ise uzaktan çalışma. Kısaltılmış iş haftası: Haftalık çalışma süresinin daha az sayıda iş gününe sıkıştırılması. Serbest zaman yönetimi: Çalışanların işlerini belirtilen bir teslim süresine uyacak şekilde diledikleri saatlerde tamamlaması. Esnek çalışma modelinin avantajları: İş-yaşam dengesini kurma kolaylığı. Verimlilik artışı. Maliyet tasarrufu. Coğrafi esneklik. Dezavantajları: Disiplin ve düzen eksikliği. İzolasyon ve sosyal etkileşim eksikliği.
    5 kaynak

    Kamuda esnek mesai nasıl olacak?

    Kamuda esnek mesai, çeşitli modeller çerçevesinde uygulanabilir: Esnek çalışma modeli: Memurlar, işe iki saat erken gelebilir veya en fazla üç saat geç çıkabilirler. Uzaktan çalışma modeli: Memurlar, kurumun çalışma ortamı dışında, günlük veya haftalık çalışma sürelerine bağlı kalmaksızın bilişim sistemi üzerinden çalışabilirler. Yoğunlaştırılmış çalışma modeli: Haftanın dört günü çalışılıp bir gün izin alınarak, beş günlük çalışma süresi dört güne sıkıştırılır. Kamuda esnek çalışma, genellikle merkezi kararlarla yürütülür ve her kurum kendi başına esnek uygulamalara geçemez. 2025 yılı itibarıyla kamuda esnek mesai ile ilgili yeni düzenlemeler hakkında resmi bir açıklama yapılmamıştır.
    5 kaynak

    8 saat mesai esnek çalışma nasıl yapılır?

    8 saat mesai ile esnek çalışma, günlük, haftalık ve aylık olarak düzenlenebilir. Günlük esnek çalışma saatleri. Haftalık esnek çalışma saatleri. Aylık esnek çalışma saatleri. Esnek çalışma saatleri, çalışanın yaşam tarzına veya işin gerekliliklerine göre planlanabilir. Esnek çalışma saatleri, Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.
    5 kaynak