• Buradasın

    Uzaktan çalışma yönetmeliği neleri kapsıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, uzaktan çalışanların ve işverenlerinin hak ve sorumluluklarını kapsar ve aşağıdaki konuları düzenler:
    1. Sözleşmenin Şekli ve İçeriği: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır ve işin tanımı, yapılma şekli, ücret ve çalışma saatleri gibi hususları içerir 12.
    2. Çalışma Mekânının Düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır ve maliyetleri işveren ve çalışan birlikte belirler 13.
    3. Malzeme ve İş Araçlarının Temini: İşverenin, uzaktan çalışanın ihtiyacı olan malzeme ve iş araçlarını sağlaması esastır 14.
    4. Üretim Maliyetlerinin Karşılanması: İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan zorunlu giderler iş sözleşmesinde belirtilir ve işveren tarafından karşılanır 4.
    5. İletişim: Uzaktan çalışmada iletişimin yöntemi ve zaman aralığı çalışan ve işveren tarafından belirlenir 15.
    6. Verilerin Korunması: İşveren, çalışanların işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması için gerekli tedbirleri alır 15.
    7. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanların iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür 14.
    8. Uzaktan Çalışmanın Yapılamayacağı İşler: Tehlikeli kimyasal maddeler, radyoaktif maddeler ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işlerde uzaktan çalışma yapılamaz 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. ztso.org.tr
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. kuadron.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uzaktan çalışan işçinin hakları nelerdir?

    Uzaktan çalışan işçilerin bazı hakları şunlardır: İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Eğitimi: İşveren, uzaktan çalışanlara gerekli İSG eğitimlerini sağlamakla yükümlüdür. Veri Koruması: İşveren, çalışanların kişisel verilerinin korunması için gerekli tedbirleri alır. İletişim: İletişim yöntemi ve zaman aralığı, çalışan ve işveren tarafından belirlenir. Ücret ve Yan Haklar: Yemek ve yol yardımı gibi yan haklar, uzaktan çalışanlar için de sağlanır. Çalışma Süreleri: Çalışma saatleri, işveren ve çalışan arasında karşılıklı belirlenir ve iş sözleşmesinde belirtilir. İzinler: Yıllık izin, mazeret izni ve diğer yasal izin hakları uzaktan çalışma sırasında da kullanılabilir. İş Güvencesi: Uzaktan çalışanların iş güvencesi, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri ile korunmaktadır. Daha fazla bilgi için 10 Mart 2021 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği incelenebilir.
    5 kaynak

    Esnek ve uzaktan çalışma nasıl olacak?

    Esnek ve uzaktan çalışma, çalışanların belirli yasal sınırlar içinde çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabildiği ve işlerinin tamamını veya bir kısmını evden ya da ofis dışında bir yerden yürüttüğü bir iş modelidir. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı türleri: Uzaktan (remote) çalışma: Çalışanın işini tamamen evden ya da ofis dışında bir yerden yürütmesidir. Hibrit çalışma: Çalışanların haftanın belirli günlerinde ofiste, kalanında ise uzaktan çalışmasıdır. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı avantajları: Maliyet avantajları: Ofis kirası, elektrik, temizlik ve yemek gibi giderlerin azalması. Zaman ve mekan esnekliği: Çalışanların zaman ve mekan bağımsızlığıyla daha fazla performans sergilemesi. Daha geniş yetenek havuzuna erişim: Farklı bölgelerden ve hatta ülkelerden yetenekli kişilere ulaşılabilmesi. Esnek ve uzaktan çalışma ile ilgili bazı yasal düzenlemeler: Çalışma saatleri: Günlük azami çalışma süresi 11 saat, haftalık azami süre 45 saattir. İzinler: Yıllık ücretli izin, hafta tatili gibi haklardan yararlanılması. Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, pandemiyle birlikte hız kazanan esnek çalışma anlayışının kurumsal düzeyde kalıcı hale gelen bir versiyonudur.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma nasıl oluyor?

    Uzaktan çalışma, fiziksel bir ofise veya çalışma alanına gitmek yerine, internet veya dijital araçlar kullanılarak yapılan bir çalışma yöntemidir. Uzaktan çalışmanın temel unsurları: Çalışma mekanı: İşçi, işini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirir. Yazılı sözleşme: Uzaktan çalışma ilişkisi, iş sözleşmesinde işin tanımı, yapılma şekli, süre ve yer gibi unsurların yer almasıyla yazılı olarak kurulur. İletişim ve işbirliği: E-posta, mesajlaşma platformları ve video konferans gibi araçlarla iletişim ve işbirliği sağlanır. Güvenlik önlemleri: Siber güvenlik için VPN ve iki faktörlü kimlik doğrulama gibi önlemler alınır. Uzaktan çalışma türleri: Tam zamanlı uzaktan çalışma: Ofise gidilmez. Hibrit çalışma: Ofis ve uzaktan çalışma zamanı bölünür. Freelance çalışma: Kendi kendine çalışma ve proje bazlı çalışma. Dijital göçebelik: Tek bir yere bağlı kalmadan, internet olan her yerden çalışma.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na ilişkin çalışma yönetmelikleri şunlardır: İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği. İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik. Bu yönetmelikler, çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresi, denkleştirme esasına göre çalışma, telafi çalışması, günlük çalışma süresinin duyurulması ve çalışma süresinin belgelenmesi gibi konuları kapsar. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere ilişkin detaylı bilgilere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: csgb.gov.tr; lexpera.com.tr.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma SGK türü nedir?

    Uzaktan çalışma yapan bir kişi, eğer bir işverene bağlı olarak çalışıyorsa SGK 4/a (eski SSK) kapsamında sigortalı sayılır. Freelance ya da kendi nam ve hesabına çalışan kişiler ise Bağ-Kur (4/b) kapsamında değerlendirilir.
    5 kaynak

    Kamu uzaktan çalışma nasıl yapılır?

    Kamu personelinin uzaktan çalışması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 100. maddesinde Cumhurbaşkanı'na verilen yetki ile düzenlenecektir. Uzaktan çalışma süreci şu şekilde ilerleyebilir: 1. Talep: İşçi, uzaktan çalışma talebini yazılı olarak işverene iletir. 2. Değerlendirme: İşveren, talebi işyerinde belirlenen usul doğrultusunda değerlendirir. 3. Onay: İşveren, kararını 30 gün içinde yazılı olarak bildirir. 4. Sözleşme: Talep kabul edilirse, 5. maddede belirtilen hususlara uygun şekilde uzaktan çalışma sözleşmesi yapılır. Uzaktan çalışma sözleşmesinde işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret, işveren tarafından sağlanan iş araçları ve iletişim şartları gibi unsurlar yer almalıdır. Uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler arasında tehlikeli kimyasal maddelerle çalışma ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işler bulunur.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?

    Evet, uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı olmak zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 5. maddesi gereği, uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.
    5 kaynak