• Buradasın

    Esnek mesai denetimi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Esnek mesai denetimini yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. Yavaşlayın ve yolunuza devam edin: Esnek mesai programına rahat bir şekilde yaklaşın 1.
    2. Ekibinizle zorlu konuşmalar yapın: Esnek programların yeni olması durumunda, hemen %100 başarı beklemeyin ve ekip üyeleriyle üzerinde anlaşmaya varılan ölçekler oluşturun 1.
    3. Zaman takibini dijitalleştirin: Mobil uyumlu uygulamalar kullanarak çalışanların giriş çıkış saatlerini kaydedin ve bu verileri gerçek zamanlı olarak yöneticilere iletin 2.
    4. Otomatik vardiya planlaması yapın: Çalışanların ideal çalışma saatlerine göre zaman dilimlerini düzenleyen araçlar kullanın 2.
    5. Verimliliği izleyin: Puantaj sistemleri ile çalışanların verimliliğini izleyerek personel ihtiyaçlarını ve eğitim gereksinimlerini belirleyin 2.
    6. Yasal düzenlemelere uyun: SGK ve İş Kanunu’na uyum sağlayarak fazla mesai ve dinlenme sürelerinde hataları önleyin 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. apadanismanlik.com
        1
      2. mobofis.com.tr
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. anlatilaninotesi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    ASM esnek mesai formu nasıl doldurulur?

    ASM (Aile Sağlığı Merkezi) esnek mesai formu doldurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık ve Bilgiler: Formun üst kısmına ASM adı, yıl ve ay bilgilerini yazın. 2. Birim Kodları: Her aile hekiminin birim kodunu belirtin. 3. Aile Hekiminin Adı Soyadı: İlgili hekimin adını ve soyadını yazın. 4. Mesai Saatleri: Hekimin haftalık mesai saatlerini sabah ve akşam olarak ayırın. 5. Toplam Saat: Hekimin haftalık toplam çalışma saatini hesaplayın ve yazın. 6. İmza ve Onay: Formun her hekim tarafından imzalanmasını ve ilgili ilçe sağlık müdürlüğünün onaylamasını sağlayın. Esnek mesai çizelgesinde ayrıca, öğle tatili ve diğer dinlenme sürelerinin de belirtilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Esnek ve uzaktan çalışma nasıl olacak?

    Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, çalışanlara daha fazla özgürlük ve iş-özel hayat dengesi sağlar. Bu modeller şu şekillerde uygulanabilir: 1. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanlara mesaiye başlangıç ve bitiş saatlerini belirleme esnekliği tanır. 2. Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel ofis ortamından uzakta, genellikle evlerinden veya bulundukları yerden işlerini yürütmeleri anlamına gelir. 3. Hibrit Çalışma Modeli: Ofis içi ve uzaktan çalışmanın bir araya geldiği bu modelde, ofisten veya evden çalışılacak günler belirli veya esnek olabilir. 4. İş Paylaşımı: İki veya daha fazla çalışanın ortak bir rolde yarı zamanlı çalışmasına olanak tanır. Bu modellerin uygulanmasında, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma saatleri ve çalışanların hakları gibi konularda hukuki düzenlemelere uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    ASM'de esnek mesai nasıl uygulanır?

    ASM'de esnek mesai uygulaması şu şekilde gerçekleştirilir: 1. Gruplandırma: Birden fazla aile hekiminin görev yaptığı ASM'lerde, her aile hekimliği birimi haftada en az 3 saat esnek mesai yapar. 2. Planlama: Esnek mesai saatleri, ASM'nin haftalık açık kalma süresine göre yapılır. Eğer birim sayısı 5 ve üzeri ise, ASM haftalık en az 55 saat açık kalacak şekilde planlama yapılır. 3. Çizim ve Onay: Esnek mesai çizelgeleri aylık olarak hazırlanır, onaylanır ve ASM'nin günün hangi saatlerinde açık olacağını gösteren bir yere asılır. 4. Birlikte Çalışma: Esnek mesailerde aynı birimin aile hekimi ve aile sağlığı elemanı birlikte çalışır. 5. Makul Saatler: Esnek mesai saatleri, vatandaşın hizmete ulaşmasını kolaylaştıracak makul zamanlarda yapılır.
    5 kaynak

    İşçinin mesai saatlerine uymaması halinde ne yapılır?

    İşçinin mesai saatlerine uymaması durumunda, işverenin yapabileceği bazı yasal yaptırımlar şunlardır: 1. Çalışma Saatlerinde Değişiklik: İşveren, işçinin mesai saatlerini değiştirebilir, ancak bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmeli ve işçinin onayını almalıdır. 2. İdari Para Cezası: İşverenin işçiye zorla fazla mesai yaptırması durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 2025 yılı için 21.213 TL idari para cezası uygulanır. 3. Haklı Fesih: İşçi, fazla mesai yapmaya zorlanmasını haklı bir fesih sebebi olarak gösterebilir ve iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını talep edebilir. Bu süreçte, bir iş hukuku avukatına danışmak faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışmada mesai saati nasıl belirlenir?

    Uzaktan çalışmada mesai saatleri, işveren ve çalışan arasında karşılıklı olarak belirlenir ve iş sözleşmesinde belirtilir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne göre, fazla çalışma da işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulü ile yapılabilir.
    5 kaynak

    Mesai saati nasıl hesaplanır?

    Mesai saati hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başlangıç ve bitiş saatlerini belirleyin: İşe giriş ve çıkış saatlerini not edin, özellikle çalışma süresi birden fazla güne yayılıyorsa tarihi de ekleyin. 2. 24 saatlik zaman dilimine göre hesaplamalar yapın: Saatleri 24 saatlik zaman dilimine dönüştürün (örneğin, 1:00 AM 01:00 olarak gösterilir). 3. Dakikaları ondalık sayılara dönüştürün: Dakika sayısını 60'a bölerek ondalık sayılara çevirin (örneğin, 15 dakika = 0.25 saat). 4. Başlangıç zamanını bitiş zamanından çıkarın: Toplam saat ve dakikayı bulmak için bitiş saatini başlangıç saatinden çıkarın. 5. Ödeme yapılmayan mola sürelerini düşün: Mola süresini toplam saatten çıkarın. 6. Ücrete tabi tüm çalışılan süreleri toplayın: Fazla mesai saatlerini de ekleyerek ödenecek toplam çalışma süresini elde edin. Yasal düzenlemelere göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu saatler için çalışanın saatlik ücretinin 1.5 katı oranında ödeme yapılır.
    5 kaynak

    Esnek çalışma kaç saat?

    Esnek çalışma saatleri, geleneksel mesai saatlerinden farklı olarak haftalık toplam 40 saate göre düzenlenir.
    5 kaynak