• Buradasın

    Çalışmanın sakıncalı olduğu işyerlerinde işin durdurulması yaptırımı nasıl bir yaptırımdır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışmanın sakıncalı olduğu işyerlerinde işin durdurulması yaptırımı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre uygulanan idari bir yaptırımdır 12.
    Bu yaptırım şu durumlarda uygulanabilir:
    1. Hayati tehlike oluşturan hususlar: İşyerindeki bina, eklenti, çalışma yöntemleri veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde, tehlike giderilinceye kadar işin durdurulması 13.
    2. Risk değerlendirmesi yapılmamış olması: Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal, yapı işleri ve tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerde risk değerlendirmesi yapılmadığında, risk değerlendirmesi yapılana kadar işin durdurulması 12.
    3. Üretim zorlaması: Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve ihale ile alınan işlerde, teknolojik gelişme, iş gücü kapasitesinin artırılması veya üretim metotlarında yenilik gibi unsurlar sağlanmadan üretim zorlaması yapıldığında, işin durdurulması 14.
    İşin durdurulması kararı, iş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyet tarafından verilir ve mülki idare amiri tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle uygulanır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. researchgate.net
        1
      2. resulkurt.com
        2
      3. blog.isbul.net
        3
      4. bariserdem.com
        4
      5. kplegal.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşyeri kapatma cezası hangi hallerde verilir?

    İşyeri kapatma cezası şu hallerde verilir: 1. Belge düzenine uyulmaması: Vergi Usul Kanunu'nun (VUK) 353. maddesinde sayılan belgelerin bulundurulmaması veya kullanılmaması durumunda. 2. Aynı yıl içinde üç defa tespit: VUK'nun mükerrer 354. maddesine göre, belge düzenine uyulmadığının bir takvim yılı içinde üç kez tespit edilmesi ve bu durumun önceden hatırlatılmış olması gerekir. 3. Ruhsat şartlarına aykırılık: İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik'e göre, ruhsat almaksızın faaliyet gösterme veya ruhsat yenilenmesinde gerekli müracaatın yapılmaması gibi durumlarda. 4. Polis Vazife ve Salahiyetleri Kanunu (PVSK) 8. madde: Bu maddeye göre, bir yıl içinde üç defa faaliyetten men edilen işyerlerinin ruhsatları iptal edilir.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.
    5 kaynak

    İSG hizmet almaması halinde işyeri kapatılır mı?

    Evet, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) hizmeti almayan bir işyerinin faaliyeti durdurulabilir. Bu durum, özellikle ciddi güvenlik riski taşıyan ve denetimler sonucu tehlike arz eden işyerlerinde uygulanır.
    5 kaynak

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi hangi haklardan yararlanamaz?

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi, hiçbir haktan yararlanamazlığı söz konusu değildir. Bu durumda işçinin hakları şunlardır: - Ücret ve diğer haklar: Çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ve kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır. - İş sözleşmesinin feshi: Talep etmelerine rağmen gerekli tedbirler alınmadığı durumlarda, işçi iş sözleşmesini feshedebilir. - Güvenli yere gitme: Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda, işçi işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gidebilir.
    5 kaynak

    İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren ne yapmalı?

    İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu kapsamda, işçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlar şunlardır: - Sağlık sebepleri: İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olması veya işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğunun sağlık kurulu raporuyla tespit edilmesi. - Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan dış etkenler (doğal afetler, salgın hastalıklar vb.). İşveren, fesih nedenini açık ve kesin olarak belirtmeli ve fesih işlemini 6 iş günü içinde yazılı olarak gerçekleştirmelidir.
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun kapsamında çalışan çalışmazsa ne olur?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, çalışanların ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kaldıklarında çalışmaktan kaçınma hakları vardır. Bu durumda: 1. Çalışan temsilcisi veya kurul duruma müdahale eder ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep eder. 2. İşveren acilen kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. 3. Çalışan, tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir ve bu dönemdeki ücreti ile diğer hakları saklı kalır. 4. Eğer tehlike önlenemezse, çalışanlar işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gidebilir. Bu kurallara uyulmaması durumunda, işveren idari para cezalarıyla karşı karşıya kalabilir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği sağlıksız çalışma koşulları nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği açısından sağlıksız çalışma koşulları şunlardır: 1. Güvensiz çalışma yöntemleri: Çalışanların işlerini yaparken tehlikeli hareket ve davranışlar sergilemeleri. 2. Tehlikeli çevre koşulları: Yetersiz aydınlatma, nem, makine arızaları, gürültü, kaygan zemin gibi faktörler. 3. Uygun olmayan ekipmanlar: İşe uygun olmayan el aletleri, bakım ve kontrolü yapılmamış iş ekipmanları. 4. Düzensiz işyeri düzeni: Koruyucusuz makineler, kapatılmamış boşluklar, işyeri düzensizliği. 5. Yetersiz havalandırma ve aydınlatma: Çalışma ortamının yeterince havalandırılmaması ve aydınlatılmaması. 6. Kişisel koruyucuların kullanılmaması: Çalışanların gerekli koruyucu donanımları kullanmaması. Bu koşullar, iş kazalarına ve meslek hastalıklarına yol açabilir.
    5 kaynak