• Buradasın

    Çalışmanın sakıncalı olduğu işyerlerinde işin durdurulması yaptırımı nasıl bir yaptırımdır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışmanın sakıncalı olduğu işyerlerinde işin durdurulması yaptırımı, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverene uygulanan kamusal bir yaptırımdır 13.
    Bu yaptırım, aşağıdaki durumlarda uygulanır:
    • İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde 123;
    • Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda 123.
    İşin durdurulması kararı, iş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili iş müfettişinin düzenlediği rapor üzerine üç kişilik bir heyet tarafından alınır 14. İşveren, bu karara karşı yetkili iş mahkemesinde 6 iş günü içerisinde itiraz edebilir 14. Mahkemenin bu konuda verdiği karar kesin niteliktedir 14.
    İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. researchgate.net
        1
      2. resulkurt.com
        2
      3. blog.isbul.net
        3
      4. bariserdem.com
        4
      5. kplegal.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İSG hizmet almaması halinde işyeri kapatılır mı?

    Evet, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) hizmeti almayan bir işyerinin faaliyeti durdurulabilir. Bu durum, özellikle ciddi güvenlik riski taşıyan ve denetimler sonucu tehlike arz eden işyerlerinde uygulanır.
    5 kaynak

    İşyeri kapatma cezası hangi hallerde verilir?

    İşyeri kapatma cezası, çeşitli durumlarda uygulanabilir: Ruhsatsız iş yerleri: Ruhsat almadan açılan iş yerleri hakkında kapatma kararı verilir. Mevzuata aykırılıklar: Ruhsat alındıktan sonra 1 ay içinde mevzuata aykırılıklar tespit edilirse, giderilmesi için iş yerine 15 günlük süre verilir. Bu süre sonunda aykırılıklar giderilmezse ruhsat iptal edilir ve iş yeri kapatılır. Sorumlu müdür eksikliği: Birinci sınıf gayrisıhhi müesseselerde sorumlu müdür bulunmaması veya sorumlu müdürün yalan beyanda bulunması halinde, aykırılığın giderilmesi için 15 günlük süre verilir. Bu süre sonunda eksiklik giderilmezse iş yerinin ruhsatı iptal edilir. PVSK m.8 ihlalleri: 2559 sayılı Polis Vazife ve Salâhiyet Kanunu'nun 8. maddesinde belirtilen fiillerin bir yıl içinde üç defa işlenmesi ve tekrarlanması durumunda iş yerinin ruhsatı iptal edilir. Belge düzenine uyulmaması: Vergi Usul Kanunu'nun mükerrer 354. maddesine göre, belge düzenine uyulmadığının bir yıl içinde üç kere tespit edilmesi durumunda iş yeri kapatma cezası uygulanır.
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun kapsamında çalışan çalışmazsa ne olur?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, çalışanların gerekli tedbirler alınana kadar çalışmaktan kaçınma hakları bulunmaktadır. Eğer işveren gerekli tedbirleri almazsa, çalışanlar iş sözleşmelerini feshedebilirler. İşçilerin çalışmama durumu, belirli prosedürlere uygun olarak gerçekleştirilmelidir; aksi takdirde yasal sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli durumlarda işverene başvurabilir: Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve amirlerine hemen haber veremediklerinde, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilirler. Gerekli tedbirlerin alınmaması: Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurabilirler. İş kazası veya meslek hastalığı: İş kazası veya meslek hastalığı durumunda, çalışanlar durumu işverene bildirmek zorundadır. Sağlık muayenesi talebi: Çalışanlar, işe giriş, iş değişikliği veya sağlık nedeniyle işten uzaklaşma sonrası işe dönüşlerinde sağlık muayenelerinin yapılmasını talep edebilirler. Bu durumlarda, çalışanların talepleri doğrultusunda işveren gerekli tedbirleri almak zorundadır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği sağlıksız çalışma koşulları nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği açısından sağlıksız çalışma koşulları şu şekilde sıralanabilir: Güvensiz durumlar: Güvensiz çalışma yöntemleri. Güvensiz ve sağlıksız çevre koşulları. Topraklanmamış elektrik makineleri. İşe uygun olmayan el aletleri. Kontrol ve testleri yapılmamış basınçlı kaplar. Tehlikeli yükseklikte istifleme. Kapatılmamış boşluklar. İş yeri düzensizliği. Koruyucusuz makine ve tezgahlar. Psikososyal risk etmenleri: İşin içeriğinin çalışanın yeteneklerine uygun olmaması. Vardiyalı çalışma sistemi ve esnek olmayan çalışma programları. Fazla çalışma saatleri ve zaman baskısı. Çalışma koşullarının yetersizliği ve ekipman eksikliği. İşveren ile çalışan arasındaki iletişim yetersizliği. Sosyal izolasyon ve olumsuz işveren-çalışan ilişkileri. Rol belirsizliği ve iş çatışmaları. İş güvencesinin olmaması ve düşük ücretler. İş ve ev yaşamındaki uyumsuzluklar. Irk, cinsiyet, din veya diğer kültürel faktörlere dayalı ayrımcılık ve önyargı. Mobbing ve zorbalık. Bu koşulların önlenmesi için iş sağlığı ve güvenliği politikaları ve düzenli risk değerlendirmeleri yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi hangi haklardan yararlanamaz?

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi, herhangi bir haktan yararlanamaz, çünkü bu hak, işçinin sahip olduğu mevcut haklarını korumaya yöneliktir. Çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçinin yararlanabileceği haklar: Ücret ve diğer haklar: İşçi, çalışmadığı dönemde ücretini ve kanunlardan veya iş sözleşmesinden doğan diğer haklarını korur. Sosyal güvenlik hakları: Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primleri işveren tarafından ödenmeye devam eder. İşe dönüş: Tehlike ortadan kalktıktan sonra işçi, işine geri döner. Eğer işçi, kanunda belirtilen şartlara uymadan iş görmekten kaçınırsa, işveren tazminatsız ve derhal iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren ne yapmalı?

    İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: İşyeri hekiminin görüşüne başvurmak. Sağlık durumuna uygun başka bir iş vermek. İş sözleşmesini feshetmek. Fesih için gerekli koşullar: İşçinin kendi kastı, derli toplu olmayan yaşantısı veya içkiye düşkünlüğü nedeniyle hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi. Bu nedenle ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla devamsızlık yapması. Fesih durumunda işçinin hakları: En az bir yıllık çalışma süresi doluysa kıdem tazminatı. Bu süreçte, fesih için belirlenen usuli işlemlerin doğru şekilde yapılması önemlidir; aksi halde işçi tarafından açılabilecek davalarda işveren tazminat ödemekle yükümlü olabilir.
    5 kaynak