• Buradasın

    Çalışmanın sakıncalı olduğu işyerlerinde işin durdurulması yaptırımı nasıl bir yaptırımdır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışmanın sakıncalı olduğu işyerlerinde işin durdurulması yaptırımı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre uygulanan idari bir yaptırımdır 12.
    Bu yaptırım şu durumlarda uygulanabilir:
    1. Hayati tehlike oluşturan hususlar: İşyerindeki bina, eklenti, çalışma yöntemleri veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde, tehlike giderilinceye kadar işin durdurulması 13.
    2. Risk değerlendirmesi yapılmamış olması: Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal, yapı işleri ve tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerde risk değerlendirmesi yapılmadığında, risk değerlendirmesi yapılana kadar işin durdurulması 12.
    3. Üretim zorlaması: Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve ihale ile alınan işlerde, teknolojik gelişme, iş gücü kapasitesinin artırılması veya üretim metotlarında yenilik gibi unsurlar sağlanmadan üretim zorlaması yapıldığında, işin durdurulması 14.
    İşin durdurulması kararı, iş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyet tarafından verilir ve mülki idare amiri tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle uygulanır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. researchgate.net
        1
      2. resulkurt.com
        2
      3. blog.isbul.net
        3
      4. bariserdem.com
        4
      5. kplegal.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İSG hizmet almaması halinde işyeri kapatılır mı?

    Evet, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) hizmeti almayan bir işyerinin faaliyeti durdurulabilir. Bu durum, özellikle ciddi güvenlik riski taşıyan ve denetimler sonucu tehlike arz eden işyerlerinde uygulanır.
    5 kaynak

    İşyeri kapatma cezası hangi hallerde verilir?

    İşyeri kapatma cezası, çeşitli durumlarda uygulanabilir: Ruhsatsız iş yerleri: Ruhsat almadan açılan iş yerleri hakkında kapatma kararı verilir. Mevzuata aykırılıklar: Ruhsat alındıktan sonra 1 ay içinde mevzuata aykırılıklar tespit edilirse, giderilmesi için iş yerine 15 günlük süre verilir. Bu süre sonunda aykırılıklar giderilmezse ruhsat iptal edilir ve iş yeri kapatılır. Sorumlu müdür eksikliği: Birinci sınıf gayrisıhhi müesseselerde sorumlu müdür bulunmaması veya sorumlu müdürün yalan beyanda bulunması halinde, aykırılığın giderilmesi için 15 günlük süre verilir. Bu süre sonunda eksiklik giderilmezse iş yerinin ruhsatı iptal edilir. PVSK m.8 ihlalleri: 2559 sayılı Polis Vazife ve Salâhiyet Kanunu'nun 8. maddesinde belirtilen fiillerin bir yıl içinde üç defa işlenmesi ve tekrarlanması durumunda iş yerinin ruhsatı iptal edilir. Belge düzenine uyulmaması: Vergi Usul Kanunu'nun mükerrer 354. maddesine göre, belge düzenine uyulmadığının bir yıl içinde üç kere tespit edilmesi durumunda iş yeri kapatma cezası uygulanır.
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun kapsamında çalışan çalışmazsa ne olur?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, çalışanların gerekli tedbirler alınana kadar çalışmaktan kaçınma hakları bulunmaktadır. Eğer işveren gerekli tedbirleri almazsa, çalışanlar iş sözleşmelerini feshedebilirler. İşçilerin çalışmama durumu, belirli prosedürlere uygun olarak gerçekleştirilmelidir; aksi takdirde yasal sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği sağlıksız çalışma koşulları nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği açısından sağlıksız çalışma koşulları şunlardır: 1. Güvensiz çalışma yöntemleri: Çalışanların işlerini yaparken tehlikeli hareket ve davranışlar sergilemeleri. 2. Tehlikeli çevre koşulları: Yetersiz aydınlatma, nem, makine arızaları, gürültü, kaygan zemin gibi faktörler. 3. Uygun olmayan ekipmanlar: İşe uygun olmayan el aletleri, bakım ve kontrolü yapılmamış iş ekipmanları. 4. Düzensiz işyeri düzeni: Koruyucusuz makineler, kapatılmamış boşluklar, işyeri düzensizliği. 5. Yetersiz havalandırma ve aydınlatma: Çalışma ortamının yeterince havalandırılmaması ve aydınlatılmaması. 6. Kişisel koruyucuların kullanılmaması: Çalışanların gerekli koruyucu donanımları kullanmaması. Bu koşullar, iş kazalarına ve meslek hastalıklarına yol açabilir.
    5 kaynak

    İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren ne yapmalı?

    İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: İşyeri hekiminin görüşüne başvurmak. Sağlık durumuna uygun başka bir iş vermek. İş sözleşmesini feshetmek. Fesih için gerekli koşullar: İşçinin kendi kastı, derli toplu olmayan yaşantısı veya içkiye düşkünlüğü nedeniyle hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi. Bu nedenle ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla devamsızlık yapması. Fesih durumunda işçinin hakları: En az bir yıllık çalışma süresi doluysa kıdem tazminatı. Bu süreçte, fesih için belirlenen usuli işlemlerin doğru şekilde yapılması önemlidir; aksi halde işçi tarafından açılabilecek davalarda işveren tazminat ödemekle yükümlü olabilir.
    5 kaynak

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi hangi haklardan yararlanamaz?

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi, hiçbir haktan yararlanamazlığı söz konusu değildir. Bu durumda işçinin hakları şunlardır: - Ücret ve diğer haklar: Çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ve kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır. - İş sözleşmesinin feshi: Talep etmelerine rağmen gerekli tedbirler alınmadığı durumlarda, işçi iş sözleşmesini feshedebilir. - Güvenli yere gitme: Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda, işçi işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gidebilir.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.
    5 kaynak