• Buradasın

    İSG hizmet almaması halinde işyeri kapatılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) hizmeti almayan bir işyerinin faaliyeti durdurulabilir 13.
    Bu durum, özellikle ciddi güvenlik riski taşıyan ve denetimler sonucu tehlike arz eden işyerlerinde uygulanır 2. İşyerinin faaliyetinin durdurulması, idari bir yaptırımdır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isbasi.com
        1
      2. premiumosgb.com
        2
      3. kulacoglu.av.tr
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. armadaosgb.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangisi İSG kurallarına uymama gerekçesi değildir?

    Kuralların isteğe bağlı olması İSG kurallarına uymama gerekçesi değildir, çünkü bu kurallar genellikle yasalar veya yönetmeliklerle zorunlu hale getirilmiştir.
    5 kaynak

    İSG ceza bildirimi nasıl yapılır?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) ceza bildirimi iki ana yöntemle yapılabilir: 1. Online Takip (İSG-KATİP): İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ile yapılan sözleşmeler, İSG-KATİP üzerinden online olarak takip edilip hizmet almayan işyerlerine ceza yazılabilir. 2. Denetim Sonrası: İş sağlığı ve güvenliği müfettişlerinin yaptıkları denetimler sonucunda, tespit edilen eksiklikler için işyerine süre verilir ve süre bitiminde önlemlerin alınmaması durumunda ceza uygulanır. Ayrıca, iş kazasının bildirimi de önemlidir ve bu bildirim şu şekilde yapılır: 1. SGK'ya Bildirim: İş kazası, kazadan sonraki 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir. 2. Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü'ne Bildirim: Kazanın meydana geldiği işyerinin bağlı olduğu İl veya İlçe Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü'ne de bildirim yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İSG hizmeti almama cezası nasıl hesaplanır?

    İSG hizmeti almama cezası, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre hesaplanır. 2024 yılı için bazı ceza miktarları şunlardır: İş güvenliği uzmanı görevlendirmeme cezası: 10'dan az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde: 92.403 TL. 50'den fazla çalışanı olan işyerlerinde: 138.604 TL. İşyeri hekimi görevlendirmeme cezası: Tüm kişi sayıları ve tehlike sınıfları için: 92.403 TL. Bu cezalar, eksikliklerin devam ettiği her ay için tekrarlanır. Ayrıca, risk değerlendirmesi yapmama ve çalışanlara eğitim vermeme gibi ihlaller için de ayrı cezalar uygulanır.
    5 kaynak

    İSG hizmetleri kaç yıl geçerli?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) hizmetleri geçerlilik süreleri şu şekildedir: 1. Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde İSG eğitimi 3 yılda en az bir defa ve 8 saat olarak geçerlidir. 2. Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde İSG eğitimi 2 yılda en az bir defa ve 12 saat olarak geçerlidir. 3. Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde İSG eğitimi yılda en az bir defa ve 16 saat olarak geçerlidir. Ayrıca, iş güvenliği uzmanlığı sertifikaları 5 yılda bir vize ettirilmelidir.
    5 kaynak

    Az tehlikeli iş yerleri İSG hizmeti nasıl alınır?

    Az tehlikeli iş yerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) hizmeti almak için iki ana yöntem bulunmaktadır: 1. Kendi Bünyesinde Hizmet Sunmak: Çalışan sayısı 50'den az olan az tehlikeli iş yerleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından onaylı bir eğitim alarak işveren veya işveren vekili aracılığıyla İSG hizmetlerini kendileri yürütebilirler. 2. Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) ile Çalışmak: 50 ve üzeri çalışanı olan işyerleri, bu hizmetleri sürekli olarak kendi bünyesinde sağlamak zorunda olup, diğer durumlarda OSGB'den hizmet alabilirler. İSG hizmetlerinin alınması sürecinde ayrıca: - Risk değerlendirmesi yapılmalı ve raporlar hazırlanmalıdır. - Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmelidir. - Acil durum planları hazırlanmalı ve tatbikatlar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    6331 İSG Kanunu'na göre işveren yükümlülükleri nelerdir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işveren yükümlülükleri şunlardır: 1. Çalışanların Sağlık ve Güvenliğini Sağlama: İşverenler, çalışanlarının güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmasını sağlamak zorundadır. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Verme: İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermekle yükümlüdür. 3. Risk Değerlendirmesi Yapma: İşverenler, iş yerlerinde karşılaşılabilecek tehlikeleri belirleyerek risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. 4. İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi Bulundurma: İşverenler, iş yerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına bağlı olarak iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmek zorundadır. 5. İş Kazalarını ve Meslek Hastalıklarını Bildirme: İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kayıt altına alınması ve bildirilmesi zorunludur. 6. Kişisel Koruyucu Donanım Sağlama: İşverenler, çalışanların güvenliği için gerekli kişisel koruyucu donanımları (KKD) temin etmekle yükümlüdür. 7. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar Düzenleme: İşverenler, acil durumlara karşı planlar oluşturmak ve tatbikatlar düzenlemek zorundadır. 8. Çalışan Temsilcisi Atama: 50 ve daha fazla çalışanı olan iş yerlerinde, çalışan temsilcisi atanması zorunludur.
    5 kaynak

    İSG denetimi nasıl yapılır?

    İSG denetimi, işyerindeki iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının incelenmesi ve değerlendirilmesi sürecidir. İşte bu sürecin temel adımları: 1. Hazırlık ve Planlama: Denetim öncesinde, işyerinin sektörüne ve risklerine göre bir plan hazırlanmalıdır. 2. İşyerinin Genel Durumunun İncelenmesi: İşyerindeki makineler, ekipmanlar ve çalışma alanları kontrol edilir. 3. Risk Değerlendirmesinin Yapılması: İşyerinin risk faktörleri belirlenir ve bu risklerin kontrol edilmesi için alınan önlemler gözden geçirilir. 4. Çalışanların Durumunun İncelenmesi: Çalışanların sağlık durumları, aldıkları eğitimler ve güvenlik ekipmanlarıyla ilgili uygulamaları değerlendirilir. 5. Ekipman ve Çalışma Ortamlarının İncelenmesi: Çalışma ortamının güvenliği, ekipmanların durumu ve bakımlarının yapılması gibi unsurlar da denetim kapsamında yer alır. 6. Sonuçların Raporlanması: Denetçilerin bulguları bir rapor halinde işverene sunulur.
    5 kaynak