• Buradasın

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi hangi haklardan yararlanamaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi, herhangi bir haktan yararlanamaz, çünkü bu hak, işçinin sahip olduğu mevcut haklarını korumaya yöneliktir 123.
    Çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçinin yararlanabileceği haklar:
    • Ücret ve diğer haklar: İşçi, çalışmadığı dönemde ücretini ve kanunlardan veya iş sözleşmesinden doğan diğer haklarını korur 123.
    • Sosyal güvenlik hakları: Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primleri işveren tarafından ödenmeye devam eder 1.
    • İşe dönüş: Tehlike ortadan kalktıktan sonra işçi, işine geri döner 5.
    Eğer işçi, kanunda belirtilen şartlara uymadan iş görmekten kaçınırsa, işveren tazminatsız ve derhal iş sözleşmesini feshedebilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ferhatkule.av.tr
        1
      2. dergipark.org.tr
        2
      3. bariserdem.com
        3
      4. denktas.av.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışanların hak ve sorumluluklarını nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) ile ilgili çalışanların hak ve sorumlulukları şunlardır: Haklar: Bilme hakkı. Eğitim hakkı. Görüş bildirme ve katılma hakkı. Seçme ve seçilme hakkı. Çalışmaktan kaçınma hakkı. Sağlık gözetiminden yararlanma hakkı. Sorumluluklar: Kurallara uyma. Kişisel koruyucu donanım kullanımı. Tehlike bildirimi. İş kazalarını bildirme. Acil durum eylemi. İş hijyeni ve temizlik. Makine ve ekipmanın güvenli kullanımı.
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun kapsamında çalışan çalışmazsa ne olur?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, çalışanların gerekli tedbirler alınana kadar çalışmaktan kaçınma hakları bulunmaktadır. Eğer işveren gerekli tedbirleri almazsa, çalışanlar iş sözleşmelerini feshedebilirler. İşçilerin çalışmama durumu, belirli prosedürlere uygun olarak gerçekleştirilmelidir; aksi takdirde yasal sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    Çalışan ciddi ve yakın tehlikede aşağıdaki haklardan hangisini kullanır?

    Çalışan, ciddi ve yakın tehlike durumunda çalışmaktan kaçınma hakkını kullanır. Bu hak şu şekilde kullanılabilir: Tehlike tespiti talebi: Çalışan, ciddi ve yakın tehlike karşısında İş Sağlığı ve Güvenliği Kuruluna veya işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep eder. Karar bekleme: Kurul acilen toplanarak karar verir, işveren ise derhal kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Çalışmaktan kaçınma: Kurul veya işveren, çalışanın talebi yönünde karar verirse, çalışan gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Güvenli alana gitme: Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda, çalışan usulüne uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider.
    5 kaynak

    İşçinin iş sağlığı ve güvenliğine uyma yükümlülüğü nedir?

    İşçinin iş sağlığı ve güvenliğine uyma yükümlülükleri şunlardır: Eğitim ve talimatlara uymak: İşçiler, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda görevlerini yerine getirmelidir. Kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmak: Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmalı ve kullanımdan sonra uygun yere geri koymalıdır. Tehlike durumlarını bildirmek: İşyerindeki makine, cihaz veya tesislerde sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında veya koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, durumu işverene veya sağlık ve güvenlik işçi temsilcisine derhal bildirmelidir. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılmak: Sağlık ve güvenliğin korunması için teftişe yetkili makam tarafından belirlenen zorunlulukların yerine getirilmesinde işveren veya sağlık ve güvenlik işçi temsilcisi ile işbirliği yapmalıdır.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli durumlarda işverene başvurabilir: Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve amirlerine hemen haber veremediklerinde, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilirler. Gerekli tedbirlerin alınmaması: Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurabilirler. İş kazası veya meslek hastalığı: İş kazası veya meslek hastalığı durumunda, çalışanlar durumu işverene bildirmek zorundadır. Sağlık muayenesi talebi: Çalışanlar, işe giriş, iş değişikliği veya sağlık nedeniyle işten uzaklaşma sonrası işe dönüşlerinde sağlık muayenelerinin yapılmasını talep edebilirler. Bu durumlarda, çalışanların talepleri doğrultusunda işveren gerekli tedbirleri almak zorundadır.
    5 kaynak

    Çalışanın çalışmaktan kaçınma hakkı nedir?

    Çalışmaktan kaçınma hakkı, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği bakımından ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kaldıklarında, gerekli tedbirlerin alınması için işverene veya iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarak, bu tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilme hakkıdır. Bu hakkın kullanılabilmesi için: Tehlikenin yakın, acil ve hayati olması gerekir. Ciddi ve yakın tehlike, önlenemez nitelikte olmalıdır. Çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan çalışanların hakları: Ücret ve diğer hakları saklıdır. İş sözleşmeleri bu nedenle feshedilemez. Bu hak, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 13. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İşyerinde tehlike halinde alınması gereken önlemler nelerdir?

    İşyerinde tehlike halinde alınması gereken bazı önlemler: Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı: Çalışanların baret, gözlük, maske, eldiven ve iş elbisesi gibi uygun KKD kullanması sağlanmalıdır. Risk Değerlendirmesi ve Tehlike Analizi: Kimyasal, fiziksel ve mekanik tehlikeler belirlenmeli, riskler analiz edilmeli ve önlemler alınmalıdır. Acil Durum Planları ve Yangın Güvenliği: Acil çıkışlar belirlenmeli, yangın söndürme ekipmanları sağlanmalı ve düzenli yangın eğitimleri verilmelidir. Eğitim ve Bilgilendirme: Çalışanlar, iş güvenliği, acil durum ve KKD kullanımı konularında eğitilmelidir. Makine ve Ekipman Güvenliği: Makineler düzenli olarak kontrol edilmeli ve bakımları yapılmalıdır. Çalışma Alanlarının Düzenlenmesi: Yeterli aydınlatma, havalandırma ve temizlik sağlanmalıdır. İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlarının Görevlendirilmesi: İş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri bulundurulmalıdır.
    5 kaynak