• Buradasın

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi hangi haklardan yararlanamaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi, hiçbir haktan yararlanamazlığı söz konusu değildir 23.
    Bu durumda işçinin hakları şunlardır:
    • Ücret ve diğer haklar: Çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ve kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır 13.
    • İş sözleşmesinin feshi: Talep etmelerine rağmen gerekli tedbirler alınmadığı durumlarda, işçi iş sözleşmesini feshedebilir 13.
    • Güvenli yere gitme: Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda, işçi işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gidebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ferhatkule.av.tr
        1
      2. dergipark.org.tr
        2
      3. bariserdem.com
        3
      4. denktas.av.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği mevzuatında tehlike nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği mevzuatında tehlike, işyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini ifade eder.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışanların hak ve sorumluluklarını nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışanların hak ve sorumlulukları şunlardır: Haklar: 1. Güvenli Çalışma Ortamı: Çalışanlar, fiziksel ve ruhsal sağlıklarını tehlikeye atmayacak bir çalışma ortamında bulunma hakkına sahiptir. 2. Eğitim Hakkı: İşveren tarafından sağlanan iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılma hakkına sahiptirler. 3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi: Yaşadıkları iş kazaları veya maruz kaldıkları meslek hastalıklarını bildirme hakkına sahiptirler. 4. Kişisel Koruyucu Donanım Kullanımı: İşveren tarafından sağlanan koruyucu ekipmanları kullanarak kendilerini tehlikelerden koruma hakkına sahiptirler. 5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İş yerinde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kaldıklarında, çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptirler. Sorumluluklar: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurallarına Uymak: Çalışanlar, iş yerinde belirlenen tüm iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak zorundadır. 2. İSG Ekipmanlarını Doğru Kullanmak: Kask, gözlük, kulaklık gibi kişisel koruyucu donanımları talimatlara uygun şekilde kullanmalıdırlar. 3. Tehlike Bildiriminde Bulunmak: Çalışanlar, iş yerinde bir tehlike veya uygunsuzluk fark ettiklerinde işverene veya İSG profesyonellerine bildirim yapmalıdır. 4. Acil Durum Prosedürlerine Uymak: Yangın, deprem, kimyasal sızıntı gibi acil durumlarla ilgili önceden belirlenen prosedürleri bilmek ve uygulamakla yükümlüdürler.
    5 kaynak

    Çalışan ciddi ve yakın tehlikede aşağıdaki haklardan hangisini kullanır?

    Çalışan, ciddi ve yakın tehlikede çalışmaktan kaçınma hakkını kullanır.
    5 kaynak

    İşyerinde tehlike halinde alınması gereken önlemler nelerdir?

    İşyerinde tehlike halinde alınması gereken önlemler şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: Potansiyel tehlikelerin tespit edilmesi ve risk analizinin yapılması. 2. Acil Durum Planları: Yangın, doğal afet veya kimyasal sızıntı gibi durumlara karşı acil eylem planları oluşturulması. 3. Kişisel Koruyucu Donanımlar (KKD): Çalışanların tehlikelere karşı baret, gözlük, eldiven gibi koruyucu ekipmanları kullanması. 4. Ekipman Bakımı: İş makineleri ve elektrikli aletlerin düzenli bakımının yapılması. 5. İşaretleme ve Uyarı Sistemleri: Tehlike bölgelerinin ve yasak alanların uygun işaretlerle belirtilmesi. 6. Temizlik ve Düzen: Dağınık ve kaygan alanların kazalara yol açmaması için temizlik ve düzenin sağlanması. 7. Ergonomik Çalışma Alanları: Çalışanların fiziksel sağlığı için doğru yükseklikte masalar ve ergonomik ekipmanlar kullanılması. 8. Eğitim: Çalışanlara iş güvenliği, acil durum prosedürleri ve ekipman kullanımı konusunda eğitim verilmesi. 9. Denetim ve İzleme: İş güvenliği uygulamalarının sürekliliği için periyodik denetimler yapılması. 10. Geri Bildirim Kültürü: Çalışanların tehlike fark ettiklerinde bunu bildirebilecekleri bir sistem kurulması.
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun kapsamında çalışan çalışmazsa ne olur?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, çalışanların ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kaldıklarında çalışmaktan kaçınma hakları vardır. Bu durumda: 1. Çalışan temsilcisi veya kurul duruma müdahale eder ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep eder. 2. İşveren acilen kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. 3. Çalışan, tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir ve bu dönemdeki ücreti ile diğer hakları saklı kalır. 4. Eğer tehlike önlenemezse, çalışanlar işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gidebilir. Bu kurallara uyulmaması durumunda, işveren idari para cezalarıyla karşı karşıya kalabilir.
    5 kaynak

    İşçinin iş sağlığı ve güvenliğine uyma yükümlülüğü nedir?

    İşçinin iş sağlığı ve güvenliğine uyma yükümlülüğü, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre şu şekildedir: 1. Alınan önlemlere uymak: İşçi, işveren tarafından alınan her türlü iş sağlığı ve güvenliği önlemine uymak zorundadır. 2. Kendisini ve diğer çalışanları tehlikeye düşürmemek: İşçi, kendi ve başkalarının güvenliğini tehlikeye atacak davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak: İşçi, kendisine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru şekilde kullanmalı ve korumalıdır. 4. Tehlikeli durumları bildirmek: İşçi, işyerinde sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştığında veya koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüğünde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermelidir. 5. İşbirliği yapmak: İşçi, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmalıdır.
    5 kaynak

    Çalışanın çalışmaktan kaçınma hakkı nedir?

    Çalışanın çalışmaktan kaçınma hakkı, iş sağlığı ve güvenliği açısından ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kalması durumunda, bu durumun ortadan kaldırılması için gerekli önlemler alınana kadar işten uzaklaşma hakkıdır. Bu hak, aşağıdaki durumlarda kullanılabilir: - İşyerinde yangın, patlama, zehirli madde sızması gibi ciddi tehlikelerin bulunması. - İş ekipmanlarının arızalı olması ve iş kazası riskini artırması. - Çalışma ortamının sağlıksız olması (gürültü, toz, zararlı maddeler gibi). Çalışanlar, bu hakkı kullanmak istediklerinde: 1. Tehlikeyi işveren veya işyeri heyetine bildirirler. 2. Yetkililer tarafından tehlikenin varlığı ve ciddiyeti tespit edilir. 3. İşveren, tehlikenin ortadan kaldırılması için gerekli tedbirleri alır. 4. Gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışan veya çalışanlar, çalışmaktan kaçınabilirler.
    5 kaynak