• Buradasın

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi hangi haklardan yararlanamaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi, hiçbir haktan yararlanamazlığı söz konusu değildir 23.
    Bu durumda işçinin hakları şunlardır:
    • Ücret ve diğer haklar: Çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ve kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır 13.
    • İş sözleşmesinin feshi: Talep etmelerine rağmen gerekli tedbirler alınmadığı durumlarda, işçi iş sözleşmesini feshedebilir 13.
    • Güvenli yere gitme: Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda, işçi işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gidebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ferhatkule.av.tr
        1
      2. dergipark.org.tr
        2
      3. bariserdem.com
        3
      4. denktas.av.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışanların hak ve sorumluluklarını nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışanların hak ve sorumlulukları şunlardır: Haklar: 1. Güvenli Çalışma Ortamı: Çalışanlar, fiziksel ve ruhsal sağlıklarını tehlikeye atmayacak bir çalışma ortamında bulunma hakkına sahiptir. 2. Eğitim Hakkı: İşveren tarafından sağlanan iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılma hakkına sahiptirler. 3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi: Yaşadıkları iş kazaları veya maruz kaldıkları meslek hastalıklarını bildirme hakkına sahiptirler. 4. Kişisel Koruyucu Donanım Kullanımı: İşveren tarafından sağlanan koruyucu ekipmanları kullanarak kendilerini tehlikelerden koruma hakkına sahiptirler. 5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İş yerinde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kaldıklarında, çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptirler. Sorumluluklar: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurallarına Uymak: Çalışanlar, iş yerinde belirlenen tüm iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak zorundadır. 2. İSG Ekipmanlarını Doğru Kullanmak: Kask, gözlük, kulaklık gibi kişisel koruyucu donanımları talimatlara uygun şekilde kullanmalıdırlar. 3. Tehlike Bildiriminde Bulunmak: Çalışanlar, iş yerinde bir tehlike veya uygunsuzluk fark ettiklerinde işverene veya İSG profesyonellerine bildirim yapmalıdır. 4. Acil Durum Prosedürlerine Uymak: Yangın, deprem, kimyasal sızıntı gibi acil durumlarla ilgili önceden belirlenen prosedürleri bilmek ve uygulamakla yükümlüdürler.
    5 kaynak

    İşçinin iş sağlığı ve güvenliğine uyma yükümlülüğü nedir?

    İşçinin iş sağlığı ve güvenliğine uyma yükümlülükleri şunlardır: Eğitim ve talimatlara uymak: İşçiler, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda görevlerini yerine getirmelidir. Kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmak: Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmalı ve kullanımdan sonra uygun yere geri koymalıdır. Tehlike durumlarını bildirmek: İşyerindeki makine, cihaz veya tesislerde sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında veya koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, durumu işverene veya sağlık ve güvenlik işçi temsilcisine derhal bildirmelidir. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılmak: Sağlık ve güvenliğin korunması için teftişe yetkili makam tarafından belirlenen zorunlulukların yerine getirilmesinde işveren veya sağlık ve güvenlik işçi temsilcisi ile işbirliği yapmalıdır.
    5 kaynak

    Çalışan ciddi ve yakın tehlikede aşağıdaki haklardan hangisini kullanır?

    Çalışan, ciddi ve yakın tehlike durumunda çalışmaktan kaçınma hakkını kullanır. Bu hak şu şekilde kullanılabilir: Tehlike tespiti talebi: Çalışan, ciddi ve yakın tehlike karşısında İş Sağlığı ve Güvenliği Kuruluna veya işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep eder. Karar bekleme: Kurul acilen toplanarak karar verir, işveren ise derhal kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Çalışmaktan kaçınma: Kurul veya işveren, çalışanın talebi yönünde karar verirse, çalışan gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Güvenli alana gitme: Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda, çalışan usulüne uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.
    5 kaynak

    Çalışanın çalışmaktan kaçınma hakkı nedir?

    Çalışmaktan kaçınma hakkı, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği bakımından ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kaldıklarında, gerekli tedbirlerin alınması için işverene veya iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarak, bu tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilme hakkıdır. Bu hakkın kullanılabilmesi için: Tehlikenin yakın, acil ve hayati olması gerekir. Ciddi ve yakın tehlike, önlenemez nitelikte olmalıdır. Çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan çalışanların hakları: Ücret ve diğer hakları saklıdır. İş sözleşmeleri bu nedenle feshedilemez. Bu hak, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 13. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İşyerinde tehlike halinde alınması gereken önlemler nelerdir?

    İşyerinde tehlike halinde alınması gereken bazı önlemler: Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı: Çalışanların baret, gözlük, maske, eldiven ve iş elbisesi gibi uygun KKD kullanması sağlanmalıdır. Risk Değerlendirmesi ve Tehlike Analizi: Kimyasal, fiziksel ve mekanik tehlikeler belirlenmeli, riskler analiz edilmeli ve önlemler alınmalıdır. Acil Durum Planları ve Yangın Güvenliği: Acil çıkışlar belirlenmeli, yangın söndürme ekipmanları sağlanmalı ve düzenli yangın eğitimleri verilmelidir. Eğitim ve Bilgilendirme: Çalışanlar, iş güvenliği, acil durum ve KKD kullanımı konularında eğitilmelidir. Makine ve Ekipman Güvenliği: Makineler düzenli olarak kontrol edilmeli ve bakımları yapılmalıdır. Çalışma Alanlarının Düzenlenmesi: Yeterli aydınlatma, havalandırma ve temizlik sağlanmalıdır. İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlarının Görevlendirilmesi: İş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri bulundurulmalıdır.
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun kapsamında çalışan çalışmazsa ne olur?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, çalışanların gerekli tedbirler alınana kadar çalışmaktan kaçınma hakları bulunmaktadır. Eğer işveren gerekli tedbirleri almazsa, çalışanlar iş sözleşmelerini feshedebilirler. İşçilerin çalışmama durumu, belirli prosedürlere uygun olarak gerçekleştirilmelidir; aksi takdirde yasal sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak