• Buradasın

    Geçici işçi iş kanununa tabi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, geçici işçiler iş kanununa tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenen geçici iş ilişkisi, işçilerin başka bir işverene geçici olarak devredilmesi durumunu kapsar 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. avukatdava.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. sksdb.sinop.edu.tr
        4
      5. myk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirilen personel izin kullanabilir mi?

    Geçici görevlendirilen personel, izin kullanabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, geçici görevlendirme öncesi veya sonrası yıllık izin verilmesi yasal bir engel taşımamaktadır. Ancak, geçici görevlendirilen personelin izin kullanması durumunda, iznin bitiminde süresinde görevine başlaması gerekmektedir. Ayrıca, geçici görevlendirme süresi toplamda altı ayı geçtiğinde, personelin muvafakatinin alınması zorunludur.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanununa göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenlerin bazı yükümlülükleri: İşyerini bildirme: İşveren, işyerinin bilgilerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. İşçi sağlığı ve güvenliği: İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri almak, araç ve gereçleri temin etmek, işçileri eğitimler ve riskler konusunda bilgilendirmek zorundadır. Ücret ödeme: İşveren, işçinin ücretini zamanında ödemekle yükümlüdür. Özlük dosyası tutma: İşveren, her işçi için kimlik bilgileri ve yasal belgeleri içeren bir özlük dosyası tutmak zorundadır. İzin belgeleri tutma: İşveren, işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösteren kayıt belgeleri tutmak zorundadır. Farklı işlem yapmama: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapamaz.
    5 kaynak

    4857 sayılı İş Kanunu geçici 6 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 6. maddesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, bu kanunun 6. maddesi, "İşyerinin veya bir bölümünün devri" ile ilgilidir. İşyerinin veya bir bölümünün devri maddesi şu şekildedir: "İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz."
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: Mali haklar: Geçici görevli personel, geçici görev süresince mevcut maaşını almaya devam eder. Sosyal haklar: Geçici görevlendirilen personel, geçici görevlendirildikleri kadro veya pozisyon için öngörülen mali ve sosyal hak ve yardımlardan emsali personel gibi faydalandırılır. Özlük hakları: Geçici görevlendirme süreleri, terfi ve emeklilikte hesaba katılır ve terfileri başkaca bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılır. İş sağlığı ve güvenliği: Geçici görevli olarak çalışılan ülkede geçirilen iş kazası, Türk mevzuatı kapsamında geçirilmiş bir kaza olarak kabul edilir ve ilgili ülkedeki yetkili kuruma bildirim yapılması gerekir. Özel sektörde geçici görevlendirme uygulamalarında, işverenin yönetim hakkı kapsamında, belirli durumlarda çalışanların geçici olarak başka bir birimde ya da lokasyonda görevlendirilmesi mümkündür.
    5 kaynak

    Geçici işlerde sigorta yatar mı?

    Geçici işlerde sigorta yatabilir. Örneğin, günlük sigorta girişi yaptırmak mümkündür. Ayrıca, tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışan sigortalıların, iş kazası sigortasından yararlanabilmesi için iş kazasının olduğu tarihten en az on gün önce tescil edilmiş olmaları ve sigortalılıklarının sona ermemiş olması gerekmektedir. Ancak, 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalıların geçici iş göremezlik ödeneği hakkından yararlanabilmeleri için genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Geçici işçi kaç yıl çalışabilir?

    Geçici işçinin çalışabileceği süre, geçici iş ilişkisinin neden kurulduğuna bağlı olarak değişir: Doğum, analık izni, sözleşmenin askıda olduğu haller: Bu durumlarda geçici iş ilişkisi, halin devamı süresince kurulur. Mevsimlik işler ve ev hizmetleri: Bu tür işlerde süre sınırı yoktur. Diğer haller: Özel istihdam bürosu aracılığıyla en fazla 4 ay, aynı holding bünyesinde ise en fazla 6 ay süreyle kurulabilir. Ayrıca, toplam süre, özel istihdam bürosu için en fazla 8 ayı, holding veya şirketler topluluğu için ise en fazla 18 ayı geçmeyecek şekilde, en fazla iki defa yenilenebilir.
    5 kaynak

    696 sayılı KHK geçici işçi ne iş yapar?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında geçici işçi olarak çalışanların görevlerine dair bilgi bulunamadı. Ancak, bu KHK ile yapılan düzenlemelerden bazıları şunlardır: Sürekli işçi kadrosuna geçiş: Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, özel bütçe kapsamındaki idareler, düzenleyici ve denetleyici kurumlar, Sosyal Güvenlik Kurumları gibi birçok kurumda personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihaleleri ile çalışan alt işveren işçileri, sürekli işçi kadrosuna geçirilmiştir. İktisadi teşekküllerde istihdam: İl Özel İdareleri, Belediyeler ve bağlı kuruluşlarında çöp toplama, temizlik, park ve bahçe işlerinde çalışan alt işveren işçileri, bu idarelerin kendi iktisadi teşekküllerinde işçi olarak istihdam edilmiştir. Geçici işçi pozisyonu: Yıl içerisinde 12 aydan kısa süreli işlerde çalışan alt işveren işçileri, 2017 yılında çalıştıkları süre ile sınırlı olmak üzere çalıştıkları kamu idarelerinde geçici işçi pozisyonuna alınmıştır.
    5 kaynak