• Buradasın

    Geçici işçi iş kanununa tabi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, geçici işçiler iş kanununa tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenen geçici iş ilişkisi, işçilerin başka bir işverene geçici olarak devredilmesi durumunu kapsar 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. avukatdava.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. sksdb.sinop.edu.tr
        4
      5. myk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 sayılı İş Kanunu geçici 6 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 6. maddesi, kıdem tazminatı fonu kurulmasını öngörmektedir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen personel izin kullanabilir mi?

    Geçici görevlendirilen personel, izin kullanabilir. Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'ne göre, geçici görevlendirilen personel kurumlarından aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli sayılabilir.
    5 kaynak

    Geçici işçilere hangi cezalar verilir?

    Geçici işçilere verilen cezalar, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirlenmiştir. Bu kanuna göre geçici işçilere uygulanabilecek bazı cezalar şunlardır: 1. Eşit davranma ilkesine aykırılık: İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranan işverenlere, her işçi için 2.017 TL ceza uygulanır. 2. Geçici işçi çalıştırma: Madde de öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işverenlere, her işçi için 3.375 TL ceza verilir. 3. Çalışma belgesi vermeme: İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi vermeyen veya belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan işverenlere 2.017 TL ceza uygulanır. 4. Ücret ödememe: Ücreti kasten ödemeyen veya eksik ödeyen işverenlere, her işçi ve her ay için 2.179 TL ceza verilir. Bu cezalar, her yıl asgari ücret artışlarına göre güncellenir.
    5 kaynak

    Geçici işçiler hangi statüde?

    Geçici işçiler, 4C sigorta statüsünde yer almaktadır.
    5 kaynak

    Geçici iş ilişkisinin esasları nelerdir?

    Geçici iş ilişkisinin esasları şunlardır: 1. Sözleşme: Geçici iş ilişkisi, yazılı bir sözleşme ile kurulmalıdır. 2. Süre: Geçici iş ilişkisi en fazla 6 ay süreyle yapılabilir ve gerektiğinde en fazla iki kez uzatılabilir, toplam süre 18 ayı geçmemelidir. 3. İşverenin Rızası: İşveren, geçici iş ilişkisi kurulmadan önce işçinin rızasını almak zorundadır. 4. Eşit Muamele: Geçici iş ilişkisi kapsamında çalışan işçiler, işyerindeki diğer işçilerle aynı haklara sahip olmalıdır. 5. Ücret ve Sosyal Haklar: Ücret, çalışma saatleri, sosyal haklar gibi konularda eşit muamele esastır ve bu haklar asıl işveren tarafından ödenmeye devam eder. 6. Yasak İşler: Maden ocakları, yer altı ve su altında yapılan işler, grev-lokavt uygulanan işyerleri gibi bazı işlerde geçici iş ilişkisi kurulması yasaktır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçinin hakları şunlardır: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçi, asıl işvereninden ücret ve sosyal haklarını eksiksiz almak zorundadır. 2. Çalışma Koşulları: İşçinin, geçici çalıştığı iş yerinde eşit muamele ilkesine uygun çalıştırılması gerekir. 3. İzin Hakkı: İşçinin yıllık izin, hastalık izni gibi tüm hakları asıl işveren nezdinde devam eder. 4. Güvence Hakkı: İşçi, geçici iş ilişkisi süresince işten çıkarılamaz. 5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Koruması: İş kazası ve meslek hastalığına karşı sosyal güvenlik koruması altındadır. Ayrıca, işçiye yapılacak olan ödemeler ve sosyal haklar, özel istihdam bürosu tarafından güvence altına alınmalıdır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen işçinin İSG sorumluluğu kime ait?

    Geçici görevlendirilen işçinin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) sorumluluğu hem geçici iş ilişkisi kurulan işverene hem de işçiyi devreden işverene aittir. Bu durum, Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik'in 10. maddesinde belirtilmiştir.
    5 kaynak