Created in 2007 by INSEAD and World Business, later published by WIPO. Ranking countries based on innovation capacity and success. Computed using weighted average of Innovation Input and Output Index scores. Based on data from ITU, World Bank, and World Economic Forum
Esas, 2000 yılında Şevket Sabancı tarafından kurulan Türkiye'nin en büyük aile yatırım şirketidir. İstanbul ve Londra'da ofisleri bulunan holding, 175'ten fazla yatırım yapmıştır. Özel sermaye, gayrimenkul, girişim sermayesi ve kamu piyasalarında faaliyet göstermektedir
Bu videoda bir konuşmacı, Jeffrey Fox'un "Küçük İşlerde Büyük Para Kazanmanın Yolları" adlı kitabından aldığı notları paylaşıyor. Konuşmacı, kitabın zenginliğe yolculuk için önemli öneriler sunduğunu belirtiyor.. Video, kitaptan alınan önemli notları sırayla anlatıyor. Yenilikçilik, doğal yeteneklerin değerini anlamak, satışın hayatın her alanında önemli olduğunu, nakitsiz kalmamak, "sallanan koltuk sendromu" olarak adlandırılan sonuç getirmeyen çabaları bırakmak ve günlük 15 dakikayı eğitime ayırmak gibi konular ele alınıyor. Konuşmacı, bu kitabın kütüphanenizde olması gereken önemli bir eser olduğunu vurguluyor.
"Genç Benim Hocam" kanalında yayınlanan bu eğitim videosu, 9. sınıf öğrencileri için hazırlanmış bir fizik dersi formatındadır. Eğitmen, fizik bilimi ve kariyer keşfi ünitesinin bir parçası olarak bilim insanlarını tanıtmaktadır.. Video, fizik bilimine katkıda bulunan önemli bilim insanlarının (Isaac Newton, Albert Einstein, Marie Curie ve Richard Feynman) hayatları, çalışmaları ve keşiflerini anlatarak başlıyor. Ardından bilim insanlarının başarılı olmaları için kritik rol oynayan özellikler (yenilikçilik, yaratıcılık, merak, sorgulayıcılık, ekip çalışması) örneklerle açıklanıyor.. Videoda ayrıca bilim insanlarının beklenmedik sonuçlar karşısında yaratıcı yollar aramaları, farklı fikirlerle etkileşimde bulunmaları ve test sonuçlarını topluma doğru açıklamaları gerektiği vurgulanıyor. Video, öğrencilerin ilgi alanlarına göre bilim insanları araştırmaları tavsiyesiyle sonlanıyor.
Dr. Nurgül Arpag, Valencia'daki EORNA Kongresi'nde üç araştırma sundu. Ameliyat öncesi hasta ziyareti ve bilgilendirme kaygıyı azaltıyor. Ziyaretler ağrı bildirim sıklığını düşürüyor ve opioid kullanımını azaltıyor
Program, sosyal sorunları gidermek ve dezavantajlı kesimlerin katılımını artırmak için tasarlanmıştır. İstihdam edilebilirliği artırmak ve sosyal içermeyi desteklemek temel hedeflerdir
Bu videoda Ihsan Ergin, girişimcilikte yalın fizibilite eğitim programının detaylarını anlatıyor.. Video, bir fikrinizi iş fikrine ve ticari sonuca götürmenize yardımcı olmayı amaçlayan bir eğitim programını tanıtmaktadır. Ihsan Ergin, iş fikrinin bir hipotez olduğunu ve bu varsayımları doğrulamak için minimum kaynak ve zamanda deneme yapmanın önemini vurguluyor. Ayrıca yenilikçilik kavramını dört temel soru üzerinden açıklıyor: müşterinin hayatındaki değişiklik, pazardaki etki, regülasyonlardaki değişiklik ve kurumdaki dönüşüm. Yenilikçilik derecesini adımsal, ortak ve radikal olarak üç basamaklı bir sistemle ölçüyor.
Türkiye'de 10 tıbbi ve aromatik bitkinin üretim alanı 860.000 dekar. Bölge, endemik türler ve kadim üretim tecrübesiyle önemli potansiyele sahip. Ürünler birçok farklı alanda kullanılıyor ve talep sürekli artıyor
İDO, 1987'de İstanbul Büyükşehir Belediyesi tarafından kuruldu. 1988'de şirket İDO adını aldı. İstanbul'un deniz ulaşımını 25 yıldır sağlıyor
Bu video, Samsun Teknopark'ın tanıtımını yapan bir reklam filmidir. Video, 2015 yılında başlayan ve Ondokuz Mayıs Üniversitesi kampüsünde yer alan teknoparkın gelişimini anlatmaktadır.. Video, Samsun Teknopark'ın teknoloji, girişimcilik ve yenilikçilik merkezi olarak nasıl geliştiğini kronolojik olarak anlatmaktadır. Teknopark'ın sunduğu destekler, gerçekleştirdiği projeler (Güneşleniyor projesi, Kalıp Tasarım Atölyesi, TÜBİTAK projeleri), kazandığı ödüller ve gelecek planları (kuluçka merkezi, etkinlikler) detaylı şekilde aktarılmaktadır. Ayrıca, teknopark'ın girişimcilere sunduğu SGK primi, vergi muafiyetleri ve eğitim imkanları gibi avantajlar da vurgulanmaktadır.
Bu video, konuşmacının Steve Jobs'un başarı faktörlerini analiz ettiği bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, zekanın her zaman başarı ile doğru orantılı olmadığını örneklerle açıklamaktadır.. Video, zekanın başarı ile doğru orantılı olmadığını gösteren örneklerle başlayıp, Steve Jobs'un başarı faktörlerini incelemektedir. Konuşmacı, Steve Jobs'un insanları okuyabilme yeteneği, azmi, estetiksel farklı düşünebilme yeteneği, yenilikçiliği ve doğru ekiple çalışması gibi başarı faktörlerini detaylı şekilde ele almaktadır. Video, izleyicilerden yorumlara kelime tamamlama yapmalarını isteyerek interaktif bir sonla tamamlanmaktadır.
Bu video, Türkiye'deki eğitim sistemi ve yenilikçilik konusunu ele alan bir panel oturumudur. Oturumda İşıklar Askeri Hava Lisesi temsilcisi, Ahmet Bey (bir eğitim kurumunda çalışan idareci) ve Tofaş'ın insan kaynakları temsilcisi gibi konuşmacılar yer almaktadır.. Video, Türkiye'deki ezberci eğitim sisteminin sorunlarını ve yenilikçilik konusundaki ihtiyaçları ele alarak başlıyor, ardından İşıklar Askeri Hava Lisesi'nin yenilikçi yaklaşımlarını anlatıyor. Daha sonra Tofaş Academy'nin kuruluş hikayesi, eğitim ve gelişim programları detaylı olarak sunuluyor.. Videoda, ezbersiz eğitim modeli, anlama odaklı yabancı dil yaklaşımı, birebir eğitim ve gözetmenlik sınavlarının kaldırılması gibi yenilikçi uygulamalar anlatılıyor. Tofaş Academy'nin üç yıllık gelişimi, iç eğitmenlik modeli, oryantasyon programları, bayiler ve tedarikçiler için özel gelişim programları, stajyerlik uygulamaları ve üniversite işbirlikleri hakkında bilgiler paylaşılıyor. Ayrıca, üç yıl içinde 160 iç eğitmen yetiştirdikleri, 130'unun aktif olarak eğitim verdiğini, 178 konu uzmanı oluşturduklarını ve 126 kitap yazdıklarını belirtiyor.
Bu video, bir konuşmacının icat ve yenilikçilik konusunda yaptığı bir konuşmayı içermektedir. Konuşmacı, rahmetli babaannesi ve Türkiye'deki babaannelerin "icat çıkarma" dediği bir gelenekten bahsederek başlamaktadır.. Konuşmanın ana teması, günümüzde icat ve yenilikçilikin önemini vurgulamaktır. Konuşmacı, para kazanmak ve ülkeyi zengin etmek için icat çıkartmaya teşvik etmenin gerekliliğini anlatmakta, Facebook'un kurucusu gibi örneklerle genç yaşta icat yapmanın mümkün olduğunu göstermektedir. Ayrıca, gençlerin önünü açmak ve onlara yenilikçilik fırsatı sunmanın önemini vurgulamaktadır.
Bu video, Güvengaz markasının tanıtımını yapan bir reklam filmidir. Video boyunca Güvengaz'ın sunduğu hizmetler ve değerler anlatılmaktadır.. Video, Güvengaz'ın güven, aile, huzur, başarı, azim, misafirperverlik, huzurlu sürüş, çevreye saygı, iyi niyet, ekonomik yakıt, 75 ilde hizmet, 6 yıllık çalışma, güler yüz, güvenli alışveriş, takım çalışması, 7/24 hizmet, yenilikçilik gibi değerlerini vurgulamaktadır. Video, "Güvenin tek adresi Güvengaz demek" sloganıyla sonlanmaktadır.
Bu video, İslam düşüncesi, yenilikçilik ve akıl kavramı üzerine bir akademik sunum formatındadır. Konuşmacı, İslam dünyasındaki düşünce akımlarını, özellikle Alija İzzetbegović gibi önemli düşünürlerin görüşlerini ele almaktadır.. Sunum, İslam'da yenilikçilik kavramının yanlış algılanması, üç farklı akıl türünün (ritüel aklı, kaderci aklı, içtihat aklı) tanımı ve Alija İzzetbegović'ın İslam anlayışıyla başlayıp, Orta Asya'daki İslami hareketler, İslam dünyasındaki iç çatışmalar ve son olarak Gazali ile Taha Abdurrahman'ın akıl kavramı karşılaştırmasıyla devam etmektedir.. Videoda ayrıca İslam dünyasındaki eğitim sistemleri, tasavvuf, selefiye akımı eleştirileri ve Kur'an tefsirindeki bazı sorunlar da ele alınmaktadır. Konuşmacı, İslam dünyasının günümüzdeki durumu, iç çatışmaları ve geleceğe yönelik çözüm önerileri sunarak, İslam düşüncesi içinde dinamik ve organik bir bakış açısının önemi üzerinde durmaktadır.
Bu video, Başkent Üniversitesi'nin eğitim vizyonunu ve hedeflerini anlatan bir tanıtım filmidir.. Video, bilimin topluma katkıları ve eğitimün yaşamsal önemi üzerine odaklanmaktadır. Başkent Üniversitesi'nin, geleceğin Türkiye'sinin en önemli kaynağını oluşturacak öğrencileri yetiştirmek için çaba gösterdiği belirtilmektedir. Üniversitenin çevreye duyarlılık, evrensellik, yenilikçilik, yaratıcılık, bilimsellik, eleştirel düşünme, üretim odaklılık, bireysel gelişim, öğrenci merkezlilik, teknoloji destekli eğitim ve geleceğe inşa etme gibi değerlerini vurgulamaktadır.
Bu video, Türkiye Mükemmellik Ödülleri'nin başvuru sürecini tanıtan bir tanıtım içeriğidir. Konuşmacı, EFKM Mükemmellik Kültürü'nün yönetim felsefesini ve ödül sürecinin önemi hakkında bilgi vermektedir.. Video, Türkiye Mükemmellik Ödülleri'nin 25 yılı aşkın süredir devam ettiği ve bu süreçte 275 kuruluşun başvurduğu, 93 ödül verildiği bilgisiyle başlıyor. Ödül sürecinin şirketlerin rekabet güçlerini artırmaları, yenilikçilik, bütünsel bakış ve esneklik gibi kriterlerle beslenerek sürdürülebilir başarı yakalamalarına imkan verdiği vurgulanıyor. Konuşmacı, başvuru yapan kuruluşları kutluyor ve ödül sürecinde başarılar diliyor.
Bu video, Rönesans adlı bir kuruluşun tanıtımını yapan motivasyonel bir içeriktir.. Video, zirveye ulaşmak için gerekli olan temel değerleri vurgulayarak başlıyor: cesaret, azim, liderlik, yenilikçilik ve dayanıklılık. Rönesans'ın temelinin sağlam olduğunu, farklı düşünenleri, cesaretiyle fark yaratanları ve içindeki liderleri keşfettiğini, geleceği inşa etmek için hep birlikte çalıştığını anlatıyor.
Bu video, Yaşar Üniversitesi'nin tercih günleri kapsamında yapılan bir söyleşidir. Konuk, Yaşar Üniversitesi Mütevelli Heyet Başkanı Sayın Ahmet Yiğitbaşı'dır.. Söyleşide Yaşar Üniversitesi'nin sanayi ve sektör işbirlikleri, Yaşar Topluluğu ile olan bağları ve üniversitenin girişimcilik ve yenilikçilik politikaları ele alınmaktadır. Ahmet Yiğitbaşı, Yaşar Topluluğu'nun tarihçesini anlatarak, üniversitenin şirketlerle yaptığı işbirlikleri, öğrencilerin tesis ziyaretleri, staj imkanları ve girişimcilik destek programlarını detaylı şekilde açıklamaktadır. Ayrıca Yaşar Üniversitesi'nin TÜBİTAK girişimci ve yenilikçi üniversite endeksinde üst sıralarda yer alması ve bunun arkasındaki nedenler de konuşulmaktadır.