Ekim 2024-Kasım 2025 döneminde Paris, Prag ve İstanbul'da gerçekleştirilecek. Toplam 18 aylık program, 14 eğitim modülü ve bitirme tezinden oluşuyor. Her modül en az 28 saat ders ve uygulama çalışmaları içeriyor. Program dili İngilizce, maksimum 30 katılımcı kabul ediliyor
Business acumen combines knowledge, skills, and experience for successful organizational outcomes. UK government considers it essential for contract management roles. Emerged as vehicle for improving financial performance and leadership development
Assessment centres were first used by Gideon to select Israelite warriors. German army introduced assessment techniques in 1930s. WWII created assessment centres for military officer selection. AT&T pioneered industrial assessment centres in 1950s
Bu video, bir yönetim danışmanının sunduğu hizmetleri tanıtan bir sunum formatındadır. Konuşmacı, Alice adlı bir kurumda kadın liderliğini geliştirmeye odaklanarak çeşitli yönetim danışmanlığı hizmetleri sunmaktadır.. Video, stratejik bakış toplantıları, kurumsallaşma süreçleri, değişim yönetimi, dönüşüm, yönetim kapasitesi, liderlik, karmaşık problem çözme, sivil toplum kuruluşlarında yönetim ve insan kaynakları konularını kapsamaktadır. Konuşmacı, bu hizmetlerin şirketlerin stratejik planlamalarını geliştirmelerine, kurumsallaşmalarına, değişimlere uyum sağlamalarına ve insan kaynaklarını daha etkili kullanmalarına nasıl yardımcı olduğunu açıklamaktadır.
Bu video, bir içerik üreticisinin Ninja ve Şaman karakterlerini kullanarak oyun içinde çeşitli görevleri tamamladığı bir oyun içeriğidir.. Videoda içerik üreticisi, tombala etkinliğinden elde ettiği şimşek tılsımını göstererek liderlik seviyesini G10'dan P'ye yükseltme sürecini anlatıyor. Ayrıca hidro farm yaparak çeşitli malzemeler topluyor, Şaman peyniri yapımını tamamlıyor ve Ninja karakterine ilham vermek için master açma gibi hedeflerini belirtiyor.. İçerik üreticisi, oyun içi ekonomi, liderlik geliştirme ve tombala etkinliği hakkında bilgiler sunarken, bayram sonrası dört-beş gün boyunca bilgisayarda oynamayacağını ve bu süre zarfında video paylaşımını yapmayacağını da belirtiyor.
Bu videoda Melis, Koç Lisesi mezunu ve bir ay sonra Kanada'da Mekke Üniversitesi'ne başlayacak olan bir gönüllü, YGA'nın sosyal girişimcilik kampı deneyimini anlatıyor. İzmir'den gelen Melis, üç yıldır YGA'da gönüllü olarak çalışmaktadır.. Video, Melis'in kamp deneyimini ve köy çocuklarıyla yaptığı etkinlikleri anlatıyor. Kamp sırasında köy çocuklarının samimi ve sıcakkanlılığı, yaylalarda yaşayan çocukların hayalleri ve ailelerin gençlere olan memnuniyeti vurgulanıyor. Melis, bu deneyimden liderlik kabiliyetlerinin geliştiğini, basit şeylerden yılmamayı öğrendiğini ve bu deneyimin kendisine çok şey kattığını belirtiyor.
Academy helps organizations build capabilities for sustainable and inclusive growth. People are organization's most important asset for resilience. Programs support leadership teams and enterprise-wide transformations
Gartner surveyed over 1,400 HR leaders across 60+ countries. 49% of participants were CHROs or heads of HR. Report covers trends, priorities and challenges for 2025
Bu video, Doğan Can Aksoy tarafından sunulan bir haber programıdır. Programda, çocukların yarıyıl tatili sırasında bilgisayar ve alışveriş merkezlerine gitmek yerine at biniciliği eğitimi alabilecekleri bir kulüp tanıtılıyor.. Video, çocukların doğal ve eğlenceli alternatiflerle tanıştırılması konusunu ele alıyor. Midilli atları kullanılarak çocuklara at biniciliği eğitimi veren bir kulüp tanıtılıyor. Burada çocuklar at biniciliği öğreniyor, ancak sadece atları tanımak ve bir gün boyunca atabilmek için de buraya gelinebiliyor. Eğitmen eşliğinde beş dakikalık bir gezintinin bedeli 20 lira, sekiz derslik temel binicilik eğitimi ise 475 liraya veriliyor. At biniciliğinin dikkat, odaklanma, liderlik ruhu ve özgüven kazandırma gibi faydaları vurgulanıyor.
"Günebakan" programında sunucu Pınar Hanım ile Türkiye İnsan Kaynakları Eğitim ve Sağlık Vakfı (TICAV) Uluslararası Ödül Programı Ulusal Koordinatörü Çiğdem Güler arasında geçen bir röportajdır.. Röportajda TICAV'ın kuruluşu, vizyonu ve misyonu anlatılmakta, ardından vakfın üç temel projesi (bireysel gelişim programı, ulusal projeler ve uluslararası ödül programı) açıklanmaktadır. Özellikle 14-24 yaş arası gençler için tasarlanmış uluslararası ödül programı detaylı olarak ele alınmakta, bronz, gümüş ve altın kategorilerde beceri geliştirme, fiziksel gelişim ve gönüllü hizmet bölümlerini içermektedir.. Program, katılımcıların liderlik, karar verme ve ekip çalışması gibi becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmakta ve "Macera ve Keşif Yolculuğu" bölümünde gençlerin ekip olarak doğada projeler gerçekleştirmelerine olanak sağlamaktadır. Katılımcıların kimseyle yarışmak yerine kendi kendilerini aşmaları amaçlanmaktadır.
Liste LinkedIn verilerine göre MBA mezunlarının kariyer sonuçlarını incelemektedir. Değerlendirme işe alım, ilerleme, ağ gücü ve liderlik potansiyelini kapsamaktadır. Tam zamanlı programlar ve alternatif programlar değerlendirmeye dahil edilmiştir
Bu video, Çözüm Akademi Okulları'nın tanıtımını yapan bir reklam filmidir. Okulun eğitim anlayışı ve hedefleri detaylı olarak anlatılmaktadır.. Video, eğitimün büyük insanlar yetiştirmenin önemini vurgulayarak başlıyor ve Çözüm Akademi Okulları'nın 25 yıllık tecrübesi, ideal eğitim altyapısı ve yenilikçi yönetim anlayışını tanıtıyor. Lise öğrencilerinin hayat yorumlama evresi olduğu belirtilerek, öğrencilerin liderlik, yaratıcılık ve özgür düşünme gibi yetkinlikleri kazanmaları hedeflendiği anlatılıyor. Ayrıca okulun sağlık hizmetleri, sosyal ve teknolojik alanları, sanat ve spor faaliyetleri, atölye ve kulüp imkanları hakkında bilgiler veriliyor.
Bu video, Bunca Life Liderler Akademisi'nin 12-14 Nisan tarihlerinde Antalya'da düzenleyeceği bir organizasyon hakkında bilgi veren bir tanıtım içeriğidir.. Video, akademiye ücretsiz katılma koşullarını detaylı olarak açıklamaktadır. Aralık 2018-Mart 2019 tarihleri arasında altın seviyesine ulaşıp seviyesini koruyan, ilk kez kayıt olup altın lider olarak kapatan, Aralık ayında %11 seviyesine ulaşıp seviyesini artıran, yeni 60 aktif kayıt yapan ve aktivite oranını %50 artıran ilk on kişi akademiye ücretsiz katılma hakkı kazanacaktır. Video, izleyicilere bu koşulları hatırlatarak akademiye katılma fırsatı sunmaktadır.
Bu video, Türk Traktör'ün çalışanlarına sunduğu kariyer gelişim imkanlarını anlatan bir tanıtım içeriğidir.. Video, Türk Traktör'ün hem sektör itibariyle hem de çalışanlarına sunduğu gelişim imkanları açısından öncü bir firma olduğunu vurguluyor. Şirket, çalışanlarına liderlik ve uzmanlık kariyer yolları sunuyor ve bu gelişim imkanlarını online eğitimler, uluslararası işbirlikleri ve Harvard Business School, Udacity gibi uluslararası organizasyonlardaki eğitimler aracılığıyla gerçekleştiriyor.
Bu video, imam hatip okulunun tanıtımını yapan kısa bir promosyon filmidir.. Video, imam hatip okulunun ruhun şekillendirildiği, ahlaki değerlerin yetiştirildiği ve liderlik yeteneklerinin geliştirildiği bir yuva olduğunu anlatmaktadır. İçerikte okulun hayallerin ve umutların, inancın gücüyle birleştiği, problemlere çözüm bulan, öğreten ve öğrenenlerin yaşadığı bir ortam olduğu vurgulanmaktadır. Video, "ve innehu" ifadesiyle sonlanmaktadır.
Bu video, bir network marketing uzmanının kopyalama kavramını anlattığı bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, daha önce gerçekleştirdiği 6.100 kişiye kayıt olan ve 3.500 kişinin canlı olarak izlediği bir seminerden bahsediyor.. Video, network marketing'te ekonomik özgürlüğe ulaşmak için kopyalama kavramının önemini vurguluyor. Konuşmacı, tek başına çalışmanın sınırlı olduğunu, takımındaki insanları yetiştirmenin ve onlara kendini kopyalamanın ekonomik özgürlüğe ulaşmanın anahtarı olduğunu anlatıyor. Ayrıca, liderlik için aylık, haftalık ve günlük değerlendirme yapmanın önemini vurgulayarak, "kopyalama ticaretindeyiz" diyerek, önce öğrenmek, sonra öğretmek ve sonra da öğretmeyi öğretmek felsefesini paylaşıyor.
Elvin Levinler'in kişisel bir vlogu. Konuşmacı, 19 yaşında Koç Üniversitesi'nde okurken Dünya'nın En Büyük Öğrenci Organizasyonu ISAAC ile Hindistan'a gönüllü olarak yaptığı iki aylık seyahati anlatıyor.. Video, konuşmacının Hindistan'a gönüllü olarak gitme kararı, başvuru süreci, ailesinin tepkisi ve Hindistan'daki günlük yaşamını kapsıyor. Gujarat bölgesindeki bir okulda sokak çocuklarının hayat standartlarını yükseltmeye yönelik projede çalışırken yaşadığı zorluklar, kültür ve dil farklılıklarına uyum sağlama süreci ve çocuklarınla kurduğu bağlar detaylı şekilde anlatılıyor.. Konuşmacı ayrıca uzun tren seyahatleri, yemek kültürüne alışma, Tac Mahal'i ziyaret etme gibi deneyimlerini ve bu deneyimin kendisine sağladığı liderlik becerilerini paylaşıyor. Video, Hindistan'da gönüllülük yapmak isteyenler için pratik bilgiler sunmayı amaçlıyor.
Bu video, Nilgün Yetiş'in dönüşüm ve yönetici koçu olarak sunduğu bir eğitim içeriğidir. Nilgün, tepe yöneticilerinin farkındalıklarının önemini ve sağ beyin yöneticiliğine geçişin gerekliliğini anlatmaktadır.. Video, tepe yöneticilerinin farkındalıklarının organizasyon için neden önemli olduğunu açıklayarak başlıyor. Ardından, Türkiye'deki ataerkil yönetim düzeninin sol beyin yöneticiliğine dayandığını ve bunun yaratıcılığa engel olduğunu belirtiyor. Sağ beyin yöneticiliğine geçiş için farkındalık egzersizleri, diyafram nefesi, meditasyon, soru sorma kapasitesi geliştirme ve şiddetsiz iletişim gibi pratik öneriler sunuluyor. Video, tepe yöneticilerinin kendilerini geliştirmelerinin organizasyonlarını ileriye götürmek için zorunlu olduğunu vurgulayarak sona eriyor.
Bu videoda, uzun yıllar hızlı tüketim malları sektöründe üst düzey yönetici olarak çalışmış ve daha sonra yönetici koçluğu eğitimi almış bir konuşmacı, kendi deneyimlerini ve bilgilerini paylaşıyor.. Video, yönetici koçluğunun ne olduğunu, koçluk dallarını ve koçluk ile mentorluk arasındaki farkları açıklayarak başlıyor, ardından liderlik kavramı ve liderlik özellikleri ele alınıyor. İkinci bölümde ise kadın liderlik konusu detaylı şekilde inceleniyor; kadınların yüksek pozisyonlara yükseldiklerinde karşılaştıkları engeller, duygusal zekalarının şirket ortamında doğru şekilde kullanılamaması ve kadın liderlik programlarının genel liderlik programlarından farklı olarak içerdiği özgüven çalışmaları, duygusal farkındalık ve somatik egzersizler anlatılıyor.. Konuşmacı, liderlik için kendini tanımak, güçlü yanları ve değerleri ortaya koymak, iletişim becerilerini geliştirmek ve takım yönetimi gibi önemli unsurları vurgularken, kadın liderlik programlarının kadınların duygusal zekalarını doğru şekilde kullanmalarına yardımcı olduğunu belirtiyor.
Bu video, Yelda Gürbüz Erdoğan tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Yelda, LEGO Series Play uygulamasının ne olduğunu, faydalarını ve hangi alanlarda kullanıldığını anlatmaktadır.. Video, LEGO Series Play'in aktif öğrenme ve öğretmeyi sağlayan yapısal bir süreç olduğunu açıklayarak başlıyor. Uygulamanın temel özellikleri, materyalleri (LEGO setleri), adımları (inşa etme, anlam yükleme ve paylaşma) ve faydaları detaylı şekilde anlatılıyor. Ayrıca, LEGO Series Play'in 1990'larda LEGO firmasının kendi içinde strateji geliştirme, iş planları oluşturma gibi konularda kullanıldığı ve günümüzde verimli takım olma, liderlik, proje yönetimi gibi çeşitli alanlarda nasıl uygulandığı örneklerle açıklanıyor.