Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirme yapan bir eğitim içeriğidir.
- Video, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince çalışan işçiyi işten çıkarmak için veya işverenin işten çıkarmak için gerekli olan ihbar müddetini açıklamaktadır. Çalışanın kıdemine göre ihbar müddetinin nasıl değiştiği (6 aydan az kıdem için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl için 4 hafta, 1,5-3 yıl için 6 hafta, 3 yıl ve üzeri için 8 hafta) detaylı olarak anlatılmakta ve ihbar müddeti kullanılmadan parasını ödenerek işten çıkarma durumunda bu ücretin "ihbar tazminatı" olarak adlandırıldığı belirtilmektedir.
- 00:04İhbar Müddeti ve Tazminatı
- İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince çalışan işçiyi işten çıkarmak için veya işverenin işçiyi işten çıkarmak için belli bir süre önceden haber vermesi gereken ihbar müddeti kapsamında ödenen tazminattır.
- Çalışanın kıdemi altı aydan az ise iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında ise dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında ise altı hafta, üç yıldan fazla kıdem varsa sekiz hafta önceden taraflar birbirlerine işten çıkacağını bildirmek zorundadır.
- İşveren, ihbar müddeti kullanılmadan işçiyi çalıştırmak istemiyorsa, bu sürelerin ücretini peşin ödeyerek işten çıkarma hakkına tabidir ve bu duruma ihbar tazminatı denir.