Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim dersi formatında olup, konuşmacı iş ve sosyal güvenlik hukuku dersinin dördüncü ünitesindeki bir soruyu açıklamaktadır.
- Videoda iş sözleşmesinin derhal fesih yoluyla sona ermesine ilişkin soru ele alınmaktadır. Konuşmacı, iş güvencesinden yararlanma koşullarını detaylı şekilde açıklamakta ve sorunun doğru cevabını (D şıkkı: 1, 2 ve 3) belirtmektedir. İş güvencesinden yararlanabilmek için işyerinde en az 30 işçi çalışması, en az 6 ay kıdeme sahip olunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışma koşullarının sağlanması gerektiği vurgulanmaktadır.
- 00:09İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları
- İş güvencesinden yararlanma koşulları arasında işyerinde en az otuz işçinin çalışması, en az altı ay kıdeme sahip olunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışma bulunmaktadır.
- İşçinin işe iade istemiyle İş Kanunu 18. maddesi çerçevesinde dava açabilmesi için iş güvencesinden yararlanma koşullarını taşıması gerekir.
- İşçinin işveren vekillerinden olmaması da iş güvencesinden yararlanma koşulları arasındadır.
- 01:39Belli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışanlar
- Belli süreli iş sözleşmesi ile çalışanların iş güvencesi hükümlerinden yararlanma olanakları bulunmamaktadır.
- Bu işçilerin iş sözleşmeleri süresinden önce ve haklı sebep bulunmaksızın fesih edilmiş ise, bu fesih haksız fesih olarak değerlendirilir.
- Bir yıldan fazla çalışan işçiye kıdem tazminatı yanında sözleşme süresinin sonuna kadar hak edilecek paranın tazminatı esas tutar şeklinde kabul edilir.