Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, iscidunyasi.com tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, İş Kanunu'nda yıllık izin hakları hakkında bilgi vermektedir.
- Video, yıllık izin haklarının mutlak bir hak olduğunu açıklayarak başlıyor ve izin sürelerinin kıdeme göre belirlendiğini anlatıyor. İşçinin işyerindeki kıdemine göre izin süreleri (1-5 yıl için 14 iş günü, 5-15 yıl için 20 iş günü, 15 yıldan fazla için 26 iş günü) detaylı şekilde açıklanıyor. Ayrıca, 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için en az 23 iş günü izin verilmesi gerektiği, maden işlerinde çalışan işçiler için ise izin sürelerinin 4 gün artırılarak uygulanması gerektiği belirtiliyor.
- 00:08İş Kanunu'nda Yıllık İzin Hakkı
- İşçinin en temel haklarından biri olan yıllık izin hakkı, işçinin rızasıyla vazgeçilemeyen bir haktır.
- İşçinin istemese bile yıllık izini süresinde ve tam olarak kullanması zorunludur.
- Yıllık izin süresi işçinin kıdemine göre belirlenir.
- 01:18Yıllık İzin Süreleri
- İşçinin kıdemi, o işyerinde çalıştığı süredir; farklı işverenlerdeki çalışmaları yıllık izin hesabına dahil değildir.
- Bir yıl kıdem sahibi işçi 14 iş günü, 5-15 yıl kıdemli işçi 20 iş günü, 15 yıldan fazla kıdemli işçi ise 26 iş günü izin kullanabilir.
- Yıllık izin süresi hesaplanırken genel tatil günleri ve işçi hafta tatili günleri dikkate alınmaz.
- 03:06Özel Durumlar ve İzin Süreleri
- Yıllık izin süreleri işverenin takdiriyle veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
- 18 yaşın altındaki veya 50 yaşın üzerindeki işçilere en az 23 iş günü yıllık izin verilmelidir.
- Maden işlerinde çalışan işçilere yıllık izin süreleri 4 gün artırılarak uygulanır.
- 04:57Kıdem Hesaplama
- İşçinin kıdem hesaplamasında, aynı işverenin farklı işyerlerindeki çalışmaları da dikkate alınır.
- İşçinin bir işyerinden ayrıldığı ve geri döndüğü durumlarda, önceki çalışmaları kıdem hesabına dahil edilir.