• Buradasın

    İşveren Markası

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • Vodafone'un İşveren Markası ve İşe Alım Süreci Sunumu

      Bu video, Vodafone'da çalışan yetkililerin işveren markası ve işe alım süreci hakkında yaptığı bir sunum ve soru-cevap oturumunu içermektedir. Konuşmacılar arasında Ortadoğu ve Pasifik CEO'su Serpil Plan, işe alım ve işveren markası direktörlüğünde görev yapan bir yetkili ve "Discover" genç yetenek sürecini yöneten bir kişi bulunmaktadır. Sunumda Vodafone'un işveren markası stratejisi, değer önergesi ve işe alım süreci detaylı şekilde ele alınmaktadır. Konuşmacılar, şirketin "ortak başarı", "motivasyon", "devamlı gelişme" ve "doğru olanı yapma" gibi değerlerini nasıl şekillendirdiğini, LinkedIn üzerinden başvuru sürecini nasıl yönettiğini ve çalışanların kendi hikayelerini nasıl paylaşabildiklerini anlatmaktadır. Video ayrıca Vodafone'un "İyilik İçin Teknoloji" projesi, Hindistan'daki Empza uygulaması gibi örnekler, genç yeteneklerin değerlendirme süreçlerindeki sorunları ve çözüm önerileri, işe alım sürecindeki KPI'lar ve başarılı uygulamalar hakkında bilgiler içermektedir. Sunum, işveren markası yönetiminin alım sürecinden teslim sonrası memnuniyete kadar tüm aşamalarını kapsayan pratik bilgiler sunmaktadır.

      • youtube.com

    • İşveren Markası Etkinliği Tanıtımı

      Bu videoda Prof. Dr. Türkerbaş, 27 Ekim'de gerçekleşecek bir işveren markası etkinliğini tanıtıyor. Etkinlikte işveren markasının halleri tartışılacak. Prof. Dr. Türkerbaş, etkinliğin E haliyle başlayacağını, D haliyle devam edeceğini ve D haliyle bitirileceğini belirtiyor.

      • youtube.com

    • Vodafone İnsan Kaynakları Direktörü Bülent Bayram ile Röportaj

      "İşin Güzel Yanı" adlı programda Vodafone İnsan Kaynakları Direktörü Bülent Bayram ile yapılan bu röportajda, şirketin işveren markası, iş yapış şekli ve yetenek geliştirme programları ele alınmaktadır. Röportajda Bülent Bayram'ın kariyer hikayesi, gıda sektöründen telekomünikasyon sektörüne geçiş süreci ve Vodafone'un işveren markası oluşturma stratejileri detaylı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca şirketin çevik iş yapış şekli, Discover ve Columbus gibi genç yetenek programları, dijital işe alım süreçleri ve kültürel değişim çalışmaları da ele alınmaktadır. Röportajda ayrıca evden çalışma ve esnek çalışma saatleri konusu da işlenmektedir. Bülent Bayram, Vodafone'da çalışanlara her hafta bir gün evden çalışma imkanı verildiğini ve bu uygulamanın verimliliği, motivasyonu ve şirkete olan bağlılığı artırdığını anlatmaktadır. Şirketin "hatadan korkmam" manifestosu, çarşamba günleri toplantı yapmama politikası ve çalışanların uluslararası iş fırsatları gibi işveren markası oluşturma stratejileri de paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • İşveren Markası ve Genç Yetenek Üzerine Konuşma

      Bu video, "Harikalar Yaratanların Buluşması" adlı bir etkinliğinde yapılan bir konuşmayı içermektedir. Konuşmacı, dördüncü oturumun dördüncü oturumunu değerlendirmektedir. Konuşma, işveren markası olmanın önemi ve genç yeteneklere ihtiyaç duyulması üzerine odaklanmaktadır. Konuşmacı, işveren markası olabilmek için üç temel unsuru vurgulamaktadır: insanlara değer vermek, sosyal sorumluluk alanında öne çıkmak ve global bir oyuncu olmak. Ayrıca, Türkiye gibi işsizlik oranının yüksek olduğu ülkelerde işveren markasının önemi ve gelecekte öğrenmenin bireylerden değil, bireylerin birbirinden öğrenmesi şeklinde olacağı belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İşveren Markası ve İnsan Kaynakları Programı

      "İşin Güzel Yanı" adlı Türkiye'nin ilk ve tek işveren markası ve insan kaynakları programında sunucu Mehmet Onur, işveren markası uzmanı Dr. Engin Baran ve Ege Bey ile birlikte işveren markası konusunu ele almaktadır. Program, işveren markasının tanımı, önemi ve COVID-19 dönemindeki evrimi üzerine odaklanmaktadır. İşveren markasının yetenek çekme, tutma ve kuruma bağlama için yapılan iletişim ve aksiyon kümesi olduğu açıklanırken, ekonomik kriz dönemlerinde insan kaynaklarının değer algısının değişimi ve EVP (Çalışan Değer Önermesi) konuları da detaylı olarak incelenmektedir. Programda ayrıca şirketlerin güçlü yanlarını belirleyip çalışanlara nasıl anlatacakları, şirketlerin kimliklerinin iletişim diliyle uyumlu olması gerektiği ve taklitçi olmanın olumsuz etkileri gibi konular da ele alınmaktadır. İşveren markası projelerine yeni başlayanlar için "kendini tanı", güçlü yanlarını çalışanlara anlamlı hale getir ve şirket vizyonuna entegre et gibi temel adımlar önerilmektedir.

      • youtube.com

    • Koton Kariyerim ve Sosyal Medya Tavsiyeleri

      Bu videoda bir konuşmacı, Koton'un kariyer platformu hakkında bilgi veriyor. Konuşmacı, özellikle Y ve Z kuşağının sosyal medya üzerinden şirketleri takip ettiğini belirtiyor. Video, Koton'un web sayfası ve sosyal medya hesaplarının tanıtımıyla başlıyor. Konuşmacı, gençlere şirketlerin sosyal medya hesaplarından ziyade hashtag'leri takip etmelerini tavsiye ediyor. Bu sayede çalışanların paylaştığı gerçek içerikler ve şirketle ilgili anlar hakkında bilgi edinebileceklerini, böylece işveren markasının en gerçekçi temasını görebileceklerini vurguluyor.

      • youtube.com

    • Dijital HR ve İş Arama Alışkanlıkları Sunumu

      Bu video, bir konuşmacının Novi Araştırma ile birlikte gerçekleştirdiği iş arama alışkanlıkları araştırmasını paylaştığı bir sunum formatındadır. Sunumda, 17 Ağustos-4 Eylül tarihleri arasında 1767 yeni iş üyesiyle yapılan araştırmanın sonuçları paylaşılmaktadır. İlk bölümde yaş gruplarına, cinsiyetlere ve eğitim seviyelerine göre iş arama yöntemleri, sosyal ağların kullanımı ve iş arama beklentileri incelenirken, ikinci bölümde farklı yaş gruplarının iş arama davranışları karşılaştırılmaktadır. Sunumda ayrıca dijital doğanlar, dijital göçmenler ve gri alan olarak adlandırılan 25-44 yaş arası kişilerin iş arama stratejileri ele alınmakta ve işveren markası oluşturma konusunda sunulan hizmetler anlatılmaktadır. Facebook'un iş arayanların %87'sinin üyesi olduğu ve sosyal ağların iş bulma açısından %26 oranında fayda sağladığı gibi önemli bulgular paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • İnsan Kaynakları ve Mülakat Deneyimleri

      Bu video, 22 yıllık insan kaynakları deneyimine sahip bir uzmanın sunduğu eğitim formatında bir ders ve konuşmacının kişisel mülakat deneyimlerini içeren bir sohbetten oluşmaktadır. Video iki ana bölümden oluşmaktadır: İlk bölümde insan kaynakları temel kavramları, fonksiyonları ve işletmeleri hakkında kapsamlı bilgiler verilmekte, ikinci bölümde ise 30'lu yaşlarında bir kadın konuşmacının cinsiyetine yönelik sorularla karşılaştığı olumsuz bir mülakat deneyimi paylaşılmaktadır. Videoda insan kaynaklarının temel fonksiyonları (organizasyon, seçme, yerleştirme, eğitim, motivasyon, iletişim, iş sağlığı, performans yönetimi, kariyer yönetimi, ücret yönetimi, çalışan ilişkileri) açıklanırken, günümüzde işveren markası, dijital insan kaynakları uygulamaları ve şirket içi-dışarı iletişim stratejileri gibi yeni alanların önemi vurgulanmaktadır. Ayrıca mülakat sürecinin planlanmış ve yapılandırılmış bir süreç olduğu belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İşveren Markası ve İnsan Kaynakları Stratejileri

      Bu video, bir konuşmacının insan kaynakları alanında yaşanan sorunları ve işveren markası konusunu ele aldığı bir sunum formatındadır. Konuşmacı, kendi deneyimlerini paylaşarak konuyu detaylı şekilde anlatmaktadır. Video, insan kaynakları alanındaki temel sorunları (yetenek yönetimi, stratejik bakış açısı ve imaj sorunları) tanımlayarak başlamakta ve işveren markasının önemi üzerine odaklanmaktadır. İçerik, işveren markasının oluşumu, çalışan deneyiminin önemi, kurum kültürünün işveren markasına etkisi ve işveren markası iletişiminde kullanılan stratejiler gibi konuları kapsamaktadır. Sunumda "işveren markasının gücü = deneyimin vaadi × deneyimin kendisi" formülü, EVV'lerin (Evrensel Değerler ve Visyonlar) değerlendirilmesi, çalışan segmentasyonu ve taktik segmentasyon gibi kavramlar örneklerle açıklanmaktadır. Henkel, McDonald's, Google, IBM ve Alman Ordusu gibi şirketlerin başarılı işveren markası uygulamaları ve "cocreation" (birlikte yaratma) kavramı da sunumda yer almaktadır.

      • youtube.com

    • E-Bay Türkiye'nin İşe Alım ve İşveren Markası Stratejileri

      Bu video, E-Bay Türkiye'nin işe alım ve işveren markası yönetimi konusunda bilgi veren bir sunum veya röportajdır. Konuşmacı, şirketin işe alım sürecini ve işveren markası stratejilerini anlatmaktadır. Video, E-Bay Türkiye'nin hem projelerde hem de çeşitli departmanlarda görev alacak adayları nasıl işe aldığını açıklamaktadır. Şirketin global bir şirket olması nedeniyle CNTSADOFS Euro bölgesinde takip ettiği işe alım ve işveren markası stratejilerinin yerel uygulamalara nasıl aktarıldığı anlatılmaktadır. Ayrıca kampüslerle işbirliği, işveren markası yönetimi ve departmanlarla bilgilendirme çalışmaları da videoda ele alınan konular arasındadır.

      • youtube.com

    • Dalo İşveren Markası Konferansı Tanıtımı

      Bu videoda Irem Önal, daha önce Türkiye Yetenek Müdürü olarak görev yapmış biri, 27 Ekim tarihinde Great Place to Work ve Social Things işbirliği ile düzenlenen işveren markası konferansına katılacağını duyuruyor. Irem Önal, etkinlikte Dalo'nun işveren markası yolculuğunu, edindiği bilgileri, öğretileri ve içgörülerini paylaşacağını belirtiyor. Konferansın hem faydalı hem de eğlenceli olacağını umduğunu ifade ediyor.

      • youtube.com

    • Halkla İlişkiler ve Pazarlama Kariyer Seçenekleri

      Bu video, bir konuşmacının halkla ilişkiler ve pazarlama alanındaki kariyer seçenekleri hakkında bilgi verdiği bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, halkla ilişkiler mezunlarının kurumsal ilişkilerde, reklam bölümlerinde, firmaların veya ajansların işveren markası tarafında çalışabileceğini anlatıyor. Ayrıca basın yayında çalışabileceklerini ve uluslararası satış pazarlama alanında görev alabileceklerini belirtiyor. Video, pazarlama ve iletişim kavramlarının birbirine geçmiş olduğunu vurgulayarak, kişinin kariyer tercihlerinin kişisel isteklerine bağlı olduğunu açıklıyor.

      • youtube.com

    • L'Oréal'in İşveren Markası ve Aday Deneyimi

      Bu videoda L'Oréal'in bir temsilcisi, şirketin işveren markası ve aday deneyimi hakkında bilgi veriyor. Konuşmacı, L'Oréal'in değişen dünyanın isteklerine göre kendini dönüştürme önceliğini ve bu bağlamda aday deneyimini geliştirmenin önemini vurguluyor. Şirketin dijital turlar ve araçlar kullanarak verimliliği artırmayı, çeşitliliği artırmayı ve özellikle genç arkadaşlarla kampüslerde ve dijital kanallarda işveren markası mesajını paylaşmayı hedeflediğini belirtiyor.

      • youtube.com

    • İşveren Markası ve Markaların Özdeşliği

      Bu video, bir soru-cevap formatında işveren markası ve markaların örtüşmesi konusunu ele alıyor. Konuşmacı, markaların "sağlıklı nesillerden hayata geçen" konseptlerini ve insan odaklı yaklaşımlarını vurguluyor. İşveren markasının "tutkumuz insan" olarak konumlandırılması, hem bebeklerin sağlığı hem de çalışanların en iyi koşullarda çalışabilmesi için destek verme amacını ifade ediyor. Video, markaların ve işveren markasının örtüşmesi gerektiğini vurgulayarak, bu iki kavramın nasıl birbirine bağlandığını açıklıyor.

      • youtube.com

    • Kariyer Günleri Fuarı Tanıtım Videosu

      Bu video, Kariyer Net İşveren Markası Ekibinden Osman Tutkun tarafından sunulan bir fuar tanıtım videosu. Osman, kariyer nette işveren markası ekibinde çalışan ve pazarlama ve insan kaynakları deneyimine sahip bir profesyoneldir. Videoda 20-21 Ekim tarihlerinde gerçekleştirilen Kariyer Günleri Fuarı'nın özellikleri detaylı olarak gösterilmektedir. Fuarın üç ana alanı (fuaye alanı, canlı yayın salonu ve fuar rehberi) tanıtılmakta, adayların ve işverenlerin aynı platform üzerinden nasıl iletişim kurabileceği, farklı standlara nasıl erişilebileceği ve Google Translate ile farklı dil desteği sunulduğu gösterilmektedir. Ayrıca standlarda anket yükleme, video paylaşımı ve firma temsilcileriyle chat üzerinden görüşme gibi özellikler de anlatılmaktadır.

      • youtube.com

    • Yapay Zekanın İşveren Markası Oluşturma ve Personel Seçim Süreçlerindeki Kullanımı

      Bu video, yapay zekanın işveren markası oluşturma ve personel seçim süreçlerindeki faydalarını anlatan bir eğitim içeriğidir. Video, yapay zekanın işveren markası oluşturmada iki önemli kullanım alanını ele alıyor. İlk olarak, personel seçim süreçlerinde subjektif değerlendirmeleri azaltarak daha adil bir seçim sürecine katkı sağladığı vurgulanıyor. İkinci olarak, çalışanlara değer verme ve gelişim süreçlerini destekleme konusunda yapay zekanın çalışanlara özel içerik geliştirme ve eğitim atama süreçlerinde nasıl kullanılabileceği anlatılıyor.

      • youtube.com

    • Anlatsın.com'un İşveren Markası Değeri

      Bu videoda bir konuşmacı, Anlatsın.com platformunun işveren markası değerini anlatıyor. Konuşmacı, Anlatsın.com'un tamamen dijital bir marka olduğunu ve şirketlerin online yollarla mükemmel bir işveren markası değeri katabildiğini vurguluyor. Platformun 7/24 365 gün boyunca şirketlerin kariyer anında ihtiyaç duyan kişilere ulaşabilme imkanı sunduğu, sosyal medya ve content üretimi konusunda destek verdiği, çalışanların memnuniyetini ve bağlılığını artırdığı belirtiliyor. Ayrıca, öğrencilerin doğru kariyer tercihi yapmasına yardımcı olma sosyal sorumluluk projesi olarak da değerlendirildiği ifade ediliyor.

      • youtube.com

    • Şirket İç İletişimi ve Çalışan Gelişimine Yönelik Stratejiler

      Bu video, bir konuşmacının şirket içi iletişim ve çalışan gelişimi konusunda bilgi verdiği bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, Mehmet adında bir kişiyle de diyalog halinde konuşmaktadır. Video, şirket içi iletişim ve çalışan gelişimi için gerekli unsurları ele almaktadır. Konuşmacı, samimi olmanın, muhakeme ve karar verme becerilerinin önemi, ösosyal kurumların gerekliliği, marka sadakati, medya akıcılığı ve eleştirel akıcılık gibi konuları tartışmaktadır. Ayrıca, hiyerarşinin yeniden tanımlanması, çalışanların inisiyatif kullanabilmesi, risk alabilmesi ve işveren markası oluşturmanın önemi vurgulanmaktadır.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor