• Buradasın

    Çalışan Deneyimi

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • Süs Bitkisi Üreticisi ve Çalışanlarının Deneyimleri

      Bu video, 1987 yılında kurulan ve iç mekan saksılı süs bitkileri sektöründe hizmet veren bir şirketin tanıtımını içermektedir. Videoda şirketin yöneticisi ve çalışanları yer almaktadır.. Video, şirketin üretim kapasitesi, çalışan sayısı ve Çukurova Kalkınma Ajansı'ndan aldığı destek hakkında bilgiler sunmaktadır. Ayrıca, Floopsis orkidelerinin üretimi konusunda yapılan projeler ve kadın çalışanların işgücüne katkıları vurgulanmaktadır. Son bölümde ise çalışanlar kendi deneyimlerini paylaşarak, çalışma ortamının avantajlarını, özgüven kazanma sürecini ve ekonomik katkılarını anlatmaktadır.

      • youtube.com

    • İşveren Markası ve İnsan Kaynakları Stratejileri

      Bu video, bir konuşmacının insan kaynakları alanında yaşanan sorunları ve işveren markası konusunu ele aldığı bir sunum formatındadır. Konuşmacı, kendi deneyimlerini paylaşarak konuyu detaylı şekilde anlatmaktadır.. Video, insan kaynakları alanındaki temel sorunları (yetenek yönetimi, stratejik bakış açısı ve imaj sorunları) tanımlayarak başlamakta ve işveren markasının önemi üzerine odaklanmaktadır. İçerik, işveren markasının oluşumu, çalışan deneyiminin önemi, kurum kültürünün işveren markasına etkisi ve işveren markası iletişiminde kullanılan stratejiler gibi konuları kapsamaktadır.. Sunumda "işveren markasının gücü = deneyimin vaadi × deneyimin kendisi" formülü, EVV'lerin (Evrensel Değerler ve Visyonlar) değerlendirilmesi, çalışan segmentasyonu ve taktik segmentasyon gibi kavramlar örneklerle açıklanmaktadır. Henkel, McDonald's, Google, IBM ve Alman Ordusu gibi şirketlerin başarılı işveren markası uygulamaları ve "cocreation" (birlikte yaratma) kavramı da sunumda yer almaktadır.

      • youtube.com

    • US Polo Association Şirket Profili ve Çalışan Deneyimleri

      US Polo Association, 1890'dan beri ABD polo sporunun resmi yönetim organıdır. Şirket 135'ten fazla ülkede lisanslama programıyla faaliyet göstermektedir. USPA Properties, şirketin tek sahibi olarak markayı yönetmektedir. USPA Properties, tüm kârların %40'ından fazlasını vergi olarak ödemektedir

      • tr.indeed.com

    • Vakıfbank Çalışanlarının Görüşleri

      Bu videoda Vakıfbank çalışanları kendi deneyimlerini ve duygularını paylaşıyorlar.. Videoda çalışanlar Vakıfbank'ta çalışmanın aile içinde olmak gibi bir şey olduğunu, hayatlarının Vakıfbank'tan ibaret olduğunu ve burada çalışmanın çok güzel bir duygu olduğunu belirtiyorlar. Ayrıca Vakıfbank'ta çalışan insanlarla beraber olmanın ve onlarla yıllar geçirmenin çok güzel olduğunu vurguluyorlar.

      • youtube.com

    • Deneyim Tasarımı ve Müşteri Deneyimi Üzerine Röportaj

      Bu video, endüstri mühendisi Kübra Ören ile yapılan bir röportajdır. Kübra Ören, 20 yıllık iş tecrübesine sahip olup üretim planlama, problem çözme, lojistik ve müşteri deneyimi alanlarında uzmanlaşmış bir endüstri mühendisidir.. Röportajda deneyim tasarımı kavramı, müşteri deneyimi ve çalışan deneyimi arasındaki ilişkiler detaylı olarak ele alınmaktadır. Kübra Ören, deneyim tasarımının ürün ve hizmet tasarımı prensiplerini içerdiğini, müşteri deneyiminin ise bu deneyimlerin bütünsel bir yolculuk olarak takip edildiğini vurgulamaktadır.. Röportajda ayrıca çevik çalışma metodolojisinin müşteri deneyimi tasarımındaki önemi, çalışan deneyiminde başarılı olmak için güven, dahil etme, takdir ve markayı içselleştirme gibi kritik unsurların önemi üzerinde durulmaktadır. Dijital dönüşümün bu alanlardaki etkisi ve farklı sektörlerdeki deneyim tasarımı zorlukları hakkında da bilgiler paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • LC Waikiki Şirket Profili ve Çalışan Deneyimleri

      1988'de Fransa'da kurulan şirket, 1997'den beri Türk markası olarak faaliyet gösteriyor. 51 ülkede 1120'den fazla mağazası bulunuyor. Kaliteli ürünleri uygun fiyatlarla sunmayı hedefliyor. 2023'te Avrupa'nın en başarılı üç giyim perakendecisinden biri olmayı amaçlıyor

      • tr.indeed.com

    • Çalışan Deneyimi (IX) ve ERP2 Modeli Sunumu

      Bu video, bir zirvede gerçekleşen sunum formatında olup, Hüseyin Bey, Senem Hanım ve Melis Hanım gibi konuşmacılar tarafından sunulmaktadır. Konuşmacılar, yaklaşık üç yıl önce sundukları bir ürünün ikinci versiyonunu paylaşıyorlar.. Sunumda, çalışan deneyimi (IX) kavramı ve ERP2 (Employee Relationship Management) modeli detaylı olarak anlatılmaktadır. Video, çalışan deneyimi tasarımı sürecinin üç aşamasını (model kurma, EVP ve İK politikalarını gözden geçirme, özelleştirilmiş politikaları hayata geçirmek için IX ekiplerini kurma) ve bu süreçte kullanılan empati haritası, yolculuk haritası gibi yaklaşımları açıklamaktadır.. Sunumda ayrıca çalışanların fiziksel çalışma modeli, kariyer motivasyonu, değerler ve yaşam tarzı tercihleri gibi dört boyutta segmentasyonu, mikroEVP'lerin belirlenmesi ve İK organizasyonunun yeniden yapılandırılması anlatılmaktadır. Orta ölçekli bir şirkette model kurma sürecinin 3-4 ay, EX projesini hayata geçirmenin ise 2-3 ay sürdüğü bilgisi de paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • En Sağlıklı İnsan Sistemi Kavramı

      Bu video, bir konuşmacının "en sağlıklı insan sistemi" kavramını açıklayan bir sunum veya röportaj formatındadır.. Konuşmacı, en sağlıklı insan sisteminin sadece bir proje veya inisiyatif değil, çalışanların toplam deneyimini temsil ettiğini vurguluyor. Bu sistem, 360 derece iş, özel hayat ve tek bir hayat bağlamında çalışanların geri söyleme deneyimini önceden tasarlamayı amaçlıyor. Konuşmacı, farklı fonksiyonlar ve iş kollarında hayata geçirilen inisiyatiflerin çalışanlar açısından nasıl bir deneyim yaşatacağını önceden planladıklarını belirtiyor.

      • youtube.com

    • Gebze Fabrika Ekibi Hakkında Tanıtım

      Bu video, bir çalışanın Gebze fabrika ekibi hakkında görüşlerini paylaştığı kısa bir tanıtım içeriğidir.. Videoda konuşmacı, Gebze fabrika ekibinin enerjik, dinamik, esnek ve genç bir ekip olduğunu belirtiyor. Ekibin en büyük avantajlarından biri herhangi bir problem durumunda tüm ekiplerin çözüm odaklı yaklaşması ve birbirlerine saygı göstermeleri. Bu çalışma ortamı, ekibin daha keyifli çalışmasını ve başarılarını katlanmasına katkıda bulunuyor.

      • youtube.com

    • CMS Şirketi Çalışanları ile Röportaj

      Bu video, CMS adlı bir şirketin çalışanlarıyla yapılan röportajları içermektedir. Çalışanlar, şirketin 29 yıllık tarihini ve aile benzeri bir çalışma ortamını anlatmaktadır.. Videoda çalışanlar, CMS'yi "tam bir aile" olarak tanımlamakta ve şirketin çekirdek ailesini büyük aileye katmanın önemini vurgulamaktadır. Ayrıca, yöneticilerin çalışanları ödüllendirmesi, sosyal etkinliklerin önemi ve motivasyonun yüksek olduğu bir çalışma ortamı hakkında görüşlerini paylaşmaktadırlar.

      • youtube.com

    • Çalışan Deneyimi ve Kritik Faktörleri

      Bu video, bir konuşmacının çalışan deneyimi kavramını ve olumlu çalışan deneyimi için kritik faktörleri anlattığı bir eğitim içeriğidir.. Video, çalışan deneyiminin ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve ardından olumlu çalışan deneyimi için en kritik altı faktörü detaylı şekilde inceliyor: kurum içi güven, iş-sosyal ilişkiler, anlamlı işler yapma, geri bildirim ve gelişim, yetkilendirme ve iş-özel yaşam dengesi. Konuşmacı, bu faktörlerin her birini örneklerle açıklıyor ve özellikle iletişim, teknoloji kullanımı, strateji paylaşımı ve esneklik gibi konulara odaklanıyor. Ayrıca, çalışanların memnuniyet seviyelerini ölçmek için veri toplama yöntemleri ve çıkış mülakatlarının önemi de ele alınıyor.

      • youtube.com

    • Pavyon ve Gazino Çalışanlarıyla Röportaj

      Bu video, pavyon ve gazino çalışanlarıyla yapılan bir röportaj serisidir. Özellikle Ece Hanım adlı 31 yaşındaki bir kadınla yapılan röportajın detaylı bir bölümü bulunmaktadır.. Videoda pavyon ve gazino çalışanlarının hayat hikayeleri, mesleklerinin koşulları ve deneyimleri ele alınmaktadır. Ece Hanım'ın 13 yaşında yurttan kaçarak pavyonda çalışmaya başlaması, annesinin vefatından sonra işe girmesi, 18 yaşında hamile olması ve 19 yaşında kızını doğurması gibi zorlu yaşam öyküsü anlatılmaktadır. Ayrıca Ankara'daki "ekstra düğün" geleneği ve gazino sektörünün çalışma şekli hakkında bilgiler verilmektedir.. Röportajda pavyon sistemindeki çalışma koşulları (sigorta, karpit, teminat), müşterilerle olan ilişkiler, Ankara'daki gazino sektörünün özellikleri ve çalışanların sosyal algısı gibi konular da ele alınmaktadır. Ece Hanım, kızına bu mesleği tercih etmemesi konusunda uyarıda bulunurken, kendisinin de gelecekte normal bir işe geçmek istediğini belirtmektedir.

      • youtube.com

    • Anadolu Grubu Çalışanının Deneyimleri

      Bu videoda bir Anadolu Grubu çalışanı, şirketin çalışma ortamı ve kendi deneyimlerini anlatıyor.. Konuşmacı, Türkiye'nin sayılı en büyük holdinglerinden biri olan Anadolu Grubu'nun insan odaklı bir şirket olduğunu ve çalışanların gelişimleri ile sosyal haklarının en çok değer verdiği özellikler olduğunu belirtiyor. Ayrıca, ilk kez katıldığı kurumlar arası bir yarışmada finale çıkıp iyi bir derece aldıklarını ve bu deneyimin onu nasıl etkilediğini paylaşıyor. Video, Anadolu Grubu'nda çalışmanın sunduğu mutluluk, değer verildiğini hissetmek ve güven duygularını vurgulayarak sona eriyor.

      • youtube.com

    • Çalışan Deneyimi ve Müşteri Deneyimi Arasındaki İlişki

      Bu video, çalışan deneyimi ve müşteri deneyimi arasındaki ilişkiyi anlatan bir eğitim içeriğidir.. Video, çalışan deneyiminin müşteri deneyiminden ayrı düşünülemez olduğunu vurgulayarak başlıyor. Türkiye'de çalışan deneyimi konusunda yaşanan sorunlar ele alınıyor ve deneyim ekonomisinin güçlü oyuncularının hem müşteri hem de çalışan deneyimine odaklandığı belirtiliyor. İnsan kaynakları fonksiyonunun çalışan deneyimi yönetimine doğru evrilmesi gerektiği, şirket kültürünün insan odaklı bir bakış açısıyla gözden geçirilmesi gerektiği ve müşteri odaklı olmaktan insan odaklı olmaya bir yolculuk olduğu vurgulanıyor.

      • youtube.com

    • Çalışan Deneyimi Ölçümü Üzerine Bir Sunum

      Bu video, bir konuşmacının çalışan deneyimi ölçümü konusunda yaptığı bir sunum veya eğitim içeriğidir.. Konuşmacı, günümüzde çalışan deneyimini ölçme iddiasındaki kişilerin sadece anketler yoluyla ölçüm yaptığını belirtiyor. Ancak çalışan deneyiminin sadece görünen kısmı değil, suyun altında kalan örtük bilgi (tasit knowledge) kategorisine girdiğini vurguluyor. Bu nedenle, sadece anket metodu ile ölçülemez ve karma bir araştırma tasarımı (odak grup görüşme, derinlemesine mülakat gibi nitel metotlar) kullanılarak ölçülmesi gerektiği anlatılıyor.

      • youtube.com

    • Kuveyt Türk Bankası İş Yeri Tanıtımı

      Bu video, Kuveyt Türk Bankası'nın iş yeri kültürünü ve çalışan deneyimini tanıtan bir tanıtım filmidir.. Video, bankanın genel bilgileriyle başlayıp, Şekerpınar'daki bankacılık ve yaşam üssünün özelliklerini detaylı şekilde anlatmaktadır. Üssün çalışma alanları, yemek-içme mekanları, spor salonları, eğlence alanları, ibadet imkanları ve eğitim imkanları hakkında bilgiler verilmektedir. Ayrıca Kuveyt Türk Akademi, inhouse inovasyon merkezi ve Gayrettepe'deki genel brük binası gibi diğer iş yerleri de tanıtılmaktadır.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor