Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konuşmacının Novi Araştırma ile birlikte gerçekleştirdiği iş arama alışkanlıkları araştırmasını paylaştığı bir sunum formatındadır.
- Sunumda, 17 Ağustos-4 Eylül tarihleri arasında 1767 yeni iş üyesiyle yapılan araştırmanın sonuçları paylaşılmaktadır. İlk bölümde yaş gruplarına, cinsiyetlere ve eğitim seviyelerine göre iş arama yöntemleri, sosyal ağların kullanımı ve iş arama beklentileri incelenirken, ikinci bölümde farklı yaş gruplarının iş arama davranışları karşılaştırılmaktadır.
- Sunumda ayrıca dijital doğanlar, dijital göçmenler ve gri alan olarak adlandırılan 25-44 yaş arası kişilerin iş arama stratejileri ele alınmakta ve işveren markası oluşturma konusunda sunulan hizmetler anlatılmaktadır. Facebook'un iş arayanların %87'sinin üyesi olduğu ve sosyal ağların iş bulma açısından %26 oranında fayda sağladığı gibi önemli bulgular paylaşılmaktadır.
- 00:01Dijital HR Araştırması Tanıtımı
- Dijital HR konusu sektörde en çok önemsediği konulardan biridir.
- Novi Araştırma ile birlikte 17 Ağustos-4 Eylül tarihleri arasında 1767 yeni iş üyesiyle yapılan bir araştırma gerçekleştirildi.
- Araştırmada Türkiye'nin her yerinden, her cinsiyetten, her eğitim ve sosyoekonomik seviyeden katılımcılar yer aldı.
- 02:11İş Arama Yöntemleri
- En son işini nereden bulduklarını sorduklarında %49 oranında tanıdık vasıtasıyla iş bulduklarını belirtiyorlar.
- İnternette iş ve insan kaynakları siteleri hızla yükseliyor, %23 oranında tercih ediliyor.
- Üniversite mezunları (18-24 yaş) internet ve internetteki iş ve insan kaynakları sitelerinden yoğun olarak yararlanıp iş bulduklarını belirtirken, 35-44 yaş arası hala gazete, dergi ve yazılı basından pozitif bir deneyimi yanlarında getiriyor.
- 03:41İş Arama Kanalları
- İş aramada tercih edilen yöntem ve kanallarda internetteki iş ve insan kaynakları siteleri en üstte yer alıyor.
- Sosyal ağlar bugüne kadar hala gazete, dergi ve yazılı basının önüne çıkabilmiş durumda değil.
- 18-24 yaş grubundakiler sosyal ağlara her zamanki gibi çok daha fazla yatkın ve 45 yaş üzerindekiler de gazete dergi yazılmasına daha yatkın.
- 04:39Özgeçmiş ve Sosyal Ağ Kullanımı
- Güncel özgeçmişi olduğunu söyleyenlerin oranı %76, %17'si var ama güncel değil, %7'si özgeçmişim yok diyor.
- Yaş arttıkça güncel özgeçmiş oranı artarken kadınların bu konuda birazcık daha hassas olduğunu görüyoruz.
- %87'si Facebook'a üye, %45'i Twitter'a, %20'si LinkedIn'e üye.
- 05:54Sosyal Ağların Kullanım Amacı
- Sosyal ağlara üye olanların %87'si eski ve yeni arkadaşlarla iletişime geçmek için kullanıyor.
- İş bulmak ve işim gereği Facebook'ta oluyorum diyenlerin sayısı %1'e varıyor.
- LinkedIn daha iş odaklı, çevre edinmek ve sosyalleşmek için kullanılıyor, Twitter ise temelde haber alma ve günceli takip etme aracı olarak görünüyor.
- 07:21Sosyal Ağların İş Hayatına Etkisi
- Sosyal ağlardan fayda gördüm diyenlerin oranı hala %26 oranında.
- 18-24 yaş arası dijital doğanlar hala fayda gördüğünü söylerken, 25-44 yaş arası en az fayda gördüğünü söyleyen kısım.
- 25-44 yaş arası dijital doğanlar ve dijital göçmenler arasında bir ara bölüm olduğu, bu dönem iş hayatında en verimli kullanılan çalışan alanı temsil ettiği belirtiliyor.
- 08:46İş Arama İçin Sosyal Ağlar
- İş ararken sosyal ağları tercih edenlerin sayısı 399'a kadar inmiş vaziyette.
- İş ararken sosyal ağları tercih edenlerin ağırlıklı olarak Facebook, ardından LinkedIn ve Facebook'taki insan kaynakları uygulamalarını tercih ettiği görülüyor.
- Facebook'taki kurumsal sayfalar ve uygulamalarda en yüksek etki alanı görülürken, etki seviyesi hala 5 üzerinden 2-2,5 arasında.
- 10:00Sosyal Ağların Tercih Nedenleri ve Sorunları
- Sosyal ağlarda iş aramayı tercih edenlerin tek kaynaktan ulaşabilmeleri, kullanım kolaylığı ve kendilerini ifade edebilecek araçları olması nedeniyle tercih ettikleri belirtiliyor.
- Gençler sosyal ağlarda iş aramayı tercih ederken kullanım kolaylığını daha çok önemsiyorlar.
- Sosyal ağlarda iş aramayı tercih edememe nedenleri arasında güven problemi, iş profesyonel olmaması ve kişisel bilgilerin güvenliği konusundaki endişeler yer alıyor.
- 11:10İş Arama Tercihleri ve Dijital Doğanlarla Göçmenler Arasındaki Farklar
- İş aramada en yüksek oranda internet, iş ve insan kaynakları siteleri tercih edilmektedir ve bu platformlar hala verimli görülüyor.
- Dijital doğanlar ve göçmenler arasında ciddi farklar vardır; herkesin Facebook ve LinkedIn hesabı vardır, ancak 45 yaş üzerindeki kişiler sosyalleşmek için bu ağları daha çok kullanmaktadır.
- 18-24 yaş arası tam dijital doğanlar, Facebook'taki uygulamalar yoluyla tüm dijital kaynakları sonuna kadar kullanmak ve her şeyi tek bir elden yapmak istemektedir.
- 13:01Gri Alan ve İşverenler İçin Fırsatlar
- 25-44 yaş arası gri alan, sosyal ağlarda etkin olmakla birlikte beklentilerini karşılayamayan ve hala gazete-dergi üzerinden iş arayan kişilerdir.
- Bu gri alan için işverenler için büyük bir fırsat vardır; doğru ürünlerle hemen gidildiğinde hızlı sonuçlar elde edilebilir.
- 13:58İşveren Markası ve Sosyal Medya Yönetimi Paketi
- İşveren markası oluşturma işi insan kaynakları, pazarlama, PR ve dijital pazarlama gibi birden fazla alanı bir arada zorunlu kılıyor.
- Paket, sosyal medya strateji ve yol haritasının belirlenmesi, sayfaların hazırlanması ve yönetimi, içerik yönetimi ve cevaplama desteği içermektedir.
- İşveren markası oluşturma süreci takibi, raporlaması, kampanyalar düzenlenmesi, CRM ve digital PR ile entegre gidecek bir iş olarak değerlendirilmelidir.
- 16:32İnsan Kaynakları.com Uygulaması
- İnsan Kaynakları.com markası, Facebook'ta bir insan kaynakları uygulaması olarak yeniden lanse edilmektedir.
- Bu uygulama, sosyal medya ve iş hayatını birleştiren bir platform olarak, profesyonel iş ağını genişletmeyi ve iş ilanlarına doğrudan ulaşmayı sağlar.
- Kullanıcılar tek tuşla başvuru yapabilir ve iş ilanlarına doğrudan ulaşabilirler.