Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, çalışma mevzuatı ve iş sağlığı konularında kapsamlı bilgiler sunan bir eğitim içeriğidir.
- Video, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işveren, işçi ve işyeri gibi temel kavramları tanımlayarak başlar ve iş sözleşmeleri, fesih hakları, çalışma süreleri ve izinler gibi konuları ele alır. Daha sonra iş sağlığı ve güvenliği konusuna geçerek çalışanların işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yükümlülüklerini, makine ve araç-gereçleri doğru kullanma, güvenlik donanımlarını koruma ve tehlike durumlarında işverene haber verme gibi konuları detaylı şekilde açıklamaktadır.
- Videoda ayrıca çalışanların haklı nedenle fesih hakkı, işverenlerin fesih hakları, haftalık normal çalışma süresi, fazla çalışma, yıllık ücretli izin süreleri ve çalışan temsilcisinin görevlendirilmesi konusunda farklı çalışan sayılarına göre gerekli temsilci sayısı gibi önemli bilgiler de sunulmaktadır.
- 00:10Çalışma Mevzuatı Temel Tanımları
- İşçi, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişidir; işveren ise işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişidir.
- İşyeri, işveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi ve olmayan unsurlarla işçinin birlikte örgütlendiği birimdir.
- İşveren vekili, işveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere denir.
- 01:32İş Sözleşmesi ve Türleri
- İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.
- Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.
- İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli, tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli veya diğer türde oluşturulabilir.
- 02:18Deneme Süresi ve İşçi Fesih Hakkı
- Deneme süresi en çok iki ay olabilir, toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar uzatılabilir.
- İşçi, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi durumlarda iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce feshedebilir.
- İşveren de sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi durumlarda iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce feshedebilir.
- 08:51Çalışma Belgesi ve Ücret Kesme Cezası
- İsten ayrılan işçiye işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir.
- İşveren, toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.
- Haftalık normal çalışma süresi işçinin en fazla kırkbeş saat olarak saptanan haftalık çalışma süresidir.
- 09:24İzinler ve Çalışma Koşulları
- Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir.
- Gece çalışması, çalışma hayatında gece en geç saat yirmi'de başlayarak en erken saat altı'ya kadar geçen ve herhalde en fazla onbir saat süren dönemdir.
- Fazla çalışma, kanunda yazılı şartlar çerçevesinde haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar olarak tanımlanır ve bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
- 11:48İş Sağlığı ve Güvenliği
- İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.
- Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula veya işverene başvurarak durumun tespit edilmesini talep edebilir.
- Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin talimatları doğrultusunda kendilerinin ve diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.
- 13:31Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri
- Çalışanlar, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda işyerindeki makineleri, cihazları, araç-gereçleri ve tehlikeli madde taşıma ekipmanlarını kurallara uygun şekilde kullanmalı ve güvenlik donanımlarını doğru kullanmalı, keyfi olarak çıkarmamalı ve değiştirmemelidir.
- Çalışanlar, işyerindeki sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde eksiklik gördüklerinde işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermelidir.
- Çalışanlar, teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda işveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapmalı ve kendi görev alanında iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmalıdır.
- 14:53Çalışan Temsilcisi Seçimi
- İşveren, işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılımı özen göstermek kaydıyla çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla çalışan temsilcisini görevlendirir.
- İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir, ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki, ikiyüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde üç, üçbinbeşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde dört, binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde beş, ikibinbir ve üzeri çalışanı bulunan iş yerlerinde altı çalışan temsilcisi seçilir veya atanır.