Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı örgütsel davranış dersinin sekizinci ünitesi olan "örgütsel öğrenme, vatandaşlık ve adalet" ünitesindeki bir soruyu çözmektedir.. Videoda, bir çalışanın başka bir çalışana birebir doğrudan ve bilerek yardım etmeyi amaçlayan davranışlarda bulunmasına ne ad verildiği sorusu ele alınmaktadır. Konuşmacı, nezaket, yardımseverlik, bireycilik, özgecilik ve değer gibi kavramları karşılaştırarak doğru cevabın "özgecilik" olduğunu açıklamaktadır.
Modern iş dünyasında "işe gitmek istemiyorum" yaygın bir duygudur. İş stresi ve motivasyon eksikliği verimliliği düşürür. Sürekli yorgunluk ve bitkinlik tükenmişlik sendromuna yol açabilir
Mobbing, çalışma ortamında sistematik psikolojik şiddet uygulamasıdır. Henz Leynman tarafından çalışma ortamlarındaki psikolojik şiddet türü olarak tanımlanmıştır. Çalışma arkadaşları veya işverenler tarafından uygulanabilir. Uzun süre devam eden ve bireysel veya örgütsel olabilir
Bu video, kurumsal yapılarda insan gücü ve emeğin önemi hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir.. Video, şirketlerin yenilenen dünya koşullarında psikolojik sermayeye yeterince önem verip vermediğini sorguluyor. Günümüzde insanların karmaşık bir yaşamla başa çıkmak zorunda kaldığı, bu nedenle psikolojik sağlıklarının daha da önem kazandığı vurgulanıyor. Çalışanlarının verimliliklerini düşünen şirketlerin psikolojik sermayelerine özel önlemler alması gerektiği, karamsarlık ve çaresizlik hisseden insanların iş performanslarında düşüş yaşanacağı belirtiliyor.
Bu video, bir film setinde geçen bir sahneyi göstermektedir. Videoda bir yönetmen, çalışan bir kadına (muhtemelen bir oyuncu) ve Özkan Bey adında bir kişi yer almaktadır.. Videoda, yönetmen çalışan kadına özel yaşamındaki sorunları ve bunların iş performansına etkisini sormaktadır. Kadın, sevgilisiyle yaşadığı bir kavga sonrası duygusal bir durumda olduğunu ve bu durumun iş performansını etkilediğini anlatır. Yönetmen, kadının sorunlarını anlayarak ona destek olur ve işe geldiğinde özel sorunlarından arınması gerektiğini vurgular. Video, "paydos" (iş sona erdi) çağrısıyla ve yönetmenin kadının başarısını kutlamasıyla sona erer.
Bu video, Ankara düşünce atölyesi tarafından düzenlenen bir eğitim dersi formatında olup, bir eğitmen tarafından örgütsel psikoloji ve motivasyon konuları anlatılmaktadır. Eğitmen, psikolog olarak bilimsel bir araştırma da yürüttüğünü belirtmektedir.. Video, motivasyonun tanımı ve etimolojik kökeniyle başlayıp, tarihsel gelişimini (Yunan felsefesinden günümüze) ele almaktadır. Ardından çeşitli motivasyon kuramları (Maslow, Alderfer, Herzberg, McClelland, Adams, Locke) detaylı şekilde incelenmekte ve örgütsel bağlamda uygulamaları açıklanmaktadır. Ayrıca pekiştirme kuramı, örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve psikolojik sermaye gibi konular da ele alınmaktadır.. Ders, katılımcılarla etkileşimli bir şekilde ilerlemekte, Mentimeter platformu üzerinden katılımcıların motivasyon faktörlerini seçmeleri istenmekte ve soru-cevap şeklinde ilerlemektedir. Video, bir sonraki eğitim konusunun örgüt düzeyinde stres ve kriz müdahale teknikleri olacağı bilgisiyle sonlanmaktadır.
Beş katmanlı piramit şeklinde insan ihtiyaçları modeli sunar. Alt seviyedeki ihtiyaçlar üst seviyelere geçmeden önce karşılanmalıdır. Fizyolojik ihtiyaçlar en temel ve öncelikli ihtiyaçtır. Güvenlik, sevgi, saygı ve kendini gerçekleştirme seviyeleri vardır
Bu video, bir eğitim dersi formatında olup, bir eğitmen tarafından iş uyumu kuramı hakkında bilgi verilmektedir. Eğitmen, özellik-faktör uyumlu kuramlar serisinin sonu olarak iş uyumu kuramını anlatmaktadır.. Video, iş uyumu kuramının temel prensiplerini ve kavramlarını açıklamaktadır. Kuramın ana fikri, bireyin çevreye ve çevrenin bireye uygunluğu önemlidir. Eğitmen, kuramın temel kavramlarını (uyuşma-benzeşme, pekiştireç, iş doyumu, meslekte kalma süresi ve stil değişkeni) detaylı olarak anlatmaktadır. Ayrıca, iş çevresinin bireyin diğer ilişkilerini nasıl etkilediği ve iş uyumunun genel yaşam mutluluğuna yansıdığı vurgulanmaktadır.
Pines'in Tükenmişlik Ölçeği-Kısa Formu (TÖ-KF) Türkçeye uyarlanmıştır. Eş Tükenmişlik Ölçeği-Kısa Formu (ETÖ-KF) da Türkçeye uyarlanmıştır. Her iki ölçek de 7 dereceli (1-7) bir ölçek yapısına sahiptir
Bu videoda uzman psikolog Beyhan Budak, Psikoloji TV YouTube kanalında psikoloji bölümü hakkında bilgi veriyor. İstanbul Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunu olan Budak, gelecekteki meslektaşları için bu videoyu çektiğini belirtiyor.. Video, psikoloji bölümünü seçen insanların üç farklı grubuna (karamboli seçenler, psikolojik sorunları olanlar ve ideal olanlar) değinerek başlıyor. Ardından psikoloji bölümlerinin sayısı, kontenjanları ve mezunların iş bulma zorlukları hakkında bilgiler veriliyor. Budak, üniversite seçimi yaparken dikkat edilmesi gereken noktaları, psikoloji bölümlerinin ders içeriğini, mesleğin farklı alanlarını (klinik psikoloji, sağlık psikolojisi, trafik psikolojisi, spor psikolojisi, endüstri psikolojisi) ve mezunların çalışma alanlarını (özel sektör, kamu kuruluşları, hastaneler, cezaevleri, Türk Silahlı Kuvvetleri) detaylı şekilde anlatıyor.
Tükenmişlik, 1974'te Freudenberger tarafından tanımlanan içsel kaynak tükenmesidir. Maslach'a göre tükenmişlik, yoğun duygusal taleplerde görülen psikolojik sendromdur. Tükenmişlik duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük başarı hissinden oluşur. Fiziksel, psikolojik ve davranışsal belirtiler gösterir. Tükenmişlik aile hayatını ve iş performansını olumsuz etkiler
PANAS, 1988'de Watson, Clark ve Tellegen tarafından geliştirilen duygusal ölçüm aracıdır. Ölçek, pozitif ve negatif duyguları 1-5 arası Likert tipi ölçekte değerlendirir. Pozitif etki sevinç ve heyecan, negatif etki üzüntü ve korku gibi duyguları kapsar
Bu video, bir konuşmacının insan psikolojisi, iş psikolojisi ve toplumsal psikoloji konularını ele aldığı eğitim formatında bir sohbettir.. Video, psikolojinin temel kavramlarını açıklayarak başlayıp, iş hayatında karşılaşılan psikolojik sorunlara odaklanmaktadır. İlk bölümde cinsel taciz, mobbing, sözel hakaretler gibi iş hayatındaki sorunlar ele alınırken, ikinci bölümde stres ve öfke yönetimi konuları işlenmektedir. Konuşmacı, bu sorunların toplumsal ve iş performansını nasıl etkilediğini anlatarak, empati, iletişim ve ekip ruhu gibi çözüm yollarını vurgulamaktadır.. Videoda ayrıca kadınların yaşadığı tehdit ve şantaj gibi olumsuz eylemlerle ilgili çözüm yolları sunulmakta, siyaset gibi yasaklı konuların iş yerlerinde konuşulmasının olumsuz etkileri belirtilmektedir. Etikat işbirliği ortaklığında etik riskler yaparak ve kurumlara etik check-uplar düzenleyerek olası problemlerin çözülmesine yönelik çalışmalar da anlatılmaktadır.
Bu video, bir konuşmacının iş analizi ve iş tasarımı konularını detaylı şekilde anlattığı eğitim içeriğidir.. Video, iş analizi ve iş tasarımı kavramlarını tanımlayarak başlıyor ve iş analizi sürecini sekiz adımlı bir yapıda anlatıyor. Ardından iş analizi yöntemleri (anket, gözlem, mülakat, fiziksel-kimyasal ölçümler ve fizyolojik ölçümler) inceleniyor. Son bölümde ise iş tasarımı standartları ve insana yakışır çalışma koşulları oluşturma stratejileri ele alınıyor.. Videoda ayrıca insancıl çalışma ortamı için işin yapılabilir, zararsız, yüklenilebilir ve kişilik geliştirici özelliklere sahip olması gerektiği vurgulanıyor. Konuşmacı, konuyla ilgili daha ayrıntılı bilginin çalışma psikolojisi kitabının birinci ünitesinde yer aldığını belirtiyor.
Bu video, "Psikoloji Akademisi" adlı bir programın mini sohbeti formatında sunulmuş olup, konuşmacı tükenmişlik sendromu hakkında bilgi vermektedir.. Video, tükenmişlik sendromunun ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve psikolog Christina Maslah'ın bu sendromu üç boyutta incelediğini belirtiyor. Ardından tükenmişlik sendromunun nasıl geliştiğini ve dört aşamalı bir süreçle ilerlediğini anlatıyor. Bu aşamalar; baş etme süreci, fiziksel ve duygusal bitkinlik başlangıcı, işe karşı duyarsızlık ve çaresizlik duygusu olarak açıklanıyor.
Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan motivasyon teorileri konulu kapsamlı bir eğitim dersidir. Eğitmen, 2019-2022 yılları arasında müdür yardımcılığı sınavlarında soru olarak sorulan motivasyon teorilerini anlatmaktadır.. Video, motivasyon teorilerini iki ana kategoride incelemektedir: kapsam teorileri (içerik teorileri) ve süreç teorileri. Kapsam teorileri arasında Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi, Alderfer'in ERG teorisi, Hertzberg'in çift faktör kuramı, McClelland'ın başarı güdüsü kuramı ve Herzberg'in elege teorisi ele alınırken, süreç teorileri arasında Skinner'ın pekiştirme teorisi, Vroom'un beklenti teorisi, Adams'ın eşitlik teorisi ve Edwin Locke'in amaç teorisi açıklanmaktadır.. Her teori için temel prensipleri, örnekleri ve iş yerlerindeki uygulamaları detaylı şekilde anlatılmaktadır. Video, özellikle Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi, Alderfer'in ERG teorisi ve Hertzberg'in çift faktör kuramı hakkında detaylı açıklamalar içermektedir.
Bu videoda bir endüstriyel psikolog, mesleğinin çalışma alanlarını ve uygulamalarını anlatıyor.. Video, endüstriyel psikolojinin tek bir çalışma alanı olmadığını, restoran zincirleri, gece kulüpleri, kuaför zincirleri, kargo şirketleri ve spor tesisleri gibi çeşitli kurumlarda hizmet verdiğini açıklıyor. Endüstriyel psikologların, müşterilerle iletişim kurma, değersizleştirme durumlarını giderme, kurum içi dağılma sorunlarını çözme ve eleştirel olmayan pozitif eleştiriler yapma gibi konularda çalıştıkları belirtiliyor.
Bu video, motivasyon teorilerini anlatan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, insanları motive etmek isteyenler için temel motivasyon teorilerini açıklamaktadır.. Video, Maslow'un ihtiyaç hiyerarşisi teorisinden başlayarak, Herzberg'in hijyen faktörleri ve ilave faktörler teorisine, McGregor'un X ve Y teorisine ve son olarak da Maslow'un var olma, ilişki ve büyüme ihtiyaçları teorisine kadar çeşitli motivasyon yaklaşımlarını sırasıyla ele almaktadır. Her teori için temel prensipler ve örnekler verilerek, motivasyonun nasıl sağlanabileceği açıklanmaktadır.
Pas TV'nin "Sosyallik" programında sunucu Özcan, endüstriyel psikolog Dilara Kızılçay ve diğer konuklar (Nail Özer, Amil Bey) dijital çağın iş ve sosyal ilişkiler üzerindeki etkilerini tartışmaktadır.. Program, dijital dünyadaki son gelişmelerle başlayıp, PayPal'ın Türkiye'den çekilmesi, teknoloji vtr'leri ve endüstriyel psikoloji konularını ele almaktadır. Daha sonra iş psikolojisi alanının temel alanları, dijitalleşme sürecinin iş hayatını nasıl etkilediği, sosyal medyanın iş ortamındaki kullanımı ve yasaklama stratejileri tartışılmaktadır. Son bölümde ise sosyal medya bağımlılığı, narsistik davranışlar ve dijital iletişimdeki paradokslar incelenmektedir.. Programda ayrıca dijital okuryazarlığın önemi, iş süreçlerinin dijital dünyaya entegrasyonu, çalışanların psikolojik durumunun dijitalleşme ile nasıl etkilendiği ve ebeveynlerin dijital kuşağa uyum sağlama konuları da ele alınmaktadır. Fransa'da çıkarılan mesai saatleri dışında e-posta gönderme yasağı gibi yasal düzenlemeler ve şirketlerin sosyal medya kullanımını nasıl yönetebilecekleri konusunda öneriler sunulmaktadır.