• Buradasın

    İş Psikolojisi

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • Psikoloji Bölümü Hakkında Bilgilendirme

      Bu videoda uzman psikolog Beyhan Budak, Psikoloji TV YouTube kanalında psikoloji bölümü hakkında bilgi veriyor. İstanbul Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunu olan Budak, gelecekteki meslektaşları için bu videoyu çektiğini belirtiyor. Video, psikoloji bölümünü seçen insanların üç farklı grubuna (karamboli seçenler, psikolojik sorunları olanlar ve ideal olanlar) değinerek başlıyor. Ardından psikoloji bölümlerinin sayısı, kontenjanları ve mezunların iş bulma zorlukları hakkında bilgiler veriliyor. Budak, üniversite seçimi yaparken dikkat edilmesi gereken noktaları, psikoloji bölümlerinin ders içeriğini, mesleğin farklı alanlarını (klinik psikoloji, sağlık psikolojisi, trafik psikolojisi, spor psikolojisi, endüstri psikolojisi) ve mezunların çalışma alanlarını (özel sektör, kamu kuruluşları, hastaneler, cezaevleri, Türk Silahlı Kuvvetleri) detaylı şekilde anlatıyor.

      • youtube.com

    • Örgütsel Stres Kaynakları ve Yönetimi Dersi

      Bu video, bir eğitim dersi formatında olup, bir eğitmen tarafından sunulmaktadır. Eğitmen, örgütsel davranış dersinin altıncı ünitesi olan "Örgütsel Stres Kaynakları ve Yönetimi" konusunu ele almaktadır. Videoda, strese yenik düşme aşaması hakkında bir soru çözülmektedir. Eğitmen, stresin aşamalarını (alarm, direnme, çatışma ve tükenme) açıklayarak, kayıtsızlıkın stres aşamalarıyla tam bir ilişkisi olmadığını belirtmektedir. Sorunun doğru cevabının "diyarbakır" olduğu ifade edilmektedir.

      • youtube.com

    • Örgütsel Psikolojide Motivasyon ve Performans Atölyesi

      Bu video, Ankara düşünce atölyesi tarafından düzenlenen bir eğitim dersi formatında olup, bir eğitmen tarafından örgütsel psikoloji ve motivasyon konuları anlatılmaktadır. Eğitmen, psikolog olarak bilimsel bir araştırma da yürüttüğünü belirtmektedir. Video, motivasyonun tanımı ve etimolojik kökeniyle başlayıp, tarihsel gelişimini (Yunan felsefesinden günümüze) ele almaktadır. Ardından çeşitli motivasyon kuramları (Maslow, Alderfer, Herzberg, McClelland, Adams, Locke) detaylı şekilde incelenmekte ve örgütsel bağlamda uygulamaları açıklanmaktadır. Ayrıca pekiştirme kuramı, örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve psikolojik sermaye gibi konular da ele alınmaktadır. Ders, katılımcılarla etkileşimli bir şekilde ilerlemekte, Mentimeter platformu üzerinden katılımcıların motivasyon faktörlerini seçmeleri istenmekte ve soru-cevap şeklinde ilerlemektedir. Video, bir sonraki eğitim konusunun örgüt düzeyinde stres ve kriz müdahale teknikleri olacağı bilgisiyle sonlanmaktadır.

      • youtube.com

    • Endüstriyel Psikoloji Hakkında Bilgilendirme

      Bu videoda bir endüstriyel psikolog, mesleğinin çalışma alanlarını ve uygulamalarını anlatıyor. Video, endüstriyel psikolojinin tek bir çalışma alanı olmadığını, restoran zincirleri, gece kulüpleri, kuaför zincirleri, kargo şirketleri ve spor tesisleri gibi çeşitli kurumlarda hizmet verdiğini açıklıyor. Endüstriyel psikologların, müşterilerle iletişim kurma, değersizleştirme durumlarını giderme, kurum içi dağılma sorunlarını çözme ve eleştirel olmayan pozitif eleştiriler yapma gibi konularda çalıştıkları belirtiliyor.

      • youtube.com

    • Film Setinde Bir Röportaj

      Bu video, bir film setinde geçen bir sahneyi göstermektedir. Videoda bir yönetmen, çalışan bir kadına (muhtemelen bir oyuncu) ve Özkan Bey adında bir kişi yer almaktadır. Videoda, yönetmen çalışan kadına özel yaşamındaki sorunları ve bunların iş performansına etkisini sormaktadır. Kadın, sevgilisiyle yaşadığı bir kavga sonrası duygusal bir durumda olduğunu ve bu durumun iş performansını etkilediğini anlatır. Yönetmen, kadının sorunlarını anlayarak ona destek olur ve işe geldiğinde özel sorunlarından arınması gerektiğini vurgular. Video, "paydos" (iş sona erdi) çağrısıyla ve yönetmenin kadının başarısını kutlamasıyla sona erer.

      • youtube.com

    • Örgütsel Davranış Dersi Soru Çözümü

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı örgütsel davranış dersinin sekizinci ünitesi olan "örgütsel öğrenme, vatandaşlık ve adalet" ünitesindeki bir soruyu çözmektedir. Videoda, bir çalışanın başka bir çalışana birebir doğrudan ve bilerek yardım etmeyi amaçlayan davranışlarda bulunmasına ne ad verildiği sorusu ele alınmaktadır. Konuşmacı, nezaket, yardımseverlik, bireycilik, özgecilik ve değer gibi kavramları karşılaştırarak doğru cevabın "özgecilik" olduğunu açıklamaktadır.

      • youtube.com

    • İş Ortamında Güven Sorunu

      Bu video, bir iş ortamında geçen bir diyalogu göstermektedir. Karakterler arasında Onur Bey (Dubai projesinin başında), Şehrazat Hanım ve Kerem Bey bulunmaktadır. Videoda, Şehrazat Hanım'ın toplantıya geç kaldığı için Onur Bey'in ona güvenmediği ve bu durumun iş ilişkilerine zarar verdiği konu edilmektedir. Şehrazat Hanım, Onur Bey'in kendisine güvenmediğini hissettiğini ve bu durumun iş ortamında rahat çalışabilmesini engellediğini belirtirken, Kerem Bey araya girerek durumu sakinleştirmeye çalışır. Video, iş ortamındaki güven sorunları ve bunların çözüm yollarını göstermektedir.

      • youtube.com

    • Yönetimde İnsan İlişkileri ve İletişim Dersi

      "Bilge Nesiller" kanalında yayınlanan bu eğitim videosu, bir eğitmen tarafından sunulan "Yönetimde İnsan İlişkileri ve İletişim" konulu bir ders formatındadır. Video, yönetimde insan ilişkilerinin tanımı ve amacı ile başlayıp, örgüt yapısının teknik ve insan ilişkileri bölümlerini açıklamaktadır. Ardından insan ilişkilerinin ilkeleri, türleri ve çalışan tutumuna etki eden faktörler ele alınmaktadır. İkinci bölümde ise motivasyon kavramı, motivasyonun özellikleri ve çeşitleri detaylı olarak anlatılmakta, beş motivasyon teorisi (kapsam teorileri ve süreç teorileri) açıklanmaktadır. Videoda Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi, Herzberg'in çift faktör teorisi, McClelland'in başarma ihtiyacı teorisi, Alderfer'in ERG yaklaşımı, Skinner'in sonuçsal şartlandırma, Vroom'un bekleyiş-beklenti teorisi, Porter'un Laver-Porter modeli, Adams'ın eşitlik teorisi ve Locke'un amaç teorisi gibi önemli motivasyon teorileri incelenmektedir.

      • youtube.com

    • Örgütsel Adalet Kavramı ve John Stacy Adams'ın Eşitlik Teorisi

      Bu video, örgütsel adalet kavramını açıklayan eğitici bir içeriktir. Video, örgütsel adalet kavramının John Stacy Adams'ın eşitlik teorisine dayandığını anlatmaktadır. Eşitlik teorisi, çalışanların örgüte sağladıkları yararlarla örgütten sağladıkları kazanımları karşılaştırarak iş başarısı ve tatmin olma derecesini açıklamaktadır. Çalışanların eğitim, çaba, deneyim gibi girdileriyle ücret, prim, özel ödüller gibi getiriler arasındaki ilişki ve bu karşılaştırmanın örgütle, yöneticilerle ve işle ilgili tutumları nasıl etkilediği detaylı olarak ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Psikolojisi ve Stres Yönetimi Üzerine Eğitim Videosu

      Bu video, bir konuşmacının insan psikolojisi, iş psikolojisi ve toplumsal psikoloji konularını ele aldığı eğitim formatında bir sohbettir. Video, psikolojinin temel kavramlarını açıklayarak başlayıp, iş hayatında karşılaşılan psikolojik sorunlara odaklanmaktadır. İlk bölümde cinsel taciz, mobbing, sözel hakaretler gibi iş hayatındaki sorunlar ele alınırken, ikinci bölümde stres ve öfke yönetimi konuları işlenmektedir. Konuşmacı, bu sorunların toplumsal ve iş performansını nasıl etkilediğini anlatarak, empati, iletişim ve ekip ruhu gibi çözüm yollarını vurgulamaktadır. Videoda ayrıca kadınların yaşadığı tehdit ve şantaj gibi olumsuz eylemlerle ilgili çözüm yolları sunulmakta, siyaset gibi yasaklı konuların iş yerlerinde konuşulmasının olumsuz etkileri belirtilmektedir. Etikat işbirliği ortaklığında etik riskler yaparak ve kurumlara etik check-uplar düzenleyerek olası problemlerin çözülmesine yönelik çalışmalar da anlatılmaktadır.

      • youtube.com

    • Motivasyon Teorileri Eğitim Videosu

      Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan motivasyon teorileri konulu kapsamlı bir eğitim dersidir. Eğitmen, 2019-2022 yılları arasında müdür yardımcılığı sınavlarında soru olarak sorulan motivasyon teorilerini anlatmaktadır. Video, motivasyon teorilerini iki ana kategoride incelemektedir: kapsam teorileri (içerik teorileri) ve süreç teorileri. Kapsam teorileri arasında Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi, Alderfer'in ERG teorisi, Hertzberg'in çift faktör kuramı, McClelland'ın başarı güdüsü kuramı ve Herzberg'in elege teorisi ele alınırken, süreç teorileri arasında Skinner'ın pekiştirme teorisi, Vroom'un beklenti teorisi, Adams'ın eşitlik teorisi ve Edwin Locke'in amaç teorisi açıklanmaktadır. Her teori için temel prensipleri, örnekleri ve iş yerlerindeki uygulamaları detaylı şekilde anlatılmaktadır. Video, özellikle Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi, Alderfer'in ERG teorisi ve Hertzberg'in çift faktör kuramı hakkında detaylı açıklamalar içermektedir.

      • youtube.com

    • Motivasyon Teorileri Eğitim Videosu

      Bu video, motivasyon teorilerini anlatan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, insanları motive etmek isteyenler için temel motivasyon teorilerini açıklamaktadır. Video, Maslow'un ihtiyaç hiyerarşisi teorisinden başlayarak, Herzberg'in hijyen faktörleri ve ilave faktörler teorisine, McGregor'un X ve Y teorisine ve son olarak da Maslow'un var olma, ilişki ve büyüme ihtiyaçları teorisine kadar çeşitli motivasyon yaklaşımlarını sırasıyla ele almaktadır. Her teori için temel prensipler ve örnekler verilerek, motivasyonun nasıl sağlanabileceği açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • Çalışma Ortamında Ciddiyet ve Neşe Üzerine Bir Sohbet

      Bu video, bir konuşmacının izleyicilerden gelen bir soruya cevap verdiği bir sohbet formatındadır. Konuşmacı, çalışma ortamında ciddi ve kasvetli insanlarla çalışan, neşeli ve yaratıcı bir kişinin yaşadığı zorlukları ele almaktadır. Videoda, ciddiyetin aslında sığlığın bir göstergesi olduğu ve iş ortamında ciddi görünme gayretinin yorucu olduğu vurgulanmaktadır. Konuşmacı, neşeli ve enerjik insanların etrafındakilere daha fazla keyif verdiğini, ciddiyetin ise insanları uzaklaştırdığını ve yorucu bir davranış olduğunu açıklamaktadır. Video, "melekler uçarlar çünkü kendilerini hafiften alırlar" sözüyle sonlanmaktadır.

      • youtube.com

    • Sosyallik Programı: Dijital Çağda İş ve Sosyal İlişkiler

      Pas TV'nin "Sosyallik" programında sunucu Özcan, endüstriyel psikolog Dilara Kızılçay ve diğer konuklar (Nail Özer, Amil Bey) dijital çağın iş ve sosyal ilişkiler üzerindeki etkilerini tartışmaktadır. Program, dijital dünyadaki son gelişmelerle başlayıp, PayPal'ın Türkiye'den çekilmesi, teknoloji vtr'leri ve endüstriyel psikoloji konularını ele almaktadır. Daha sonra iş psikolojisi alanının temel alanları, dijitalleşme sürecinin iş hayatını nasıl etkilediği, sosyal medyanın iş ortamındaki kullanımı ve yasaklama stratejileri tartışılmaktadır. Son bölümde ise sosyal medya bağımlılığı, narsistik davranışlar ve dijital iletişimdeki paradokslar incelenmektedir. Programda ayrıca dijital okuryazarlığın önemi, iş süreçlerinin dijital dünyaya entegrasyonu, çalışanların psikolojik durumunun dijitalleşme ile nasıl etkilendiği ve ebeveynlerin dijital kuşağa uyum sağlama konuları da ele alınmaktadır. Fransa'da çıkarılan mesai saatleri dışında e-posta gönderme yasağı gibi yasal düzenlemeler ve şirketlerin sosyal medya kullanımını nasıl yönetebilecekleri konusunda öneriler sunulmaktadır.

      • youtube.com

    • Örgütsel Stres Önleme Teknikleri Soru Çözümü

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı örgütsel davranış dersinde örgütsel stres kaynakları ve yönetimi ünitesinde bir soru çözümü sunmaktadır. Videoda, örgütsel stresi önleme teknikleri arasında yer almayan seçeneği bulma sorusu ele alınmaktadır. Konuşmacı, zaman yönetimi, rol analizi, stres eğitimi ve amaçlara göre yönetim gibi seçeneklerin örgütsel teknikler olduğunu, sağlıklı beslenmenin ise bireysel bir teknik olduğunu açıklayarak doğru cevabın "Diyarbakır" olduğunu belirtmektedir.

      • youtube.com

    • Tükenmişlik Sendromu Hakkında Bilgilendirici Video

      Bu video, "Psikoloji Akademisi" adlı bir programın mini sohbeti formatında sunulmuş olup, konuşmacı tükenmişlik sendromu hakkında bilgi vermektedir. Video, tükenmişlik sendromunun ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve psikolog Christina Maslah'ın bu sendromu üç boyutta incelediğini belirtiyor. Ardından tükenmişlik sendromunun nasıl geliştiğini ve dört aşamalı bir süreçle ilerlediğini anlatıyor. Bu aşamalar; baş etme süreci, fiziksel ve duygusal bitkinlik başlangıcı, işe karşı duyarsızlık ve çaresizlik duygusu olarak açıklanıyor.

      • youtube.com

    • İş Psikolojisi ve İşyeri Ruh Sağlığı Röportajı

      Bu video, bir röportaj formatında olup, sunucu ile iş psikolojisi uzmanı Nazım Senin arasında geçen bir sohbeti içermektedir. Nazım Senin, iş psikolojisi alanında uzmanlaşmış ve son 15 yıldır bu alanda çalışmalar yapan bir profesyoneldir. Röportajda iş psikolojisinin ne olduğu, klinik psikolojiden farkı ve işyeri ruh sağlığı konuları ele alınmaktadır. Mobbing kavramı detaylı olarak açıklanmakta, Türkiye'deki yaygınlığı ve işyerlerindeki önemi anlatılmaktadır. Ayrıca, işyerinde ruh sağlığını bozan faktörler (stres, mobbing, takdirsizlik), cinsiyet bazlı farklılıklar ve tükenmişlik gibi konular da tartışılmaktadır. Röportaj, Dünya Ruh Sağlığı Günü'nün "İşyerinde Ruh Sağlığı" teması altında hazırlanmış olup, 2011 yılında mobbing'in yasaya konulması ve Türkiye'deki gelişmeler hakkında bilgiler de içermektedir. Video sonunda mevsimsel depresyon konusuna değinilmekte ve çalışanlara yönelik tavsiyeler sunulmaktadır.

      • youtube.com

    • Kurumsal Yapılarda Psikolojik Sermaye

      Bu video, kurumsal yapılarda insan gücü ve emeğin önemi hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Video, şirketlerin yenilenen dünya koşullarında psikolojik sermayeye yeterince önem verip vermediğini sorguluyor. Günümüzde insanların karmaşık bir yaşamla başa çıkmak zorunda kaldığı, bu nedenle psikolojik sağlıklarının daha da önem kazandığı vurgulanıyor. Çalışanlarının verimliliklerini düşünen şirketlerin psikolojik sermayelerine özel önlemler alması gerektiği, karamsarlık ve çaresizlik hisseden insanların iş performanslarında düşüş yaşanacağı belirtiliyor.

      • youtube.com

    • İş Uyumu Kuramı Dersi

      Bu video, bir eğitim dersi formatında olup, bir eğitmen tarafından iş uyumu kuramı hakkında bilgi verilmektedir. Eğitmen, özellik-faktör uyumlu kuramlar serisinin sonu olarak iş uyumu kuramını anlatmaktadır. Video, iş uyumu kuramının temel prensiplerini ve kavramlarını açıklamaktadır. Kuramın ana fikri, bireyin çevreye ve çevrenin bireye uygunluğu önemlidir. Eğitmen, kuramın temel kavramlarını (uyuşma-benzeşme, pekiştireç, iş doyumu, meslekte kalma süresi ve stil değişkeni) detaylı olarak anlatmaktadır. Ayrıca, iş çevresinin bireyin diğer ilişkilerini nasıl etkilediği ve iş uyumunun genel yaşam mutluluğuna yansıdığı vurgulanmaktadır.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor