Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan motivasyon teorileri konulu kapsamlı bir eğitim dersidir. Eğitmen, 2019-2022 yılları arasında müdür yardımcılığı sınavlarında soru olarak sorulan motivasyon teorilerini anlatmaktadır.
- Video, motivasyon teorilerini iki ana kategoride incelemektedir: kapsam teorileri (içerik teorileri) ve süreç teorileri. Kapsam teorileri arasında Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi, Alderfer'in ERG teorisi, Hertzberg'in çift faktör kuramı, McClelland'ın başarı güdüsü kuramı ve Herzberg'in elege teorisi ele alınırken, süreç teorileri arasında Skinner'ın pekiştirme teorisi, Vroom'un beklenti teorisi, Adams'ın eşitlik teorisi ve Edwin Locke'in amaç teorisi açıklanmaktadır.
- Her teori için temel prensipleri, örnekleri ve iş yerlerindeki uygulamaları detaylı şekilde anlatılmaktadır. Video, özellikle Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi, Alderfer'in ERG teorisi ve Hertzberg'in çift faktör kuramı hakkında detaylı açıklamalar içermektedir.
- Motivasyon Teorileri Tanıtımı
- Motivasyon teorileri 2019-2022 yıllarında EKS (Müdür Müdür Yardımcılığı Sınavı) sorularında karşımıza çıkmış ve bundan sonraki sınavlarda da çıkma ihtimali yüksek bir konudur.
- Motivasyon teorileri ikiye ayrılmaktadır: kapsam teorileri (içerik teorileri) ve süreç teorileri.
- Kapsam teorileri dörde ayrılmakta: Maslow'un ihtiyaçları, yer elçisi, Hertzberg'in çift faktör kuramı, Mcclelland'ın başarı güdüsü ve Alderfer'in erg teorisi.
- 01:04Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi
- Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi bir piramit şeklinde olup, alt tarafı temel ihtiyaçlardan (fiziksel ve güvenlik) üst tarafı üst düzeye ihtiyaçlardan oluşmaktadır.
- Piramidin basamakları: 1. Fiziksel ihtiyaçlar (su, yemek, ısınma, uyku), 2. Güvenlik ihtiyacı (barınma, tehlikelerden korunma), 3. Ait olma ve sevgi ihtiyacı (aile, eş, arkadaş, sevgili, çocuk), 4. Değer ihtiyacı (takdir edilme, tanınma, statü ve başarı kazanma), 5. Kendini gerçekleştirme ihtiyacı.
- Tüm alt ihtiyaçlar karşılandıktan sonra en üst basamakta kendini gerçekleştirme ihtiyacı ortaya çıkar ve bu ihtiyaç, kişinin potansiyeli doğrultusunda kendini gerçekleştirmeye çalışması anlamına gelir.
- 04:34Alderfer'in Erg Teorisi
- Erg teorisi Cledden Alderfer tarafından ortaya atılmış olup, Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisini eleştirerek yeniden işlemiştir.
- Erg teorisi üç başlık altında incelenmektedir: Varoluş (güvenlik ve fiziksel ihtiyaçlar), İlişki kurma (ait olma ve sevgi ihtiyacı) ve Gelişme (değer ihtiyacı ve kendini gerçekleştirme ihtiyacı).
- Alderfer, Maslow'un hiyerarşik zincir görüşünü kabul etmez; bazen yukarıdan aşağıya, bazen üçlüsünün etkilendiği, bazen ikisinin etkilendiği şeklinde hareket ettiğini savunur.
- 07:17Hertzberg'in Çift Faktör Kuramı
- Hertzberg'in çift faktör kuramı, işyerinde çalışma düzenini ve hedeflerinin verimliliğin sağlanması için çalışanların çok yönlü ihtiyaçlarının karşılanması ilkesine dayanır.
- Bu ihtiyaçlar hijyen faktörleri (şirket politikası, ücret, iş güvenliği, kişilerarası ilişkiler, denetim) ve motive edici faktörler (tanınma, başarı ve sorumluluk) olarak ikiye ayrılmaktadır.
- Hijyen faktörleri çalışanlar arasında çekişmeyi ve hoşnutsuzluğu önler, karşılanmadığında hoşnutsuzluk artar ve verimlilik düşer.
- 10:17Herzberg'in Çift Faktör Kuramı
- Denetim, çalışanların motivasyonunu dolaylı yoldan etkileyen bir faktördür; çok fazla disiplinli iş yerinde çalışanlar baskı altında hissederken, dengeli bir denetim motivasyonu arttırıcıdır.
- Hijyen faktörleri (dışsal faktörler) şirket politikası, dengeli ücret dağılımı, iş güvenliği, kişilerarası ilişkiler ve denetimdir.
- Motive edici faktörler (içsel faktörler) tanınma, başarı ve sorumluluktur; tanınma ve takdir edilme, başarıların ödüllendirilmesi ve sorumluluk verilmesi motivasyonu artırır.
- 12:29Mcclelland'ın Başarı Güdüsü Kuramı
- Mcclelland'ın başarı güdüsü kuramına göre insanlar başarıya, güç kazanma ve ilişki kurma ihtiyaçları altında davranışlarını sergilerler.
- Başarı ihtiyacına sahip kişiler sürekli başarı arar, zor ama imkansız olmayan amaçlar belirler, sorunları analiz ederek çözer ve başarısızlıkta endişe duymaz.
- Güç kazanma ihtiyacı olan kişiler diğer insanları etkilemek ve kontrol etmek ister, lider olacak pozisyonlar arar ve tartışmacıdır.
- İlişki kurma ihtiyacı olan kişiler sevmek, sevilmek ve bir gruba katılarak kimlik duygusuna erişmek ister, toplum dışına itilmekten korkar ve zor zamanlarda yardım etmeye hazırdır.
- 14:52Süreç Teorileri
- Süreç teorileri, motivasyonun işleyişini bilişsel faaliyetlerle açıklamaya çalışır ve ihtiyaçların kişiyi davranışa sevk eden faktörlerden sadece biri olduğunu savunur.
- Skyner'ın pekiştirme teorisine göre ödüllendirilen davranışlar sıklıkla tekrarlanır, olumlu pekiştirme (ücret zamları, ikramiyeler) ve olumsuz pekiştirme (kaçınma) motivasyon sağlar.
- Rom'un beklenti teorisi, kişiyi motive eden ödülün arzulanma derecesi ve gayretin ödül getireceğine duyduğu inancıdır; bireyler iş tercihlerinde başarma duygusu ve ödüller doğrultusunda çaba harcarlar.
- Adams'ın eşitlik teorisi, insanın kazancı ve katkıları ile benzer iş yapan diğer kişinin kazanç ve katkılarını karşılaştırdığını, aleyhine eşitsizlik durumunda motivasyonunun düştüğünü ileri sürmektedir.
- Addwin Legen'in amaç teorisine göre davranışların nedenleri kişilerin bilinçli olarak seçtiği amaçlarıdır; kişinin ulaşmak istediği hedef kendisi için ne kadar önemli ise o ölçüde motive olacaktır.