Bu video, "Hemen Öğrenelim" kanalından bir eğitim içeriğidir. Sunucu, işçinin arabulucuya nasıl başvurması gerektiği konusunda detaylı bilgiler vermektedir.. Video, 2018 yılında gelen kanunla iş mahkemelerine gitmeden önce arabulucuya başvurulması gerektiği bilgisiyle başlayıp, başvuru sürecini adım adım anlatmaktadır. Önce örnek dilekçe formu gösterilerek doldurma süreci açıklanmakta, ardından başvuru yapma yeri, ücret bilgileri ve arabulucu sürecinin süresi (dört hafta) paylaşılmaktadır. Son bölümde ise UYAP vatandaş portalı üzerinden arabulucu başvurusunun nasıl takip edileceği gösterilmektedir.
Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan görev süreleridir. Yıllık toplam fazla mesai sınırı 270 saattir. Günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Fazla mesai ücreti normal ücretin %50 fazlasıdır
"Hukuk Ekspertizi" kanalında yayınlanan bu eğitim videosunda, bir konuşmacı iş hukuku kapsamında kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını detaylı şekilde anlatmaktadır.. Video, kıdem tazminatının tanımı ve hak kazanma şartlarını iki ana başlık altında incelemektedir: sürekli bir işte en az bir yıllık çalışma şartı ve kanunun aradığı belirli sebepler sonucu sözleşmenin sona ermesi. Konuşmacı, işçinin istifa etmesi halinde de kıdem tazminatına hak kazanabildiğini vurgulamakta ve bu şartları altı alt başlıkta (işçinin ölümü, işveren tarafından haklı nedenlerin dışındaki sebeplerle fesih, işçi tarafından hak eden fesih, askerlik nedeniyle fesih, emeklilik aylık alma amaçlı fesih ve evlilik nedeniyle fesih) detaylı şekilde açıklamaktadır.. Videoda ayrıca cinsel taciz, ücret ödenmemesi, parça başına ödeme, zorlayıcı sebepler gibi durumlar ele alınmakta ve her bir durum için gerekli belgeler, şartlar ve hesaplama yöntemleri açıklanmaktadır. Özellikle askerlik ve evlilik nedeniyle fesih durumları erkeklere ve kadınlara özel olarak düzenlenmiştir.
Çalışanlar bir yıllık çalışma süresini doldurunca yıllık izin hakkına sahip olur. İzin hakkı bir sonraki çalışma yılında kullanılabilir. İzin hakkından vazgeçilemez ve ücrete dönüştürülemez
1-5 yıl arası çalışanlar için yıllık izin 14 gündür. 5-15 yıl arası çalışanlar için yıllık izin 20 gündür. 15 yıl ve üzeri çalışanlar için yıllık izin 26 gündür. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü için çalışma süresi en az 20 gündür
Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı kıdem tazminatı hesaplama konusunu detaylı şekilde anlatmaktadır.. Video, 2025 yılı itibariyle asgari ücret ve kıdem tazminatı tavanı hakkında bilgi vererek başlıyor. Ardından kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı adım adım gösteriliyor. Örnek üzerinden brüt ücret, sosyal yardımlar, günlük çalışma süresi ve damga vergisi kesintisi hesaplamaları yapılarak net kıdem tazminatı bulunuyor. Son bölümde ise kıdem tazminatının hangi koşullarda ödeneceği (işverenin feshi, sağlık, askerlik, emeklilik, evlilik, ölüm gibi) açıklanıyor.
İşten çıkış kodları, iş sözleşmesinin sonlandırılma nedenlerini tanımlar. Kodlar işveren veya işçi tarafından belirlenebilir. Hatalı kodlar çıkış tarihinden sonraki 10 gün içinde düzeltilebilir
Ölüm izni, çalışanların yakınlarını kaybetmesi durumunda verilen ücretli mazeret iznidir. İzin süresi hafta sonu veya resmi tatile denk gelirse uzamaz
Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı alt taşeron SGK dosyası açma sürecini adım adım göstermektedir.. Video, SGK tescil uygulamasına giriş yapma ile başlayıp, mevcut bir SGK dosyasına alt taşeron aracı kodu ekleme sürecini detaylı olarak anlatmaktadır. Konuşmacı, e-devlet sistemine giriş yapma, değişiklik işlemleri menüsünden yeni değişiklik seçme, SGK sicil numarası girme, faaliyet konusu belirleme, çalışan bilgilerini doldurma ve gerekli belgeleri (sözleşme, vergi levhası, kimlik bilgileri, faaliyet yetki belgesi, imza beyannamesi) yükleme adımlarını göstermektedir. Video, alt taşeron SGK dosyası açma sürecini uygulamalı olarak öğrenmek isteyenler için faydalı bir kaynaktır.
Bu video, "Genç Bakıştan" kanalından bir eğitim içeriğidir. Sunucu, e-devlet üzerinden SGK hizmet dökümü barkodlu belge oluşturma sürecini anlatmaktadır.. Video, SGK hizmet dökümünün barkodlu şekilde nasıl oluşturulacağını adım adım göstermektedir. Sunucu önce SGK tescil ve hizmet dökümü sayfasına nasıl ulaşılacağını, ardından "barkodlu belge oluştur" seçeneğinin nasıl kullanılacağını ve "tüm SGK hizmet dökümü" türünün seçilmesini anlatmaktadır. Oluşturulan belgenin resmi bir belge niteliğinde olduğu, her sayfasında barkodlar bulunduğu ve işyeri unvan listelerinin de yer aldığı belirtilmektedir.
Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Günlük çalışma süresi fazla mesai hariç 8-9 saat arasındadır. Gece çalışmalarında günlük çalışma süresi 7,5 saattir
Bu video, Modun Danışmanlık tarafından sunulan bir bilgilendirme içeriğidir. Konuşmacı, yabancı çalışma izni başvuruları hakkında detaylı bilgiler vermektedir.. Video, yabancı çalışma izni başvurularının yurtiçinden ve yurtdışından nasıl yapılacağını adım adım anlatmaktadır. Ev hizmetlerinde ve işyerlerinde çalıştırılacak yabancı personel için çalışma izni almanın zorunluluğu, başvuru süreci, gerekli belgeler ve başvuru sonrası işlemler detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca, başvuru reddedilmesi durumunda bir yıl boyunca yeni başvuru yapılamayacağı ve başvuru sürecinde dikkat edilmesi gereken hususlar da belirtilmektedir.
Bu video, bir yetkili tarafından yapılan 2025 yılı asgari ücret açıklamasıdır. Konuşmacı, AK Parti hükümetleri adına konuşmaktadır ve Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde şekillenen Türkiye 100 yılı vizyonu doğrultusunda konuşmaktadır.. Videoda öncelikle Balıkesir'deki elim hadise için bir dua ile başlanmakta, ardından asgari ücret belirleme süreci anlatılmaktadır. Konuşmacı, asgari ücretin genel bir ücret seviyesi değil, en düşük ücret seviyesini ifade ettiğini vurgulamakta ve işçi- işveren ilişkilerini toplumsal barışın anahtarı olarak nitelendirmektedir. 2025 yılı için geçerli olacak asgari ücretin 22.104 TL olarak belirlendiği ve devlet tarafından verilen asgari ücret desteğinin 700 liradan 1.000 liraya çıkarıldığı açıklanmaktadır. Ayrıca, 2024 yılına göre net asgari ücretin %30 oranında arttığı ve 2002 yılından bu yana asgari ücretin reel olarak dört katına yakın seviyeye çıkarıldığı belirtilmektedir.
Bu video, bir işçi vekili tarafından UYAP portal üzerinden arabuluculuk başvurusu yapma sürecini adım adım gösteren bir eğitim içeriğidir.. Video, dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu yapma sürecini detaylı olarak anlatmaktadır. İçerikte UYAP portalına giriş yapma, arabuluculuk dosya başvuru butonuna tıklama, yetkili yer seçimi, taraf bilgilerinin girilmesi, MERSIS uygulaması üzerinden şirket bilgilerinin teyit edilmesi ve arabuluculuk başvuru formunun doldurulması ve imzalanması gibi adımlar gösterilmektedir. Özellikle iş davalarında arabuluculuk başvurusunun dava şartı olduğu vurgulanmaktadır.
Bu video, bir eğitim içeriği olup konuşmacı tarafından emeklilik sonrası işlemler hakkında bilgi verilmektedir. Konuşmacı kendisini sosyal güvenlik uzmanı olarak tanıtmamakta, sadece kendi bilgilerini paylaştığını belirtmektedir.. Video, emekli olup çalışmaya devam eden kişilerin kıdem tazminatlarını nasıl alabileceklerini anlatmaktadır. Konuşmacı önce kıdem tazminatının ne olduğunu açıklayıp, emekli olduktan sonra kıdem tazminatı almanın yollarını detaylandırmaktadır. Özellikle emekli olup normal işçi statüsüne geçerek (SGK'lı personel olma) kıdem tazminatı alma sürecini adım adım anlatmaktadır. Bu süreçte emekli maaşının bir aylığına kesilmesi ve ardından normal emeklilik işlemlerinin tekrar yapılması gerektiği belirtilmektedir.
Bu video, Habertürk.com'dan Helin'in Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç ile yaptığı bir röportajdır. Ahmet Kıvanç, kıdem tazminatı konusunda bilgi vermektedir.. Video, kendi isteğiyle işten ayrılanların kıdem tazminatı alabilme koşullarını detaylı şekilde açıklamaktadır. Özellikle yaş dışındaki asgari emeklilik koşullarını yerine getirenler (8 Eylül 1999 tarihinden önce ve sonrasında çalışmaya başlayanlar için farklı prim günü ve sigortalılık süresi şartları) ve bu koşulları nasıl tamamlayacakları anlatılmaktadır. Ayrıca, kıdem tazminatı alabilmek için önce Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan "kıdem tazminatı yazısı" alınması ve ardından işverene başvurulması gerektiği vurgulanmaktadır.
Bu video, sosyal güvenlik ve çalışma hayatı konularında içerik üreten bir konuşmacının Türkiye'deki emeklilik sistemi hakkında bilgilendirme yaptığı eğitim içeriğidir.. Video, 8 Eylül 1999 tarihine kadar sigortalı olan kişilerin EYT'li olduğu ve yaşa tabi olmadığı bilgisiyle başlayıp, farklı tarihlerde sigortalı olan kişilerin emeklilik yaşları ve prim gün sayılarını detaylı olarak açıklamaktadır. Konuşmacı, emeklilik sistemindeki mağduriyetleri ele alarak, emeklilik hakkı elde eden ancak düşük aylık alan kişilerin durumunu ve emekli aylığı hesaplama sistemini tartışmaktadır.. Videoda ayrıca, emeklilik sorununun çözümü için iktidar, muhalefet, işçi, işveren ve sendikaların ortak bir mutabakat metni hazırlaması gerektiği vurgulanmakta ve Türkiye'deki çalışma koşulları, çalışma saatleri ve yasal haklar Avrupa ile karşılaştırılarak, emeklilik yaşının daha adil bir şekilde belirlenmesi gerektiği belirtilmektedir.
Bu video, bir röportaj formatında olup, sunucu, avukat Ali Erdem Gündoğan ve Seyfettin adlı bir sendika temsilcisi arasında geçen bir diyalogu içermektedir. Ali Erdem Gündoğan, Yargıtay Onursal Üyesi Seyfettin Çilesiz'in avukatıdır.. Videoda, 2026-2027 yılları için emeklilere ve çalışanlara yapılacak zamla ilgili toplu iş sözleşmesi ve hakem kurulu kararları ele alınmaktadır. Avukat ve sendika temsilcisi, hakem kurulu'nun 7-4 yapısıyla hükümetin istediği kararları çıkardığını, emeklilere verilen zamın enflasyonun altında kaldığını ve bu durumun anayasaya aykırı olduğunu açıklamaktadır. Anayasa Mahkemesi'ne açılan dava ve tedbir isteme süreci detaylı olarak anlatılmaktadır.. Röportajın sonunda, Anayasa Mahkemesi'nin bir iki ay içinde karar vereceği ve olumlu bir sonuç bekledikleri belirtilmektedir. Ayrıca, Anayasa Mahkemesi'nin bu davayı kabul etmesi durumunda Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne gelecek ve yasa değiştirileceği vurgulanmaktadır.
Bu video, Ata Kurumsal Danışmanlık tarafından hazırlanan bilgilendirici bir içeriktir.. Video, Türkiye'de yabancı çalışanların SGK girişlerinin nasıl yapılacağını ve bu süreçte dikkat edilmesi gereken yasal prosedürleri anlatmaktadır. İçerikte çalışma izni, ikamet izni, asgari ücret uygulamaları ve SGK bildirimlerinin zamanlaması gibi konular detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca, çalışma izni ile ikamet izni arasındaki ilişki ve asgari ücretlerin meslek gruplarına göre farklılıkları da videoda ele alınmaktadır.
Bu video, bir işyerinde çalışan bir kadının deneyimlerini konu alan kısa bir dramatik anlatımdır. Karakterler arasında bir kadın çalışan, ona emir veren Levent Bey ve Gülşen adında bir arkadaşı bulunmaktadır.. Videoda, kadın çalışan bir operasyon için müşteri portföylerini sınıflandırma göreviyle başlar. Ancak, bu görevin daha önce yapılmış olduğunu ve kendisinin iş yerinde hamallık yapmak zorunda olduğunu fark eder. İşten sonra Levent Bey'e karşı çıkış yapar ve durumu açıklar. Video, kadın karakterin iş yerindeki durumunu ve bu durumdan sonra Gülşen'e giderek durumunu anlatacağını belirterek sona erer.