Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen işçilerin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshedebileceği durumları açıklayan bir eğitim içeriğidir.
- Video, işçilerin işten ayrılma gerekçelerini üç ana başlık altında detaylı şekilde incelemektedir: sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, ve zorlayıcı sebepler. Her bir ana başlık altındaki alt başlıklar ve bu durumlarda işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği açıklanmaktadır. Özellikle sağlık sebepleri, işverenin yanlış bilgiler vermesi, cinsel taciz, ücret ödenmemesi ve zorlayıcı sebepler gibi durumlar üzerinde durulmaktadır.
- 00:08İşçinin İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı
- İşçilerin işten ayrılma gerekçeleri haklı nedenlere dayanıyorsa kıdem tazminatına hak kazanırlar.
- İşçinin iş sözleşmesini derhal feshedebileceği haklı nedenler İş Kanunu'nun 24. maddesinde sayılmıştır.
- İşçinin iş sözleşmesini feshedebileceği haklı nedenler üç ana başlık halinde sıralanabilir.
- 00:26Sağlık Sebepleri
- İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması veya işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlike oluşturursa iş sözleşmesi feshedilebilir.
- İşçinin sürekli olarak yakından veya doğrudan buluşup görüştüğü işveren veya başka bir işçi, ulaşıcı veya işçinin işiyle bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa iş sözleşmesi feshedilebilir.
- 00:26Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller
- İşveren, iş sözleşmesi yapıldığı sırada sözleşmenin esası noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek veya gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek suretiyle işçiyi yanıltırsa iş sözleşmesi feshedilebilir.
- İşveren, işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref veya namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunur veya işçiye cinsel tacizde bulunursa iş sözleşmesi feshedilebilir.
- İşveren, işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse veya işçi ve aile üyelerinden birine kanuna karşı bir davranışı özendirir, kışkırtır, sürüklerse iş sözleşmesi feshedilebilir.
- İşveren, işçi ve aile üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işler veya işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı, asılsız, ağır isnat ve ithamlarda bulunursa iş sözleşmesi feshedilebilir.
- İşçinin diğer bir işçi ve üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumun işverene bildirilmesine rağmen gerekli önlemleri almazsa iş sözleşmesi feshedilebilir.
- İşveren tarafından işçinin ücretli kanun hükümleri ve sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilip ödenmez ise iş sözleşmesi feshedilebilir.
- Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapılabileceği, yapabileceği sayı veya tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmaz yahut çalışma şartları uygulanmazsa iş sözleşmesi feshedilebilir.
- 03:04Zorlayıcı Sebepler
- İşçinin çalıştığı iş yerinde bir haftadan fazla süreyle işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır.