Buradasın

İş Güvencesi Kapsamındaki İşçilerin İşten Çıkarılması Koşulları

Yapay zekadan makale özeti

Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir içeriktir.
Video, iş güvencesi kapsamındaki işyerlerinde (en az 30 işçi çalışan işyerlerinde) asgari 6 aydır çalışan işçilerin işten çıkarılma koşullarını açıklamaktadır. İş akdinin yazılı olarak yapılması ve geçerli bir nedenin ileri sürülmesi gerektiği vurgulanmaktadır. İşverenlerin işten çıkarma için ileri sürebileceği geçerli nedenler arasında işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ve işletmenin gerekliliklerinden kaynaklanan sebepler bulunmaktadır. Bu koşulları yerine getirmeden işten çıkarma durumunda işverenlerin işe iade davasıyla karşı karşıya kalabileceği belirtilmektedir.

00:31İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İşten Çıkarılması Koşulları: İş güvencesi kapsamındaki, en az otuz işçinin çalıştığı iş kanunu kapsamındaki bir işyerinde asgari olarak altı aydır çalışan bir işçinin işine son veren işveren bazı koşulları yerine getirmek zorundadır.
İş akdinin feshinin yazılı olarak yapılması iş kanunu gereğince zorunludur.
İş akdinin feshi sırasında geçerli bir nedenin ileri sürülmesi gerekmektedir.
01:13İşverenlerin İleri Sürebileceği Geçerli Nedenler: İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan bir sebebin ileri sürülmesi mümkündür.
İşletmenin, işyerinin ve işin gerekliliklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebin olduğu iddia edilebilir.
Geçerli sebepleri ortaya koymadan iş akdinin feshedilmesi halinde işverenler işe iade davasıyla karşı karşıya kalabilmektedir.