• Buradasın

    Mobbing Kavramı ve İş Hukuku Üzerine Bilgilendirici Röportaj

    youtube.com/watch?v=IsWk_YvU-PQ

    Yapay zekadan makale özeti

    • Bu video, iş hukuku uzmanı avukat Yusuf Ayık ile yapılan bir röportajdır. Sunucu ve avukat, mobbing kavramı ve iş yerlerindeki psikolojik baskı ortamı hakkında detaylı bilgiler paylaşmaktadır.
    • Röportajda mobbing kavramının tanımı, 1980'lerde Dr. Lehman tarafından ortaya çıkarıldığı bilgisi ve işyerinde çalışanların psikolojik baskı ve küçük düşürme yöntemlerini içeren bir şiddet yöntemi olduğu açıklanmaktadır. Ayrıca, mobbing'in özel ve kamu sektörlerindeki uygulamaları, işverenlerin ve çalışanların sorumlulukları, mobbing nedeniyle açılabilecek maddi-manevi tazminat davaları ve ceza davaları ele alınmaktadır.
    • Videoda ayrıca mobbing'in iş güvencesi yasasından faydalanmayı engellemek için kullanıldığı, işçilere iş akdini haklı nedenle fesih hakkı sağladığı ve mobbing'in nasıl ispatlanacağı konuları da işlenmektedir.
    00:24Mobbing Nedir?
    • Mobbing, 1980'lerde Dr. Lehman'ın ortaya çıkardığı ve üzerinde çalıştığı bir kavramdır.
    • Mobbing, işyerinde işçilerin ve çalışanların uğradıkları baskılar ve çeşitli şekillerde meydana gelen küçük düşürme şeklinde ortaya çıkan psikolojik bir şiddet yöntemidir.
    • Mobbing sadece özel sektörde değil, kamu sektöründe de geçerlidir ve genellikle kişinin başka bir yere gitmesini, istifa etmesini veya görevi bırakmasını sağlamak için kullanılır.
    01:19Mobbingin Özellikleri
    • Mobbing, sadece bir defa sesini yükseltmek değil, uzun süreli ve sürekli devam eden baskılarla oluşur.
    • Mobbing, işyerinde psikolojik terör ortaya çıkarır ve iş barışını bozar.
    • Mobbing, uzun sürdüğü taktirde işçi idari aleyhine maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.
    04:31Mobbingin Yasal Çerçevesi
    • Hukuk içerisinde tam olarak tanımlanmış bir mobbing kavramı yoktur, ancak Borçlar Kanunu 417. maddesinde işverenin işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü olduğu belirtilmiştir.
    • Başbakanlık'ın yayınlamış olduğu bir genelgede mobbing kapsamında olan olaylar madde madde belirtilmiştir.
    • Mobbingi yapan kişiye "zorba" denir ve bu kişinin niyeti ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olmalıdır.
    06:34Mobbingin İşçilere Etkileri
    • Özel sektörde mobbing, kıdem tazminatı vermemek ve işçinin iş güvencesi yasasından faydalanmasını engellemek için kullanılır.
    • İşçinin iş güvencesi yasasından faydalanamaması durumunda, istifa edip giden kişi ne kıdem tazminatı talep edebilir, ne de işe iade davası açabilir.
    • Mobbing'e delalet eden kuvvetli emareler mevcutsa, Yargıtay ciddi bir delil aramaz ve işçi davayı kazanabilir.
    08:00Mobbing Davaları
    • Devlet memurları mobbing nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açabilir ve eziyet nedeniyle Cumhuriyet Savcılığı'na suç duyurusunda bulunabilir.
    • Mobbing'in neden olduğu davalar arasında maddi ve manevi tazminat davası, ceza davası, ayrımcılık tazminatı ve eşit davranmama tazminatı gibi davalar da çıkabilir.
    • Mobbing, işçiye iş akdini haklı nedenle fesih hakkı verir ve işverenle ihtarname göndererek işe gitmek zorunda kalmaz.
    11:31Mobbing Kavramı ve Özellikleri
    • Mobbing, çalışanlara sürekli ses yükseltme ve psikolojik baskı oluşturma durumudur.
    • Sadece bir defa ses yükseltmek ve hakaret çerçevesinde kalmıyorsa işyeri disiplini içerisinde değerlendirilebilir, ancak sürekli devam ediyorsa mobbing olarak oluşabilir.
    • Mobbing, iş ortamında psikolojik terör ortaya çıkararak iş barışını bozabilir ve işçi üzerinde ileriye dönük ciddi psikolojik sorunlara neden olabilir.
    13:27Mobbing'in Sektörel Özellikleri
    • Mobbing her sektör için geçerli bir kavramdır, sadece özel sektörde değil kamu sektöründe de geçerlidir.
    • Kamu sektöründe mobbing, kişinin başka yere gitmesini, istifa etmesini veya görevi bırakmasını sağlamak gibi nedenlerle gerçekleşebilir.
    • Mobbing uzun sürdüğü taktirde işçi idari aleyhine maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir, ayrıca yapan kişi TCK 96. maddede düzenlenen eziyet suçu çerçevesinde suçlanabilir.
    14:52Mobbing'in Yasal Çerçevesi
    • Hukuk içerisinde tam olarak tanımlanmış bir mobbing kavramı yoktur, ancak Borçlar Kanunu 417. maddesinde işverenin işçinin kişiliğini korumak ve psikolojik tacize uğramamaları için önlemler almakla yükümlü olduğu belirtilmiştir.
    • Başbakanlık'ın yayınlamış olduğu bir genelgede mobbing kapsamında olduğu maddeler belirtilmiştir.
    • Mobbing yapan kişiye "zorba" denir ve bu kişinin niyeti ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olmalıdır.
    16:55Mobbing'in İş Güvencesi Yasası ile İlişkisi
    • Mobbing özellikle özel sektörde kıdem tazminatı vermemek ve işçinin iş güvencesi yasasından faydalanmasını engellemek için uygulanabilir.
    • İşçi istifa ettiği takdirde iş güvencesi yasasından faydalanamaz, işe iade davası açamaz ve tüm haklarını bırakır.
    • Mobbing davasında işçi, günlük tutması, ihtarname göndermesi veya arkadaşlarına anlatması gibi emarelerle davayı kazanabilir.
    18:18Mobbing Davaları ve Sonuçları
    • Devlet memurları mobbing nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açabilir, idareye karşı idare mahkemesinde ve yapan kişiye karşı eziyet nedeniyle Cumhuriyet Savcılığı'na suç duyurusunda bulunabilir.
    • Mobbing işçiye iş akdini haklı nedenle fesih hakkı verir, işverene ihtarname gönderip işe gitmek zorunda kalmaz.
    • Özel sektörde ayrımcılık tazminatı, eşit davranma tazminatı gibi davalar da çıkabilir.

    Yanıtı değerlendir

  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor