Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir hukuk uzmanının kıdem tazminatı konusunda bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir.
- Video, kıdem tazminatının yasal sınırlarını ve hesaplanma yöntemlerini açıklamaktadır. Kıdem tazminatının brüt ücret üzerinden hesaplanması gerektiği, alt sınırının 30 bin TL olduğu ve üst sınırının bir aylık ücretle sınırlı olduğu belirtilmektedir. Ayrıca, kıdem tazminatının sadece bir paradan ibaret olmadığını, iş güvencesinin bir parçası olduğunu ve keyfi işten çıkartmaları engellemeye yönelik bir önlem olduğunu vurgulamaktadır. Video, toplu iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı sürelerinin nasıl belirlendiğine de değinmektedir.
- 00:17Kıdem Tazminatı Yasal Sınırları
- Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden ve giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanması gerektiği yasal sınırlar belirlenmiştir.
- Bir tam yılda çalışmanın karşısında otuz binin altında bir kıdem tazminat ücreti belirlemek mümkün değildir.
- Kıdem tazminatında alt ve üst sınır arasında belirlenebilecek bir sınır vardır ve toplu iş sözleşmesi bu sınırlar dahilinde düzenleme yapabilir.
- 01:32Kıdem Tazminatı Üst Sınırı ve İhbar Tazminatı
- Kıdem tazminatında bir üst sınırı vardır ve hiçbir koşulda bu üst sınırın üzerine çıkılamaz.
- İhbar tazminatında böyle bir sınırlama söz konusu değildir, yasada belirlenmiş çalışma süresine göre ihbar sürelerinin çok üzerinde bir süre belirlenip işveren yaptırım mevduat artırması mümkündür.
- Toplu iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı süresi yasanın belirlediği sekiz haftalık süre ile otuz haftalık süre arasında değişebilir.
- 03:14Kıdem Tazminatının İş Güvencesi Olarak Önemi
- Kıdem tazminatı sadece bir paradan ibaret değildir, aynı zamanda iş güvencesinin keyfi işten çıkartılmanın önüne geçecek bir iş güvencesi hükmüdür.
- Her tam yıllık çalışma karşılığında bir aylık brüt ücret ve dönüş ücret esas alınarak hesaplanan bir ücret ödenmektedir.
- Kıdem tazminatı keyfi işten çıkartmalara önleyici bir parçası olarak düşünülebilir, ancak emeğin ve çalışmanın karşılığı için yeterli bir tazminat olarak değerlendirilemez.