Bu video, bir sunum formatında insan kaynakları konusunda bilgi veren bir konuşmacının anlatımını içermektedir. Konuşmacı, ING Bank'ta çalışan ve insan kaynakları departmanında görev yapan biri olarak kendini tanıtmaktadır.. Sunumda insan kaynaklarının stratejik iş ortaklığı olarak görülmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Konuşmacı, insan kaynaklarının bir destek fonksiyonu değil, kendi ürünlerini çıkartabilen bir iş kolu olduğunu belirtmektedir. Ayrıca, şirketin stratejik vizyonu ve misyonunun insan kaynakları tarafından nasıl anlaşılabileceği, bankacılık sektöründeki rekabet ortamı ve iletişimün önemi gibi konular ele alınmaktadır. Sunum, ING Bank'ın "turuncu söz" olarak adlandırdığı ve tüm çalışanlarına aktarılan mesajın insan kaynakları açısından nasıl yorumlanabileceği üzerine odaklanmaktadır.
Doç. Dr. Elif Dikmetaş Yardan tarafından verilen tezsiz yüksek lisans programı. İnsan kaynakları yönetimi ve işlevleri detaylı incelenmektedir. Vize, final ve bütünleme sınavlarının ortalamaya etkisi %15, %85 ve %85'tir
Bu video, "Personeli Yönet İnsan Kaynakları Asistan" programının firma kayıt işlemleri menüsünü anlatan bir eğitim içeriğidir. Eğitmen, programın ana ekranından başlayarak adım adım firma kayıt sürecini göstermektedir.. Video, firma kayıt işlemleri menüsünün tüm bölümlerini detaylı olarak ele almaktadır. İşveren türü, firma logosu, resmi, yetkili işveren vekili, başlangıç tarihi, telefon, web ve e-posta adresleri gibi temel bilgilerin doldurulması, SGK tescil işlemleri, iş kolu numarası, NACE kodu, çalışma gün ve saatleri, vardiyalar, işyeri ve iş tanımlama, yapılan üretim ve iş akışı gibi bölümlerin nasıl doldurulacağı anlatılmaktadır. Eğitmen, tüm bilgilerin eksiksiz ve doğru şekilde doldurulmasının önemini özellikle vurgulamaktadır.
Bu video, Arif Yıldız tarafından sunulan işletme yönetimi dersi final sınavı hazırlık içeriğidir. Eğitimci, öğrencilerin yoğun isteği üzerine sınav sorularını ve cevaplarını paylaşmaktadır.. Video üç ana bölümden oluşmaktadır: İlk bölümde işletme fonksiyonları (yönetim, üretim, pazarlama, insan kaynakları yönetimi) ve yönetim piramidi gibi konular ele alınmaktadır. İkinci bölümde insan kaynakları yönetimi, üretim sistemleri ve üretim biçimleri detaylı olarak anlatılmaktadır. Son bölümde ise pazarlama karması elemanları ve genel işletme dersinin içeriği kronolojik olarak açıklanmaktadır.. Videoda ayrıca işletme fonksiyonları, insan kaynakları planlaması, üretim sistemleri, pazarlama karması elemanları ve genel işletme dersinin temel kavramları gibi konular hakkında detaylı bilgiler ve sınav soruları ile cevapları sunulmaktadır. Bu içerik, işletme yönetimi dersi final sınavına hazırlanan öğrenciler için faydalı bir kaynak niteliğindedir.
Bölüm seçimi öğrencinin yetenek ve alan bilgisine göre yapılmalıdır. Bölümlerin kolaylığı öğrencinin sözel veya sayısal zekasına bağlıdır
İnsan kaynakları, şirketlerin çalışan operasyonuna katkıda bulunan birimdir. Kavram 19. yüzyılda personel merkezlerinin açılmasıyla temelleri atılmıştır
Personel, bir firmada çalışan tüm etkin elemanlara verilen isimdir. Sağlık ve hizmet sektörlerinde çeşitli pozisyonlarda personel iş ilanları bulunur. Personel ilanlarında yetkinlik ve kriterler önem taşır
Bu video, Birgül Kıraç tarafından sunulan eğitim içeriğidir. Konuşmacı, insan kaynaklarında performans değerlendirme ve performans yönetimi konusunu detaylı şekilde anlatmaktadır.. Video, insan kaynakları yönetiminin tanımı ve amacı ile başlayıp, işlevleri, kim tarafından yapıldığı ve insan kaynakları ile personel yönetimi arasındaki farkları açıklamaktadır. Ardından performans yönetiminin tanımı, değerlendirme yöntemleri, yararları ve hataları ele alınmaktadır. Son bölümde ise insan kaynakları ve performans yönetimi arasındaki ilişki, kurumların ve çalışanların bu süreçteki rolleri ve performans değerlendirmesinin önemi vurgulanmaktadır.
Endüstri Mühendisliği, sanayi ve hizmet sistemlerini inceleyen bilim dalıdır. Programların amacı organizasyonların performansını artırmaktır. Eğitim Türkçe-İngilizce dillerinde yürütülür. Mezuniyet için derslerin en az %30'u İngilizce olmalıdır
Bu video, Arif Yıldız tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi'nin 2019-2020 eğitim öğretim yılı final sınav sorularını ve çözümlerini sunmaktadır.. Videoda işletme dersinin çeşitli konuları ele alınmaktadır. İlk bölümde işletme fonksiyonları, işletme çevresi, işletme sorumlulukları, konsorsiyum, verimlilik, iletişim türleri, bölümlendirme, kontrol süreci, aracısızlaştırma, halkla ilişkiler, üretim biçimleri ve ürün türleri gibi konularda toplam 12 soru çözülmektedir. İkinci bölümde ise insan kaynakları yönetimi, muhasebe ve işletme konularında toplam 10 soru ele alınmaktadır.. Her soru için doğru cevap verilmekte ve gerekirse konu hakkında kısa açıklamalar yapılmaktadır. Video, öğrencilere sınav hazırlığı için faydalı bilgiler sunmaktadır.
Bu video, bir konuşmacının insan kaynakları alanında iş kaynakları hakkında bilgi verdiği bir eğitim içeriğidir.. Konuşmacı, insan kaynakları alanının operasyonel ve stratejik olarak nasıl ayrılabileceğini anlatmaktadır. İş kaynakları alanının kavramsal tasarımın fazla olduğu, fikirlerin oluşturulması, insanlara anlatılması ve geliştirilmesi gibi bir iş olduğunu vurgulamaktadır. Ayrıca, bu alanda çalışmak isteyenlerin sosyal bilimler, endüstri bilimleri veya mühendislik mezunu olmaları gerektiğini, ancak örgüt teorisi ve organizational behaver gibi ilimlerin temel olduğunu belirtmektedir.
Bu video, Zeynep'le İş Hayatına Dair oynatma listesinin ilk videosu olup, konuşmacı tarafından sunulan bilgilendirici bir içeriktir.. Video, insan kaynaklarının ne olmadığı konusunu ele alarak başlıyor ve ardından gerçek insan kaynaklarının ne olduğunu beş madde halinde açıklıyor. Konuşmacı, insan kaynaklarının üretim kaynakları içindeki en değerli kaynak olduğunu, eleman seçimleriyle şirketin kaderini belirleyeceğini, çalışanları iç müşteri olarak görmeyi, adaylara firma hakkındaki ilk izlenimi vermeyi ve çalışan ile üst yönetim arasında köprü vazifesini yerine getirmeyi gerektirdiğini vurguluyor.
Personelin işe alım ve çıkış süreçlerini yönetir. Maaş ve izin takibini yapar. Personel verilerini sisteme işler. Şirket çalışan profilini belirler ve uygun adayları seçer. İşe alınanların adaptasyon sürecini yönetir
Bu videoda bir konuşmacı, insan kaynakları mesleği hakkında bilgi veriyor.. Konuşmacı, insan kaynaklarının çok farklı bakış açılarına sahip kişilerin çalışabileceği bir departman olduğunu belirtiyor. Bu mesleğin sözel bir alan olduğunu, çok fazla analiz ve proje yürüttüğünü, çeşitli çalışma alanlarına açık olduğunu vurguluyor. Ayrıca üniversitelerde insan kaynaklarıyla ilgili organizasyon dersleri olduğunu ve farklı stajlar yaparak mesleği daha iyi anlamak için fırsat olduğunu ifade ediyor.
Bu videoda bir endüstri mühendisi, lisans eğitimi hakkında bilgi veriyor.. Konuşmacı, endüstri mühendisliğinin tedarik zinciri, insan kaynakları yönetimi, mali işler ve hukuk gibi çeşitli alanlardan dersler içeren kapsamlı bir alan olduğunu anlatıyor. Endüstri mühendisliği öğrencilerinin öğrendikleri bilgileri hayata geçirebildikleri sürece, departmanın isminin önemi olmadığını ve kendi görevlerini yerine getirebildikleri sürece mutluluk sağlayacaklarını vurguluyor.
Bu video, Workcube adlı iş yazılımının tanıtımını yapan bir reklam filmidir. 1999'da tasarlanan ve 2002'de satışa sunulan Workcube, dünyanın ilk yüzde yüz web tabanlı iş yazılımı olarak tanıtılmaktadır.. Video, günümüzün değişken ve karmaşık dünyasında işletmelerin dijital dönüşümüne nasıl yardımcı olabileceğini anlatarak başlıyor ve ardından Workcube'un sunduğu bütüncül holistik yazılım platformu, çok disiplinli uzmanlar ve yenilikçi iş modelleri gibi üç başlıkta katkılarını detaylı şekilde açıklıyor. İkinci bölümde ise yazılımın güvenlik özellikleri, veri yönetimi, KVKK ve GDPR uyumluluğu, dijital dönüşüm çözümleri, müşteri satın alma süreci ve destek hizmetleri hakkında bilgiler sunulmaktadır.. Workcube'un ERP, CRM, insan kaynakları yönetimi, proje yönetimi gibi farklı iş fonksiyonlarını tek bir platformda sunması, web tabanlı olması, ölçeklenebilirliği ve çeşitli entegrasyon imkanları gibi özellikleri vurgulanmaktadır. Ayrıca 5000'den fazla işletme tarafından kullanıldığı ve 300 bin'den fazla insanın çalıştığı bilgisi de paylaşılmaktadır.
Bu video, Sakarya Üniversitesi'nin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünün tanıtımını yapan bir eğitim videosudur. Videoda bölümün tarihsel gelişimi, eğitim imkanları ve öğrencilerin deneyimleri anlatılmaktadır.. Video, bölümün 1995 yılında İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi'nde, 2014'ten itibaren Siyasal Bilgiler Fakültesi'nde eğitim verdiği bilgisiyle başlıyor. Bölümün çalışma ekonomisi, endüstri ilişkileri, sosyal politika, iş ve sosyal güvenlik hukuku ile insan kaynakları yönetimi gibi temel derslerini detaylı şekilde açıklıyor. Ayrıca kampüsün doğal güzellikleri, kütüphane imkanları ve öğrencilerin sosyal aktiviteleri de tanıtılıyor. Video, öğrencilerin bölüm hakkındaki deneyimlerini ve bölümün sunduğu çok yönlü kazanımları paylaşarak sona eriyor.
Bu video, bir Microsoft temsilcisinin perakende sektöründeki zorluklar ve fırsatlar hakkında bilgi verdiği bir sunum formatındadır.. Video, günümüzde perakende sektörünün yaşadığı zorlukları ve fırsatları ele alarak başlıyor. Konuşmacı, müşterilerin satın alma sürecinin güçlendiğini ve rekabetin arttığını belirtiyor. Ardından Microsoft'un perakende sektöründe dört ana başlık altında sunduğu çözümleri açıklıyor: şirket verimliliğini artırmak, olağanüstü müşteri deneyimi yaşatmak, insan kaynakları yönetimi ve karar destek sistemleri. Video, Microsoft Dynamics ürün ailesinin perakende sektöründeki tüm süreçleri nasıl kapsadığını ve iş ortaklarını geleceğe taşıyabileceğini anlatarak sona eriyor.
Bu videoda İstanbul Medipol Üniversitesi İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi Dekan Yardımcısı Dr. Öznur Gülen Ertus, kendi akademik ve kariyer yolculuğunu anlatıyor.. Dr. Ertus, 2015 yılında İstanbul Medipol Üniversitesi'ne başladığı akademik kariyerini, Kocaeli Üniversitesi İktisat Fakültesi mezunu olarak, Marmara Üniversitesi'nde yüksek lisans yaparak ve Gebze Teknik Üniversitesi'nde doktora yaparak nasıl sürdürdüğünü anlatıyor. Pozitif psikolojik sermaye, insan kaynakları yönetimi, örgütsel davranış gibi alanlarda çalışmalarını, akademik ve sektör deneyimlerini ve akademik-sanayi işbirliğinin önemini vurguluyor.