Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu videoda İstanbul Medipol Üniversitesi İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi Dekan Yardımcısı Dr. Öznur Gülen Ertus, kendi akademik ve kariyer yolculuğunu anlatıyor.
- Dr. Ertus, 2015 yılında İstanbul Medipol Üniversitesi'ne başladığı akademik kariyerini, Kocaeli Üniversitesi İktisat Fakültesi mezunu olarak, Marmara Üniversitesi'nde yüksek lisans yaparak ve Gebze Teknik Üniversitesi'nde doktora yaparak nasıl sürdürdüğünü anlatıyor. Pozitif psikolojik sermaye, insan kaynakları yönetimi, örgütsel davranış gibi alanlarda çalışmalarını, akademik ve sektör deneyimlerini ve akademik-sanayi işbirliğinin önemini vurguluyor.
- 00:05Akademik ve Kariyer Geçmişi
- Doktor Öğretim Üyesi Öznur Gülen Ertus, 2015 yılında İstanbul Medipol Üniversitesi'ne başlamış, 2015-2017 yılları arasında Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu'nda öğretim görevlisi ve program başkanı olarak görev yapmıştır.
- 2017 yılı itibariyle İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi'nde öğretim üyesi olarak çalışmaya başlamış ve son iki yıldır fakültenin dekan yardımcılığı görevini yürütmektedir.
- 2000-2004 yılları arasında Kocaeli Üniversitesi İktisat Fakültesi'nden mezun olmuş, 2005-2007 yılları arasında Marmara Üniversitesi İngilizce İnsan Kaynakları Programı'nda yüksek lisans yapmıştır.
- 00:52Akademik Çalışmalar ve Doktora
- Yüksek lisans tezini "Mobbing ve Maruz Kalanların Kişilik Özelliklerine Yönelik" konulu bir çalışma ile tamamlamıştır.
- 2010 yılında Gebze Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü'nde doktora programına başlamış ve "Pozitif Psikolojik Sermaye Nasıl Geliştirebiliriz ve Çalışan Üzerinde Ne Gibi Bir Etkisi vardır?" konulu deneysel tasarımda bir çalışma ile tezini tamamlamıştır.
- Doktora yıllarında KOSGEB, İSKA, Marka gibi çeşitli kuruluşların projelerinde görev almış, pozitif psikolojik sermayeye yönelik hem yönetici hem de çalışan kademesinde eğitimler vermiş ve sorun odaklı örgüt danışmanlığı yapmıştır.
- 02:13Akademik ve Sektörel Deneyimler
- Medipol Üniversitesi bünyesinde genel işletme, yönetim, organizasyon, insan kaynakları yönetimi gibi genel derslerin yanı sıra araştırma yöntemleri, kültür ve işletme, insan kaynaklarını ölçme ve değerlendirme, ücret ve ödül yönetimi, stratejik insan kaynakları yönetimi, pozitif psikolojik sermaye ve farklılık yönetimi gibi çeşitli yelpazelerde dersler vermiştir.
- Üniversitede çalıştığı süreç boyunca hem yöneticilere hem çalışanlara insan kaynakları, yetenek yönetimi ve pozitif psikolojik sermaye alanında özel kurumlarda ve kamu kuruluşlarında eğitimler vermekte ve vermeye devam etmektedir.
- Kişisel deneyimleri onu örgütsel davranış alanında çalışmaya yönlendirmiş, günümüzde insanların yarısının iş ya da işle ilgili olduğunu ve işle ilgili deneyimlerin hayatı deneyimleme biçimi ve etkisi bakımından kritik öneme sahip olduğunu düşünmektedir.
- 03:09Akademik Çalışmalar ve İşbirliği
- Örgütsel düzlemde sürdürülebilir rekabet avantajı için ayırt edici unsurun insan sermayesi düzleminde şekillendiğini düşünmektedir.
- Örgütsel davranış alanında çalışanı değerlendirme ve geliştirmeye yönelik yönetim, liderlik danışmanlığı, yönetsel süreç tasarımı, kurum kültürü analizi, pozitif psikolojik sermaye, insan kaynakları ve yetenek yönetimi, örgütlerde değişim, çatışma ve iletişim yönetimi gibi faaliyetlerde kurumlara destek verebileceğini düşünmektedir.
- Akademi ve sanayi işbirliğinin her iki taraf için de önemli fırsatlar sunduğunu, hem akademisyenin ve üniversitenin üretimlerini katma değere dönüştürmesi bakımından hem de sanayinin güncel donanımla şekillenebilmesi ve üretim süreçlerini daha değerli hale getirebilmesi bakımından işbirlikleri büyük önem arz ettiğini belirtmektedir.