Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Arif Yıldız tarafından sunulan işletme yönetimi dersi final sınavı hazırlık içeriğidir. Eğitimci, öğrencilerin yoğun isteği üzerine sınav sorularını ve cevaplarını paylaşmaktadır.
- Video üç ana bölümden oluşmaktadır: İlk bölümde işletme fonksiyonları (yönetim, üretim, pazarlama, insan kaynakları yönetimi) ve yönetim piramidi gibi konular ele alınmaktadır. İkinci bölümde insan kaynakları yönetimi, üretim sistemleri ve üretim biçimleri detaylı olarak anlatılmaktadır. Son bölümde ise pazarlama karması elemanları ve genel işletme dersinin içeriği kronolojik olarak açıklanmaktadır.
- Videoda ayrıca işletme fonksiyonları, insan kaynakları planlaması, üretim sistemleri, pazarlama karması elemanları ve genel işletme dersinin temel kavramları gibi konular hakkında detaylı bilgiler ve sınav soruları ile cevapları sunulmaktadır. Bu içerik, işletme yönetimi dersi final sınavına hazırlanan öğrenciler için faydalı bir kaynak niteliğindedir.
- 00:07Giriş ve Video Amacı
- Kanal, izleyicilerin desteğiyle her geçen gün büyüyerek daha fazla öğrenciye ulaşabilmektedir.
- Bu hafta, öğrencilerin yoğun isteği üzerine klasik sorular ve bu sorulara verilecek cevaplar hakkında konuşulacaktır.
- Videoda genişletme dersinin final sınavında sorulan sorular ve olası cevapları paylaşılacaktır.
- 01:45Sınav Yapısı ve Soru Türleri
- Bu yıl final sınavında toplam sekiz test sorusu ve üç açık uçlu soru sorulmuştur.
- Sınavda daha çok vizeden sonraki konuları içeren, yönetim, üretim, pazarlama ve insan kaynakları yönetimi fonksiyonları ağırlıklı olarak işlenmiştir.
- İzleyicilerden kanala abone olmaları, bildirimleri açmaları ve videoları beğenmeleri istenmektedir.
- 02:29Test Soruları ve Cevapları
- İşletmenin amaçlarına ulaşabilmek için ihtiyaç duyduğu işgücünü seçerek işe almak, İnsan Kaynakları fonksiyonunun görevidir.
- Yönetim fonksiyonlarından iletişimin hariç tutulduğu, yönetim fonksiyonlarının planlama, örgütleme, yöneltme, koordinasyon ve denetim olduğu belirtilmiştir.
- Tuz ve şeker gibi ihtiyaç duyulduğunda ve planlama yapmadan satın alınan ürünlere "kolayda ürünler" adı verilir.
- 04:26İnsan Kaynakları Yönetimi Soruları
- Yeni alınan personelin organizasyona etkin ve verimli bir şekilde uyumunun sağlanması için uygulanan insan kaynakları yönetimi işlevi "oryantasyon"dur.
- İnsan kaynağı arzı ve talebinin belirlenmesi, İnsan Kaynakları Planlaması fonksiyonunun görevidir.
- İnsan kaynağı arzı, o dönemde işletmenin bünyesinde çalışan bütün çalışanların envanteridir, talep ise işletmenin ihtiyaç duyduğu kaynak miktarıdır.
- 06:57Yönetim Piramidi ve Yetenekler
- Yönetim piramidine göre işletmelerde alt kademe, orta kademe ve üst kademe olmak üzere üç farklı yönetsel kademe vardır.
- Yönetici yeteneklerinden beşeri ilişkiler yeteneği, tüm yönetsel kademeler için eşit derecede önem taşır.
- Kavramsal yetenek daha çok üst kademe yöneticiler için, teknik yetenek ise alt kademe yöneticiler için önemlidir.
- 09:44İnsan Kaynağı Kavramı ve Açık Uçlu Sorular
- İnsan kaynağı kavramı içinde çalışanlar, yöneticiler, işçiler ve büro elemanları yer alırken, hisse sahipleri (ortaklar) bu kavramın içinde yer almaz.
- Açık uçlu sorularda insan kaynakları yönetiminin amaçları açıklanması ve fonksiyonlarının sıralanması istenmiştir.
- 10:51İnsan Kaynakları Yönetimi
- İnsan kaynakları yönetimi, çalışanların planlanması, işe alınması, eğitimleri, geliştirilmesi, performanslarının değerlendirilmesi, ücretlerin yönetimi ve kariyerlerinin gelişimine önem vermek gibi işlemlerden oluşur.
- İnsan kaynakları yönetiminde iki temel amaç vardır: İşletmenin karı için çalışandan en yüksek verimi alabilmek ve çalışanların karı için uygun iş ortamı ayarlamak.
- İnsan kaynakları yönetiminin fonksiyonları arasında planlama, işe alma, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, ücret yönetimi, kariyer yönetimi, çalışan ilişkileri, iş güvenliği ve özlük işler bulunmaktadır.
- 13:20Üretim ve Üretim Sistemleri
- Üretim, girdilerin çıktılara dönüşümü sürecidir; işletmelerin amaçlarına ulaşabilmek için hammadde, işgücü, malzeme, enerji ve bilgi gibi üretim faktörlerini alarak sistemli işlemlerden geçirip mal veya hizmet haline getirmesi sürecidir.
- Üretim sistemleri arasında el işçiliği, ev işçiliği, imalathane sistemi ve fabrikasyon sistemi bulunmaktadır.
- El işçiliği sipariş temeline dayalı, insan emeğine bağlı, alıcı sayısı sınırlı bir üretim sistemidir; ev işçiliği ise üretim evlerde yapılmakta, çalışanlar belli bir bedel karşılığında çalışmaktadır.
- 17:10Üretim Yöntemleri
- Üretim yöntemine göre üretim biçimleri primer (birincil), analitik, sentetik ve montaj üretim olarak dört gruba ayrılır.
- Primer üretim, hammaddenin ilk defa doğada çıkarılmasıdır (maden veya mermer çıkarımı gibi).
- Analitik üretimde bir hammadde farklı ürünler haline getirilir (petrolün farklı ürünler haline getirilmesi gibi), sentetik üretimde ise farklı hammaddeler birleştirilerek bir ürün haline getirilir (kimyasal ürünler veya ilaçlar gibi).
- 18:24Pazarlama Karması Elemanları
- Fabrikasyon, fabrikalarda üretim yaparken, montaj ise farklı parçaların bir araya getirilip monte edilmesi şeklinde bir üretim biçimidir.
- Pazarlama karması elemanları (4P) ürün, fiyat, tutundurma ve dağıtım olarak bilinir ve bu kavramlar McCarthy tarafından ortaya atılmıştır.
- Hizmet pazarlamasında mal pazarlamasına ek olarak insan, fiziki kanıtlar ve süreç olmak üzere üç ilave unsur bulunmaktadır.
- 19:54Müşteri Gözünden Pazarlama Karması
- Müşteri açısından pazarlama karması elemanları (4C) müşteri değeri, müşteri maliyeti, müşteri iletişimi ve müşteri kolaylığı olarak adlandırılır.
- Müşteri değeri, müşteriye sunulacak değer anlamına gelir çünkü müşteri sadece somun faydadan ziyade değerler paketi satın alır.
- Müşteri maliyeti, ürün elde etmek için katlanılan para, emek ve zaman gibi tüm giderlerin toplamıdır.
- 21:04Pazarlama ile Ortaya Çıkarılan Faydalar
- Pazarlama ile dört temel fayda ortaya çıkarılır: şekil faydası, zaman faydası, mülkiyet faydası ve yer faydası.
- Şekil faydası, müşterilerin istediği şekilde ürünlerin çıkarılması anlamına gelir.
- Zaman faydası, müşterilerin ürünü istediği zamanda elde edebilmesi; mülkiyet faydası ise kullanımına veya sahipliğine verilebilmesi; yer faydası ise müşterilerin istediği yerde, zamanda ve şekilde ürünlere ulaşabilmesidir.
- 21:54Genel İşletme Dersindeki Konular
- Genel işletme dersinde işletmenin temel kavramları (iş, işgücü, emek, işveren, girişimci, yönetim, yönetici, tüketim, tüketici, ihtiyaç) işlenir.
- Ders kapsamında işletmenin genel ve özel amaçları, işletmelerin makro ve mikro çevresi, kuruluş sebepleri ve büyüme yolları ele alınır.
- İşletmelerin fonksiyonları (yönetim, üretim, pazarlama, insan kaynakları yönetimi, halkla ilişkiler, araştırma ve geliştirme, muhasebe, finansman) ve etik kavramı da konu alan konulardandır.