Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Zeynep'le İş Hayatına Dair oynatma listesinin ilk videosu olup, konuşmacı tarafından sunulan bilgilendirici bir içeriktir.
- Video, insan kaynaklarının ne olmadığı konusunu ele alarak başlıyor ve ardından gerçek insan kaynaklarının ne olduğunu beş madde halinde açıklıyor. Konuşmacı, insan kaynaklarının üretim kaynakları içindeki en değerli kaynak olduğunu, eleman seçimleriyle şirketin kaderini belirleyeceğini, çalışanları iç müşteri olarak görmeyi, adaylara firma hakkındaki ilk izlenimi vermeyi ve çalışan ile üst yönetim arasında köprü vazifesini yerine getirmeyi gerektirdiğini vurguluyor.
- 00:18İnsan Kaynakları Ne Değildir
- İnsan kaynakları, ne iş yaptığı bilinmeyen, yokluğunda ik departmanı olmadığı söylenen veya rakip firmada var olduğu için kurulan bir bölüm değildir.
- Devamlı kurallar koyan, talimatlar çıkaran ve bunlara uyulmadığında cezalar yağdıran bir birim değildir.
- Patron yanlısı olup onu koruyan, çalışanın aleyhine işler yapan veya işçi sözcüsü olup sendikasal hareketlerle patrona cephe alan bir birim değildir.
- Yemeğin içerisine kaç kaşık salça atıldığının raporunu çıkartma gibi idari işler başlığı altındaki angarya işler değildir.
- Küçük ve orta ölçekli firmalarda muhasebe bölümü içerisinde sadece puantaj, bordro, SGK giriş çıkışları gibi işlemleri yapan bir birim değildir.
- 01:57İnsan Kaynaklarının Gerçek Anlamı
- İşletmelerin beş M denilen girdileri vardır ve insan kaynağının yeri başka hiçbir kaynakla asla doldurulamaz.
- İnsan diğer tüm kaynakları sağlar, planlar, organize eder, yönetir ve çalışır, böylelikle girdilerin tümüne hükmeder.
- İnsan kaynağına ilişkin strateji, örgütlerin hem amacı hem de aracı oluşturur.
- İnsanı bir değer olarak algılayan ve insanı merkez alan bir firma kültürünü oluşturacak birim insan kaynakları departmanıdır.
- İnsan kaynaklarının firma kültürüne insanın değerli bir kaynak olduğunu tutması gerekmektedir.
- 03:22İnsan Kaynaklarının Önemi
- İnsan kaynakları bir şirkette çalışan elemanları seçeceği için şirketin kaderini belirleyen, dolayısıyla oldukça nitelikli olması gereken bir birimdir.
- İnsan kaynakları önce bir nebze insan sarrafı olması, insanları iyi çözebilmesi, yönetebilmesi ve liderlik edebilmesi gerekmektedir.
- İnsan kaynakları bir firmanın temeli hatta iskeletidir ve temel ne kadar sağlam atılırsa üzerine ilave edilecekler de o kadar sağlam ve güçlü olmaktadır.
- İnsan kaynakları firma çalışanlarının yüksek performansla çalışmasını hedeflerken, çalışanların yaşam kalitesini de yükseltmesi gerekmektedir.
- Firma çalışanları bir iç müşteri olarak görülmemelidir, pazarlama departmanı müşteri deneyimi tasarlayarak ürün satmaya çalışıyorsa, ik departmanları da çalışan deneyimi tasarlayarak yetenekleri kazanmalı ve şirkete bağlamalıdır.
- Çalışanın gönlünü kazanmadan müşterinin gönlünde taht kurmak imkansızdır.
- 05:30İnsan Kaynakları Yönetiminin Özellikleri
- Aday bir personele firma hakkındaki ilk izlenimi veren her zaman bir ikcıdır ve ik firmanın ait olduğu yüzü resmi tanıtıcı reklam filmidir.
- İk yönetiminde çalışan profesyonellerin içsel motivasyonları yüksek, iletişim becerileri gelişmiş, yaptığı işi doğru anlatıp sunabilen ve marketing yönü gelişmiş olması gerekir.
- İk üst yönetimle çalışan arasında köprü vazifesinde olmalıdır, işveren ve çalışanlar arasındaki iletişimi sağlam bir şekilde aktarabilmesi gerekmektedir.
- 07:02İnsan Kaynaklarının Beş Temel Özellikleri
- İnsan kaynakları, üretim kaynakları içerisindeki en değerli kaynak insandır bakış açısı ile firma kültürünü oturtmuş olmalıdır.
- Eleman seçimleriyle şirketin kaderini belirleyeceği için oldukça nitelikli olup, uygun işe uygun eleman mantığı ile çalışabilmesi gerekir.
- Firma çalışanlarını bir iç müşteri olarak görüp çalışan deneyimi tasarlayarak firma çalışanlarını firmaya bağlaması ve sirkülasyonu düşürmesi gerekir.
- Adaylara firma hakkındaki ilk izlenimi verecek olan bir birim olduğu için marketing yönü gelişmiş, yaptığı işi doğru anlatıp sunabilen ve itibar yönetimi alanında deneyimli olması gerekir.
- Çalışan ile personel arasında köprü vazifesinde olup iletişimi sağlıklı bir şekilde yerine getirebilmesi gerekir.