Bu video, hafta tatili ücretleri konusunda bilgilendirme yapan bir içeriktir.. Video, hafta tatili mesailerinin 2,5 günlük ücrete eşdeğer olduğunu ve işyerlerinde genellikle oransal ödeme yapıldığını açıklamaktadır. Ancak Yargıtay'a göre, hafta tatilinde çalışan işçinin çalışma süresine bakılmaksızın kendisine 2,5 günlük ücretin ödenmesi gerekmektedir. Video, bu konudaki Yargıtay kararının ilgili bölümünü açıklama kısmında bırakacağını belirtmektedir.
Bu video, Memurlar Haber kanalından bir bilgilendirme içeriğidir. Sunucu, işçi hakları ve çalışma koşulları hakkında önemli bilgiler paylaşmaktadır.. Video, işçi hakları konusunda bilinmeyen yedi hap bilgiyi sunmaktadır. İçerikte günlük çalışma süresi, haftalık çalışma süresi, deneme süresi, gece çalışma süresi, yıllık fazla çalışma süresi, ara dinlenme süresi, yıllık ücretli izin süresi, hafta tatili süresi, analık izin süresi ve süt izni süresi gibi konular detaylı olarak ele alınmaktadır. Her konu için 4857 sayılı kanun maddesi ve ilgili yargıtay kararları referans olarak verilmektedir. Ayrıca kurşun, cam, çimento, çinko, bakır, alüminyum, demir çelik, döküm, kaplamacılık, kalp, asil, kaülatör, kaynak, maden, su verme, kauçuk, gürültü ve sualtı işleri gibi özel iş kollarında çalışma koşulları hakkında da bilgiler verilmektedir.
Bu video, bir soru-cevap formatında olup, konuşmacı Yılmaz Tunç olarak tanımlanmaktadır. Konuşmacı, bir başkan veya bakanla görüşmektedir.. Videoda, maden işçilerinin çalışma saatleri konusu ele alınmaktadır. Konuşmacı, tasarıya göre yeraltında çalışan işçilerin günlük çalışma süresinin 6 saate, haftalık çalışma süresinin ise 36 saate düşürüleceğini belirtmektedir. Ayrıca Soma kazası araştırma komisyonu'nda dinlenen maden işçilerinin haftada bir gün tatil yaptıkları ve bu süre dinlenmeleri için yeterli olmadığı, hafta tatilinin iki güne çıkarılması yönünde talepleri olduğu ifade edilmektedir. Konuşmacı, işçi sağlığı ve verimli çalışma açısından günlük çalışma saatinin 7,5 saat olarak ve hafta tatilinin 2 gün olarak düzenlenmesini düşünmektedir.
On binden fazla nüfuslu şehirlerde sanayi ve ticari müesseseler haftada bir gün tatil yapmalıdır. Resmi dairelerde çalışanlar haftada altı günden fazla çalıştırılamaz. Tarım, avcılık, balıkçılık gibi sanayi dışı işler tatilden muaftır
Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Günlük çalışma süresi en fazla 14 saat olabilir. 24 saat çalışıp 24 saat dinlenme sisteminde ilk hafta 56 saat çalışılır
Bu video, bir sunucu ve Esma Hanım adlı bir uzman arasında geçen, işverenler ve meslektaşlar için hazırlanmış bir bilgilendirme içeriğidir.. Video, çalışanların devamsızlık halinde hak ettikleri hafta tatil ücretinin hangi şartlarda kesilebileceği konusunu ele almaktadır. İş Kanunu'nda belirtilen hafta tatili hakkı, izinler (süt izni, yasal mazeret izinleri, sözleşme ile belirlenen tatil günleri, hekim raporu) ve işverenin bilgisi dışında devamsızlık durumunda hafta tatili ücretinin nasıl hesaplanacağı detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca hafta tatilinin ilgili hafta içerisinde kullanılması gerektiği ve biriktirilerek topluca kullanılamayacağı bilgisi de paylaşılmaktadır.
İş Kanunu'na göre işçiye 7 günde en az 24 saat kesintisiz izin verilmelidir. Hafta tatili genellikle Pazar günü olarak uygulanır
Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Yer altı madenlerinde çalışma süresi günde en fazla 7.5 saattir. Taraflar anlaşarak çalışma süresini günde 11 saati aşmayacak şekilde düzenleyebilir
Bu video, bir haber kanalından yayınlanan, kamu işçileri için hazırlanmış bilgilendirici bir içeriktir. Konuşmacı, 2022 yılında Arefe Günü, 1 Mayıs Emek Bayramı ve Pazar gününün çakışması durumunda işçilerin alacağı ücret hakkında detaylı bilgi vermektedir.. Video, 1 Mayıs 2022'nin aynı zamanda Arefe Günü ve Pazar günü olması nedeniyle çalışanların alacağı ücretlerin nasıl hesaplanacağını açıklamaktadır. Konuşmacı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddelerini ve Yargıtay içtihatlarını referans göstererek, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili çakışması durumunda hangi günün ücretinin yüksekse o ücretin ödeneceğini anlatmaktadır. Ayrıca, KYK işçilerinin toplu sözleşmesinde özel bir madde olduğu ve bu yıl 4,20 yem alacakları bilgisi de paylaşılmaktadır.
İşçinin 7 günlük sürede kesintisiz 24 saat dinlenme hakkı vardır. Hafta tatili gününde çalışma karşılığı olmadan bir günlük ücret ödenir. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz ve toplu olarak verilemez
İşveren çalışma koşullarında esaslı değişikliği yazılı bildirimle yapmalıdır. İşçi 6 işgünü içinde yazılı kabul etmezse değişiklik geçerli olmaz. İşçi kabul etmezse işveren sözleşmeyi feshedebilir
Bu video, bir işçi alacağı hesaplama programının kullanımını gösteren bir eğitim içeriğidir. Sunucu, programın özelliklerini ve kullanımını adım adım anlatmaktadır.. Video, programın fazla mesai ücreti, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ücreti ve işe başlatmama tazminatı gibi hesaplamaları nasıl kolaylaştırdığını göstermektedir. Programın en önemli özellikleri arasında belirli dönemlerin manuel olarak belirlenebilmesi, brütten nete çevirme özelliği ve hesaplamaların ver sistemine otomatik aktarılması bulunmaktadır. Ayrıca, programın bilirkişi raporlarına itirazlarda ve arabuluculuk süreçlerinde kullanılabileceği de belirtilmektedir.
Bu video, bir konuşmacının hafta tatili konusundaki yasal düzenlemeleri eleştirdiği bir konuşmayı içermektedir.. Konuşmacı, 24 ve 394 sayılı yasaların kaldırılmasıyla pazar gününün artık tatil olmadığı ve bu durumun çalışanların haklarını zedelediğini belirtmektedir. Konuşmacı, hafta tatilinin toplumsal bir hak olduğunu, mazeret günü olmadığını ve işverenlerin bu hakkı lütuf olarak görmesinin yanlış olduğunu vurgulamaktadır. Video, "Pazar gününü yedirmeyiz" sloganıyla sonlanmaktadır.
Bu video, bir hukuk uzmanının hafta tatili konusunda bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, Dilara Hanım adında bir izleyicinin sorusunu da yanıtlamaktadır.. Video, hafta tatili ile hafta sonu arasındaki farkı açıklayarak başlıyor ve hafta tatilinin kanunda yedi gün üst üste çalışma yasağı şeklinde konumlandırıldığını belirtiyor. Hafta tatilinde çalışan işçinin ücretinin nasıl hesaplanacağı, tanıkların aranması ve ulusal bayramlarla ilgili bilgiler paylaşılıyor. Ayrıca, özel okullarda eğitimin tam gün sürmesi ve yemek arası verilmesi gibi yerleşik uygulamalar da ele alınıyor.
Bu video, iş ve sosyal güvenlik hukuku dersinin üçüncü ünitesindeki bir soru çözümüdür. Bir eğitmen, öğrencilere yönelik bir soru sormakta ve cevabı açıklamaktadır.. Videoda, işçi izinli olduğu halde günlük asıl ücretlerinin hak kazanıldığı durumlar sorulmaktadır. Eğitmen, İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerini referans göstererek, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, yıllık ücretli izinli oldukları dönemde işçilere ücret ödendiğini açıklamaktadır. Ayrıca, zorlayıcı nedenler dolayısıyla çalışmayan işçiye bekleme süresi içinde yarım ücret ödendiği ve gebelik halinde işçinin iş sözleşmesinin askıda olması nedeniyle işine giremediği süreler için ücret işlemeyeceği belirtilmektedir. Doğru cevap D şıkkıdır: bir, iki ve üç.
Bu video, bir belediye yetkilisi tarafından hafta tatili çalışma ruhsatları hakkında bilgilendirme amacıyla hazırlanmış bir açıklamadır.. Video, her yılın Ocak ayında yenilenmesi gereken hafta tatili çalışma ruhsatları hakkında önemli bilgiler sunmaktadır. Konuşmacı, başvuru yapmayan işletmelerin Ocak ayından sonra zabıta denetimine tabi tutulacağını ve ruhsatları bulunmayan işletmelerin kapatılacağını belirtmektedir. Ayrıca, 394 sayılı yasaya göre hangi işletmelerin hafta tatili açılış ruhsatı alacağı, başvuru sürecinde gerekli evraklar ve harçlar hakkında bilgi verilmektedir.
Bu video, bir işçi tarafından işçi hakları hakkında bilgilendirme amacıyla hazırlanmış bir içeriktir. Konuşmacı, Zonguldaklı olduğunu ve kömür madeninde çalıştığını belirtiyor.. Video, işçilerin çalışma saatleri, mesai süreleri, izin hakları ve diğer çalışma koşulları hakkında detaylı bilgiler sunuyor. Konuşmacı, 4857 sayılı kanun ve Yargıtay kararlarına dayanarak günlük çalışma süresi (11 saat), haftalık çalışma süresi (45 saat), yıllık fazla çalışma süresi (270 saat), ara dinlenme süreleri, yıllık ücretli izin süreleri (hizmet süresine göre değişen), hafta tatil süresi (en az 24 saat), analık izni (doğum öncesi 8, doğum sonrası 16 hafta) ve süt izni (günlük en az 1,5 saat) gibi konuları açıklıyor. Video sonunda konuşmacı, gelecek videolarda Milli Eğitim Bakanlığı'nın 12 ay çalışma tayin hakkı ve Tüy Sendikası konularına değineceğini belirtiyor.
Bu video, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesini açıklayan bir eğitim içeriğidir.. Video, hafta tatili ücretinin nasıl hesaplandığını detaylı şekilde anlatmaktadır. İşçilere tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla 7 günlük kesintisiz en az 24 saat dinlenme tatili verildiği, çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretinin tam olarak ödendiği açıklanmaktadır. Ayrıca, çalışılmayan günlerin hesaba katılması, zorlayıcı sebeplerden ötürü tatil edilen günler için ödenen yarım ücret ve yüzde usulünün uygulandığı iş yerlerinde hafta tatili ücretinin ödenmesi gibi konular da ele alınmaktadır.
Bu videoda Samsun Kuaförler Odası Başkanı Savaş Kiraz, kadın kuaförlerinin haftada bir gün tatil yapabilmesi için alınan kararları açıklıyor.. Kiraz, yaklaşık 25-30 yıllık meslek tecrübesine sahip olduğunu belirterek, kuaförlerin uzun süredir hafta tatili yapamadığını anlatıyor. Üyelerden gelen yoğun talep üzerine yapılan toplantılar sonucunda pazar günü tatil günü olarak kararlaştırıldı. Ayrıca yaz sezonu (Haziran 1-50-15 arası) sırasında gelin, nişan ve düğün gibi yoğun dönemlerde belediyelerin izniyle kuaför salonlarının kapatılacağı belirtiliyor. İzin almadan salon açanlara para cezası uygulanacağı da vurgulanıyor.