Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesini açıklayan bir eğitim içeriğidir.
- Video, hafta tatili ücretinin nasıl hesaplandığını detaylı şekilde anlatmaktadır. İşçilere tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla 7 günlük kesintisiz en az 24 saat dinlenme tatili verildiği, çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretinin tam olarak ödendiği açıklanmaktadır. Ayrıca, çalışılmayan günlerin hesaba katılması, zorlayıcı sebeplerden ötürü tatil edilen günler için ödenen yarım ücret ve yüzde usulünün uygulandığı iş yerlerinde hafta tatili ücretinin ödenmesi gibi konular da ele alınmaktadır.
- 00:01İş Kanunu'nda Hafta Tatili Ücreti
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, işyerlerinde işçilere yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme tatili verilir.
- Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenecektir.
- Çalışılmayan ancak kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar, günlük ücret ödenen veya ödenmeyen tatil günleri, evlilik ve ölüm izinleri gibi süreler çalışılmış günler olarak hesaba katılır.
- 01:00Özel Durumlar ve Tatil Koşulları
- Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerlerinde çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde, haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.
- İşin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebep ortaya çıktığında, 24. ve 25. maddelerin 3. benterinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü içinde ödenir.
- Yüzde usulünün uygulandığı iş yerlerinde hafta tatili ücreti işveren tarafından işçiye ödenecektir.