Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, iş ve sosyal güvenlik hukuku dersinin üçüncü ünitesindeki bir soru çözümüdür. Bir eğitmen, öğrencilere yönelik bir soru sormakta ve cevabı açıklamaktadır.
- Videoda, işçi izinli olduğu halde günlük asıl ücretlerinin hak kazanıldığı durumlar sorulmaktadır. Eğitmen, İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerini referans göstererek, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, yıllık ücretli izinli oldukları dönemde işçilere ücret ödendiğini açıklamaktadır. Ayrıca, zorlayıcı nedenler dolayısıyla çalışmayan işçiye bekleme süresi içinde yarım ücret ödendiği ve gebelik halinde işçinin iş sözleşmesinin askıda olması nedeniyle işine giremediği süreler için ücret işlemeyeceği belirtilmektedir. Doğru cevap D şıkkıdır: bir, iki ve üç.
- 00:09İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku - Ücretin Korunması
- İş ve sosyal güvenlik hukuku üçüncü ünitede ücretin korunmasına ilişkin bir soru ele alınmaktadır.
- Soruda işçi izinli olduğu halde günlük asıl ücretler hak kazandığı durumlar sorulmaktadır.
- Doğru cevap D şıkkıdır: bir, iki ve üç (hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık ücretli izin).
- 00:40İş Kanunu'ndaki Ücret Düzenlemeleri
- İş Kanunu'nda ücretin bir iş karşılığı olduğu ifade edilmekle birlikte, bir iş karşılığı olmaksızın ücret ödenen durumlar bulunmaktadır.
- İşçilere hafta tatilinde, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, yıllık ücretli izinli oldukları dönemde bir iş karşılığı olmaksızın günlük asıl ücretleri ödenir.
- İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinin 3. bentlerinde zorlayıcı nedenler dolayısıyla çalışmayan işçiye bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.
- Gebelik halinde işçinin iş sözleşmesinin askıda olması nedeniyle işine giremediği süreler için ücret işlemeyeceği ifade edilmiştir, bu nedenle bu dönemde kadın işçiye ücret ödenmez.