Yönetmelik

Etiketleme yönetmeliğine göre gıda işletmecisi, kâr amaçlı olsun veya olmasın, gıdanın üretimi, işlenmesi ve dağıtımının herhangi bir aşamasında kontrolü altında yürüten faaliyetleri mevzuat hükümlerine uygunluğundan sorumlu olan gerçek veya tüzel kişidir.

Endüstriyel Emisyonların Yönetimi Yönetmeliği, çevrenin ve insan sağlığının korunması amacıyla sanayi kaynaklı hava, su, toprak, gürültü ve koku kirliliğini önlemek ve azaltmak için idari ve teknik usul ve esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: - Kapsam: EK-1 ve EK-2'de yer alan faaliyetlerin gerçekleştirildiği işletmeleri kapsar. - Amaç: Sıfır kirlilik hedefleri doğrultusunda entegre kirlilik önleme ve kontrol yaklaşımını benimsemek. - Belgelendirme Süreci: İşletmelere SYD (Sanayide Yeşil Dönüşüm) belgesi verilir ve bu belge, MET (Mevcut En İyi Teknikler) ve ESD'lere (Eşdeğer Parametreler ve Teknik Tedbirler) uyum durumuna göre kategorilere ayrılır. - Yükümlülükler: İşletmeciler, emisyonların izlenmesi, raporlanması, saha ziyaretleri ve kirlilik riskinin önlenmesi gibi bir dizi yükümlülüğe tabidir. - İdari Yaptırımlar: Yönetmelik hükümlerine aykırı hareket eden işletmelere idari yaptırımlar uygulanır.

Yangın yönetmeliği, binalarda yangın riskini en aza indirmeyi amaçlayan ve aşağıdaki konuları kapsayan bir yönetmeliktir: 1. Yangın Önleme: Binada yangın çıkmasını önleyecek tedbirler. 2. Yangın Söndürme: Yangın söndürme sistemleri ve ekipmanları. 3. Yangın Tahliyesi: Binadan güvenli tahliye için gerekli yollar ve prosedürler. 4. Yangın Dayanıklılığı: Binaların ve yapı elemanlarının yangına karşı dayanıklılığı. 5. Yangın Kontrolü: Yangının yayılmasını engelleyecek ve söndürülmesini kolaylaştıracak tedbirler. Bu yönetmelik, konutlar, işyerleri, ticari yapılar, eğitim kurumları, hastaneler ve diğer tüm binaları kapsar.

Çevresel Etki Değerlendirmesi (ÇED) Yönetmeliği, 2872 sayılı Çevre Kanunu'nun 10. maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Planlı Alanlar Tip İmar Yönetmeliği, yapılaşma ve denetime ilişkin usul ve esasları belirleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin kapsamı uygulama imar planı bulunan alanları kapsar. Yönetmeliğin bazı maddeleri: - Kotlandırma: Binalara yoldan veya tabii zeminden kot verilir. - Taban alanı: Net imar parsel alanı üzerinden belirlenir. - İfraz ve tevhit: Parselasyon planı bulunan yerlerde belirli koşullara göre yapılır. - Yüksek nitelikli konut (rezidans): Ticaret, konut ve merkezi iş alanlarında yapılabilen, belirli hizmetleri sunan konut binalarıdır. Bu yönetmelik, kentsel dönüşüm, merkezi idare yatırımları ve özel yapım gerektiren yapılaşmalarda da uygulanır.

Şantiye Şefleri Hakkında Yönetmelik kapsamında taahhütname almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Şantiye Şefi Başvurusu: Yapı müteahhidi ile şantiye şefi arasında, işin adı, süresi, ücreti ve tarafların tebligata elverişli elektronik adreslerini içeren bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. 2. İlgili İdareye Başvuru: Şantiye şefi, yapı ruhsatı düzenleme aşamasında, süreli veya süresiz olarak mesleki faaliyet haklarından kısıtlı olmadığına dair Ek-1'de yer alan Şantiye Şefleri Tarafından İlgili İdareye Verilecek Taahhütname'yi ilgili idareye sunmalıdır. Bu taahhütname, şantiye şefinin oda üyeliğinin devam ettiğini ve mesleki faaliyette bulunmaktan yasaklı olmadığını beyan etmesini içerir.

Memur Fazla Mesai Yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 178. maddesinde düzenlenmiştir. Yönetmeliğin temel esasları şunlardır: - İzin Süresi: Memur tarafından yapılan her sekiz saatlik fazla mesaiye karşılık 1 günlük izin verilir. - Kayıt Altına Alma: Fazla çalışmalar, kurum amirleri tarafından düzenlenecek "Fazla Çalışma Cetveli" ile kayıt altına alınır ve memur ile amir tarafından imzalanarak özel dosyasında saklanır. - Üst Sınır: Fazla çalışma karşılığı izinlerin hak edilmesinde ve kullanılmasında herhangi bir üst sınır yoktur. - Amirin Takdir Hakkı: Fazla çalışma karşılığı kazanılan izinlerin kullanılma zamanı, amirin takdirine bağlıdır. - Devir Hakkı: Memurun yaptığı fazla mesailer karşılığı hak ettiği izinler, iznin kazanıldığı yıl içinde kullanılmalıdır, gelecek yıla devredilemez.

Liselerde 45 altı not alınca sınıfta kalınmaz, çünkü yeni yönetmeliğe göre sınıfta kalmak için en düşük not 50 olarak belirlenmiştir.

Çalışma usul ve esasları yönetmeliği, farklı alanlarda çalışanların iş süreçlerini düzenleyen ve belirleyen yönetmeliklerdir. İşte bazı örnekler: 1. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, uzaktan çalışanların ve işverenlerinin uyması gereken usul ve esasları belirler. 2. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik: İşçi postalarının düzenlenmesi, gece çalıştırma yasağı ve ücretten indirim yapılamayacağı gibi konuları kapsar. 3. İç Denetçilerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik: İç denetçilerin niteliklerini, atanmalarını, çalışma usullerini ve sertifikalarının verilmesini düzenler.

İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği, işyerlerinde iş ekipmanlarının kullanımı ile ilgili sağlık ve güvenlik yönünden uyulması gerekli asgari şartları belirler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: - İşverenin Yükümlülükleri: İşveren, iş ekipmanının çalışanlara zarar vermemesi için gerekli tüm tedbirleri alır. - Ekipmanların Asgari Gerekleri: İş ekipmanları, EK-I'de belirlenen asgari gereklere uygun olmalıdır. - Periyodik Kontroller: İş ekipmanlarının periyodik kontrolleri, yetkili kişiler tarafından yapılmalı ve sonuçlar kayıt altına alınmalıdır. - Acil Durdurma Sistemleri: İş ekipmanlarında, tehlike anında ekipmanı durdurabilecek acil durdurma sistemleri bulunmalıdır. - Çalışanların Bilgilendirilmesi ve Eğitimi: Çalışanlar, kullandıkları iş ekipmanına ilişkin yeterli bilgi ve eğitim almalıdır.

Evet, Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği'nde değişiklikler yapılmıştır. Bu değişiklikler, 16 Şubat 2024 tarihli ve 32462 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik değişikliği ile gerçekleşmiştir. Öne çıkan bazı değişiklikler şunlardır: Sosyal etkinlik ve gelişim merkezleri: Ortaokul öğrencilerinin akademik gelişimlerine yönelik yeni bir özel öğretim kurumu türü olarak tanımlanmıştır. Müdür atama şartları: İlkokul, ortaokul ve lise kademelerinde okul müdürü olmak için Bilim ve Sanat Merkezleri'nde görev yapmış olmak, Rehberlik ve Araştırma Merkezleri'nde rehberlik öğretmenliği yapmış olmak veya özel eğitim öğretmeni olmak şartları getirilmiştir. Ücretlendirme: Özel okulların ara sınıflarının eğitim ücreti belirlenirken bir önceki eğitim öğretim yılında ilan edilen ücret dikkate alınacaktır.

Çakmak taşımak, belirli durumlarda suç teşkil edebilir. 6136 sayılı Ateşli Silahlar ve Bıçaklar ile Diğer Aletler Hakkında Yönetmelik'e göre, kama, hançer, sustalı çakı gibi aletlerin taşınması yasaktır ve bu tür aletleri bulunduran kişiler hakkında 6 aydan 1 yıla kadar hapis cezası ve adli para cezası uygulanabilir. Ayrıca, oyuncak veya çizgi film karakteri şeklinde tasarlanmış çakmakların taşınması da yasaktır, çünkü bu tür ürünler kullanım amacı dışında üretilmemelidir.

Okul Aile Birliği Yönetmeliği, Millî Eğitim Bakanlığına bağlı okul ve eğitim kurumlarında okul aile birliklerinin kuruluş, işleyiş, görev, yetki ve sorumluluklarına ilişkin usul ve esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı ana maddeleri: Kuruluş: Okul ile aile arasında bütünleşmeyi gerçekleştirmek ve eğitim faaliyetlerini desteklemek amacıyla birlikler kurulur. Görev ve yetkiler: Öğrencilerin milli manevi değerler doğrultusunda yetiştirilmesi, okulun ihtiyaçlarının karşılanması, sosyal ve kültürel etkinliklerin düzenlenmesi gibi görevleri içerir. Üyelik: Okul yöneticileri, öğretmenler ve veliler birliğin tabii üyesidir. Organlar: Genel kurul, yönetim kurulu ve denetleme kurulu birlik organlarıdır. Harcamalar: Birlik adına yapılan her türlü harcama, yönetim kurulunun kararı ile yapılır ve okul müdürüyle koordineli olarak yürütülür.

TBDY2018, "Türkiye Bina Deprem Yönetmeliği" anlamına gelir.

Evet, MEB'de ölçme ve değerlendirme yönetmeliği değişti. Bu değişiklik, 9 Eylül 2023 tarihinde yürürlüğe giren "Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Yönetmeliği" ile gerçekleşti. Yeni yönetmeliğe göre: - Okullarda sınav haftası uygulaması yapılacak ve sınav tarihleri öğretim yılı başında ilan edilecek. - Uygulamalı sınavlar hariç, birden fazla şubede okutulan derslerin sınavları ortak yapılacak. - Öğrencilerin gelişimi, oyun temelli değerlendirmeler ve ölçme araçları ile takip edilecek. - Uluslararası izleme araştırmaları (PISA ve TIMSS) ile ülkenin eğitimdeki gelişimi uluslararası düzeyde izlenecek.

Tüzük ve yönetmelik arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Çıkarma Yetkisi: Tüzükler, sadece Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılabilirken, yönetmelikler Başbakanlık, bakanlıklar ve kamu tüzel kişileri tarafından çıkarılabilir. 2. Onay Süreci: Tüzüklerin yürürlüğe girebilmesi için Cumhurbaşkanının imzası gereklidir. 3. Kapsam ve Amaç: Tüzükler, kanunların uygulanmasını göstermek veya kanunda yer almayan detayları düzenlemek amacıyla çıkarılırken, yönetmelikler kanun ve tüzüklerin uygulanmasını sağlamak için çıkarılır. 4. Hiyerarşi: Tüzükler, kanunlardan sonra gelir ve bir tüzük, kanunla çelişemez.

Aday Öğretmenlik ve Öğretmenlik Kariyer Basamakları Yönetmeliği, Millî Eğitim Bakanlığına bağlı resmî eğitim kurumlarında görev yapan aday öğretmenlerin yetiştirilmesi ve öğretmenlerin kariyer basamaklarında ilerlemelerine ilişkin usul ve esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Adaylık Süreci: Aday öğretmenler, eğitim ve uygulama görevlerinden oluşan Yetiştirme Programına tabi tutulur. Danışman Öğretmen: Aday öğretmenin atandığı eğitim kurumunda, aynı alanda olmak şartıyla danışman öğretmen belirlenir. Öğretmenliğe Atama: Yetiştirme Programını tamamlayan ve bir yıllık görev süresini dolduran aday öğretmenlerin adaylıkları valiliklerce kaldırılır ve öğretmenliğe atamaları yapılır. Kariyer Basamakları: Öğretmenlik, aday öğretmenlik döneminden sonra öğretmen, uzman öğretmen ve başöğretmen olmak üzere üç kariyer basamağından oluşur. Yazılı Sınav: Uzman öğretmen veya başöğretmen unvanına başvuruda bulunacak öğretmenler, yazılı sınavdan muaf tutulabilir; ancak lisansüstü eğitimini tamamlayanlar uzman öğretmen, doktora eğitimini tamamlayanlar ise başöğretmen unvanı için yazılı sınava başvuruda bulunabilir.

SYD belgesi, endüstriyel emisyonların yönetimi yönetmeliği kapsamında, EK-1'de yer alan faaliyetlerin bu yönetmelik hükümlerine uygun olarak işletildiğini gösteren belgedir. Endüstriyel emisyonlar ise hava, su, toprak, gürültü ve atık kirliliğine neden olan sanayi kaynaklı emisyonları ifade eder.

İçişleri Bakanlığı Merkez ve Taşra Teşkilatı Arşiv Hizmetleri Yönetmeliği, Bakanlığın merkez ve taşra birimleri arşivlerinin düzenlenmesi, arşiv malzemesinin tespiti, korunması, değerlendirilmesi ve imhası ile ilgili usul ve esasları belirler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Kapsam: İl özel idareleri, belediyeleri ve bağlı kuruluşlar dışındaki Bakanlık merkez ve taşra birimlerini kapsar. Arşiv Malzemesi: Türk devlet ve millet hayatını ilgilendiren, tarihi, siyasi, sosyal, kültürel, hukuki ve teknik değer taşıyan belgeleri içerir. Görevler: Birim arşiv sorumluları, arşivlik malzemeyi teslim almak, korumak, ayıklama ve imha komisyonlarına katılmak gibi görevleri yerine getirir. Denetim: Arşiv ve arşiv faaliyetleri, yılda en az bir kere kurum arşiv sorumlusu veya arşiv uzmanlarınca denetlenir. Raporlama: Taşra birimleri, her yıl Aralık ayı sonunda faaliyetleri ile ilgili olarak valiye veya kaymakama rapor verir.

Yangın yönetmeliği, 7126 sayılı Sivil Savunma Kanunu'nun Ek-9 uncu maddesi gereğince hazırlanmış olan "Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik"tir.