Yönetmelik

Aile hekimleri, tam gün esasına göre çalışırlar. Çalışma saatleri ve günleri, çalışma yerinin şartları ve bölgedeki kişilerin ihtiyaçları dikkate alınarak aile hekimi tarafından belirlenir ve müdürlükçe onaylanır. Yapılacak ev ziyaretleri ve gezici/yerinde sağlık hizmetleri çalışma süresine dahildir. Olağanüstü durumlarda (deprem, sel felaketi, salgın vb.) aile hekimleri çalışma saatlerine bağlı kalmaksızın çalıştırılabilirler. Haftalık nöbet süresi 30 saati geçemez; hafta içi 8 saat, hafta sonu 16 saatten fazla olamaz.

Merkezi atama ile atanan memurların işe başlama süresi, atama yapılan yere göre değişiklik gösterir: Aynı yerdeki göreve atama: Atama emirlerinin tebliğ gününü izleyen iş günü içinde işe başlamak zorunludur. Başka yerdeki göreve atama: Atama emirlerinin tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde o yere hareket ederek, belli yol süresini izleyen iş günü içinde işe başlamak gerekir. Savaş ve olağanüstü hallerde bu süre, Cumhurbaşkanı kararı ile kısaltılabilir. Ayrıca, zorunlu bir gerekçe olmaksızın belirtilen sürede göreve başlanmazsa yapılan atama iptal edilir ve kişi bir yıl boyunca kamu görevine alınmaz.

Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Sosyal Etkinlikler Yönetmeliği, her tür ve seviyedeki resmî ve özel örgün ve hayat boyu öğrenme kurumlarında; öğretim programlarının yanında öğrenci ve kursiyerlerde özgüven ve sorumluluk duygusu geliştirmek, yeni ilgi alanları oluşturmak, millî, manevî, ahlaki, insanî ve kültürel değerleri kazandırmak amacıyla bilimsel, sosyal, kültürel, sanatsal ve sportif alanlarda yapılacak öğrenci kulübü ve toplum hizmeti kapsamındaki sosyal etkinliklerin usul ve esaslarını düzenler. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İlkeler. Uygulama. Öğrenci katılımı. İşbirliği. Belgelendirme.

Turizm Tesislerinin Niteliklerine İlişkin Yönetmelik, 31/5/2019 tarihli ve 1134 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe girmiştir. Yönetmeliğin amacı: Yeni turizm tesisi türlerinin gelişmesine olanak sağlamak. Mevcut turizm tesislerinin geliştirilmesini sağlamak. Turizm tesislerinin asgari niteliklerini belirlemek. Tesisler arasında standart birliği sağlamak. Kaliteyi korumak, sürekliliğini sağlamak ve yükseltmek. Kapsamı: Turizm tesislerine turizm belgesi verilmesini kapsar. Tesislerin yönetim, personel ve işletme özelliklerini belirler. Uymak zorunda oldukları fiziki şartları ve işletmecilik esaslarını tanımlar. Tanıtım, bilgilendirme ve uygulanacak fiyat tarifelerinin onaylanmasını düzenler.

Turizm Tesislerinin Niteliklerine İlişkin Yönetmelik, 31/5/2019 tarihli ve 1134 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe girmiştir. Yönetmeliğin amacı: Yeni turizm tesisi türlerinin gelişmesine olanak sağlamak. Mevcut turizm tesislerinin geliştirilmesini sağlamak. Turizm tesislerinin asgari niteliklerini belirlemek. Tesisler arasında standart birliği sağlamak. Kaliteyi korumak, sürekliliğini sağlamak ve yükseltmek. Kapsamı: Turizm tesislerine turizm belgesi verilmesini kapsar. Tesislerin yönetim, personel ve işletme özelliklerini belirler. Uymak zorunda oldukları fiziki şartları ve işletmecilik esaslarını tanımlar. Tanıtım, bilgilendirme ve uygulanacak fiyat tarifelerinin onaylanmasını düzenler.

Kent Konseyleri, 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 76. maddesine dayanılarak hazırlanan Kent Konseyi Yönetmeliği'ne tabidir.

Tebligat Yönetmeliğinin tanımı ve amacı şu şekildedir: Tanım: Tebligat Yönetmeliğinin tam adı, "Tebligat Kanununun Uygulanmasına Dair Yönetmelik"tir. Amaç: 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanununun uygulanmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsamı: yargı mercileri; 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (I) sayılı cetvelde yer alan genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri; (II) sayılı cetvelde yer alan özel bütçeli idareler; (III) sayılı cetvelde yer alan düzenleyici ve denetleyici kurumlar; (IV) sayılı cetvelde yer alan sosyal güvenlik kurumları; il özel idareleri; belediyeler; köy hükmî şahsiyetleri; barolar ve noterler tarafından yapılacak tüm tebligat işlemlerini kapsar. Dayanağı: Tebligat Yönetmeliği, Tebligat Kanununun 60. maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Eziyet Yönetmeliği, aile hekimliği çalışanlarını mağdur eden, iş ve gelir güvencelerini tehdit eden düzenlemelere verilen isimdir. Bu adlandırma, 1 Kasım 2024'te yürürlüğe giren ve "Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği" için kullanılmıştır. Aile hekimleri, bu yönetmeliğin: Performansa dayalı ücret sistemi getirdiğini ve temel ücretlere kısıtlama getirdiğini belirtmektedir. Kayıtlı hasta sayısını düşürüp, 6 ay içinde hekime gitmeyenler için maaşlardan kesinti yapılacağını ifade etmektedir. Yazılan ilaca göre ek ödeme verileceğini ve aile hekimlerinin maaşının tek kalemde her ay performansa göre değişeceğini savunmaktadır. Maaşların yoksulluk sınırının altında kalacağını iddia etmektedir. Aile hekimleri, bu yönetmeliğin getirdiği ek yüklere ve temel koruyucu sağlık amacına uygun olmadığına dikkat çekerek, taleplerinin karşılanmaması durumunda eylemlerine devam edeceklerini vurgulamıştır.

Kamu İhale Kurumu (KİK) kararları, genellikle yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer. Örneğin, 18/5/2024 tarihli ve 32550 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan değişiklikler, ilanı veya duyurusu 15/6/2024 tarihi ve sonrasında yapılacak ihaleler için yürürlüğe girmiştir. Ancak, bazı değişiklikler için belirli bir geçiş süresi veya uygulama tarihi belirlenebilir. Örneğin, 1 Ağustos 2025 tarihinde yürürlüğe girecek mevzuat değişiklikleri için bu tarih belirtilmiştir. Daha spesifik bir bilgi için, ilgili KİK kararının metnine veya resmi duyurulara bakılması önerilir.

Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) Sağlık Yeteneği Yönetmeliği, TSK mensubu askeri ve sivil personel, öğrenciler ve askerlik yükümlülerinin sağlık yeteneklerini tespit etmek ve barış ile savaş zamanındaki sağlık işlemlerini düzenlemek amacıyla hazırlanmıştır. Yönetmeliğe göre personel, sağlık yeteneklerine göre şu şekilde gruplandırılır: Askerliğe elverişli olanlar: Hastalık ve arızaları "Hastalık ve Arızalar Listesi"nin A dilimlerine girenler. Askerliğe elverişli olmayanlar: Hastalık ve arızaları B ve D dilimlerinde yer alanlar. Yönetmeliğe bağlı ekler arasında hastalıklar listesi, sınıflandırma çizelgeleri ve personel adaylarının sağlık değerlendirmelerine ilişkin tablolar bulunur.

2018 yılında aile hekimliği ile ilgili bazı konular şunlardır: Eğitim: Tıp fakültesi öğrencilerinin aile hekimliği konusunda farkındalığını artırmak için gerekli idari çerçevenin oluşturulması gerektiği belirtilmiştir. İş Yükü: Aile hekimlerinin iş yükünün azaltılması ve sevk zincirinin kademeli olarak getirilmesi önerilmiştir. Ücretlendirme: Aile sağlığı elemanlarının ücretlerinin artırılması ve emeklilik aylığına yansıtılması talep edilmiştir. Yerleştirme İşlemleri: Sağlık Bakanlığı tarafından iller arası aile hekimliği yerleştirme işlemleri hakkında duyuru yayımlanmıştır. Ayrıca, aile hekimliği uygulamasında kronik hastalık takibi, evde bakım hizmetleri ve koruyucu sağlık hizmetleri gibi konular da ele alınmıştır.

Elektrik İç Tesisleri Yönetmeliği, elektrik iç tesislerinin kurulmasına ve işletilmesine dair hükümleri kapsar. Yönetmeliğin kapsamı: Elektrik enerjisinin üretilmesine ve dağıtılmasına dair yapı içindeki tesisleri kapsamaz. Sürekli alçak gerilimli tesisleri, bahçe aydınlatma tesislerini ve bu tesislerin dışarıda kurulan bölümlerini içerir. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Tesisatçının yükümlülükleri. Elektrik bağlantısının istenmesi. Proje esasları.

Ödeme Hizmetleri ve Elektronik Para İhracı ile Ödeme Hizmeti Sağlayıcıları Hakkında Yönetmelik, ödeme kuruluşları ve elektronik para kuruluşlarının yetkilendirilmesi ve faaliyetleri ile ödeme hizmeti sağlayıcılarına, ödeme hizmetlerinin sunulmasına ve elektronik para ihracına ilişkin usul ve esasları düzenler. Bu yönetmelik, 20/6/2013 tarihli ve 6493 sayılı Ödeme ve Menkul Kıymet Mutabakat Sistemleri, Ödeme Hizmetleri ve Elektronik Para Kuruluşları Hakkında Kanunun ilgili maddelerine dayanarak hazırlanmıştır.

Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, sağlık hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi amacıyla Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında görev yapan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personelinin atama ve yer değiştirmelerine ilişkin usul ve esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Hizmet puanı: Atama ve yer değiştirme işlemlerinde hizmet puanı esas alınır. İlk atama: Uzman tabip, uzman (TUTG), tabip, uzman diş tabibi, diş tabibi ve eczacılar kurayla, diğerleri sınavla atanır. Yeniden atama: Daha önce bu görevlerde bulunmuş olanlar, kadro müsaitliği doğrultusunda yeniden atanabilir. İsteğe bağlı yer değiştirme: İller arası atamalar Ocak ve Haziran aylarında yapılır, atamalar hizmet puanına göre gerçekleştirilir. Kurumlar arası naklen atama: Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlar, belirli kadrolara kura ile atanabilir.

İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği, işyerlerinde iş ekipmanlarının kullanımı ile ilgili sağlık ve güvenlik yönünden uyulması gerekli asgari şartları belirler. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşverenin yükümlülükleri. Ekipman özellikleri. Bakım ve kontrol. Çalışanların bilgilendirilmesi. Yönetmelik, 25 Nisan 2013 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanmış ve 2 Mayıs 2014'te güncellenmiştir.

Yönetmelikler, aşağıdaki durumlarda çıkarılır: Kanun ve tüzüklerin uygulanması için. Kamu yönetiminin kendi görev alanını ilgilendiren konularda. Mahalli idarelerde yetki ve görev alanlarının belirlenmesi için. Mali konularda. Kanun ile düzenlenmemiş alanlarda yönetmelik çıkarılmaz.

Yönetmelik ve yönerge arasındaki temel farklar şunlardır: Yetki: Yönetmelikler, resmi bir otorite tarafından belirlenen ve yasal olarak zorunlu olan kurallardır. Uygulanabilirlik: Yönetmelikler, bir ülke veya bir kuruluşun tüm üyeleri için geçerlidir. Detay Düzeyi: Yönetmelikler, yasal düzenlemelerin ayrıntılı bir şekilde açıklanmasını sağlar ve genellikle daha kesin ve sıkıdır. Hukuki Güç: Yönetmelikler hukuki bir dayanağa sahiptir ve yasalar tarafından düzenlenir.

Bitişik nizam 3/1'de çıkma yapılması, 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren yürürlüğe giren Planlı Alanlar İmar Yönetmeliği'ne göre yasaktır. Ancak, kapalı çıkma yapılamaması nedeniyle imar planından gelen emsal hakkının kullanılamaz olduğu durumda, taşıyıcı sistem kolonlarının parselin arka bahçe mesafesine en fazla 1 metre taşırılmasına, böylece üst katların bu kolonlar üzerinde yapılabilmesine izin verilmektedir. Bitişik nizam yapılarda çıkma kuralları ve düzenlemeleri zamanla değişebileceğinden, güncel yönetmeliklerin kontrol edilmesi önerilir.

Çalışma esasları, genellikle iş kanunları ve ilgili yönetmelikler tarafından belirlenir. Türkiye'de bu esaslar, 4857 Sayılı İş Kanunu ve bu kanuna ilişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği ile düzenlenmiştir. Bazı temel esaslar: Haftalık Çalışma Süresi: Genel olarak haftada en fazla 45 saattir ve bu süre, haftanın günlerine eşit şekilde bölünür. Günlük Çalışma Süresi: Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Denkleştirme: Haftalık ortalama çalışma süresi, iki aylık süre içinde normal süreyi aşamaz. Telafi Çalışması: Zorunlu nedenlerle işin durması veya ulusal tatillerden önce/sonra yapılan kısa süreli çalışmalar telafi edilebilir, ancak bu çalışmalar günde 3 saati ve 11 saati aşamaz. Ayrıca, işveren ve işçi arasındaki anlaşma ile çalışma esasları belirlenebilir, ancak bu durumda da yasal sınırlamalara uyulması gereklidir.

Planlı Alanlar İmar Yönetmeliği'ne göre yapı yaklaşma sınırı, yapının komşu parsellere en fazla yaklaşabileceği sınırdır. Bazı yapı yaklaşma sınırları: Konut ve ticaret bölgelerinde: Bitişik nizamda: 6 metre. Blok başlarında: Yan bahçe mesafesi + 6 metre. Ayrık nizamda: Yan bahçe mesafeleri toplamı + 6 metre. Yalnız 1 katlı dükkân yapılacak ticaret ve küçük sanayi bölgelerinde: Bitişik nizamda: 5 metre. Blok başlarında: Yan bahçe mesafesi + 5 metre. Ayrık nizamda: Yan bahçe mesafeleri toplamı + 5 metre. Sanayi bölgelerinde: 30 metre. Akaryakıt istasyonlarında: 40 metre. Konut dışı kentsel çalışma alanlarında: 40 metre. Köşe başına rastlayan parsellerde yol tarafındaki yan bahçe yerine, o yol için tayin edilmiş ön bahçe mesafesi alınır.