Yönetmelik

Prim yönetmeliği, primlerin hesaplanması, ödenmesi ve tahsiline ilişkin usulleri düzenleyen yönetmeliklerdir. Örnek olarak, "Bağ-Kur Sigortalılarının Ödemek Zorunda Bulundukları Primlerin Hesaplanması, Ödenmesi ve Tahsili Usulleri Hakkında Yönetmelik" ve "Genel Sağlık Sigortası Tescil, Prim ve Müstehaklık İşlemleri Yönetmeliği" verilebilir. Bağ-Kur Sigortalılarının Ödemek Zorunda Bulundukları Primlerin Hesaplanması, Ödenmesi ve Tahsili Usulleri Hakkında Yönetmelik. Genel Sağlık Sigortası Tescil, Prim ve Müstehaklık İşlemleri Yönetmeliği. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80. maddesinde prime esas kazançların neler olacağı hükme bağlanmıştır.

2025 yılı için maluliyet yasasının ne zaman yürürlüğe gireceğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, maluliyet ve çalışma gücü kaybı tespiti ile ilgili bazı yönetmeliklerin yürürlük tarihleri şu şekildedir: Maluliyet Tespit İşlemleri Yönetmeliği: 28 Eylül 2021 tarih ve 31612 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Erişkinler İçin Engellilik Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik: 20 Şubat 2019 tarihinden sonra meydana gelen kazalarda uygulanmaya başlanmıştır. Malulen emeklilik için gerekli olan sağlık raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınmalıdır.

Katı Atıkların Kontrolü Yönetmeliği, 14.3.1991 tarih ve 20814 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır. Daha sonra, 03.04.1991, 22.02.1992, 02.11.1994, 15.09.1998, 18.08.1999, 29.04.2000, 25.04.2002, 05.04.2005 tarihlerinde yapılan değişikliklerle güncellenmiştir. Günümüzde yürürlükte olan mevzuat için mevzuat.gov.tr adresi ziyaret edilmelidir.

Memurların kılık kıyafetini belirleyen temel kaynak, 25/10/1982 tarihli ve 17849 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'tir. Bu yönetmelik, genel ve katma bütçeli kurumlar, mahalli idareler, döner sermayeli kuruluşlar ve kamu iktisadi teşebbüsleri gibi çeşitli kurum ve kuruluşlarda çalışan memurların giyim kurallarını düzenler. Ayrıca, bazı özel durumlarda (örneğin, sağlık, şantiye, arazi gibi yerlerde) giyim eşyaları ilgili kurum tarafından belirlenir, ancak genel esaslara uyulması zorunludur.

2017 tarihli Otopark Yönetmeliği'ne dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2017 yılında görüşe açılan Otopark Yönetmeliği taslağına şu sitelerden ulaşılabilir: meslekihizmetler.csb.gov.tr; resmigazete.gov.tr. Otopark Yönetmeliği'nin güncel haline ise aile.gov.tr adresinden erişilebilir. Otopark Yönetmeliği, yerleşim yerlerinde araçların yol açtığı trafik sorunlarının çözümü için otopark yapılmasını gerektiren bina ve tesislerin neler olduğunu, otopark ihtiyacının miktar, ölçü ve diğer şartlarının tespit ve giderilme esaslarını düzenler.

2025 yılı için yürürlüğe giren bazı yeni yönetmeliklerin uygulama tarihleri: Kamu Alımlarının Elektronik Ortamda Yapılmasına İlişkin Uygulama Yönetmeliği: 1 Ağustos 2025. Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik: 31 Aralık 2025. 2025-2026 Eğitim Öğretim Yılı Genelgesi: Yakında yayımlanacak. E-ticaret sektöründe 1 Nisan 2025'te yürürlüğe giren yeni yönetmelik ise yaklaşık 5 aylık bir geçiş sürecinin ardından bu tarihte uygulanmaya başlanmıştır.

Doğal mineralli sular, Doğal Mineralli Sular Hakkında Yönetmelik kapsamında bulunmaktadır. Bu yönetmelik, 1 Aralık 2004 tarihli ve 25657 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır. Yönetmeliğin amacı, Türkiye Cumhuriyeti topraklarında çıkan ve tüketime sunulan doğal mineralli suların teknik ve hijyenik şartlara uygun şekilde istihsali, ambalajlanması, etiketlenmesi, satışı, denetlenmesi ve onaylanması ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir.

Anayasa'nın 124. maddesine göre yönetmelik çıkarma yetkisine sahip olan bakanlıklar şunlardır: Başbakanlık; Bakanlıklar; Kamu tüzel kişileri. Bakanlar Kurulunun yönetmelik çıkarma yetkisi ise tartışmalıdır. Uygulamada Bakanlar Kurulunun da yönetmelik çıkardığı görülmektedir.

Üniversiteler birlikte kullanım yönetmeliği, Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık tesisleri ile üniversitelerin tıp ve diş hekimliği alanında lisans ve uzmanlık eğitimi veren kurumlarının birlikte kullanımına ve iş birliğine ilişkin usul ve esasları düzenler. Bu yönetmelik kapsamında: Birlikte kullanım protokolleri, birden fazla üniversite ile yapılabilir. Döner sermaye hesapları, birlikte kullanılan birimlerle sınırlı olmak üzere birleştirilir. Eğitim hizmetleri, fakülte kurulu ve fakülte yönetim kurulu kararları doğrultusunda yürütülür. Sağlık tesisleri, birlikte kullanım kapsamında Sağlık Bakanlığına bağlı eğitim ve araştırma hastanesi, üniversiteler için ise üniversite hastanesi olarak kabul edilir. Yönetmeliğin tamamına, mevzuat.gov.tr ve resmigazete.gov.tr gibi resmi kaynaklardan ulaşılabilir.

Jandarma tayinleri, 2803 Sayılı Kanun’a dayanılarak çıkarılan Jandarma Genel Komutanlığı Subay, Astsubay ve Uzman Jandarma Atama Yönetmeliği’ne göre yapılır. Tayinlerde dikkate alınan bazı kriterler: mesleki gelişim durumu; kadro ihtiyaçları; hizmet bölgesi süresi; terfi durumu; branş, alt branş, ihtisas ve ihtisas alt dalları; kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının sağlık durumları; hizmet safahatı; emniyet ve asayiş durumu ile idari ve zaruri nedenler.

Bu ifade, 4971 sayılı Kanunun 20. maddesi ile değiştirilen 320 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 41. maddesi ve bu maddeye istinaden çıkartılan "Karşılığı Nakit Olmayan Piyangolar ve Çekilişler Hakkında Yönetmelik" kapsamında yer almaktadır. Yönetmeliğe göre, bir hak, hizmet veya imkândan yararlanacak olanların seçimine veya öncelik sıralarının belirlenmesine yönelik yapılan ve ikramiye taahhüdü içermeyen düzenlemeler, Yönetmelik kapsamına girmemektedir.

Sancak'ın logosunun değişme nedeni, Emniyet Teşkilatı'nda kullanılan tanıtıcı bayraklar ve tanıtıcı işaretleri düzenleyen yönetmelikte yapılan değişikliklerdir.

Aday Öğretmenlik ve Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları Yönetmeliği PDF dosyasını aşağıdaki sitelerden indirebilirsiniz: oygm.meb.gov.tr. resmigazete.gov.tr. e-arastirma.gov.tr. egitimhaksen.org.tr. lexpera.com.tr.

Evet, Sağlık Bakanlığı personel yönetmeliği değişti. 27 Kasım 2024 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan "Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile bazı düzenlemeler yapıldı. Yapılan değişikliklerden bazıları: Hizmet gruplarının sayısı dörtten beşe çıkarıldı. A ve B hizmet grubu illerden D ve E hizmet grubu illere atama imkanı sağlandı. Kadın personele doğum nedeniyle kullandığı ücretsiz izin süresince hizmet puanı alma hakkı tanındı. Eşi özel sektörde çalışırken eş durumu ataması yapılan stratejik personelin "üç ay bekleme" süresi zorunluluğu kaldırıldı.

İş sağlığı ve güvenliği iç yönergesi, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için hazırlanan usul ve esasları içeren bir belgedir. Bu yönergede, iş yerinde yürütülen tüm faaliyetler ve bu faaliyetlere ilişkin çalışanların karşılaşabilecekleri tehlike ve riskler ile bunlardan korunma önlemleri yer alır. İş sağlığı ve güvenliği iç yönergesi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanarak hazırlanır.

Bulaşan madde limitleri, Avrupa Birliği mevzuatı ve Kodeks Alimentarius Standartları dikkate alınarak belirlenir. Türk Gıda Kodeksi Bulaşanlar Yönetmeliği'ne göre limitlerin belirlenmesinde şu adımlar izlenir: Gıdaya kasten ilave edilmediği halde, üretim veya muhafaza aşamalarında ya da çevresel bulaşma sonucu gıdada bulunabilen bulaşanlar için maksimum limit belirlenir. Maksimum limitler, aksi belirtilmedikçe, gıdaların yenilebilir kısımları için geçerlidir. Kurutma, seyreltme, işleme gibi işlemler veya birden fazla bileşen içeren gıdalar için limitlerin uygulanmasında, bu işlemlerin bulaşan konsantrasyonuna etkisi, bileşenlerin oranı ve analitik ölçüm limiti gibi faktörler dikkate alınır. Gıda işletmecisi gerekli faktörleri belirlemezse, Bakanlık insan sağlığını korumak amacıyla uygun bir faktör belirler. Maksimum limitlere uygun olmayan gıdalar, gıda bileşeni olarak kullanılamaz ve limitleri aşan gıdalarla karıştırılamaz. Güncel yönetmeliğe ulaşmak için tarimorman.gov.tr adresi ziyaret edilebilir.

Evet, 7 yıl kullanılmayan telefonun IMEI numarası kapanır. 1 Ocak 2024'ten itibaren, son sinyal alınmasından itibaren kesintisiz 1 yıl boyunca sinyal alınamayan cep telefonlarının IMEI numaraları Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK) tarafından pasife alınır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulacak işyeri sağlık ve güvenlik birimlerinin kuruluşu ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin yetkilendirilmeleri, yetki belgelerinin iptali, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenler. Bu yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerini kapsar. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşverenin yükümlülükleri. Çalışanların hak ve yükümlülükleri. İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB).

Öğretmenlerin hizmet alanı, Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'ne göre hesaplanır. Hizmet alanı hesaplanırken şu adımlar izlenir: 1. Eğitim kurumlarının gruplandırılması. 2. Zorunlu çalışma yükümlülüğü. 3. Hizmet puanının belirlenmesi. 4. Ek puanlar. Hizmet alanı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, güncel yönetmelik ve yönergelerin takip edilmesi önerilir.

Genel İdari Hizmetler (GİH) sınıfında yer alan bazı hastalıklar: Çalışma gücü ve verimini bozan obezite. Diyaliz tedavisi ile yaşamını sürdürebilen kronik böbrek yetmezliği. Böbrek, karaciğer, pankreas, ince bağırsak ve diğer organ nakilleri. Her iki kulakta birden 45 dB'den fazla veya herhangi bir kulakta 55 dB'den fazla işitme kaybı. Düzeltmeye rağmen bir gözün 10/1 veya daha az görmesi, iki gözün görme derecelerinin 20/8'den kötü olması. Gece görmeyi bozan göz patolojileri. Eklem protezi uygulanmış olma durumu. Bu hastalıklar, EHS'nin çalışma usulleri ve yeterlilik düzeyleri çerçevesinde değerlendirilmektedir. GİH sınıfı, idari ve büro hizmetlerini yürüten memurları kapsar ve bu sınıfa atanabilmek için belirli eğitim seviyelerine sahip olmak gerekir.