Yönetmelik

Üzüm pekmezi ile ilgili tebliğ, "Türk Gıda Kodeksi Üzüm Pekmezi Tebliği" olarak adlandırılmaktadır. Bu tebliğ, 30 Haziran 2017 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanmıştır (sayı: 30110).

Suç Gelirlerinin Aklanmasının ve Terörün Finansmanının Önlenmesine İlişkin Yükümlülüklere Uyum Programı Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 27 Mayıs 2023 tarihli ve 32203 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır. Bu yönetmelikte yapılan değişiklikler arasında: Kripto varlık hizmet sağlayıcılarının uyum programı oluşturma yükümlülüğü eklenmiştir. Orta, büyük veya çok büyük ölçekli elektronik ticaret aracı hizmet sağlayıcılarının ve tasarruf finansman şirketlerinin idari düzeyde uyum görevlisi atama zorunluluğu getirilmiştir. Mali Suçları Araştırma Kurulu Başkanlığı'nın (MASAK), elektronik tebligat sistemi kapsamında kripto varlık hizmet sağlayıcılarını da elektronik tebligatın muhatabı olarak sayması düzenlenmiştir. Ön ödemeli kartlara ilişkin kimlik tespiti yapılmaması istisnasının kapsamının daraltılması ve sadece belirli işlemler için geçerli olması sağlanmıştır.

Müşterek kararname ve müşterek yönetmelik arasındaki fark şu şekildedir: 1. Müşterek Kararname: Cumhurbaşkanı, Başbakan ve ilgili bakanın imzasıyla gerçekleşen atamalar için kullanılır. 2. Müşterek Yönetmelik: Birden fazla bakanlığın veya kurumun işbirliği ile hazırlanan yönetmeliklerdir. Bu yönetmelikler, ortak konuları düzenlemek amacıyla çıkarılır ve ilgili tüm tarafların onayını gerektirir. Dolayısıyla, müşterek kararname atamalarla, müşterek yönetmelik ise yönetmeliklerin hazırlanmasıyla ilgili bir süreçtir.

Memurların kılık kıyafetini belirleyen yönetmelik, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'tir. Bu yönetmelik, Bakanlar Kurulu tarafından 16 Temmuz 1982 tarihinde kabul edilmiştir.

2017 tarihli Otopark Yönetmeliği'ne dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2017 yılında görüşe açılan Otopark Yönetmeliği taslağına şu sitelerden ulaşılabilir: meslekihizmetler.csb.gov.tr; resmigazete.gov.tr. Otopark Yönetmeliği'nin güncel haline ise aile.gov.tr adresinden erişilebilir. Otopark Yönetmeliği, yerleşim yerlerinde araçların yol açtığı trafik sorunlarının çözümü için otopark yapılmasını gerektiren bina ve tesislerin neler olduğunu, otopark ihtiyacının miktar, ölçü ve diğer şartlarının tespit ve giderilme esaslarını düzenler.

Prim yönetmeliği, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir: 1. Bağ-Kur Sigortalıları İçin Prim Yönetmeliği: Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu kapsamında bulunan Bağ-Kur sigortalılarının primlerinin hesaplanması, ödenmesi ve tahsiline ilişkin usulleri düzenler. 2. İşyerinde Prim Uygulaması Yönetmeliği: İşçilerin motivasyonunu artırmak amacıyla işverence yapılan prim ödemelerinin koşullarını ve hesaplama yöntemlerini belirler.

Öğretmenlerde hizmet alanı, öğretmenlerin görevlendirildikleri okulların zorluk seviyesini ifade eder ve hizmet bölgesi içinde sınıflandırılır. Hizmet alanının hesaplanması şu şekilde yapılır: 1. Yönetmelikte Belirlenen Puanlar: Hizmet alanları için yönetmelikte belirlenmiş olan puanlar kullanılır. 2. Çalışma Süresi ile Çarpım: Her hizmet alanı için öngörülen puan, o hizmet alanında geçirilen çalışma süresi ile çarpılır. 3. Ek Puanlar: Destekleme ve yetiştirme kursları, yatılı bölge ortaokulunda görev yapma gibi durumlar için ek puanlar eklenir. Hizmet alanları ve bu alanlar için belirlenen hizmet puanları, Tebliğler Dergisinde yayımlanır.

Aile hekimlerinin ağrı kesici yazmamasının nedeni, 2024 yılında yapılan Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği değişiklikleri olabilir. Ancak, aile hekimlerinin ağrı kesici, mide koruyucu ve antibiyotik gibi ilaçları yazma yetkileri hala devam etmektedir; bu ilaçlar özel bir kısıtlama kapsamına alınmamıştır.

Hangi bakanlıklar yönetmelik çıkarabilir? Yönetmelik çıkarma yetkisi, ilgili bakanlıklar da dahil olmak üzere aşağıdaki makamlara aittir: Bakanlar Kurulu. Cumhurbaşkanı. Bağımsız idari otoriteler. Belediyeler.

Yeni yönetmeliklerin uygulanma tarihleri farklılık göstermektedir: 1. Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği: 1 Kasım 2024 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 2. 6306 Sayılı Kanunun Uygulama Yönetmeliği: 21 Mayıs 2024 tarihinde yayımlanmış, bazı maddeleri ise 9 Kasım 2024 tarihinde yürürlüğe girecektir.

Sancak'ın logosunun değişme nedeni, Emniyet Teşkilatı'nda kullanılan tanıtıcı bayraklar ve tanıtıcı işaretleri düzenleyen yönetmelikte yapılan değişikliklerdir.

Evet, 7 yıl kullanılmayan telefonun IMEI numarası kapanır. 1 Ocak 2024'ten itibaren, son sinyal alınmasından itibaren kesintisiz 1 yıl boyunca sinyal alınamayan cep telefonlarının IMEI numaraları Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK) tarafından pasife alınır.

Doğal mineralli sular, "Doğal Mineralli Sular Hakkında Yönetmelik" kapsamında yer almaktadır.

Jandarma tayinleri, 2803 Sayılı Kanun’a dayanılarak çıkarılan Jandarma Genel Komutanlığı Subay, Astsubay ve Uzman Jandarma Atama Yönetmeliği’ne göre yapılmaktadır. Tayinlerin yapılmasında dikkate alınan bazı kriterler şunlardır: Mesleki gelişim durumu. Kadro ihtiyaçları. Hizmet bölgesi süresi. Sağlık durumu. Hizmet safahatı. Ayrıca, emniyet ve asayiş durumu ile idari ve zaruri nedenler de tayinlerde etkili olmaktadır.

GİH (Genel İdari Hizmetler) sınıfında hangi hastalıkların olduğu, Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliği'ne göre belirlenmektedir. Bu yönetmelik kapsamında A, B, C, D ve E dilimleri olarak sınıflandırılan hastalıklar şunlardır: 1. A ve B dilimleri: Sağlıklı olmayı ifade eder ve bu dilimlere giren hastalıklar, Emniyet Hizmetleri Sınıfında çalışmaya devam etmeyi sağlar. 2. C dilimi: Memurların görevlerine devam edebilecekleri ancak bazı kısıtlamalarla (örneğin, gece çalışamaz, çelik yelekle nöbet tutamaz vb.) çalışmayı içerir. 3. D dilimi: Hastalığın ciddi boyutta olduğunu ve yeterli dozda tedavi alınmasına rağmen iyileşme sağlanamadığını gösterir. 4. E dilimi: Hiçbir sınıf türünde çalışma olanağı vermeyen ve doğrudan emekli edilen hastalıkları ifade eder.

İş sağlığı ve güvenliği iç yönerge, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik kapsamında, iş yerinde sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için alınacak önlemleri belirleyen bir dokümandır. Bu yönerge, aşağıdaki konuları içerebilir: - Risk ve tehlike oluşturabilecek durumların tanımları ve önlemler. - Yapılan risk analizinin iç yönergeye aktarımı. - Makine, araç, kişisel koruyucu donanım (KKD) veya diğer ekipmanlarla ilgili prosedürler. - Personel ve iş izin sistemlerinin tanımlanması. - Çalışma talimatları ve işyeri disiplin ve güvenlik prensipleri. - Acil durum planlamaları. İç yönerge, işveren onayına sunulduktan sonra yürürlüğe girer.

Evet, Sağlık Bakanlığı personel yönetmeliği değişti. 27 Kasım 2024 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemeyle, "Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" yürürlüğe girdi. Bu değişiklikle birlikte: Sağlık personelinin daha az ihtiyaç duyulan illerden daha çok ihtiyaç duyulan illere atanmasının önü açıldı. Hizmet gruplarının sayısı dörtten beşe çıkartıldı ve alt bölge-üst bölge ayrımı yapılmadan tayin imkanı sağlandı. Doğum nedeniyle ücretsiz izin kullanan kadın personele de hizmet puanı verilmesi kararlaştırıldı. Eşi vefat eden personelin yanı sıra, çocuğu vefat eden sağlık personelinin de tayin hakkı oldu.

Aday Öğretmenlik ve Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları Yönetmeliği PDF dosyasını aşağıdaki sitelerden indirebilirsiniz: oygm.meb.gov.tr. resmigazete.gov.tr. e-arastirma.gov.tr. egitimhaksen.org.tr. lexpera.com.tr.

Bir hak, hizmet veya imkândan yararlanacak olanların seçimine veya öncelik sıralarının belirlenmesine yönelik yapılan faaliyetler, ikramiye taahhüdü içermemeleri kaydıyla Yönetmelik kapsamına girmemektedir.

Üniversiteler Birlikte Kullanım Yönetmeliği, Sağlık Bakanlığı'na bağlı sağlık kurum ve kuruluşları ile üniversitelerin ilgili birimlerinin birlikte kullanımına ve işbirliğine ilişkin usul ve esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: - Birlikte Kullanım: Bakanlık sağlık tesisleri ve üniversite birimlerinin kaynaklarının, sağlık hizmet sunumu, eğitim ve araştırma hizmetleri için protokol çerçevesinde birlikte kullanılmasını ifade eder. - Protokol: İl valisi ve üniversite rektörü arasında akdedilir, protokolün süresi dört yıldan az olamaz. - Statü: Birlikte kullanılan sağlık tesisleri, Bakanlık için eğitim ve araştırma hastanesi, üniversite için ise sağlık uygulama ve araştırma merkezi olarak kabul edilir. - Eğitim Hizmetleri: Tıpta uzmanlık ve lisans eğitimleri, ilgili mevzuata göre tıp fakültesi dekanının yetki ve sorumluluğundadır. - Mali Hususlar: Birlikte kullanımdaki sağlık tesisleri, üniversite hastanesi statüsünde olup, döner sermaye gelirlerinden ek ödeme yapılır.