Tüzük

Tüzük ve yönetmelik hiyerarşisi şu şekildedir: 1. Anayasa: Normlar hiyerarşisinin en üst basamağında yer alır ve diğer tüm normlardan üstündür. 2. Kanunlar: Yasama organı tarafından kabul edilen ve devletin en üst normatif metinleridir. 3. Kanun Hükmünde Kararnameler (KHK): Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılan ve kanun niteliğinde olan kurallardır. 4. Tüzükler: Kanunların uygulanmasını göstermek veya kanunda yer almayan detayları düzenlemek amacıyla yürütme organı tarafından çıkarılan normatif metinlerdir. 5. Yönetmelikler: Kanun ve tüzüklerin uygulanmasını sağlamak amacıyla yürütme organı veya bağlı kurumlar tarafından çıkarılan normatif metinlerdir.

Tüzük çıkarma yetkisi Bakanlar Kurulu'na aittir.

Sivil dünyada federasyon kurmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Amaç Birliği: Aynı amaca sahip en az beş derneğin bir araya gelmesi gereklidir. 2. Kuruluş Bildirimi ve Tüzük: Federasyonu kuracak dernekler tarafından imzalanmış bir adet federasyon kuruluş bildirimi ve tüzüğü hazırlanmalıdır. 3. Genel Kurul Kararı: Federasyon kurulması ve federasyona üye olunması yönünde yönetim kuruluna yetki verildiğini gösteren genel kurul karar örneği alınmalıdır. 4. Yetki Belgesi: Dernek temsilcileri tarafından doldurulmuş ve imzalanmış Ek-2 kuruluş bildirim formu hazırlanmalıdır. 5. Gerekli Belgeler: Federasyon merkezinin mesken bir yerde bulunması durumunda kat maliklerinin oy birliğince imzalanmış muvafakatname veya iş hanında bulunması durumunda iş hanı yönetiminden izin yazısı eklenmelidir. 6. Başvuru: İl merkezlerinde valiliklere, ilçelerde ise kaymakamlıklara başvuru yapılarak federasyon tüzel kişilik kazandırılmalıdır. Bu süreçte, federasyon kuruluşu için uzman danışmanlık hizmetlerinden yararlanmak faydalı olabilir.

Tüzükler, kanunların uygulanmasını sağlamak ve aşağıdaki amaçları gerçekleştirmek için çıkarılır: 1. Hukuki Belirsizliklerin Giderilmesi: Kanunların bazı hükümleri soyut ve genel ifadelerle belirtildiği için, tüzükler bu hükümlerin somut durumlara uygulanması konusunda yol gösterir. 2. İdari İşlemlerin Düzenlenmesi: Tüzükler, idari işlemlerin nasıl yapılacağını, hangi belgelerin isteneceğini ve hangi sürelerin uygulanacağını belirleyerek idari işlemlerin daha düzenli ve etkin bir şekilde yürütülmesini sağlar. 3. Vatandaşların Haklarının Korunması: Tüzükler, vatandaşların hak ve yükümlülüklerini belirleyerek idarenin keyfi uygulamalarına karşı bir güvence oluşturur.

Tüzük ve kanun arasındaki farklar şunlardır: 1. Çıkarma Yetkisi: Kanunları yasama organı olan meclis teklif eder ve kabul eder, tüzükleri ise yürütme organı çıkarır. 2. Üstünlük: Kanunlar, diğer tüm normatif metinlerden üstündür; bir tüzük ise kanunla çelişemez. 3. Kapsam: Kanunlar genel ve soyut hükümler içerirken, tüzükler kanunların uygulanmasını detaylandırır veya kanunda yer almayan detayları düzenler. Örnek: Bir ülkenin temel politikalarını düzenleyen bir kanun, vatandaşların hak ve özgürlüklerini belirlerken, bu kanunun nasıl uygulanacağını gösteren detaylar tüzüklerle belirlenir.

Mevzuat kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Bir ülkede yürürlükte olan yasa, tüzük, yönetmelik vb.nin bütünü. 2. Sandık, çuval, teneke gibi içine ticaret malı konulan koyacaklar.

Şirket tüzüğünde olması gerekenler şunlardır: 1. Kuruluş Amacı: Şirketin kuruluş amacı ve faaliyetleri. 2. Üyelik Koşulları: Üyelerin kimler olabileceği, üyelik için gereken şartlar ve üyelerin hakları. 3. Organizasyon Yapısı: Yönetim organları, komiteler, başkanlık görevleri ve diğer pozisyonlar. 4. Yönetim ve Karar Alma Süreçleri: Toplantı düzenlemeleri, oy çoğunlukları ve karar alma süreçleri. 5. Mali İlkeler: Gelir kaynakları, bütçe oluşturma, muhasebe yöntemleri ve diğer mali konular. 6. Şirketin Adı ve Adresi: Şirketin merkezi için temel iletişim bilgileri. 7. Yetkili Temsilci: Şirketin kayıtlı acentesinin adı ve adresi. Bu bilgiler, şirketin yasal statüsünü belirlemek ve içsel düzeni sağlamak için gereklidir.

Spor kulübü tüzüğü hazırlamak için aşağıdaki adımların izlenmesi gerekmektedir: 1. Kuruluş Bildirimi: Spor kulübü kuruluş bildirimi doldurulmalı ve bu belge danışmandan temin edilmelidir. 2. Tüzük Taslağı: Tüzük, spor kulüpleri yasasına uygun olarak hazırlanmalı ve her sayfası en az yedi kurucu üye tarafından imzalanmalıdır. 3. Tüzükte Yer Alması Gereken Hususlar: Tüzükte aşağıdaki bilgilerin yer alması zorunludur: - Spor kulübünün adı ve merkezi; - Renkler, amblem gibi ayırıcı işaretler; - Amaç ve faaliyet alanları; - Üyelik şartları ve üyelerin hak ve yükümlülükleri; - Yönetim ve denetim kurullarının görev ve yetkileri; - Gelir kaynakları; - Bütçenin hazırlanması ve borçlanma usulleri; - İç denetim şekilleri; - Tüzüğün değiştirilme prosedürü; - Fesih ve mal varlığının tasfiye şekli. 4. Ek Belgeler: Spor kulübü kurucularının ve yöneticilerinin adli sicil kaydı ve sportif ceza bilgi formları da tüzüğe eklenmelidir. Son aşama olarak, hazırlanan tüzük ve diğer belgelerle birlikte ilgili il müdürlüğüne başvuru yapılmalıdır.

Dernek genel kurul tutanağı ve tüzük değişikliği, mülki idare amirliğine (il merkezlerinde valiliklere veya büyükşehir belediyesi sınırları dışında kalan ilçelerde kaymakamlıklara) gönderilir.

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü, 23 Temmuz 2014 tarihinde yürürlükten kaldırılmıştır.

Kooperatif sayfası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Amaç Belirleme: Kooperatifin kurulma amacı net bir şekilde belirlenmeli ve hangi sektörde faaliyet göstereceği, hangi hizmeti sunacağı veya hangi ürünü üreteceği gibi konular netleştirilmelidir. 2. Kurucu Üyeleri Bulma: Kooperatifin kuruluşunda yer alacak en az 7 kurucu ortak bulunmalıdır. 3. Tüzük Hazırlama: Kooperatifin işleyişini düzenleyen tüzük hazırlanmalıdır. Bu tüzük, kooperatifin amaçları, üyelerin hakları ve sorumlulukları, yönetim kurulu seçimi gibi konuları içermelidir. 4. Yerel Otoritelerle İletişime Geçme: Kooperatifin resmi olarak tanınması için yerel otoritelere başvuruda bulunulmalı ve tüzük ile kurucu üyelerin kimlik bilgileri sunulmalıdır. 5. Mali Planlama: Kooperatifin bütçesi, sermaye gereksinimleri ve gelir kaynakları gibi konuları içeren bir mali plan oluşturulmalıdır. 6. İşletme Yeri Seçimi: Kooperatifin faaliyet göstereceği fiziksel bir yer seçilmelidir. 7. Üyelik Başvuruları: Kooperatifin üyelerini kabul etmek için başvurular alınmalıdır. 8. Yönetim Kurulu Seçimi: Kooperatifin yönetim kurulu üyeleri seçilmelidir. 9. Tescil ve İlan: Kooperatifin tescili ticaret sicilinde yapılmalıdır. Bu süreçte, Kooperatif Bilgi Sistemi (KOOPBİS) üzerinden gerekli verilerin girilmesi de önemlidir.

5253 sayılı Dernekler Kanunu, derneklerin, şube veya temsilciliklerinin, federasyonların, konfederasyonların ve yabancı derneklerin Türkiye'deki faaliyetlerini düzenleyen temel yasadır. Kanunun bazı önemli maddeleri: Dernek Kurma Hakkı: Fiil ehliyetine sahip gerçek veya tüzel kişiler, önceden izin almaksızın dernek kurma hakkına sahiptir. Dernek Tüzüğü: Her derneğin bir tüzüğü bulunur ve bu tüzükte derneğin adı, merkezi, amacı ve çalışma konuları gibi hususların belirtilmesi zorunludur. Gelir ve Giderler: Dernek gelirleri alındı belgesi ile toplanır ve giderler harcama belgesi ile yapılır. Yasak Faaliyetler: Dernekler, tüzüklerinde gösterilen amaç dışında faaliyette bulunamaz ve Anayasa ile kanunlarca açıkça yasaklanan amaçları gerçekleştiremezler [6]. Ceza Hükümleri: Kanuna aykırı davranışlara idari para cezaları ve diğer yaptırımlar uygulanır [7].

Fenerbahçe Spor Kulübü tüzüğünün 3. maddesi, kulübün amacını belirler: > Kulübün amacı, Atatürk’ün gösterdiği hedef ve ilkeler doğrultusunda; çağdaş yaşama uygun olarak, üyelerin ve sporcuların beden ve ruh sağlığını geliştirecek olanaklar hazırlamak ve onların fizik ve moral eğitimleri ile ilgilenmek, onları kulübün tesis ve faaliyetlerinden yararlandırmaktır.

Mahalli İdareler Birliği kurmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Birlik Tüzüğünün Kabulü: Katılımcı mahalli idare birimlerinin meclislerinin 2/3 çoğunluğuyla birlik tüzüğü kabul edilmelidir. 2. Tüzüğün Onaylanması: Tüzük, birlik bir il dahilinde kuruluyor ise valinin, birden fazla il dahilindeki mahalli idarelerin katılımı ile kuruluyorsa İçişleri Bakanının onayı ile kesinleşir. 3. Bakanlar Kurulu İzni: Birlik kurulabilmesi için Anayasa’nın 127. maddesi gereğince Bakanlar Kurulu’ndan izin alınmalıdır. 4. Kuruluş: Birlik, tüzüğün kesinleşmesinden sonra Cumhurbaşkanının izni ile kurulur ve tüzel kişilik kazanır.

Eski tüzük yeni tüzüğe aykırı olduğunda, kanun ve yönetmeliklere aykırı olmamak şartıyla, tüzükte belirtilen hususlara göre hareket edilir. Bu durumda, ilk fırsatta olağan veya olağanüstü toplantılarla tüzükteki aykırı durum değerlendirilmeli ve ilgili madde değiştirilmelidir.

Özel hastanelerde bahçe olabilir, ancak belirli koşullara uyulması gerekmektedir. Özel Hastaneler Tüzüğü'ne göre, özel hastaneler havadar, ferah ve bahçe içinde ya da bahçeli ve ağaçlı yerlerde kurulmalıdır.

Dernek tüzüğünde 42. maddeye göre değişiklik yapılabilmesi için Genel Kurula katılma hakkına sahip bulunan üyelerin üçte iki (2/3) çoğunluğu aranır.

Tüzük ve ana sözleşme arasındaki farklar şunlardır: 1. Kapsam ve Amaç: Ana sözleşme, bir şirketin kuruluşunu yasal olarak belgelemek ve genel detaylarını belirlemek için hazırlanır. 2. İçerik: Ana sözleşme, şirketin adı, adresi, kayıtlı temsilci, ihraç edilecek hisse senedi miktarı gibi temel bilgileri içerir. 3. Dosyalama: Ana sözleşme, şirketin kurulduğu eyalet ile dosyalanmalıdır.

Dernek tüzüğünün geçerlilik süresi en az bir yıldır.

Dernek tüzüğünde bir sayfada genellikle aşağıdaki konular yer alır: 1. Derneğin Adı ve Merkezi: Kurulacak derneğin adı ve merkezinin belirtilmesi. 2. Derneğin Amacı: Derneğin sürekli bir amaç için kurulmuş olduğunun ve bu amacın ne olduğunun açıklanması. 3. Kurucular: Derneği kuran en az yedi kişinin isimlerinin yazılması. 4. Gelir Kaynakları: Derneğin amacını gerçekleştirmek için nasıl gelir elde edeceğinin belirtilmesi. 5. Üyelik Koşulları: Derneğe üyelik şartları ve üyelikten çıkma usullerinin açıklanması. 6. Organlar: Derneğin hangi organlar tarafından yönetileceğinin (yönetim kurulu, denetim kurulu vb.) yazılması. 7. Geçici Yönetim Kurulu: Derneğin ilk kuruluşta geçici olarak kimler tarafından yönetileceğinin belirtilmesi.