• Buradasın

    İSG tüzüğü ne zaman yürürlükten kalktı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü, 23 Temmuz 2014 tarihinde yayımlanan 2014/6506 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlükten kaldırılmıştır 234.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. guvenlikkulturu.com
        2
      3. bilgin.net
        3
      4. mamak.meb.gov.tr
        4
      5. lexpera.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği tüzüğü ne zaman yürürlüğe girdi?

    4/12/1973 tarih ve 7/7583 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü, 11/01/1974 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. 23.07.2014 tarih ve 29069 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğünün Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Tüzük" ile bu tüzük yürürlükten kaldırılmıştır. 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla ise 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu tam kapsamıyla yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    İSG kuralları nelerdir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kurallarından bazıları şunlardır: İş güvenliği eğitimi almak. Çalışma alanının güvenliğini kontrol etmek. Kişisel koruyucu donanım (KKD) kullanmak. Tehlike, ramak kala ve iş kazalarını bildirmek. Acil durum tatbikatlarına katılmak. İş güvenliği talimatlarına uymak. Güvenlik donanımlarının aktifliğini kontrol etmek. Yetkisiz işlem yapmamak. Çevreyi temiz ve düzenli tutmak. Yüksekte çalışırken koruyucu ekipman kullanmak. Türkiye’de İSG uygulamalarının yasal temelini, 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu oluşturur.
    5 kaynak

    İSG son tarih uzatıldı mı?

    Hayır, İSG son başvuru tarihi uzatılmamıştır. 2025 yılı için İSG eğitimlerine kayıt yaptırmak isteyen adayların, en geç 09 Eylül 2025 saat 23:59'a kadar İSG-KATİP üzerinden temel eğitim programına dahil olmaları gerekmektedir. 2025 yılı İSG 2. dönem sınavı ise 07 Aralık 2025 Pazar günü yapılacaktır.
    5 kaynak

    İSG yönetmelikleri kaça ayrılır?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) yönetmelikleri, genel olarak iki ana kategoriye ayrılır: 1. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na Bağlı Yönetmelikler: İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği; Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik; İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği; Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik; Gürültü Yönetmeliği ve Titreşim Yönetmeliği; Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik; İşyerlerinde İşin Durdurulması Hakkında Yönetmelik. 2. Diğer Yönetmelikler: Asbestle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik; Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında Yönetmelik; Büyük Endüstriyel Kazaların Önlenmesi ve Etkilerinin Azaltılması Hakkında Yönetmelik; Kanserojen veya Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik; Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik. Bu kategoriler, İSG yönetmeliklerinin kapsam ve amaçlarına göre belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İSG hizmetleri kaç yıl geçerli?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) sertifikaları, sınıfına bakılmaksızın 5 yıl geçerlidir. Sertifikanın geçerlilik süresi, veriliş tarihinden itibaren başlar.
    5 kaynak

    İSG tüzüğü ne zaman değişti?

    2025 yılı itibarıyla İSG tüzüğünde herhangi bir değişiklik yapılmamıştır. Ancak, 5 Mart 2025 tarihinde "İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" yayımlanmıştır. Bu yönetmelik, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde bazı düzenlemeler getirmiştir. Önemli değişiklikler: - Eğitim ve belgelendirme: "İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi Tamamlama Belgesi" düzenlenmesi ve bu belgenin Genel Müdürlüğe bildirilmesi. - Çoklu işyeri sorumluluğu: Az tehlikeli sınıfta yer alan aynı il sınırları içerisindeki birden fazla işyeri için belirli koşullar altında tek bir işverenin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini üstlenebilmesi. Daha fazla bilgi için ilgili resmi gazeteye veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın web sitesine başvurulabilir.
    5 kaynak

    Yeni İSG yasası neleri kapsıyor?

    Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) yasası, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla birçok düzenlemeyi kapsamaktadır. Bu düzenlemeler arasında: 1. Risk Değerlendirmesi ve Önleyici Tedbirler: İşyerlerinde olası tehlikelerin önceden tespit edilmesi ve bu tehlikeleri ortadan kaldıracak önlemlerin alınması. 2. İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi İstihdamı: İşyerlerinde bu uzmanların bulundurulması zorunluluğu. 3. Çalışanların Eğitimi ve Bilinçlendirilmesi: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim alması ve koruyucu ekipmanları nasıl kullanacakları konusunda bilgilendirilmesi. 4. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Çalışanların sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarına sahip olmaları, çalışma ortamının fiziksel, kimyasal ve ergonomik risklerden arındırılması. 5. Kişisel Koruyucu Donanımların Kullanımı: Çalışanların iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için gerekli kişisel koruyucu donanımların sağlanması. 6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Bildirilmesi: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların durumlarının derhal yetkili mercilere bildirilmesi. 7. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planlarının oluşturulması ve uygulanması.
    5 kaynak