TopluSözleşme

Emekliler, aktif çalışma hayatında üyesi oldukları sendikaya üye olmaya devam edebilirler. Ayrıca, emekliler işkollarının sendikalarına da üye olabilirler. Sendikaya üye olmak için genellikle kimlik belgesi, iş sözleşmesi gibi belgeler gereklidir. Hangi sendikaya üye olunacağına karar verirken işkolunun, sendikanın geçmiş performansının, sunulan hizmetlerin ve üyeler için sağlanan avantajların göz önünde bulundurulması önerilir. Türkiye'de öne çıkan bazı sendikalar ve temsil ettikleri sektörler şunlardır: Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (Türk-İş). Türkiye Kamu-Sen. Türk Sağlık-Sen. Türk Eğitim-Sen. Türk Metal Sendikası. Emekli olan kişilerin sendikal hakları konusunda daha fazla bilgi için ilgili sendikalarla iletişime geçilmesi önerilir.

Ali Yalçın'ın ek zam istememesinin nedeni, mevcut ekonomik tabloda kamu görevlilerinin yaşadığı mağduriyettir. Yalçın'ın ek zam istememe gerekçelerinden bazıları şunlardır: Enflasyon farkı. Vergi yükü. Toplu sözleşme kazanımları. Ayrıca, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri kapsamında kamu işvereninin zam teklifini 6 Ağustos’ta sunması gerektiğini vurgulayan Yalçın, müzakerelerin aralıksız yapılması çağrısında bulunmaktadır.

Güvenlik görevlisi zam oranı, genellikle toplu sözleşme görüşmeleri ve enflasyon oranları dikkate alınarak belirlenir. 2025 yılı için, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun kararı doğrultusunda, 2026 yılı için %11+7, 2027 yılı için ise %5+4 zam oranı belirlenmiştir. Zam oranı hesaplaması için, mevcut maaşa belirlenen oran uygulanır. Örneğin, %10 zam oranı için, mevcut maaş 100 TL ise, yeni maaş 100 x 1,1 = 110 TL olur. Ayrıca, güvenlik görevlilerinin ek ödeme oranları da artırılabilir. Örneğin, 8. dönem toplu sözleşmede, koruma ve güvenlik görevlilerinin ek ödeme oranları 3 puan artırılmıştır. Zam oranı hesaplamaları, kurumun iç yönetmeliklerine ve güncel ekonomik koşullara göre değişiklik gösterebilir.

7. Dönem Toplu Sözleşme kapsamında özel hizmet tazminatlarındaki artışlar şu şekildedir: Başmüdür, kombina, fabrika, müessese ve işletme müdürlerinin özel hizmet tazminatı oranları 5 puan artırılarak 30 puana yükseltilmiştir. Bölge müdür yardımcıları, diğer müdür ve müdür yardımcılarının özel hizmet tazminatı oranları 15 puan artırılarak 25 puana yükseltilmiştir. Daire başkan yardımcılarının özel hizmet tazminatı oranları 25 puan artırılmıştır. Şef kadrolarında bulunanların özel hizmet tazminatı oranları 12 puan artırılarak 22 puana yükseltilmiştir. Amir kadrolarında bulunanların özel hizmet tazminatı oranları 12 puan artırılmıştır. Bu artışlar, 1 Ocak 2024 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Kamu İş'e (Kamu Görevlileri Sendikaları) üye olabilecek kişiler: İşçi statüsü dışında, daimi olarak çalışan ve adaylık ile deneme süresini tamamlamış kamu görevlileridir. Sendikaya üye olmaları yasaklanmamış kamu görevlileridir. Kamu görevlileri, çalıştıkları işyerinin dahil olduğu hizmet kolunda kurulu bir sendikaya üye olabilirler. E-devlet üzerinden üyelik mümkün değildir; üyelik başvurusu, üç nüsha olarak doldurulan üyelik başvuru formunun sendikaya teslim edilmesiyle yapılır.

7. Dönem Toplu Sözleşmesi, 1/1/2024 - 31/12/2025 tarihleri arasında uygulanacaktır. Görüşmeler ise 1 Ağustos 2023'teki ilk toplantıyla başlamış ve 31 Ağustos 2023'te tamamlanmıştır. Eğer yeni bir tarih belirtilmemişse, mevcut sözleşmenin süresi devam etmektedir.

18 Ağustos 2025 tarihinde memurların eylem yapmasının sebebi, hükümetin sunduğu zam tekliflerinin yetersiz bulunmasıdır. Hükümetten yapılan ilk teklifte 2026'nın ilk yarısı için %10, ikinci yarısı için %6 zam, 2027'nin her iki yarısı için de %4 zam teklif edilmişti. Memurların eylem yaptığı diğer konular arasında gelir adaletsizliği ve ücret dengesizliği de bulunmaktadır. Memurların eylem yapma hakkı, Anayasa ve iş kanunları ile belirlenmiştir. Memurların eylem yaptığı bazı konular şu şekildedir: Grev. İş bırakma. Basın açıklaması. Miting ve yürüyüş.

Memurlar için toplu sözleşme şu şekilde yapılır: 1. Tarafların Belirlenmesi. Kamu idaresi adına: Kamu İşveren Heyeti Başkanı. Kamu görevlileri adına: Genel mali ve sosyal haklar için Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti Başkanı (örneğin, MEMUR-SEN Genel Başkanı). Hizmet kollarına yönelik haklar için ilgili hizmet kolundaki sendikalar (BÜRO MEMUR-SEN, EĞİTİM BİR-SEN vb.). 2. Görüşme Süreci. Taraflar, ekonomik ve sosyal durumlarını düzenlemek amacıyla toplu sözleşme için görüşür. Anlaşmazlık durumunda, taraflar Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvurabilir. 3. Karar Aşaması. Hakem Kurulu, ağustos ayı bitmeden zam oranları hakkında karar verir. Bu kararla 2026-2027 yıllarını kapsayan memurların toplu sözleşme süreci tamamlanır. Toplu sözleşmenin detayları, 4688 sayılı Kanun ve Anayasa'nın 53. maddesinde düzenlenmektedir.

5. dönem toplu sözleşme görüşmeleri, 2020-2021 yıllarını kapsamaktadır. Bu toplu sözleşme görüşmelerinin ikinci toplantısı 9 Ağustos 2019'da yapılmıştır. 2025 yılı için 5. dönem toplu sözleşme görüşmelerine dair bir bilgi bulunmamaktadır. Güncel bilgiler için T.C. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın resmi web sitesi olan aile.gov.tr ziyaret edilebilir.

2025 yılı için 3. dönem toplu sözleşme görüşmelerinden bahsediliyor olabilir. 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri, 28 Temmuz 2025 Pazartesi günü başlamış olup, 19 Ağustos 2025'te tamamlanması planlanmaktadır. Ayrıca, yaklaşık 600 bin kamu işçisini ilgilendiren 2025 yılı toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde de üçüncü teklifin Temmuz ayı başında yapılması beklenmektedir.

Toplu iş sözleşmeleri en az 1 yıl, en fazla 3 yıl için yapılabilir. Dolayısıyla, 7 yıl veya 5 yıl gibi belirli bir süre toplu sözleşmeler için geçerli değildir. Ayrıca, işin niteliği gereği 1 yıldan az sürecek işler için toplu iş sözleşmesi 1 yıldan az süreyle yapılabilir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi en az bir, en fazla üç yıl süreli olarak yapılabilir. Faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere yapılan toplu iş sözleşmelerinin süresi ise bir yıldan az olabilir.

İlçe yazı işleri müdürü, sendika üyesi olabilir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'na göre, kamu görevlileri, çalıştıkları işyerinin girdiği hizmet kolunda kurulmuş bir sendikaya üye olabilirler.

Sendika eylemleri, sendikanın alacağı karar doğrultusunda ve belirtilen süre içerisinde gerçekleştirilir. Sendikal eylemlerin yapılması için genel usuller şunlardır: 1. Planlı eylemler en az bir hafta öncesinden Bakanlığa resmi yollarla bildirilmelidir. 2. Eylem kararı sendikanın merkez yönetim kurulu tarafından alınır ve sendikanın internet sitesi ile sosyal medya hesaplarından ilan edilir. 3. Eylem yeri ve saati, sendika işyeri temsilcisi tarafından belirlenir[9]. 4. Eylemin saati genellikle 11.00 ile 13.30 arasında olur. 5. Sendikal eylemlere katılım, makul bir mazeret olmadıkça zorunludur.

Türkiye'de sendikalaşma oranının düşük olmasının birkaç nedeni vardır: 1. İşverenlerin sendika karşıtı politikaları: İşverenler, sendikalaşmayı engellemek için işçileri işten çıkarma tehdidi gibi yöntemler kullanmaktadır. 2. Dava süreçlerinin pahalı ve uzun sürmesi: Sendikal nedenle işten çıkarılan işçilerin dava açması durumunda süreç hem pahalı hem de uzun sürmektedir. 3. Yetki süreçlerine işverenlerin itirazları: Sendikaların yeni örgütlendiği işyerlerinde işverenlerin yetki süreçlerine itiraz etmesi, davaların yıllarca sürmesine neden olmaktadır. 4. Ekonomik kriz: Ekonomik krizin derinleştiği koşullarda işçilerin sendikalaşma haklarını kullanmaları zorlaşmaktadır. 5. Sendikaların iç sorunları: Sendikaların bürokratik ve oligarşik yapısı, üye işçilerle yeterince ilgilenememelerine yol açmaktadır.

Enflasyon farkı, toplu sözleşmeye dahildir. Toplu sözleşme gereği, memur ve memur emeklilerinin maaşlarına yapılan zam oranına enflasyon farkı da eklenir.

Memur-Sen, 7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi'nde 11 hizmet kolunda anlaşma sağladı. Ayrıca, bazı önemli kazanımlar elde etti: 3600 ek gösterge: Bu konuda bir çalışma yapılması kararlaştırıldı. Aile yardımı: Eşi çalışmayan memura aylık 1.673 lira aile yardımı ödenecek. Engelli çocuk yardımı: Engelli çocuğu olan memurlara 552 lira ile 276 lira arasında ödeme yapılacak. Sözleşmeli personel ücreti: Sözleşmeli çalıştırılan personelin tavan ücreti 32 bin 87 liraya yükseltildi. Toplu sözleşme ikramiyesi: Aylık olarak ödenecek ve tutarı 520 liraya çıkarıldı.

KKTC kamu çalışanları için toplu sözleşme süreci 2025 yılında başlamıştır.

Memur-Sen, 7. Dönem Toplu Sözleşme'de aşağıdaki talepleri öne sürdü: 1. Maaş Zammı: 2024 yılı için üçer aylık dönemler itibarıyla refah payı dahil yüzde 70 zam, 2025 yılı için ise yüzde 40 zam. 2. Kira Yardımı: Aylık 7 bin 650 TL kira yardımı. 3. Ek Gösterge: 1. dereceye gelmiş tüm kamu görevlilerinin ek göstergesinin 3600 olması. 4. Diğer Sosyal Haklar: Eş yardımı 2 bin TL, çocuk yardımı 500 TL, dini bayramlarda 4.850 TL ikramiye. 5. Gelir Vergisi: Gelir vergisinin yüzde 15'te sabitlenmesi.

13-14 Ocak 2025 tarihlerinde grevde olan sendikalar şunlardır: Eğitim-İş; Eğitim-Sen; Hürriyetçi Eğitim Sen; Eğitim Gücü Sen; Anadolu Eğitim Sen; TÖB Sen. Bu sendikalara üye olan öğretmenler, 13 Ocak 2025 Pazartesi günü iş bırakma eylemi yaparak derslere girmeyeceklerini açıkladılar. 14 Ocak 2025 Salı günü için ise grevde olan sendikalar hakkında bilgi bulunamadı.