TopluSözleşme

Emekliler, üç farklı sendikaya üye olabilirler: 1. Birleşik Emekliler Sendikası (BES): 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu Sözleşme Kanunu'na göre kurulmuş olup, genel işler işkoluna kayıtlıdır. 2. Emekli Meclisleri Sendikası (EMS): Emeklilerin ekonomik, demokratik ve sosyal haklarını korumayı amaçlayan bir sendikadır. 3. Emekliler Dayanışma Sendikası: Emeklilerin örgütlenmesi ve haklarının savunulması için faaliyet gösteren bir sendikadır.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, ek zam talep ediyor çünkü memur maaşlarının enflasyon karşısında eridiğini ve büyük bir mağduriyet yaşandığını düşünüyor. Yalçın'ın ek zam taleplerinin diğer nedenleri arasında: - Vergi yükünün artması: Maaş zammından daha fazlasının vergi olarak ödenmesi. - Toplu sözleşme kazanımlarının korunması: Uluslararası sözleşmeler ve Anayasal güvencelerin yok sayılması. - 3600 ek gösterge: Bu düzenlemenin hayata geçirilmesi gerekliliği.

Güvenlik görevlilerinin zam oranı, toplu sözleşme zammı ve enflasyon farkı dikkate alınarak hesaplanır. 1. Toplu Sözleşme Zammı: Memurların maaş artışları, kamu görevlileri sendikaları ile hükümet arasında yapılan toplu sözleşme görüşmeleri ile belirlenir ve genellikle %6 olarak açıklanır. 2. Enflasyon Farkı: Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan altı aylık enflasyon oranı, toplu sözleşme zam oranını aşarsa, bu fark maaşlara eklenir. Bu iki bileşenin toplanmasıyla güvenlik görevlilerinin 2025 yılı zam oranı belirlenir.

7. Dönem Toplu Sözleşme ile özel hizmet tazminatları şu şekilde artmıştır: - Amir kadrosunda bulunanlar için özel hizmet tazminatına 12 puan ilave edilmiştir. - Zabıta ve itfaiye amirlerinin özel hizmet puanı, 60+12+12 = 84 olarak belirlenmiştir. - Şeflerin özel hizmet tazminatı oranı 22 puana çıkarılmıştır.

Kamu İş'e (kamu görevlileri sendikalarına) üye olabilecekler, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'na göre şunlardır: 1. Daimi surette çalışan kamu görevlileri, adaylık ve deneme süresini tamamlamış olanlar. 2. İşçi statüsü dışında kamu kurumlarında çalışanlar. Üye olamayacaklar ise aynı kanun uyarınca şunlardır: - Bakanlar ve yardımcıları; - Yükseköğretim Kurulu başkan ve üyeleri; - Silahlı Kuvvetler mensupları; - Emniyet hizmetleri sınıfı mensupları; - Ceza infaz kurumlarında çalışan kamu görevlileri.

7. Dönem Toplu Sözleşme 1 Ocak 2024 - 31 Aralık 2025 tarihleri arasında uygulanmaktadır.

Memurlar, çeşitli nedenlerle eylem yapabilirler: 1. Maaş ve Ücret Artışları: Memurlar, maaşlarına yapılacak zamların yetersiz olduğunu düşünerek eylem yapabilirler. 2. Toplu Sözleşme Hakları: Memurlar, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmazlık durumunda grev gibi eylem haklarına başvurabilirler. 3. Çalışma Koşulları: İş güvenliği, iş yavaşlatma gibi konularda yaşanan sorunlar da memurların eylem yapma nedenlerinden biridir. 4. Refah Payı Talebi: Memurlar, ücretlere refah payı artışı yapılması için de eylem yapabilirler.

Memurlar için toplu sözleşme süreci şu şekilde gerçekleştirilir: 1. Tarafların Belirlenmesi: Kamu çalışanları adına sendikalar, hükümetle masaya oturur. 2. Görüşmelerin Başlangıcı: Görüşmeler genellikle Ağustos ayında başlar ve ay sonuna kadar tamamlanması gerekir. 3. Müzakereler: Maaş artışları, çalışma koşulları, sosyal haklar gibi konular üzerinde müzakereler yapılır. 4. Uzlaşma Sağlanamazsa: Anlaşmazlık durumunda devreye Kamu Görevlileri Hakem Kurulu girer ve kurulun verdiği karar kesin nitelik taşır. 5. Sözleşmenin İmzalanması: Taraflar arasında anlaşma sağlanması halinde, toplu sözleşme imzalanır ve yürürlüğe girer.

5. Dönem Toplu Sözleşme 2020-2021 yıllarını kapsamaktadır.

3. Dönem Toplu Sözleşme 1/1/2016 - 31/12/2017 tarihleri arasında uygulanmıştır.

Toplu sözleşme süresi 5 yıl olarak belirlenmiştir.

Toplu iş sözleşmesi süresi en az bir ve en çok üç yıl olarak belirlenebilir.

Sendika eylemleri, sendikanın alacağı karar doğrultusunda ve belirtilen süre içerisinde gerçekleştirilir. Sendikal eylemlerin yapılması için genel usuller şunlardır: 1. Planlı eylemler en az bir hafta öncesinden Bakanlığa resmi yollarla bildirilmelidir. 2. Eylem kararı sendikanın merkez yönetim kurulu tarafından alınır ve sendikanın internet sitesi ile sosyal medya hesaplarından ilan edilir. 3. Eylem yeri ve saati, sendika işyeri temsilcisi tarafından belirlenir[9]. 4. Eylemin saati genellikle 11.00 ile 13.30 arasında olur. 5. Sendikal eylemlere katılım, makul bir mazeret olmadıkça zorunludur.

İlçe yazı işleri müdürü, sendika üyesi olabilir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'na göre, kamu görevlileri, çalıştıkları işyerinin girdiği hizmet kolunda kurulmuş bir sendikaya üye olabilirler.

Türkiye'de sendikalaşma oranının düşük olmasının birkaç nedeni vardır: 1. İşverenlerin sendika karşıtı politikaları: İşverenler, sendikalaşmayı engellemek için işçileri işten çıkarma tehdidi gibi yöntemler kullanmaktadır. 2. Dava süreçlerinin pahalı ve uzun sürmesi: Sendikal nedenle işten çıkarılan işçilerin dava açması durumunda süreç hem pahalı hem de uzun sürmektedir. 3. Yetki süreçlerine işverenlerin itirazları: Sendikaların yeni örgütlendiği işyerlerinde işverenlerin yetki süreçlerine itiraz etmesi, davaların yıllarca sürmesine neden olmaktadır. 4. Ekonomik kriz: Ekonomik krizin derinleştiği koşullarda işçilerin sendikalaşma haklarını kullanmaları zorlaşmaktadır. 5. Sendikaların iç sorunları: Sendikaların bürokratik ve oligarşik yapısı, üye işçilerle yeterince ilgilenememelerine yol açmaktadır.

Enflasyon farkı, toplu sözleşmeye dahildir. Toplu sözleşme gereği, memur ve memur emeklilerinin maaşlarına yapılan zam oranına enflasyon farkı da eklenir.

Memur-Sen, 7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi'nde 11 hizmet kolunda anlaşma sağladı. Ayrıca, bazı önemli kazanımlar elde etti: 3600 ek gösterge: Bu konuda bir çalışma yapılması kararlaştırıldı. Aile yardımı: Eşi çalışmayan memura aylık 1.673 lira aile yardımı ödenecek. Engelli çocuk yardımı: Engelli çocuğu olan memurlara 552 lira ile 276 lira arasında ödeme yapılacak. Sözleşmeli personel ücreti: Sözleşmeli çalıştırılan personelin tavan ücreti 32 bin 87 liraya yükseltildi. Toplu sözleşme ikramiyesi: Aylık olarak ödenecek ve tutarı 520 liraya çıkarıldı.

KKTC kamu çalışanları için toplu sözleşme süreci 2025 yılında başlamıştır.

Memur-Sen, 7. Dönem Toplu Sözleşme'de aşağıdaki talepleri öne sürdü: 1. Maaş Zammı: 2024 yılı için üçer aylık dönemler itibarıyla refah payı dahil yüzde 70 zam, 2025 yılı için ise yüzde 40 zam. 2. Kira Yardımı: Aylık 7 bin 650 TL kira yardımı. 3. Ek Gösterge: 1. dereceye gelmiş tüm kamu görevlilerinin ek göstergesinin 3600 olması. 4. Diğer Sosyal Haklar: Eş yardımı 2 bin TL, çocuk yardımı 500 TL, dini bayramlarda 4.850 TL ikramiye. 5. Gelir Vergisi: Gelir vergisinin yüzde 15'te sabitlenmesi.

13 Ocak 2025 tarihinde grevde olan sendikalar arasında KESK ve Eğitim-Sen bulunmaktadır. 14 Ocak tarihinde ise grev yapan sendikalar hakkında spesifik bir bilgi bulunmamaktadır.