• Buradasın

    Memur-Sen toplu sözleşmede neler kazandı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Memur-Sen, 7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi'nde 11 hizmet kolunda anlaşma sağladı 1. Ayrıca, bazı önemli kazanımlar elde etti:
    • 3600 ek gösterge: Bu konuda bir çalışma yapılması kararlaştırıldı 15.
    • Aile yardımı: Eşi çalışmayan memura aylık 1.673 lira aile yardımı ödenecek 4.
    • Engelli çocuk yardımı: Engelli çocuğu olan memurlara 552 lira ile 276 lira arasında ödeme yapılacak 4.
    • Sözleşmeli personel ücreti: Sözleşmeli çalıştırılan personelin tavan ücreti 32 bin 87 liraya yükseltildi 4.
    • Toplu sözleşme ikramiyesi: Aylık olarak ödenecek ve tutarı 520 liraya çıkarıldı 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aa.com.tr
        1
      2. cnnturk.com
        2
      3. birlikhabersen.org.tr
        3
      4. gazetevatan.com
        4
      5. buromemursen.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4688 kamu görevlileri sendikaları ve toplu sözleşme kanunu hangi hizmet kollarını kapsar?

    4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, 11 farklı hizmet kolunu kapsar: 1. Büro, bankacılık ve sigortacılık hizmetleri. 2. Eğitim, öğretim ve bilim hizmetleri. 3. Sağlık ve sosyal hizmetler. 4. Yerel yönetim hizmetleri. 5. Basın, yayın ve iletişim hizmetleri. 6. Kültür ve sanat hizmetleri. 7. Bayındırlık, inşaat ve köy hizmetleri. 8. Ulaştırma hizmetleri. 9. Tarım ve ormancılık hizmetleri. 10. Enerji, sanayi ve madencilik hizmetleri. 11. Diyanet ve vakıf hizmetleri. Sendikalar, bu hizmet kollarında çalışan kamu görevlileri tarafından hizmet kolu esasına göre kurulur.
    5 kaynak

    Toplu sözleşmede grev yasağı varsa ne olur?

    Toplu sözleşmede grev yasağı olması durumunda, grev yapılamaz ve bu durum kanun dışı kabul edilir. Kanun dışı grev yapılması halinde, işverenin zararları greve karar veren sendika veya greve katılan işçiler tarafından karşılanır. Grev yasağı bulunan sektörlerde grev kararı almak ve uygulamak mümkün değildir.
    5 kaynak

    Toplu sözleşme ikramiyesi kimlere verilir?

    Toplu sözleşme ikramiyesi, sendika üyesi olan ve aylık ücretinden üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine ödenir. 2024 yılı için, TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaşan kanun teklifiyle, üye sayısına bakılmaksızın tüm sendikalar için toplu sözleşme ikramiyesi 641,81 TL olarak belirlenmiştir. Sendikaya üye olmayan memurlar ise bu ödenekten yararlanamaz.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde yer alan bazı haklar: Ücret ve sosyal yardımlar. Çalışma koşulları. İş güvencesi. Mesleki eğitim ve sosyal sorumluluk. Toplu iş sözleşmesinden, ilgili sendikaya üye olan işçiler yararlanır.
    5 kaynak

    6 toplu sözleşmede ikramiye var mı?

    Evet, 6. Dönem Toplu Sözleşme'de ikramiye bulunmaktadır. 6. Dönem Toplu Sözleşme'nin "Toplu Sözleşme İkramiyesi" başlıklı 23. maddesinde, sendikalı memurlara Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında toplu sözleşme ikramiyesi ödenmesi kararlaştırılmıştır. 2022 yılı için toplu sözleşme ikramiyesi 400 TL olarak belirlenmiş, 2023 yılı için ise 489 TL'ye yükseltilmiştir. Ayrıca, 7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi kapsamında, TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilen kanun teklifiyle sendikalı memurların toplu sözleşme ikramiyesi olarak 641,81 TL alacağı belirtilmiştir.
    5 kaynak

    4688 toplu sözleşme nedir?

    4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, kamu görevlilerinin ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacıyla oluşturdukları sendika ve konfederasyonların kuruluş, organ, yetki ve faaliyetlerini düzenler. Toplu sözleşme, bu kanun kapsamında kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını düzenleyen bir süreçtir. Toplu sözleşme görüşmeleri, son rakamı tek olan yıllarda ağustos ayında yapılır ve hükümleri, takip eden yılbaşından itibaren iki mali yıl için geçerlidir.
    5 kaynak

    Memurlar için toplu sözleşme nasıl yapılır?

    Memurlar için toplu sözleşme süreci şu şekilde gerçekleştirilir: 1. Tarafların Belirlenmesi: Kamu çalışanları adına sendikalar, hükümetle masaya oturur. 2. Görüşmelerin Başlangıcı: Görüşmeler genellikle Ağustos ayında başlar ve ay sonuna kadar tamamlanması gerekir. 3. Müzakereler: Maaş artışları, çalışma koşulları, sosyal haklar gibi konular üzerinde müzakereler yapılır. 4. Uzlaşma Sağlanamazsa: Anlaşmazlık durumunda devreye Kamu Görevlileri Hakem Kurulu girer ve kurulun verdiği karar kesin nitelik taşır. 5. Sözleşmenin İmzalanması: Taraflar arasında anlaşma sağlanması halinde, toplu sözleşme imzalanır ve yürürlüğe girer.
    5 kaynak