• Buradasın

    4/D kamu işçileri toplu sözleşme ne zaman?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4/D kamu işçilerinin toplu sözleşme görüşmeleri 2025 yılı için 24 Nisan 2025 tarihinde gerçekleştirilecek yeni bir toplantıyla devam edecektir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekonomim.com
        1
      2. gazetebirlik.com
        2
      3. memurlar.net
        3
      4. turkis.org.tr
        4
      5. milliyet.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    6356'ya göre toplu iş sözleşmesi nedir?
    6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan bir sözleşmedir. Bu kanun kapsamında üç farklı türde toplu iş sözleşmesi yapılabilir: 1. İşyeri toplu iş sözleşmesi: Tek bir işyerini kapsar. 2. İşletme toplu iş sözleşmesi: Bir gerçek veya tüzel kişiye ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsar. 3. Grup toplu iş sözleşmesi: Birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerlerini ve işletmeleri kapsar.
    6356'ya göre toplu iş sözleşmesi nedir?
    5 kaynak
    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?
    Toplu iş sözleşmesinde işçi ve işveren tarafların sahip olduğu bazı temel haklar şunlardır: İşçiler İçin: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: Asgari ücret, zam oranları, ikramiye ve primler. 2. Çalışma Koşulları: Çalışma saatleri, fazla mesai, yıllık izin, hastalık izni, doğum izni. 3. İş Güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği önlemleri, kişisel koruyucu ekipman sağlanması. 4. Sendika Hakları: Sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkı. İşverenler İçin: 1. İş Barışı: İş barışının korunması ve verimliliğin artırılması. 2. Yasal Yükümlülükler: Sendika aidatları, grev yasakları ve işverenin sendikalarla ilişkileri. Bu haklar, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmıştır.
    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?
    5 kaynak
    4D kamu işçileri için sendika ne dedi?
    4D kamu işçileri için sendikalar, çeşitli taleplerde bulunmuştur. Türk-İş ve Hak-İş sendikalarının 2025 yılı toplu sözleşme görüşmeleri için sunduğu tekliflerde öne çıkan talepler şunlardır: En düşük günlük brüt ücretin artırılması: Günlük ücretin 1.800 TL'ye çıkarılması istenmiştir. Zam oranları: İlk yıl için %50, ikinci yıl için %25 zam ve %10 refah payı talep edilmiştir. Sosyal haklar: Yemek, yol, giyim yardımı gibi sosyal haklarda %40-50 artış istenmiştir. Vergi dilimlerinin sabitlenmesi: Vergi dilimlerinin %15'e sabitlenmesi talep edilmiştir. Ayrıca, 4D kamu işçileri için 2025 yılı sonunda maaşlara TÜFE + %5 oranında zam yapılması da önerilmiştir.
    4D kamu işçileri için sendika ne dedi?
    5 kaynak
    Kamu toplu iş sözleşmesi çerçeve protokolü nedir?
    Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, kamu çalışanlarını temsil eden sendikalar ile kamu işverenleri arasında imzalanan bir belgedir. Bu protokol, kamu sektöründe toplu iş sözleşmelerinin çerçevesini belirlerken aşağıdaki amaçları hedefler: - çalışanların haklarının güvence altına alınması; - müzakere süreçlerinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi; - sosyal diyaloğun güçlendirilmesi; - iş güvencesinin sağlanması. Ayrıca, protokolde ücret zamlarının yürürlük tarihinin öne çekilmesi gibi özel düzenlemeler de yapılabilir.
    Kamu toplu iş sözleşmesi çerçeve protokolü nedir?
    5 kaynak
    Kamu işçileri toplu sözleşme zammı nasıl hesaplanır?
    Kamu işçilerinin toplu sözleşme zammı, iki farklı formülle hesaplanabilir: 1. Çıkarma – Toplama Formülü: Bu formülde, enflasyon farkı çıkarılarak bulunur ve ardından çıkan sayı yeni dönemin toplu sözleşme zam oranıyla toplanır. 2. Seyyanen ve Yüzdelik Zam Formülü: Toplu iş sözleşmesinde belirlenen seyyanen (belirli bir miktar) ve yüzdelik zamlar, işçinin günlük çıplak ücreti üzerinden hesaplanır.
    Kamu işçileri toplu sözleşme zammı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    4688 kamu görevlileri sendikaları ve toplu sözleşme kanunu hangi hizmet kollarını kapsar?
    4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, aşağıdaki hizmet kollarını kapsar: 1. Büro, bankacılık ve sigortacılık hizmetleri. 2. Eğitim, öğretim ve bilim hizmetleri. 3. Sağlık ve sosyal hizmetler. 4. Yerel yönetim hizmetleri. 5. Basın, yayın ve iletişim hizmetleri. 6. Kültür ve sanat hizmetleri. 7. Bayındırlık, inşaat ve köy hizmetleri. 8. Ulaştırma hizmetleri. 9. Tarım ve ormancılık hizmetleri. 10. Enerji, sanayi ve madencilik hizmetleri. 11. Diyanet ve vakıf hizmetleri.
    4688 kamu görevlileri sendikaları ve toplu sözleşme kanunu hangi hizmet kollarını kapsar?
    5 kaynak
    Kamu işçileri hangi kanuna tabi?
    Kamu işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.
    Kamu işçileri hangi kanuna tabi?
    5 kaynak