• Buradasın

    6 dönem toplu sözleşmede neler değişti?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1. Dönem Toplu Sözleşme ile yapılan bazı değişiklikler şunlardır:
    • Maaş ve ücret artışları: 2022 yılı için %5+%7, 2023 yılı için %8+%6 oranında zam yapıldı 35.
    • 3600 ek gösterge: Bu konuda çalışmalar 2022 yılında tamamlanacak 35.
    • Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi: Bu konudaki çalışma da 2022 yılında tamamlanacak 35.
    • Toplu sözleşme ikramiyesi: 2022'de 400 TL, 2023'te 489 TL olarak belirlendi 35.
    • Diğer kazanımlar:
      • Emekli tazminatında artış 3.
      • Aile yardımında artış 3.
      • Seyyar görev tazminatı 3.
      • Lojman indirimi 3.
      • İtfaiye personelinin değerlendirilmesi 3.
      • Disiplin kurullarında sendika temsilcisi 3.
      • Avukatlara vekâlet ücreti üst sınırının artırılması 3.
      • Giyecek yardımının nakdi ödenmesi 3.
      • Hac izni 3.
      • Kreş hizmeti 3.
      • Engelli çocuğu olan kamu görevlilerine çocuk yardımı 3.
      • Avukatlara günlük ödeme 3.
      • Biyologlara fazla ödeme 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. egitimge.com
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. diyanetsen.org.tr
        3
      4. alomaliye.com
        4
      5. gazetememur.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yeni toplu iş sözleşmesinde yer değiştirme var mı?

    Yeni toplu iş sözleşmesinde yer değiştirme ile ilgili hükümler bulunabilir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir ve bu süre, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemez. Toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapma yetkisi, sözleşmenin taraflarına aittir ve bu değişiklikler, sözleşmenin yürürlük süresi içerisinde ve yazılı olarak yapılmalıdır. İşçinin çalışma yerinin değiştirilmesi, iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunması veya işyeri uygulama yönetmeliğinde açık bir hüküm olması durumunda mümkündür.
    5 kaynak

    6 toplu sözleşmede ikramiye var mı?

    Evet, 6. Dönem Toplu Sözleşme'de ikramiye bulunmaktadır. 6. Dönem Toplu Sözleşme'nin "Toplu Sözleşme İkramiyesi" başlıklı 23. maddesinde, sendikalı memurlara Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında toplu sözleşme ikramiyesi ödenmesi kararlaştırılmıştır. 2022 yılı için toplu sözleşme ikramiyesi 400 TL olarak belirlenmiş, 2023 yılı için ise 489 TL'ye yükseltilmiştir. Ayrıca, 7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi kapsamında, TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilen kanun teklifiyle sendikalı memurların toplu sözleşme ikramiyesi olarak 641,81 TL alacağı belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Toplu sözleşmede enflasyon farkı ne zaman ödenir?

    2025 yılı toplu iş sözleşmesi kapsamında, enflasyon farkının ödeme zamanı şu şekildedir: 2025'in ikinci 6 ayında (Temmuz-Aralık 2025) gerçekleşen enflasyon oranı, belirlenen ücret zammı oranlarını aşarsa, aşan kısım bir sonraki 6 ayın ücret zammı oranına ilave edilecektir. 2026'nın ikinci 6 ayında gerçekleşen enflasyon oranı, belirlenen ücret zammı oranını aşarsa, ikinci yıl ikinci 6 ayın son günündeki ücrete, takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere ekleme yapılacaktır. Bu ödemeler, her dönemde gerçekleşen enflasyon oranına göre yapılacaktır; önceki dönemlerin enflasyonu dikkate alınmayacaktır.
    5 kaynak

    4688 sayılı kanun nedir?

    4688 sayılı kanun, "Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu"dur. Bu kanunun amacı: Kamu görevlilerinin ortak ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek. Sendika ve konfederasyonların kuruluşu, organları, yetkileri ve faaliyetlerini düzenlemek. Toplu sözleşme yapılmasına ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Bu kanun, işçi statüsü dışında çalışan kamu görevlilerini kapsar. 4688 sayılı kanun, 25/6/2001 tarihinde kabul edilmiş ve 12/7/2001 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.
    5 kaynak

    Toplu sözleşme zammı yüzde kaç oldu?

    2025 yılı için toplu sözleşme zammı oranları şu şekildedir: Kamu işçileri için: İlk 6 ay için %24, ikinci 6 ay için %11, üçüncü 6 ay için %10, dördüncü 6 ay için %6. Memur-Sen'in talebi: 2026 için ilk 6 ay %25, ikinci 6 ay %20; 2027 için ilk 6 ay %20, ikinci 6 ay %15. Memur-Sen, 2026 için toplam %88, 2027 için %46 zam talep etmektedir. Hükümetten henüz memur zammı için bir teklif gelmemiştir.
    5 kaynak

    7 dönem toplu sözleşme özel hizmet tazminatları ne kadar arttı?

    7. Dönem Toplu Sözleşme kapsamında özel hizmet tazminatlarındaki artışlar şu şekildedir: Başmüdür, kombina, fabrika, müessese ve işletme müdürlerinin özel hizmet tazminatı oranları 5 puan artırılarak 30 puana yükseltilmiştir. Bölge müdür yardımcıları, diğer müdür ve müdür yardımcılarının özel hizmet tazminatı oranları 15 puan artırılarak 25 puana yükseltilmiştir. Daire başkan yardımcılarının özel hizmet tazminatı oranları 25 puan artırılmıştır. Şef kadrolarında bulunanların özel hizmet tazminatı oranları 12 puan artırılarak 22 puana yükseltilmiştir. Amir kadrolarında bulunanların özel hizmet tazminatı oranları 12 puan artırılmıştır. Bu artışlar, 1 Ocak 2024 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği nasıl yapılır?

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği, sözleşmenin taraflarının yetkisiyle, yazılı olarak ve sözleşmenin yürürlük süresi içinde yapılabilir. Değişiklik süreci: 1. Anlaşma: Taraflar bir araya gelerek sözleşmede değişiklik yapabilir. 2. Protokol: Değişiklikler genellikle "protokol" adı altında yapılır ve bu protokoller, yapıldıkları tarihten ileriye dönük olarak sonuçlarını doğurur. 3. Bildirim: Değişikliklerin yazılı olarak yapılması gerekir; adi yazılı şekil yeterlidir, noter onayı gerekmez. 4. Görevli makama tevdi: Değişiklikler, görevli makama bildirilir; aksi takdirde sözleşmenin geçerliliği etkilenmez. Değişiklik türleri: Mevcut bir hükmün kaldırılması; Mevcut bir hükmün içeriğinin değiştirilmesi; Yeni bir hüküm eklenmesi. Geçmişe etkili olma: Toplu iş sözleşmesinde yapılan değişiklikler genellikle geçmişe etkili olamaz; yani değişiklikler, yapıldıkları tarihten itibaren geçerli olur.
    5 kaynak