• Buradasın

    6 dönem toplu sözleşmede neler değişti?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6. Dönem Toplu Sözleşme'de yapılan bazı değişiklikler şunlardır:
    1. Ek Ders Ücretleri: Sınıf öğretmenleri, okul öncesi öğretmenleri ve atölye şefliği görevi verilen öğretmenlere haftalık ilave 2 saat ek ders ücreti ödenecek 14.
    2. Yönetici Ek Ders Ücretleri: Müdür ve müdür başyardımcılarının ilave ek ders ücreti, 4 saatten 5 saate çıkarıldı 1.
    3. Öğretmenevi Yöneticileri: Öğretmenevi ve akşam sanat okulu yöneticilerine yönetim görevi karşılığı ek ders ücreti, haftada 4 saat artırımlı ödenecek 1.
    4. Yaygın Eğitim Kurumlarında Nöbet Ücreti: Halk eğitim merkezleri ve olgunlaştırma enstitülerinde görev yapan yöneticilere ve öğretmenlere nöbet görevi karşılığı haftada 3 saat ek ders ücreti ödenecek 1.
    5. Başarı ve Üstün Başarı Belgesi: Sözleşmeli öğretmenlere de başarı ve üstün başarı belgesi verilebilecek 1.
    6. Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği: 2022 yılı için 1.325 TL, 2023 yılı için 1.400 TL olarak belirlendi 15.
    7. Belletmenlerin Aylık Ücret Sınırı: Nöbet tutan belletmen öğretmenlerin aylık ders ücreti sınırı, 56 saatten 64 saate çıkarıldı 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. egitimge.com
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. diyanetsen.org.tr
        3
      4. alomaliye.com
        4
      5. gazetememur.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Toplu sözleşmede enflasyon farkı ne zaman ödenir?

    Toplu sözleşmede belirlenen enflasyon farkı, memur ve emekli maaşlarına her yılın Ocak ve Temmuz aylarında ödenir.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği nasıl yapılır?

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Yetkili organ kararı: Yönetim kurulu, ortaklar kurulu veya şirket müdürü tarafından, değişikliğin hangi maddeleri kapsayacağı, nasıl yapılacağı ve kabul edilmemesi durumunda alınacak önlemler hakkında bir karar alınır. 2. Yazılı bildirim: Çalışanlara, iş şartlarında yapılacak değişiklik hakkında yazılı bildirim yapılır. 3. Kabul süresi: Çalışanlara, bildirimi aldıktan itibaren 6 iş günü içinde değişikliği kabul ettiklerine dair yazılı muvafakat vermeleri için süre tanınır. 4. Değişikliğin uygulanması: Eğer çalışanlar değişikliği kabul ederse, prosedür tamamlanır ve değişiklik uygulanır. Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi, çalışma koşullarında yapılacak esaslı değişikliklerin bu prosedürle yapılmasını öngörmektedir.
    5 kaynak

    4688 sayılı kanun nedir?

    4688 sayılı kanun, Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'dur. Bu kanunun amacı, kamu görevlilerinin ortak ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için oluşturdukları sendika ve konfederasyonların kuruluşunu, organlarını, yetkilerini ve faaliyetlerini düzenlemektir. Kapsamı ise devletin veya diğer kamu tüzel kişilerinin yürütmekle görevli oldukları kamu hizmetlerinin görüldüğü kurum ve kuruluşları kapsar.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde zam nasıl hesaplanır?

    Toplu iş sözleşmesinde zam hesaplaması, iki ana yöntemle yapılır: seyyanen zam ve yüzdelik zam. 1. Seyyanen Zam: İşçinin günlük çıplak ücretine belirli bir miktar (örneğin, 4 TL) eklenir. 2. Yüzdelik Zam: İşçinin günlük çıplak ücretine yüzde (%) oranında zam yapılır. Ayrıca, toplu iş sözleşmelerinde ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti gibi ek ödemeler de zamlı ücret üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    6 toplu sözleşmede ikramiye var mı?

    Evet, 6. toplu sözleşmede ikramiye bulunmaktadır. Sendika üyesi olan kamu görevlilerine her ay düzenli olarak ödenen toplu sözleşme ikramiyesi, 2024 yılı için 641,81 TL olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    7 dönem toplu sözleşme zam oranı ne kadar?

    7. Dönem Toplu Sözleşme kapsamında belirlenen zam oranları şu şekildedir: - 2024 yılı için: Yüzde 15+10. - 2025 yılı için: Yüzde 6+5.
    5 kaynak

    6356'ya göre toplu iş sözleşmesi nedir?

    6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan bir sözleşmedir. Bu kanun kapsamında üç farklı türde toplu iş sözleşmesi yapılabilir: 1. İşyeri toplu iş sözleşmesi: Tek bir işyerini kapsar. 2. İşletme toplu iş sözleşmesi: Bir gerçek veya tüzel kişiye ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsar. 3. Grup toplu iş sözleşmesi: Birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerlerini ve işletmeleri kapsar.
    5 kaynak