• Buradasın

    6 dönem toplu sözleşmede neler değişti?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1. Dönem Toplu Sözleşme ile yapılan bazı değişiklikler şunlardır:
    • Maaş ve ücret artışları: 2022 yılı için %5+%7, 2023 yılı için %8+%6 oranında zam yapıldı 35.
    • 3600 ek gösterge: Bu konuda çalışmalar 2022 yılında tamamlanacak 35.
    • Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi: Bu konudaki çalışma da 2022 yılında tamamlanacak 35.
    • Toplu sözleşme ikramiyesi: 2022'de 400 TL, 2023'te 489 TL olarak belirlendi 35.
    • Diğer kazanımlar:
      • Emekli tazminatında artış 3.
      • Aile yardımında artış 3.
      • Seyyar görev tazminatı 3.
      • Lojman indirimi 3.
      • İtfaiye personelinin değerlendirilmesi 3.
      • Disiplin kurullarında sendika temsilcisi 3.
      • Avukatlara vekâlet ücreti üst sınırının artırılması 3.
      • Giyecek yardımının nakdi ödenmesi 3.
      • Hac izni 3.
      • Kreş hizmeti 3.
      • Engelli çocuğu olan kamu görevlilerine çocuk yardımı 3.
      • Avukatlara günlük ödeme 3.
      • Biyologlara fazla ödeme 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. egitimge.com
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. diyanetsen.org.tr
        3
      4. alomaliye.com
        4
      5. gazetememur.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    7 dönem toplu sözleşme özel hizmet tazminatları ne kadar arttı?

    7. Dönem Toplu Sözleşme kapsamında özel hizmet tazminatlarındaki artışlar şu şekildedir: Başmüdür, kombina, fabrika, müessese ve işletme müdürlerinin özel hizmet tazminatı oranları 5 puan artırılarak 30 puana yükseltilmiştir. Bölge müdür yardımcıları, diğer müdür ve müdür yardımcılarının özel hizmet tazminatı oranları 15 puan artırılarak 25 puana yükseltilmiştir. Daire başkan yardımcılarının özel hizmet tazminatı oranları 25 puan artırılmıştır. Şef kadrolarında bulunanların özel hizmet tazminatı oranları 12 puan artırılarak 22 puana yükseltilmiştir. Amir kadrolarında bulunanların özel hizmet tazminatı oranları 12 puan artırılmıştır. Bu artışlar, 1 Ocak 2024 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    6 toplu sözleşmede ikramiye var mı?

    Evet, 6. Dönem Toplu Sözleşme'de ikramiye bulunmaktadır. 6. Dönem Toplu Sözleşme'nin "Toplu Sözleşme İkramiyesi" başlıklı 23. maddesinde, sendikalı memurlara Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında toplu sözleşme ikramiyesi ödenmesi kararlaştırılmıştır. 2022 yılı için toplu sözleşme ikramiyesi 400 TL olarak belirlenmiş, 2023 yılı için ise 489 TL'ye yükseltilmiştir. Ayrıca, 7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi kapsamında, TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilen kanun teklifiyle sendikalı memurların toplu sözleşme ikramiyesi olarak 641,81 TL alacağı belirtilmiştir.
    5 kaynak

    4688 sayılı kanun nedir?

    4688 sayılı kanun, "Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu"dur. Bu kanunun amacı: Kamu görevlilerinin ortak ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek. Sendika ve konfederasyonların kuruluşu, organları, yetkileri ve faaliyetlerini düzenlemek. Toplu sözleşme yapılmasına ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Bu kanun, işçi statüsü dışında çalışan kamu görevlilerini kapsar. 4688 sayılı kanun, 25/6/2001 tarihinde kabul edilmiş ve 12/7/2001 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği nasıl yapılır?

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Yetkili organ kararı: Yönetim kurulu, ortaklar kurulu veya şirket müdürü tarafından, değişikliğin hangi maddeleri kapsayacağı, nasıl yapılacağı ve kabul edilmemesi durumunda alınacak önlemler hakkında bir karar alınır. 2. Yazılı bildirim: Çalışanlara, iş şartlarında yapılacak değişiklik hakkında yazılı bildirim yapılır. 3. Kabul süresi: Çalışanlara, bildirimi aldıktan itibaren 6 iş günü içinde değişikliği kabul ettiklerine dair yazılı muvafakat vermeleri için süre tanınır. 4. Değişikliğin uygulanması: Eğer çalışanlar değişikliği kabul ederse, prosedür tamamlanır ve değişiklik uygulanır. Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi, çalışma koşullarında yapılacak esaslı değişikliklerin bu prosedürle yapılmasını öngörmektedir.
    5 kaynak

    Toplu sözleşmede enflasyon farkı ne zaman ödenir?

    Toplu sözleşmede belirlenen enflasyon farkı, memur ve emekli maaşlarına her yılın Ocak ve Temmuz aylarında ödenir.
    5 kaynak

    Yeni toplu iş sözleşmesinde yer değiştirme var mı?

    Yeni toplu iş sözleşmesinde yer değiştirme mümkündür, ancak belirli koşullara bağlıdır. Toplu iş sözleşmesi tarafları, mevcut sözleşmede değişiklik yaparak bir işçinin işyerini değiştirebilirler. Ayrıca, toplu iş sözleşmesinin özerkliği ilkesi gereği, her toplu iş sözleşmesi kendi içinde bağımsızdır ve geçmişe etkili olamaz.
    5 kaynak

    Toplu sözleşme zammı yüzde kaç oldu?

    2024-2025 yılları için yapılan toplu sözleşme zammında, 2024 yılı için yüzde 15+10, 2025 yılı için ise yüzde 6+5 olarak karar alınmıştır.
    5 kaynak