• Buradasın

    Memurlar neden iş bıraktı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Memurlar, hükümetin toplu sözleşme görüşmelerinde memur ve memur emeklileri için sunduğu maaş zammını yetersiz buldukları için iş bırakma eylemi gerçekleştirdiler 15.
    Özellikle 2024 yılı için ilk altı ayda %14, ikinci altı ayda %9 zam teklifi, memurların beklentilerini karşılamadı 1. Ayrıca, enflasyon hedeflerinin bile altında kalan bu teklif, memurların alım gücünün düşmesine ve yoksullaşmalarına neden oldu 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. egetelgraf.com
        1
      2. bsha.com.tr
        2
      3. ilketv.com.tr
        3
      4. objektifmedia.com
        4
      5. iscihaber.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi memurlar iş bırakabilir?

    İş bırakma eylemi yapabilen memurlar, sendikalarının aldığı karar doğrultusunda, belirli bir süre içerisinde mali, özlük, sendikal veya her türlü konuda demokratik tepkilerini dile getirmek amacıyla bu eyleme katılabilirler. İş bırakma eylemine katılabilecek memurlardan bazıları: 4/B'li sözleşmeli çalışanlar; 4/C'li çalışanlar; 4924 sayılı kanuna tabi sözleşmeli çalışanlar; Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanları (kamu görevlisi olanlar ve olmayanlarda dahil). Memurların iş bırakma eylemi yapabilmesi için: Sendikanın genel merkez yönetim kurulu tarafından tüm üyelerin eyleme katılabileceğine dair karar alınmış olması gerekir. Eylemin milli güvenliğe, kamu düzenine, suç işlenmesinin önlenmesine, genel sağlık, genel ahlak ile başkalarının hak ve özgürlüklerinin korunmasına zarar vermesi ihtimali olmamalıdır. Sendika kararının iptaline ilişkin herhangi bir adli ya da idari karar bulunmamalıdır. Memurların iş bırakma eylemi yapmaları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre özürsüz göreve gelmeme olarak değerlendirilip disiplin cezası gerektirebilir.
    5 kaynak

    Memurlar iş bırakma eylemi yapabilir mi?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların iş bırakma eylemi yapması yasal olarak mümkün değildir. Ancak, memurlar sendikal faaliyet kapsamında iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde sendika veya konfederasyonların faaliyetlerine katılabilirler. Ayrıca, memurların yoğun ve haksız iş yükü nedeniyle toplu olarak istifa etmeleri veya tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle işyerlerini terk etmeleri gibi durumlar, iş bırakma eylemi olarak değerlendirilmeyebilir. Memurların iş bırakma eylemi yapması durumunda, disiplin cezası ile karşı karşıya kalmaları mümkündür. Bu nedenle, memurların böyle bir eyleme katılmadan önce yasal haklarını ve olası sonuçları dikkatlice incelemeleri önemlidir.
    5 kaynak

    Memur eylemi ne zaman?

    Memurların eylem takvimi şu şekildedir: 13 Ağustos 2025: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı önü dahil 81 ilde kitlesel basın açıklaması ve eylem. 14 Ağustos 2025: Sendikaların kendi eylemleri ve Emekli Memur-Sen eylemi. 15 Ağustos 2025: Gelecek teklife göre eylemler şekillenecek. 15-16 Ağustos 2025: 81 ilde "Memur/Emekli Nöbette Eylem Çadırı" kurulması. 18 Ağustos 2025: Ülke genelinde iş bırakma eylemi, yürüyüş ve Ankara mitingi. Memur-Sen, hakkaniyetli ve gerçekçi bir teklif gelene kadar eylemlerin devam edeceğini belirtmektedir.
    5 kaynak

    Memur eyleminde kimler katıldı?

    1992 yılında İstanbul'da düzenlenen memur eylemine yaklaşık 5 bin memur katıldı. 2025 yılında Hazine ve Maliye Bakanlığı önünde yapılan eyleme ise yaklaşık 200 sendika üyesi katıldı.
    5 kaynak

    Memurlar hangi haklara sahiptir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Uygulamayı isteme hakkı. Güvenlik hakkı. Emeklilik hakkı. Çekilme (istifa) hakkı. Müracaat, şikayet ve dava açma hakkı. Sendika kurma ve üye olma hakkı. İzin hakkı. Kovuşturma ve yargılama hakkı. İsnat ve iftiralara karşı koruma hakkı.
    5 kaynak

    Memurlar hangi şartlarda geri dönebilir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurların geri dönüş şartları: Usulüne uygun istifa edenler: 6 ay bekleme süresinin sonunda yeniden atanabilir. Usulsüz istifa edenler: 1 yıl bekleme süresinin sonunda yeniden atanabilir. Devir-teslim yapmadan ayrılanlar: 3 yıl bekleme süresinin sonunda yeniden atanabilir. Olağanüstü hallerde görev bırakanlar: Bir daha kamu görevine dönemez. Adaylık dönemini tamamlayarak istifa edenler: Hem kendi kurumlarına hem de diğer kamu kurumlarına başvuru yapabilir. Adaylık döneminde istifa edenler: Yalnızca istifa ettikleri kuruma geri dönebilir. KPSS ile dönüş: Bekleme süresi dolduktan sonra KPSS’ye girip yeterli puan alınması gerekir. Memnu hakların iadesi: Memnu hakların iadesi kararı alan, yüz kızartıcı suçlardan mahkum olanlar memuriyete geri dönemez. İstifa sonrası geri dönüş, kurumun takdirine bağlıdır.
    5 kaynak