TIS ve toplu iş sözleşmesi aynı şey mi?

Evet, TİS (Toplu İş Sözleşmesi) ve toplu iş sözleşmesi aynı şeyi ifade eder.

Buradasın

Toplu sözleşmede ünvan değişikliği ne zaman uygulanır?

Q: Toplu sözleşmede ünvan değişikliği ne zaman uygulanır?

Toplu sözleşmede ünvan değişikliği, unvan değişikliğinin onaylandığı ve tescil edildiği tarihten itibaren uygulanır.

Yazeka

Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

Toplu sözleşmede ünvan değişikliği, unvan değişikliğinin onaylandığı ve tescil edildiği tarihten itibaren uygulanır 2 4.

5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

Yanıtı değerlendir

5 kaynak

Daha fazla bilgi

Konuyla ilgili materyaller

Toplu iş sözleşmesi değişikliği nasıl yapılır?

Toplu iş sözleşmesi değişikliği, sözleşmenin taraflarının yetkisiyle, yazılı olarak ve sözleşmenin yürürlük süresi içinde yapılabilir. Değişiklik süreci: 1. Anlaşma: Taraflar bir araya gelerek sözleşmede değişiklik yapabilir. 2. Protokol: Değişiklikler genellikle "protokol" adı altında yapılır ve bu protokoller, yapıldıkları tarihten ileriye dönük olarak sonuçlarını doğurur. 3. Bildirim: Değişikliklerin yazılı olarak yapılması gerekir; adi yazılı şekil yeterlidir, noter onayı gerekmez. 4. Görevli makama tevdi: Değişiklikler, görevli makama bildirilir; aksi takdirde sözleşmenin geçerliliği etkilenmez. Değişiklik türleri: Mevcut bir hükmün kaldırılması; Mevcut bir hükmün içeriğinin değiştirilmesi; Yeni bir hüküm eklenmesi. Geçmişe etkili olma: Toplu iş sözleşmesinde yapılan değişiklikler genellikle geçmişe etkili olamaz; yani değişiklikler, yapıldıkları tarihten itibaren geçerli olur.

5 kaynak

Toplu İş Sözleşmesi değişiklik teklifi kim tarafından verilir?

Toplu iş sözleşmesi değişiklik teklifi, sözleşmeye taraf olan işçi ve işveren sendikaları veya işveren tarafından verilebilir. Toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapma hakkı, yalnızca sözleşmenin yürürlük süresi içerisinde geçerlidir ve yazılı şekilde yapılmalıdır.

5 kaynak

Ünvan değişikliğinde maaş farkı olur mu?

Unvan değişikliğinde maaş farkı alınabilir. Örneğin, Kamu Denetçiliği Kurumu'nun kararına göre, uzman yardımcılığından uzmanlığa atanan bir memur, uzmanlığa atanma tarihinden itibaren maaş farkını alabilir. Maaş farkının ödenip ödenmeyeceği, yapılan atamanın türüne ve ilgili mevzuata bağlı olarak değişebilir. Daha fazla bilgi için ilgili kurumların yönetmelik ve genelgelerine başvurulması önerilir.

5 kaynak

Toplu sözleşmeyle yapılan ünvan değişikliğinde fark ödemesi nasıl yapılır?

Toplu sözleşmeyle yapılan ünvan değişikliğinde fark ödemesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 49. maddesi ve 2022-2023 yıllarını kapsayan toplu sözleşme hükümlerine göre yapılır. 657 sayılı Kanun'un 49. maddesine göre, daha yüksek aylık öngörülen başka kadrolara görev veya unvan değişikliği suretiyle atananlar, göreve başladığı tarihten itibaren yeni görevlerinin aylıklarını almaya hak kazanır. 2022-2023 yıllarını kapsayan toplu sözleşme hükümlerine göre ise, göreve başlama tarihine göre maaş fark ödemesi yapılır. Ayrıca, toplu iş sözleşmesi nedeniyle geriye yönelik ödenmesine karar verilen ücret farklarına ilişkin ek aylık prim ve hizmet belgelerinin, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihi takip eden ayın 26'sına kadar verilmesi gerekmektedir.

5 kaynak

Ünvan değişikliği nasıl geri alınır?

Şirket ünvanını geri almak için, ünvan değişikliğinin iptal edilmesi gerekmektedir. Bu süreç, hukuka aykırı bir işlemle karşılaşıldığında iptal davası yoluyla gerçekleştirilebilir. İptal davası, işlemi yapan kurumun bulunduğu yerdeki İdare Mahkemesi'nde açılır. Ünvan değişikliğinin geri alınması için, öncelikle ticaret siciline kayıtlı olan değişikliklerin silinmesi ve ilgili resmi kurumların (ticaret odası, vergi dairesi, SGK vb.) bilgilendirilmesi gerekmektedir. Hukuki süreçlerde doğru hareket etmek için bir avukata danışılması önerilir.

5 kaynak

Yeni toplu iş sözleşmesinde yer değiştirme var mı?

Yeni toplu iş sözleşmesinde yer değiştirme ile ilgili hükümler bulunabilir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir ve bu süre, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemez. Toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapma yetkisi, sözleşmenin taraflarına aittir ve bu değişiklikler, sözleşmenin yürürlük süresi içerisinde ve yazılı olarak yapılmalıdır. İşçinin çalışma yerinin değiştirilmesi, iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunması veya işyeri uygulama yönetmeliğinde açık bir hüküm olması durumunda mümkündür.

5 kaynak