Tazminat

Diş hekiminin devlet hastanesinde hatalı tedavi yapması durumunda, hasta doğrudan hekimi dava edemez. Bu durumda, tazminat davası kurum aleyhine (sağlık bakanlığı, üniversite gibi) ve idare mahkemesinde "hizmet kusuru"na dayanılarak açılmalıdır.

Ölüm ve cismani zarar sebebiyle açılan tazminat davasında vekalet ücreti, davayı kazanan taraf lehine ödenir. Bu durumda, davayı bir vekil (avukat) vasıtasıyla takip etmiş olan davacı, vekalet ücretini kazanmış olur.

Evet, FETÖ'den ihraç edilen memurlar tazminat alabilirler. Danıştay 5. Dairesi, meslekten çıkarma kararının iptali için açılan davalarda, ihraç edilen memurlara tazminat ödenmesine karar vermiştir.

Sağlık raporu tazminatı, iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Doktor Hatası Tazminat Davası: Tıbbi müdahalelerde yapılan hatalar sonucu hasta veya hasta yakınlarının uğradığı zararların tazmin edilmesi amacıyla açılan davadır. 2. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Tazminatı: Çalışanın, işyerindeki kazalardan veya mesleki hastalıklardan ötürü sağlık kaybı yaşaması durumunda, işverenden tazminat talep etme hakkıdır.

Depremde evin yıkılması durumunda, mağdurların hukuki hakları ve sorumlulukları şu şekildedir: 1. Müteahhidin Sorumluluğu: Ev, eksik malzeme veya depreme dayanıklı olmayan şekilde inşa edilmişse, müteahhit yol açtığı zararları ödemekle yükümlüdür. 2. Davalar: Can ve mal kaybına uğrayan herkes, müteahhide karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 3. Belediye ve Denetim Firmalarının Sorumluluğu: Binanın imar mevzuatına uygun olarak inşa edilip edilmediğini denetleyen belediye ve denetim firmaları da sorumlu tutulabilir. 4. Devlet Sorumluluğu: Devlet, deprem sonrası yeniden inşa, yaralıların tedavisi ve ölenlerin yakınlarına yardım gibi sorumlulukları üstlenir.

TRH2010 yaşam tablosu, bir kişinin mevcut yaşına göre kaç yıl daha yaşaması beklendiğini hesaplar. Bu tablonun hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Yaşın Girilmesi: Kişinin mevcut yaşı tabloya girilir. 2. Beklenen Yaşam Süresinin Bulunması: Tabloda, girilen yaşa karşılık gelen beklenen yaşam süresi (yıl olarak) bulunur. 3. Tazminat Hesaplaması: Bulunan beklenen süre ile yıllık kayıplar çarpılarak tazminat miktarı hesaplanır. TRH2010 yaşam tablosu, genellikle destekten yoksun kalma tazminatı veya bedensel zarar tazminat davalarında kullanılır ve sigorta şirketleri tarafından da prim ve tazminat hesaplamalarında referans alınır.

İptal edilen uçuşların geri alınması için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Hava Yolu Şirketi ile İletişime Geçin: Uçuş iptalleri durumunda hava yolu şirketinden başka bir uçuş için rezervasyon yapma veya para iadesi talep etme imkanı olup olmadığını öğrenin. 2. Alternatif Ulaşım Teklifini Değerlendirin: Hava yolu şirketi, tren veya farklı bir hava yolu şirketinin uçağı gibi alternatif bir ulaşım aracı için rezervasyon yapabilir. 3. Tazminat Haklarınızı Kontrol Edin: Uçuş iptalinin nedeni mücbir sebep değilse, tazminat talep etme hakkınız olabilir. 4. Seyahat Acentesi ile Görüşün: Eğer biletinizi bir seyahat acentesi üzerinden aldıysanız, ilgili acente sizin adınıza para iadesi veya tazminat talep edebilir.

KHK ile ihraç edilen ve daha sonra görevine iade edilen memurlar, tazminat alabilirler. Anayasa Mahkemesi, 7098 sayılı kanunun ilgili maddesini iptal ederek, bu memurlara tazminat talep etme yolunu açtı.

Göreve iade sonrası maaş farkı ve manevi tazminat aynı anda istenebilir, ancak hukuki süreçler farklıdır. Maaş farkı için, göreve iade edilenlerin, kamu görevinden çıkarıldıkları tarihten göreve başladıkları tarihe kadar geçen süreye tekabül eden mali ve sosyal haklarının ödenmesi gerekmektedir. Manevi tazminat için ise, göreve iade tarihinden itibaren en geç 1 yıl içinde çalıştığı kurum merkezine dilekçe ile başvuru yapılması ve ihraç nedeni ile uğranılan manevi zararın detaylı bir şekilde anlatılması gerekmektedir.

Yargıtay yangın tazminatı hesaplaması, Türk Ticaret Kanunu'nun 1401. ve devamı maddelerine göre yapılır. Tazminatın belirlenmesinde dikkate alınan bazı önemli unsurlar şunlardır: 1. Sigorta Bedeli: Yangın tazminatı, sigorta poliçesinde belirtilen sigorta bedeli üzerinden hesaplanır. 2. Hasar Tespiti: Sigorta şirketi, uzman kişiler aracılığıyla yangının neden olduğu hasarı tespit eder ve zarar gören malların değerini belirler. 3. Kusur Durumu: Tazminat hesaplanırken, yangının kasıtlı çıkarıldığı veya ihmalden kaynaklandığı gibi kusur durumları da değerlendirilir. 4. Zamanaşımı: Yangın tazminatı talepleri için zamanaşımı süresi 2 yıldır. Bu süreçte, ekspertiz raporu da önemli bir belge olarak kullanılır ve tazminatın doğru bir şekilde hesaplanmasında büyük önem taşır.

Evet, 04 çıkış koduyla işten çıkarılan işçi tazminat alabilir. SGK çıkış kodu 4, işverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep göstermeden feshettiği durumları ifade eder. Bu kodla işten çıkarılan işçiler, aşağıdaki tazminatlara hak kazanır: Kıdem tazminatı: İşçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması durumunda, her tam yıl için bir brüt maaş tutarında kıdem tazminatı alma hakkı vardır. İhbar tazminatı: İş Kanunu’na göre, işten çıkarılmadan önce işçiye bildirim süresi tanınmalıdır. Bu süre, işçinin kıdemine bağlı olarak 2 ila 8 hafta arasında değişir. Bildirim süresi tanınmazsa, işçiye ihbar tazminatı ödenir. Ayrıca, işsizlik sigortası prim şartlarını sağlayan işçiler (son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş olması ve son 120 gün kesintisiz prim) İŞKUR üzerinden işsizlik maaşı da alabilir.

Evet, maaşın 1 gün geç yatması durumunda işçi tazminat alarak işten ayrılma hakkına sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir nedenler dışında ödemesi gerekmektedir.

İhbar tazminatı için ihtar çekmek amacıyla aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Problemin Detaylı Belirtilmesi: İhtarnamede, işverenin neden ihbar tazminatı ödemesi gerektiği açık ve net bir şekilde belirtilmelidir. 2. Çözüm Önerileri: İşverene, problemi nasıl çözebileceği konusunda mantıklı öneriler sunulmalıdır. 3. Tarih ve Süre: İşçi, ihtarnameyi gönderdiği tarihi belirtmeli ve işverene sorunu çözme fırsatı tanımak için belirli bir süre tanımlamalıdır. 4. Yasal Adımlar: Eğer problem çözülmezse, işverenin ne tür yasal adımlar atacağı hakkında net bir dil kullanılmalıdır. İhtarnamenin yazılı ve resmi bir belge olması gerekmektedir.

Araç mahrumiyet tazminatı, kaza tarihinden itibaren 2 yıl içinde talep edilmelidir.

Mağdurun zararının giderilmesi için mahkeme tarafından çeşitli emirler verilebilir, bunlar arasında: 1. Tazminat Ödemesi: Mağdur, dolandırıcıya karşı maddi tazminat davası açarak zararını tazmin edebilir. 2. Kamu Zararının Karşılanması: İşlenen suç, toplumun veya devletin zarar görmesine neden olmuşsa, kamu zararının karşılanması gerekebilir. 3. Tedavi veya Psikolojik Destek: Mağdur, uğradığı saldırı veya zarar nedeniyle tedavi veya psikolojik destek alabilir. 4. Yeniden Yapılandırma: Suçu işleyen kişi, mağdura verdiği zararı geri dönüşü olmayan sonuçlara neden olmuşsa, onarım veya yeniden yapılandırma yoluna gidilebilir. Bu süreçte, profesyonel bir avukattan destek almak, hak kaybını önlemek adına önemlidir.

Uzman öğretmenlik tazminatı, emekliliğe yansımaz. Bu tazminat, öğretmenlerin aktif görevdeyken aldıkları ek gelirlerden olup, emeklilik maaş ve ikramiyelerine dahil edilmez.

Boşanmada para, boşanma davasının türüne ve mahkeme kararına göre farklı kişilere verilebilir. Maddi ve manevi tazminat durumunda, mevcut veya beklenen menfaatleri boşanma yüzünden zedelenen taraf, kusurlu olan diğer eşten uygun bir maddi tazminat talep edebilir. Nafaka konusunda ise, boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek olan eş, diğer eşten mali gücü oranında nafaka isteyebilir. Boşanma sürecinde para ile ilgili kesin bir karar için bir avukattan hukuki danışmanlık almak faydalı olacaktır.

Ahlak ve iyi niyet tazminatı, işçinin işveren tarafından kötüniyetli olarak işten çıkarılması durumunda ortaya çıkar ve bildirim süresinin üç katı tutarında ödenir. Hesaplama adımları: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi: İşçinin fiilen işe başladığı tarih ile kötüniyetli feshe ilişkin bildiriminin kendisine ulaştığı gün arasındaki süre. 2. Bildirim sürelerinin hesaplanması: İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süreleri (6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta, 6 aydan bir buçuk yıla kadar çalışmış işçi için 4 hafta vb.). 3. Tazminatın hesaplanması: Belirlenen bildirim süreleri üzerinden işçinin son brüt ücreti esas alınarak hesaplama yapılır. Önemli not: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle işçinin istifa etmesi durumunda, kıdem tazminatı hakkı doğar.

Tazminat davası, ceza davasını doğrudan etkilemez, ancak bazı durumlarda ceza davasında toplanan kanıtlar, tazminat davasında eylemin hukuka aykırılığını ve nedensellik bağını belirlemeye yardımcı olabilir. Ayrıca, ceza davasında verilen beraat kararı, tazminat davasında kişiyi sorumluluktan kurtarmaz; hukuk hakimi, ceza mahkemesinin beraat kararıyla bağlı değildir ve kişinin fiili işlediği yönünde bir kanaat oluşursa manevi tazminat davasına hükmedebilir.

Araç değer kaybına karşı sigorta şirketine verilecek cevap, sigorta şirketine yazılı bir başvuru yapılarak gerçekleştirilir. Başvuru sırasında sunulması gereken belgeler: kaza tespit tutanağı; ekspertiz raporu; aracın ruhsat ve poliçe bilgileri. Sigorta şirketi, başvuruyu aldıktan sonra 15 gün içinde yanıt vermek zorundadır. Savunma dilekçesi hazırlanırken, kusur oranına itiraz, bilirkişi raporuna karşı görüş ve değer kaybının oluşmadığına dair teknik gerekçeler gibi unsurlar yer almalıdır. Bu süreçte, bir hukuk uzmanından destek almak, taleplerin hızlı ve doğru bir şekilde sonuçlanmasını sağlayabilir.