Tazminat

İş kazası tazminat davasında araştırılan hususlar şunlardır: 1. Kazanın İş Kazası Niteliği: Kazanın işyeri veya işin yürütümü sırasında meydana gelip gelmediği ve ani, beklenmedik bir olay olup olmadığı. 2. İşverenin Kusuru: İşverenin gerekli güvenlik önlemlerini alıp almadığı, koruyucu ekipman temin edip etmediği gibi işverenin kusur durumu. 3. Zararların Belirlenmesi: Geçici veya sürekli iş göremezlik, tedavi giderleri, cenaze giderleri, destekten yoksun kalma gibi maddi ve manevi zararların tespiti. 4. Delillerin Toplanması: Kaza tutanağı, SGK raporları, tanık ifadeleri, sağlık raporları ve iş güvenliği uzmanı raporu gibi delillerin toplanması. 5. Dava Süresi: İş kazasından itibaren 10 yıl içinde dava açılması gerekliliği.

Genel kural olarak, 6 yıl çalışan ve kendi isteğiyle istifa eden bir işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı özel durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: Emeklilik: İşçi, emeklilik için gerekli prim gün sayısını tamamladığında kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir. Evlilik: Kadın işçi, evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Askerlik: Erkek çalışanlar, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Sağlık sebepleri: İşçinin iş yerindeki sağlık koşulları nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, kıdem tazminatına hak kazanma durumu söz konusudur. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık: İşverenin, işçiye karşı ahlaka veya iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunması durumunda, işçi iş akdini feshedip tazminat alabilir. Kıdem tazminatı hakkı konusunda bir avukattan destek alınması önerilir.

Kötüniyet tazminatına hükmedilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Sürekli bir işte çalışma: En az 30 iş gününden uzun sürecek bir işte çalışılmış olmalıdır. 2. İş güvencesinden yararlanmama: 30'dan az işçi çalıştıran bir işyerinde veya 6 aydan kısa süredir çalışıyor olmak. 3. İş sözleşmesinin kötü niyetle feshedilmesi: İşverenin fesih hakkını kötüye kullanması veya işçiye zarar verme amacıyla hareket etmesi gerekmektedir. 4. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: Sözleşmenin bitiş tarihinin belli olmaması gerekir. Kötüniyet tazminatı, ihbar tazminatının üç katı tutarında olup, bu tazminat sadece işveren tarafından ödenir.

Evet, destekten yoksun kalma tazminatı manevi tazminatı da kapsar. Türk Borçlar Kanunu'nun 53. ve 56/2. maddeleri, destekten yoksun kalma tazminatının hem maddi zararları (cenaze masrafları, tedavi giderleri, çalışma gücü kaybı) hem de manevi zararları (acı ve üzüntünün giderilmesi) içerdiğini düzenler.

Haksız fiilden kaynaklı tazminat davasında davalı istinaf dilekçesi, ilgili Bölge Adliye Mahkemesi'ne verilir.

Manevi tazminatta zamanaşımı süresi, tazminatın sebebine göre farklılık gösterir: 1. Haksız fiil sebebiyle açılacak manevi tazminat davası için zamanaşımı süresi, fiil ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl ve her halde 10 yıldır. 2. Suç işlenmesi durumunda ise, suçun dava zamanaşımı süresi manevi tazminat davası için de geçerli olur. 3. Boşanma davasına konu olaylar sebebiyle talep edilecek manevi tazminat için zamanaşımı süresi, boşanmanın kesinleşmesinden sonra 1 yıldır. 4. Sözleşmenin ihlali nedeniyle açılacak tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıldır.

İşe iade davasında işçinin başka bir yerde çalışması, tazminat hesaplamasında dikkate alınır. Boşta geçen süre ücreti hesaplanırken, işçinin başka bir işte çalışıyor olması, tazminat miktarında bir indirim nedeni olarak değerlendirilir.

Kopan parmakta hastane kusurunun olması durumunda, işçi veya yakınları tazminat talebinde bulunabilirler. Tazminat miktarı, iş göremezlik oranı, işçinin brüt ücreti ve potansiyel çalışma süresine göre hesaplanır. Hastane kusurunun tespit edilmesi için, iş kazasının SGK'ya bildirilmesi ve yetkili bir hastanede sağlık kurulu raporu alınması gereklidir.

Bir kazada birden fazla sigorta şirketi varsa, zarar verenler poliçe limitini aşmamak üzere zararın tamamından ayrı ayrı sorumludur. Bu durumda, ödemeyi yapan sigorta şirketi, diğer sorumlulara rücu edebilir, yani onlardan ödediği tazminatı geri talep edebilir.

Evet, ilaç yan etkisinden dolayı tazminat davası açılabilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 49. maddesi, bir kimsenin kusurlu davranışıyla başkasına zarar vermesi durumunda tazminatla sorumlu olacağını belirtir. Tazminat davası açılabilecek kişiler arasında ilaç üreticisi veya ithalatçısı, doktor, hastane ve Sağlık Bakanlığı yer alabilir. Davanın başarılı olabilmesi için, ilaç kullanımı ile zarar arasında tıbbi belgelerle kanıtlanmış bir illiyet bağı bulunmalıdır.

Muvazaa hukuki sonuçları itibarıyla işlemin tamamen geçersiz sayılmasına neden olur. Muvazaanın diğer hukuki sonuçları şunlardır: Üçüncü kişilerin korunması. İşlemin yok sayılması. Gizli işlemin geçerliliği. Tazminat hakkı.

Tapu iptali sonucu tazminat dava değeri, kesinleşir ancak sadece taşınmazın bulunduğu yer mahkemesinin kararıyla. 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun 1007. maddesi gereğince, tapu sicilinin yanlış tutulması nedeniyle zarara uğrayan kişinin bütün zararlarından Devlet sorumludur. Bu nedenle, tapu iptali ve tazminat davalarında mahkeme kararı kesinleşmeden icra edilemez.

Tazminat davasında karşı tarafın ödeyeceği miktar, hakimin takdirine ve davanın özel şartlarına bağlıdır. Maddi tazminat davasında karşı taraf, kusurlu olduğu takdirde, diğer tarafın mevcut veya beklenen menfaatlerinin boşanma nedeniyle zedelenmesi durumunda tazminat ödemek zorundadır (TMK m. 174/1). Manevi tazminat davasında ise hakim, olayın şartlarını ve mağdurun yaşadığı manevi acıyı göz önünde bulundurarak bir miktar belirler. Ayrıca, ihbar tazminatı gibi bazı tazminat türlerinde, karşı taraf bildirim sürelerine uymadığı takdirde tazminat ödemekle yükümlü olur (İşK.17/4).

Araç mahrumiyeti (araçtan yoksun kalma), aracın onarım için serviste bulunduğu süre boyunca talep edilebilir. Bu süre, aracın makul onarım süresi olarak kabul edilir ve bu süre, aracın tamirciye teslim edilmesi ile tamir işlemlerinin tamamlanması arasında geçen normal süreyi ifade eder. Ayrıca, pert araç durumlarında, zarar gören kişi yeni bir araç temin edene kadar geçen makul süre için de araç mahrumiyeti bedeli talep edilebilir. Araç mahrumiyeti bedelinin talep edilebilmesi için, kazadan sonra tazminat talebinde bulunacak araç sahibinin sigorta şirketinden ikame araç almamış olması gerekir. Araç mahrumiyeti bedeli, kaza tarihinden itibaren 2 yıl içerisinde sorumlu gerçek veya tüzel kişilerden talep edilmelidir.

Evet, FETÖ'den ihraç edilen memurlar tazminat alabilirler. Danıştay 5. Dairesi, meslekten çıkarma kararının iptali için açılan davalarda, ihraç edilen memurlara tazminat ödenmesine karar vermiştir.

Ölüm ve cismani zarar sebebiyle açılan tazminat davasında vekalet ücreti, davayı kazanan taraf lehine ödenir. Bu durumda, davayı bir vekil (avukat) vasıtasıyla takip etmiş olan davacı, vekalet ücretini kazanmış olur.

Dicle Elektrik kesintisi tazminatı, Elektrik Dağıtımı ve Perakende Satışına İlişkin Hizmet Kalitesi Yönetmeliği'ne göre hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Toplam kesinti süresi ve sayısı belirlenir. 2. Mevzuata aykırılık kontrol edilir; elektrik dağıtım şirketinin standartlara uyup uymadığı değerlendirilir. 3. Kullanıcı hatası olup olmadığı incelenir; kullanıcının kesintiye veya zarara neden olan bir kusuru bulunmamalıdır. 4. Tazminat miktarı hesaplanır: - Mesken aboneleri için 25 TL, ticari aboneler için 50 TL tazminat ödenebilir. 5. Üst limit dikkate alınır; tazminat, dağıtım şirketinin yıllık gelir tavanının %1'ini aşamaz. Tazminat talebi için öncelikle Dicle Elektrik dağıtım şirketine yazılı başvuru yapılmalıdır.

Sağlık raporu tazminatı, iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Doktor Hatası Tazminat Davası: Tıbbi müdahalelerde yapılan hatalar sonucu hasta veya hasta yakınlarının uğradığı zararların tazmin edilmesi amacıyla açılan davadır. 2. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Tazminatı: Çalışanın, işyerindeki kazalardan veya mesleki hastalıklardan ötürü sağlık kaybı yaşaması durumunda, işverenden tazminat talep etme hakkıdır.

Ev hizmetlisinin haksız yere işten çıkarılması durumunda yapması gerekenler şunlardır: 1. Yazılı Fesih Bildirimi Talep Etmek: İşveren, yazılı bir fesih bildirimi sunmalıdır. 2. İhbar ve Kıdem Tazminatı Hakları: İşverenin ihbar sürelerine uymaması durumunda ihbar tazminatı talep edilebilir. 3. Arabuluculuğa Başvurmak: İş davalarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci işletilmelidir. 4. Hukuki Destek Almak: İş hukuku konusunda uzman bir avukattan danışmanlık almak, hakların korunması açısından önemlidir. Bu süreçte belgelerin eksiksiz toplanması ve yasal sürelere dikkat edilmesi gerekmektedir.

TMK 1007 kapsamında zararın hesaplanması için aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: 1. Uygun İlliyet Bağı: Zararın, tapu sicilinin yolsuz tutulması ile doğrudan bağlantılı olması gerekmektedir. 2. Gerçek Zarar: Tazminat miktarı, tapu kaydının iptali nedeniyle mal sahibinin mal varlığında meydana gelen azalma olarak belirlenir. 3. Bilirkişi Raporu: Taşınmazın değerinin tespitinde, kamulaştırma kanununa göre seçilmiş bir bilirkişi heyetinin raporu esas alınır. Devletin sorumluluğuna gidilebilmesi için ayrıca kusurun da bulunması gerekebilir; yani tapu memurunun veya yardımcılarının kusurlu olması durumunda devlet, ödediği tazminat için rücu hakkını kullanabilir.