• Buradasın

    İşe iade davasında işçi başka yerde çalışırsa tazminat nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davasında işçinin başka bir yerde çalışması, tazminat hesaplamasında dikkate alınır 24.
    Boşta geçen süre ücreti hesaplanırken, işçinin başka bir işte çalışıyor olması, tazminat miktarında bir indirim nedeni olarak değerlendirilir 24. Yani, işçinin başka yerden kazandığı gelirler, tazminat hesaplamasında göz önünde bulundurulur 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. ocalhukuk.com
        2
      3. erdemakcay.av.tr
        3
      4. ahmetalkan.av.tr
        4
      5. hasgulerhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçi tazminatını nasıl hesaplar?

    İşçi tazminatını hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. Yan ödemelerin eklenmesi. 3. Kıdem süresinin hesaplanması. 4. Hesaplamanın yapılması. 5. Kesintilerin yapılması. Tazminat hesaplama araçları için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kulacoglu.av.tr; eleman.net; vepara.com.tr. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde işe başlatılmazsa tazminat alır?

    İşten çıkarılan işçinin, işverenin işe başlatmaması durumunda tazminat alabilmesi için belirli bir süre içinde başvurması gerekmektedir. İşe iade davasını kazanan işçi, işverenin kendisini bir ay içinde işe başlatmaması halinde en az dört aylık, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat alabilir. İşçinin, işten çıkarılma bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması ve anlaşma sağlanamadığında iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açması zorunludur. Bu süreler içinde başvuruda bulunulmazsa, işten çıkarma geçerli sebebe dayanmış sayılır.
    5 kaynak

    İşe iade davasında tazminat talebi nasıl yapılır?

    İşe iade davasında tazminat talebi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Arabuluculuk Başvurusu: İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Arabuluculuk Sonucuna Göre Hareket: - Anlaşma Sağlanırsa: Dava aşamasına geçilmez. - Anlaşma Sağlanmazsa: Arabuluculuk son tutanağının düzenlenmesinden sonra iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. 3. Dava Dilekçesi: İşe iade talebiyle ilgili dava dilekçesi, işe iade talebini içeren iş mahkemesine sunulur. 4. Delil Sunma: İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğuna dair yazılı belgeler, tanık ifadeleri veya diğer kanıtları mahkemeye sunmalıdır. 5. Karar Aşaması: Tüm deliller değerlendirildikten sonra mahkeme, işçinin işe iadesine karar verebilir veya talebi reddedebilir. 6. Tazminatların Tahsili: İşveren, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre tazminatını ödemezse, mahkeme kararıyla icra yoluyla tahsil edilebilir. İşe iade davasında tazminatlarla ilgili daha detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Başka iş bulup işten çıkan işçi tazminat alabilir mi?

    Başka iş bulup işten çıkan işçinin tazminat alıp alamayacağı, işten ayrılma nedenine bağlıdır. Haklı nedenlerle fesih: İşçi, sağlık sorunları, iş yerindeki ahlaka ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar gibi haklı nedenlerle iş akdini feshetmişse kıdem tazminatına hak kazanabilir. İstifa: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılırsa genellikle tazminat alamaz. Tazminat hakkı konusunda bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Göreve iadeden sonra kıdem tazminatı ödenir mi?

    Evet, göreve iadeden sonra kıdem tazminatı ödenir. İşe iade davası sonucunda işçinin işe başlatılmaması durumunda, işveren işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    İşe iade davasında işe başlatmama tazminatına hangi ücret üzerinden hesaplanır?

    İşe iade davasında işe başlatmama tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Tazminatın tutarı, mahkeme tarafından belirlenen süreye (4 ila 8 ay arası) ve işçinin brüt ücretine göre belirlenir. Hesaplamada dikkate alınan unsurlar şunlardır: Emsal işçi ücreti. Boşta geçen süre. İşe başlatmama tazminatı, brüt ücret üzerinden hesaplansa da yalnızca damga vergisine tabidir; gelir vergisinden ve SGK kesintisinden muaftır.
    5 kaynak