• Buradasın

    İhbar tazminatı hukuk genel kurul kararı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar tazminatı ile ilgili hukuk genel kurul kararı şu şekildedir:
    Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun bir kararına göre, ihbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır 3.
    Ayrıca, aynı kararda belirtildiği üzere, fesih bildirimi, sözleşmeyi belirli bir sürenin geçmesiyle ya da derhal sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek taraflı bir irade beyanıdır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. selcukluhukuk.com
        1
      2. mdmhukuk.com
        2
      3. arslanavukatlikburosu.com
        3
      4. mecralegal.com
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar tazminatı süreleri nelerdir?

    İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirlenmiştir: 1. Altı aydan az kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra. 2. Altı ay ile bir buçuk yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra. 3. Bir buçuk yıl ile üç yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak altı hafta sonra. 4. Üç yıldan fazla kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak

    Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/15-6-802 sayılı kararı nedir?

    Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/802 sayılı kararı, Ankara 6. Aile Mahkemesi'nde görülen karşılıklı boşanma davalarıyla ilgilidir. Özeti: - Davacı-karşı davalı erkeğin davasının reddine, davalı-karşı davacı kadının davasının kabulüne karar verilmiştir. - Erkek, kadına şiddet uyguladığı için kusurlu bulunmuş ve kadın lehine 5.000 TL maddi tazminat, 3.000 TL manevi tazminat, 325 TL yoksulluk nafakası, 300 TL iştirak nafakası hükmedilmiştir. - Ancak, bu karar özel daire tarafından bozulmuş ve tazminatların daha uygun miktarda belirlenmesi gerektiği belirtilmiştir. - Hukuk Genel Kurulu da aynı görüşü benimsemiş ve mahkemenin önceki kararda direnmesinin usul ve yasaya aykırı olduğunu belirtmiştir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı için ihtarname şart mı?

    İhbar tazminatı için ihtarname şart değildir, ancak işçinin istifa sebeplerini yazılı olarak işverene bildirmesi önerilir. İhbar tazminatının söz konusu olabilmesi için, iş sözleşmesinde belirlenen ihbar süresine uyulmaksızın mevcut sözleşmenin feshedilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder mi?

    Evet, ihbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder. İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesini fesheden taraf, ihbar süresine uymadığı takdirde karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    Hangi hallerde işveren ihbar tazminatı ödemez?

    İşveren, aşağıdaki hallerde ihbar tazminatı ödemez: 1. Deneme süresinde işten çıkış: İş sözleşmesi deneme süresi içinde feshedilirse, ihbar süresi ve tazminatı söz konusu olmaz. 2. Haklı nedenle derhal fesih: İşçinin veya işverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde belirtilen haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı ödenmez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi: Belirli süreli sözleşmelerin feshinde ihbar süresi yoktur, çünkü bu tür sözleşmeler bitiş süresi önceden belirlenmiş sözleşmelerdir. 4. Emeklilik nedeniyle işten çıkış: İşçi, yaşlılık aylığı almak için işten ayrılırsa ihbar tazminatı ödenmez. 5. Askerlik ve evlilik nedeniyle işten çıkış: İşçi, askerlik veya evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederse ihbar tazminatı talep edemez.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı için ihtar nasıl çekilir?

    İhbar tazminatı için ihtar çekmek amacıyla aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Problemin Detaylı Belirtilmesi: İhtarnamede, işverenin neden ihbar tazminatı ödemesi gerektiği açık ve net bir şekilde belirtilmelidir. 2. Çözüm Önerileri: İşverene, problemi nasıl çözebileceği konusunda mantıklı öneriler sunulmalıdır. 3. Tarih ve Süre: İşçi, ihtarnameyi gönderdiği tarihi belirtmeli ve işverene sorunu çözme fırsatı tanımak için belirli bir süre tanımlamalıdır. 4. Yasal Adımlar: Eğer problem çözülmezse, işverenin ne tür yasal adımlar atacağı hakkında net bir dil kullanılmalıdır. İhtarnamenin yazılı ve resmi bir belge olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Yargıtay hukuk genel kurulu ihbar tazminatına faiz işler mi?

    Evet, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na göre ihbar tazminatına faiz işler. İhbar tazminatına uygulanacak faiz türü, yasal faiz olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak