• Buradasın

    İhbar tazminatı hukuk genel kurul kararı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar tazminatı hukuk genel kurul kararı, özellikle iş sözleşmesinin feshi ve ihbar tazminatı ile ilgili olarak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından verilen kararları ifade eder.
    Bazı önemli kararlar:
    • İşçinin Haklı Nedenle İstifası: İşçinin haklı bir sebebe dayanmadan ve bildirim süresi tanımaksızın iş sözleşmesini feshetmesi istifa olarak değerlendirilir ve bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazanamaz 2.
    • Dava Dilekçesinde Yer Almayan Alacak Kaleminin Islah ile Eklenmesi: Dava dilekçesinde talep edilmeyen bir alacak kaleminin ıslah ile eklenmesi mümkün değildir; davanın tümüyle ıslah edilmesi ve gerekli usul işlemlerinin tamamlanması gerekir 4.
    İlgili kaynaklar:
    • ergur.av.tr: İşçinin Haklı Nedenle İstifası – Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacağı 2.
    • kararara.com: İş İlişkisinin Bozma Sözleşmesi Yoluyla Sona Ermesi ve İhbar Önelleri 3.
    • erdem-erdem.av.tr: Islah Müessesesi ile İlgili Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun Önemli Bir Kararı 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. selcukluhukuk.com
        1
      2. mdmhukuk.com
        2
      3. arslanavukatlikburosu.com
        3
      4. mecralegal.com
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar tazminatı için ihtar nasıl çekilir?

    İhbar tazminatı için ihtar çekmek amacıyla aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Problemin Detaylı Belirtilmesi: İhtarnamede, işverenin neden ihbar tazminatı ödemesi gerektiği açık ve net bir şekilde belirtilmelidir. 2. Çözüm Önerileri: İşverene, problemi nasıl çözebileceği konusunda mantıklı öneriler sunulmalıdır. 3. Tarih ve Süre: İşçi, ihtarnameyi gönderdiği tarihi belirtmeli ve işverene sorunu çözme fırsatı tanımak için belirli bir süre tanımlamalıdır. 4. Yasal Adımlar: Eğer problem çözülmezse, işverenin ne tür yasal adımlar atacağı hakkında net bir dil kullanılmalıdır. İhtarnamenin yazılı ve resmi bir belge olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı için ihtarname şart mı?

    İhbar tazminatı için ihtarname şart değildir, ancak işçinin istifa sebeplerini yazılı olarak işverene bildirmesi önerilir. İhbar tazminatının söz konusu olabilmesi için, iş sözleşmesinde belirlenen ihbar süresine uyulmaksızın mevcut sözleşmenin feshedilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı süreleri nelerdir?

    İhbar tazminatı süreleri, işçinin çalışma süresine göre değişiklik gösterir: 6 aya kadar olan çalışma dönemi: 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi: 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi: 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi: 8 hafta. Bu süreler, asgari olup sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak

    Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/15-6-802 sayılı kararı nedir?

    Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/802 sayılı kararı, Ankara 6. Aile Mahkemesi'nde görülen karşılıklı boşanma davalarıyla ilgilidir. Özeti: - Davacı-karşı davalı erkeğin davasının reddine, davalı-karşı davacı kadının davasının kabulüne karar verilmiştir. - Erkek, kadına şiddet uyguladığı için kusurlu bulunmuş ve kadın lehine 5.000 TL maddi tazminat, 3.000 TL manevi tazminat, 325 TL yoksulluk nafakası, 300 TL iştirak nafakası hükmedilmiştir. - Ancak, bu karar özel daire tarafından bozulmuş ve tazminatların daha uygun miktarda belirlenmesi gerektiği belirtilmiştir. - Hukuk Genel Kurulu da aynı görüşü benimsemiş ve mahkemenin önceki kararda direnmesinin usul ve yasaya aykırı olduğunu belirtmiştir.
    5 kaynak

    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder mi?

    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi, işverene tazminat ödemekle yükümlüdür. Ödenecek tazminat, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi kadar brüt ücreti tutarındadır. İşçi, aşağıdaki durumlarda ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez: Haklı nedenle fesih. Noterden istifa. İhbar tazminatı davasının hak düşürücü süresi 5 yıldır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde işveren ihbar tazminatı ödemez?

    İşveren, aşağıdaki hallerde ihbar tazminatı ödemez: Belirli süreli iş sözleşmeleri: Belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmenin biteceği süre belirli olduğundan işverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur. Haklı nedenle fesih: İşçinin veya işverenin, İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde yazılı olan haklı nedenlerle feshi durumunda ihbar tazminatı ödenmez. İşçinin ölümü veya emekliliği: İşçinin ölümü veya emekliliği halinde ihbar tazminatı talep edilemez. İşverenin bildirim süresine ait ücreti peşin ödemesi: İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshettiğinde ihbar tazminatı yükümlülüğü ortadan kalkar. İşyerinde iş kazası sonrası fesih: İşçinin, işyerinde meydana gelen iş kazası sonrasında iş sözleşmesini feshi durumunda ihbar tazminatı talep edilemez.
    5 kaynak

    Yargıtay hukuk genel kurulu ihbar tazminatına faiz işler mi?

    Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, ihbar tazminatına faiz uygulanması konusunda şu görüşleri benimsemiştir: Yasal faiz uygulaması. Sözleşmesel faiz uygulaması. Faiz başlangıç tarihi. Yargı kararlarına göre, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının ihbar tazminatına uygulanması mümkün değildir.
    5 kaynak